Magnit Global vs People2.0 : Comparatif EOR 2026
Magnit Global répond à un besoin spécifique des grandes entreprises, tandis que People2.0 est une solution EOR plus généraliste. Les comités d'achat et les décisions diffèrent.
Choisissez Magnit Global pour une gestion externalisée (MSP) des travailleurs temporaires au sein du Fortune 500. Choisissez People2.0 pour le recrutement mondial en libre-service.
Magnit Global cible les besoins MSP des entreprises du Fortune 500, impliquant généralement les services achats avec des tarifs sur mesure. People2.0, avec sa tarification au pourcentage de la masse salariale, est la référence moderne en libre-service pour l'EOR mondial direct. La plupart des acheteurs n'évaluent pas sérieusement les deux options, car les cas d'usage se recoupent rarement.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
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Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Magnit Global et People2.0 reposent sur des modèles tarifaires différents : tarifs publics contre tarifs sur mesure. Une demande de devis est nécessaire pour obtenir une vision complète des coûts.
Tarifs Magnit Global
- EOR : Frais EOR personnalisés au départ — tarification complète sur demande
- Gestion des contractuels : Disponible ; tarifs publics variables selon le marché
- Change (FX) : Marge de change standard (à vérifier lors des discussions commerciales)
- Mise en place : Confirmez les frais de mise en place par marché dans votre contrat
- Résiliation : Répercussion des indemnités de licenciement légales
Tarifs People2.0
- EOR : % de la masse salariale comme frais d'EOR de départ — tarification complète sur demande
- Gestion des prestataires : Disponible ; les tarifs publiés varient selon le marché
- Change : Marge de change standard (à vérifier lors des discussions commerciales)
- Mise en place : Confirmez les frais de mise en place par marché dans votre contrat
- Résiliation : Répercussion des indemnités de licenciement légales
L'essentiel sur la tarification : La transparence tarifaire varie entre Magnit Global et People2.0. Demandez des devis détaillés incluant les frais d'EOR, la tarification des prestataires, la politique de change, la mise en place et la résiliation avant de comparer. La liste de contrôle des frais cachés indique ce qu'il faut demander.
Couverture géographique et niveau de conformité
La couverture n'est pas synonyme de conformité. Le nombre de pays vous indique où chaque prestataire peut recruter ; le modèle d'entité vous indique avec quelle rigueur ils peuvent le faire en cas d'audit.
Magnit Global couvre plus de 180 pays, avec un modèle MSP pour grandes entreprises (MSP de main-d'œuvre contingente pour le Fortune 500). People2.0 couvre plus de 60 pays, avec un réseau d'entités axé sur les agences de recrutement (EOR pour l'expansion mondiale des agences de recrutement).
Pour des recrutements dans plusieurs pays, les deux prestataires couvriront la plupart de vos 20 principaux marchés grâce à un mélange d'entités propres et partenaires. La profondeur de la conformité est primordiale pour les pays européens dotés de comités d'entreprise (Allemagne, France, Pays-Bas) et les secteurs réglementés — demandez spécifiquement des références sur ces marchés.
Consultez nos guides par pays — France, Allemagne, Inde — pour obtenir des analyses spécifiques à chaque pays pour ces deux prestataires.
L'expérience utilisateur
L'expérience utilisateur de la plateforme influence vos opérations quotidiennes : la rapidité d'intégration d'une nouvelle recrue, la facilité d'accès aux données lors d'un audit et la fluidité de l'intégration du système à votre écosystème technique.
Magnit Global obtient la note de — pour l'expérience utilisateur de sa plateforme dans notre évaluation indépendante, avec des intégrations RH et paie standard. L'intégration se fait sur devis et varie selon le déploiement. Spécialité : MSP pour travailleurs temporaires en entreprise.
People2.0 obtient la note de — pour l'expérience utilisateur de sa plateforme, avec des intégrations RH et paie standard. L'intégration se fait sur devis et varie selon le déploiement. Spécialité : EOR pour agences de recrutement.
Pour les prestataires spécialisés, la qualité de la plateforme est souvent en retrait par rapport aux leaders mondiaux. Attendez-vous à une expérience davantage axée sur la relation humaine que sur le libre-service.
Voir les détails complets des prestataires : Magnit Global et People2.0.
Comment fonctionne le support client ?
La qualité du support client et le sentiment général des avis sont cruciaux en cas de problème : licenciement contesté, erreur de paie ou audit. Les données agrégées des avis vous permettent de savoir à quoi vous attendre.
