Top 10 des prestataires EOR pour recruter au Kazakhstan (2027)
Au Kazakhstan, le test, c'est l'entité : un EOR doit employer via une entité kazakhe avec son BIN et enregistrer les contrats dans l'ESUTD en son nom. Pas de licence à vérifier, les agences privées se déclarent seulement. La plupart des plateformes passent par un partenaire local et ne le disent que sur demande. J'ai lu chaque fiche : entité, tarif, charges 2026. Deux spécialistes régionaux mènent, les plateformes suivent.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. La question de l'entité pèse le plus lourd parce qu'aucune licence ne la remplace.
Entité kazakhe et enregistrement ESUTD, 35 %
Une fiche qui nomme une entité kazakhe avec son propre BIN, enregistrant les contrats dans l'ESUTD en son nom : score le plus élevé. Un partenaire local nommé : score intermédiaire. Une fiche muette sur l'entité : score le plus bas, quelle que soit la marque.
Gestion de la paie 2026, 25 %
Taxe sociale à 6 %, OPVR à 3,5 %, plafonds de 7 et 50 salaires minimums, déclaration 200.00 et impôt sur le revenu à deux taux. Un devis encore bâti sur 11 % de taxe sociale a un an de retard.
Implantation en Asie centrale, 15 %
Un bureau à Almaty ou Astana, l'ancienneté sur le marché, des équipes kazakhophones et russophones, l'expérience des permis de travail sous quotas régionaux.
Transparence tarifaire, 15 %
Un tarif mensuel publié pour le Kazakhstan, ou au moins un tarif mondial publié. « Sur devis » : score le plus bas.
Preuves clients, 10 %
Clients nommés qui recrutent au Kazakhstan ou en Asie centrale, et notes d'avis quand elles existent.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
STAFAR pratique l'EOR et l'outstaffing en Ouzbékistan et au Kazakhstan depuis 2004, depuis un bureau d'Almaty dans l'immeuble du Rixos Hotel. Sa fiche le présente comme le partenaire de livraison local de Velocity Global pour les deux pays, avec des missions ADB et BERD et 60+ clients Fortune 500. Pas de tarif publié, site en russe : demandez le tarif Kazakhstan en USD.
À la une #2
Gegidze publie un EOR à partir de 199 €/mois, le chiffre le plus bas de cette liste, avec Almaty parmi ses six bureaux. Les 199 € sont confirmés pour la Géorgie seulement ; la fiche elle-même dit de confirmer le tarif Kazakhstan avant de budgéter. Clients nommés : Telia, Payoneer, Wizz Air. Aucune certification SOC 2 ou ISO documentée.
À la une #3
Deel apporte la plateforme la plus large : 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés, 599 $/mois publiés, 300+ intégrations. La fiche ne dit pas si le Kazakhstan fait partie des marchés en entité propre. Demandez le BIN de l'entité kazakhe et si l'enregistrement ESUTD est au nom de Deel ou d'un partenaire.
STAFAR
STAFAR. À Almaty depuis 2004, partenaire de Velocity Global pour le Kazakhstan selon sa fiche : EOR, paie, migration et sécurité au travail. Pas de tarif publié, site en russe. Idéal pour les opérateurs énergie et BTP qui veulent un back-office local, pas une plateforme.
Gegidze
Gegidze. Basé à Tbilissi, bureau à Almaty, EOR dès 199 €/mois sans dépôt. Les 199 € valent pour la Géorgie ; tarif Kazakhstan et entité signataire à confirmer. Idéal pour les entreprises tech qui recrutent quelques personnes entre le Caucase et le Kazakhstan avec un petit budget.
Deel
Deel. 599 $/mois publiés, 150+ pays, la plateforme la plus riche de la liste. La fiche ne dit pas quelle entité emploie le personnel au Kazakhstan ; demandez le BIN. Idéal pour les acheteurs qui ajoutent le Kazakhstan à un programme EOR mondial déjà géré chez Deel.
