Recruter en Turquie : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Turquie
Vue d'ensemble
La Turquie est un marché de 85 millions d'habitants avec un vivier d'ingénieurs à Istanbul, Ankara et Izmir, payés en livres. L'emploi relève de la loi sur le travail n° 4857 : semaine de 45 heures, 14 à 26 jours de congés annuels selon l'ancienneté, et indemnité de licenciement de 30 jours de salaire brut par année au-delà d'un an. Les charges patronales atteignent 21,75 % pour la SGK plus 2 % de chômage avant incitations, soit 22 à 24 % au-dessus du brut. Un EOR porte l'immatriculation SGK, les déclarations mensuelles et la provision d'indemnité qu'une filiale turque devrait constituer.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Turquie
La paie turque est mensuelle, en livres. L'employeur prend un numéro fiscal auprès de l'Administration des recettes (GİB) et un numéro d'employeur auprès de la SGK ; l'EOR a déjà les deux. En 2026, les charges patronales sont de 21,75 % du brut pour la SGK (19,75 % avec l'incitation de 2 points, 16,75 % dans l'industrie avec celle de 5 points) plus 2 % de chômage ; le salarié verse 14 % de SGK et 1 % de chômage. Plafond de cotisations : 7,5 fois le salaire minimum, 247 725 TRY par mois. L'impôt sur les salaires est retenu à 15 % jusqu'à 190 000 TRY par an, puis 20 %, 27 %, 35 % et 40 % au-delà de 5,3 millions ; la part égale au salaire minimum est exonérée d'impôt et de timbre, le timbre de 0,759 % s'applique au reste. Salaire minimum brut : 33 030 TRY depuis le 1er janvier 2026 (net 28 075,50 TRY, coût employeur 40 874,63 TRY sans incitation). L'EOR dépose la déclaration SGK mensuelle et la retenue à la source, et émet les bulletins.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit, le texte turc fait foi
- Période d'essai jusqu'à 2 mois (4 par convention collective)
- Semaine de 45 heures, heures supplémentaires majorées à 150 %
Congés et absences
- 14 à 26 jours de congés annuels selon l'ancienneté
- 14,5 jours fériés par an
- Congé maternité de 16 semaines, 8 avant et 8 après la naissance
Règles de licenciement
- Préavis de 2 à 8 semaines selon l'ancienneté
- Indemnité de 30 jours de salaire par année après un an
- Protection de l'emploi dès 30 salariés après 6 mois
CONFORMITÉ
Indemnité de licenciement et conformité des ruptures en Turquie
L'indemnité de licenciement (kıdem tazminatı) est le coût qui surprend les employeurs étrangers. Après un an d'ancienneté, un salarié licencié sans faute grave, ou qui part pour un motif protégé (retraite, service militaire, mariage d'une salariée dans l'année), a droit à 30 jours de salaire brut par année, plafonnés à 53 919,68 TRY par an au premier semestre 2026. Préavis de 2 à 8 semaines selon l'ancienneté (loi n° 4857), payable en lieu et place. Dès 30 salariés et six mois d'ancienneté, protection de l'emploi : le licenciement exige un motif écrit et valable, et le tribunal peut ordonner la réintégration avec jusqu'à huit mois de salaire. Demandez à l'EOR qui provisionne l'indemnité et si elle est facturée en réserve ou à la sortie.
Défis principaux
- Indemnité de licenciement de 30 jours de salaire par année d'ancienneté après un an
- Salaire minimum révisé chaque janvier (33 030 TRY brut en 2026)
- Protection de l'emploi dès 30 salariés : le licenciement exige un motif écrit et valable
- Permis de travail des étrangers soumis à la règle d'un étranger pour cinq salariés turcs
- Barème de l'impôt sur le revenu réindexé chaque année sur l'inflation
Points clés par pays
Avantages
- Vivier important de diplômés en ingénierie à Istanbul et Ankara
- Salaires en livres : un développeur senior coûte une fraction d'une embauche à Berlin
- Une heure d'avance sur l'Europe centrale, même journée de travail
- La part de chaque salaire égale au salaire minimum est exonérée d'impôt
- Union douanière avec l'UE et semaine légale de 45 heures
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : ₺1M-₺2M
Les équipes logicielles et fintech d'Istanbul travaillent aux horaires européens pour des clients européens, avec des ingénieurs diplômés de l'ITU, de la METU et de Boğaziçi
Industrie et automobile
Salaire moyen : ₺600k-₺1.2M
Bursa et Kocaeli abritent les usines automobiles et d'électroménager qui fournissent l'UE dans le cadre de l'union douanière de 1995 ; ingénieurs de production et directeurs d'usine sont recherchés
Services financiers
Salaire moyen : ₺800k-₺1.6M
Les banques et sociétés de paiement d'Istanbul recrutent en risque, trésorerie et fintech, et le Centre financier d'Istanbul a ouvert en 2023 pour les regrouper
Top 3 des prestataires en Turquie
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
ERAI Turquie
- Conseil en implantation en Turquie + EOR
- Fondé en 2006 : 19 ans d'activité
- Spécialiste des marchés français et anglais
- Juriste interne et permis de travail
FMC Group
- EOR Allemagne (licence AUG), embauche en 1-2 jours
- Entrée sur les marchés Turquie et MENA, 25+ ans
- 50+ pays EOR, 700+ clients depuis 1999
- Tarifs non publiés, 5 avis Trustpilot
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter en Turquie via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Turquie à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Turquie s'élèvent à 21,75–23,75 % ; le poste obligatoire le plus lourd est SGK 21,75 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–50 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Turquie ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Turquie vont de 400–700 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Turquie en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 15–40 % progressif et les cotisations salariales de 15 % (14 % SGK), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Turquie ?
2-5 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Turquie ?
ERAI Turquie, FMC Group et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Turquie. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Turquie.
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