Magnit Global : Gestion de compte dédiée. Les avis publics sont limités pour les prestataires spécialisés ; demandez des références clients dans vos pays de recrutement avant de signer.
People2.0 : Gestion de compte dédiée. Les avis publics sont limités pour les prestataires spécialisés ; la même recommandation s'applique.
Les avis sur Magnit Global soulignent une expertise pointue en MSP pour les entreprises ; la critique la plus fréquente concerne un écosystème d'intégration restreint. Vérifiez la couverture multi-pays lors des discussions commerciales. Les avis sur People2.0 mettent en avant une expertise spécialisée en EOR pour les agences de recrutement ; la critique courante porte également sur un écosystème d'intégration restreint. Vérifiez la couverture multi-pays lors des discussions commerciales.
Pour une analyse plus approfondie des prestataires, consultez le avis sur Magnit Global et le avis sur People2.0. Si aucune de ces options ne vous convient, explorez les alternatives à Magnit Global ou les alternatives à People2.0.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Magnit Global
Choisissez si...
- Vous êtes une entreprise du Fortune 500 gérant un MSP pour main-d'œuvre contingente
- La gestion à grande échelle de prestataires multiples est votre défi principal
- La tarification sur mesure pour les entreprises est la norme en matière d'achats
- La profondeur de la conformité et la traçabilité des audits sont essentielles pour les secteurs réglementés
- Des responsables de programme dédiés et des SLA d'entreprise sont indispensables
People2.0
Choisissez si...
- Vous êtes une société de recrutement ou un RPO en pleine expansion internationale
- Le back-office EOR pour les clients des sociétés de recrutement est le cas d'usage
- La tarification au pourcentage de la masse salariale correspond à votre modèle économique
- Une approche axée sur la conformité est essentielle pour les réglementations du secteur du recrutement
- Une gestion de compte dédiée pour les clients des sociétés de recrutement est requise
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Magnit Global est-il moins cher que People2.0 ?
Magnit Global et People2.0 proposent tous deux des tarifs d'entreprise personnalisés ; il n'existe pas de tarif public permettant une comparaison directe. Demandez des devis détaillés aux deux prestataires incluant les frais d'EOR, la tarification pour les contractuels, la politique de change ainsi que les éventuels frais de mise en service ou de résiliation.
Lequel offre une meilleure couverture géographique, Magnit Global ou People2.0 ?
Magnit Global couvre plus de 180 pays contre plus de 60pour People2.0. Magnit Global a l'avantage de l'étendue pour les acheteurs recrutant sur des marchés secondaires. People2.0 compense par une profondeur d'entités propres axée sur les sociétés de recrutement, ce qui tend à offrir une conformité plus rigoureuse au sein de sa zone de couverture.
Dois-je choisir Magnit Global ou People2.0 pour mes recrutements internationaux ?
Choisissez Magnit Global si son positionnement correspond à votre cas d'usage spécifique et à votre budget (sur mesure). Choisissez People2.0 pour une option plus large et éprouvée (pourcentage de la masse salariale), dotée d'une expérience utilisateur de premier plan et d'une excellente couverture géographique. Le surcoût de People2.0 est généralement rentabilisé par une maturité opérationnelle à grande échelle.
Puis-je passer de Magnit Global à People2.0 (ou inversement) ?
Oui, le passage de Magnit Global à People2.0 est gérable sur le plan opérationnel, avec un délai généralement compris entre 6 et 8 semaines. Les deux prestataires piloteront le projet de migration, mais vous restez responsable de la communication auprès des employés, de la réémission des contrats et de la transition des avantages sociaux. Consultez notre guide complet sur le changement de prestataire EOR pour connaître le calendrier et les points de vigilance.
Lequel est le plus adapté aux contractuels, Magnit Global ou People2.0 ?
Magnit Global et People2.0 proposent tous deux des tarifs personnalisés pour les contractuels plutôt que des frais mensuels fixes par personne. Demandez des devis spécifiques si les contractuels représentent une part significative de vos effectifs.
Que disent réellement les clients de Magnit Global par rapport à People2.0 ?
Magnit Global obtient une note légèrement supérieure (4,0/5 contre 3,9/5) sur G2, Trustpilot et Capterra. L'écart est minime et reflète principalement les avis sur l'expérience utilisateur de la plateforme ; pour les besoins liés à la conformité ou aux déploiements en entreprise, cette différence de notation influence rarement la décision d'achat.
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