Team Up
Team Up. Fondé en 2020, revendique une entité en propre au Kazakhstan parmi huit, 199 €/mois, paie dès 35 €, ordinateurs dès 69 €. Note de 4,9/5 auto-déclarée. Idéal pour une équipe distante de 2 à 20 personnes qui veut du matériel et un bureau à Almaty en plus du contrat.
Remote
Remote. Entités en propre uniquement, sans partenaires, 90+ pays ; la fiche ne cite pas le Kazakhstan, demandez avant tout devis. 0 $ de mise en place et de fin de contrat. Idéal pour les acheteurs axés conformité qui ne signeront qu'une fois l'entité kazakhe de Remote confirmée.
Pebl
Pebl. Ex-Velocity Global, 185+ pays via 65 entités en propre ; la fiche de STAFAR le nomme comme partenaire local de Pebl pour le Kazakhstan. 599 $ au tarif, 399 $ en promotion. Idéal pour les grands comptes qui veulent la livraison locale de STAFAR sous un contrat mondial.
Multiplier
Multiplier. 459 $/mois en facturation annuelle, 150+ entités en propre, paie dans 100+ devises. La fiche ne nomme pas l'entité kazakhe ; demandez. Idéal pour les acheteurs mid-market qui veulent un tarif fixe et la gestion des stock-options entre l'APAC et l'Asie centrale.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, entités directes dans 180+ pays selon ses dires, juristes internes partout, SOC 2 Type II. Frais de mise en place non divulgués. Idéal pour les grands comptes régulés qui veulent le plus long historique de conformité, au prix fort.
Truss
Truss. 499 $/mois incluant recrutement, paie, matériel et vérification des antécédents, équipe de recrutement sur place. Postes tech seulement, aucun avis tiers. Idéal pour les entreprises américaines qui recrutent des ingénieurs au Kazakhstan chez un seul fournisseur.
Airswift
Airswift. 40 ans de STEM, EOR interne avec gestion du change nommée pour le Kazakhstan, clients Chevron et Worley. Pas de tarif publié, pas de recrutement unitaire. Idéal pour les opérateurs pétrole, gaz et mines qui mobilisent une équipe projet, pas pour un seul développeur.
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Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR au Kazakhstan avant de signer.
Cinq tests avant de signer avec un EOR au Kazakhstan.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le BIN (numéro d'identification d'entreprise) de l'entité kazakhe qui signera le contrat de travail. Consultez-la sur le registre des entreprises d'egov.kz : elle doit être active, avec une adresse au Kazakhstan. Un prestataire qui nomme une société étrangère, ou « notre partenaire » sans BIN, n'a pas répondu.
Étape 2
Demandez qui enregistre le contrat dans l'ESUTD sur enbek.kz. L'enregistrement doit être au nom de l'entité employeuse avant le premier jour de travail. Demandez une confirmation ESUTD anonymisée d'un salarié existant. Si le nom qui y figure est celui d'un partenaire, ce partenaire est l'employeur de votre salarié.
Étape 3
Obtenez un calcul brut-net 2026 pour un salaire, chaque ligne nommée. Côté employeur : taxe sociale 6 %, cotisations sociales 5 % plafonnées à 7 salaires minimums, OPVR 3,5 %, OSMS 3 %. Retenues : retraite 10 %, maladie 2 %, impôt sur le revenu 10 % (15 % au-delà de 8 500 MCI par an). Une feuille qui affiche 11 % de taxe sociale ou 2,5 % d'OPVR date de l'an dernier.
Étape 4
Demandez qui dépose la déclaration 200.00 auprès du Comité des recettes de l'État et qui paie via la Société d'État « Gouvernement pour les citoyens », puis demandez un bulletin de paie anonymisé en kazakh et en russe. Un bulletin uniquement en anglais signale une paie traitée à l'étranger.
Étape 5
Pour un salarié étranger, demandez la voie applicable : permis de travail sous quota régional, transfert intra-groupe ou exemption Astana Hub, avec le délai et le coût. Puis obtenez le coût mensuel total par écrit : honoraires, marge de change sur le tenge, dépôt et provision de fin de contrat (un salaire mensuel moyen en cas de licenciement économique).
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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