Analyse du groupe LMW HR
Le groupe LMW HR est un cabinet de conseil en RH fondé en 2013 à Athènes, dont l'EOR est une ligne de service principale. Cofondé par Christina Vantola et Sonia Saltsidi, il exploite des bureaux en propre en Grèce, à Chypre, à Malte, au Portugal, en République tchèque et au Royaume-Uni, gérant plus de 2 000 employés pour plus de 100 clients. Autofinancé, il affiche une croissance à deux chiffres depuis 2013 et une expansion continue sur de nouveaux marchés de l'UE.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- EOR en Europe du Sud présent dans six pays avec des bureaux en propre — l'EOR avec bureaux en propre le plus complet géographiquement dans cette série d'audits ; Grèce, Chypre, Malte, Portugal, République tchèque, Royaume-Uni ; responsabilité directe, enregistrement juridique local et expertise en droit du travail local sur les six marchés.
- Plus de 2 000 employés gérés dans six pays — une échelle opérationnelle crédible ; croissance à deux chiffres depuis 2013 ; plus de 100 engagements clients ; le deuxième EOR dirigé par ses fondateurs avec la plus grande longévité dans la section européenne de cette série d'audits.
- Création d'entreprises internationales associée à l'EOR dans le même menu de services — l'équivalent en Europe du Sud du parcours EOR vers entité de Thirdsail sur six marchés ; cycle de vie complet de l'EOR vers la filiale sous un seul partenaire.
- Facilitation des visas et de l'immigration pour les travailleurs non-UE vers les États membres de l'UE — permet la relocalisation de talents américains, indiens ou du CCG vers des emplois EOR en Grèce, à Chypre, à Malte, au Portugal ou en République tchèque ; gestion confirmée de la carte bleue européenne et des permis de travail nationaux.
- Modèle de service personnalisé de type boutique (le « contact direct avec les employés » est un avantage explicite de l'EOR) ; présence physique dans des bureaux à Athènes, Malte, Lisbonne, en République tchèque, à Chypre et au Royaume-Uni ; 12 ans d'expérience dans des relations fondées par les dirigeants.
Limites
- L'EOR est l'une des cinq lignes de services proposées ; les acheteurs recherchant uniquement une solution EOR, sans besoins en recrutement ou en conseil RH, pourraient trouver l'offre moins spécialisée que chez les prestataires exclusivement dédiés à l'EOR. La taille « boutique » limite la capacité à déployer rapidement des projets de grande envergure.
- Aucun avis vérifié de manière indépendante sur G2, Trustpilot, Clutch ou GoodFirms malgré 12 ans d'existence et plus de 100 missions ; la page de témoignages clients existe mais n'était pas accessible lors de l'audit.
- Aucune tarification publiée malgré un engagement affiché en faveur d'une « tarification transparente et équitable » ; aucune plateforme SIRH, portail en libre-service pour les employés ou application mobile nommés dans la documentation.
- Focus sur six pays d'Europe du Sud et centrale ; l'Allemagne, la France, l'Espagne, la Pologne, la Roumanie ou tout marché hors UE nécessitent un réseau de partenaires (ce qui implique une responsabilité moins directe que dans les bureaux en propre) ; entreprise autofinancée sans fonds externes (rythme d'investissement technologique limité par rapport aux plateformes financées par du capital-risque).
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR en Europe du Sud : le modèle des six bureaux en propre
La caractéristique commerciale la plus distinctive du groupe LMW HR est son empreinte de six bureaux détenus en propre à travers l'Europe du Sud et centrale. Contrairement aux plateformes EOR mondiales qui couvrent ces marchés via des réseaux de partenaires ou des équipes de conformité à distance, LMW dispose de bureaux locaux avec des entités enregistrées et des experts en conformité sur place dans chaque marché. Le calendrier d'expansion témoigne de sa croissance : fondé à Athènes (2013) → Chypre (2021) → Malte (2022) → République tchèque et Portugal (mars 2024). Chaque expansion a été dictée par la demande du marché plutôt que par la pression des investisseurs. Les six marchés couverts sont commercialement complémentaires : la Grèce et Chypre offrent une continuité linguistique et une convergence des systèmes juridiques européens ; Malte propose une juridiction européenne anglophone prisée par les entreprises d'iGaming, de fintech et de crypto ; le Portugal est l'un des pôles de talents technologiques et de nearshoring à la croissance la plus rapide en Europe ; la République tchèque est le marché de talents informatiques le plus solide d'Europe centrale ; et le Royaume-Uni permet à LMW d'étendre son champ d'action au droit du travail britannique post-Brexit. Pour une entreprise souhaitant constituer une équipe répartie en Europe du Sud et centrale sur ces six marchés, LMW est le seul prestataire de cet audit à offrir une expertise EOR avec des bureaux en propre dans les six pays simultanément.
Complexité de la paie en Europe du Sud : les 13e et 14e mois de salaire
La Grèce et le Portugal imposent tous deux le versement obligatoire d'un 13e et d'un 14e mois de salaire, une spécificité du droit du travail en Europe du Sud que les plateformes EOR mondiales sous-estiment souvent pour leurs clients internationaux peu familiers avec la région. En Grèce : une prime de Noël (équivalente à un salaire mensuel, versée en décembre), une prime de Pâques (un demi-salaire mensuel, versée avant Pâques) et une prime de vacances (un demi-salaire mensuel, versée en juillet) sont obligatoires en vertu de la loi grecque n° 1082/1980 et des conventions collectives, créant ainsi 14 obligations de paiement de primes réparties sur l'année. Au Portugal : une prime de Noël (13e mois, versé en décembre) et une prime de vacances (14e mois, versé en juin) sont obligatoires selon le Code du travail portugais. Ces deux obligations doivent être intégrées dans le calcul du coût total de l'emploi dès le premier jour. Grâce à ses 12 ans d'activité en Grèce et à son expansion au Portugal en 2024, LMW a intégré ces éléments dans ses processus de paie plutôt que de les traiter comme des cas particuliers. Les acheteurs doivent explicitement demander des estimations du coût total annuel de l'emploi (incluant les 13e et 14e mois) à LMW avant de signer tout contrat EOR en Grèce ou au Portugal.
Facilitation des visas pour les travailleurs hors UE : Carte bleue européenne et permis nationaux
Le service EOR de LMW inclut explicitement la facilitation des visas pour les travailleurs non ressortissants de l'UE souhaitant s'installer dans des pays de l'Union européenne. Pour les entreprises qui relocalisent des spécialistes techniques américains, indiens, du CCG ou d'autres pays hors UE vers leurs opérations en Grèce, à Chypre, à Malte, au Portugal ou en République tchèque, LMW peut gérer simultanément : la demande de Carte bleue européenne (permis pour travailleurs hautement qualifiés à l'échelle de l'UE, nécessitant le parrainage de l'employeur et un seuil de salaire minimum) ; les demandes de permis de travail nationaux (processus spécifiques au ministère du Travail à Chypre, à l'IDENTITA à Malte, ou au ministère de l'Intérieur/Travail en République tchèque) ; ainsi que les obligations de l'employeur concernant l'enregistrement du logement, l'assurance maladie et les notifications aux autorités du travail. Le fait que l'employeur EOR (LMW) gère également le parrainage du permis de travail élimine le risque de coordination entre la relation d'employeur légal et celle de parrainage d'immigration, souvent problématique lorsque ces démarches sont confiées à des prestataires distincts.
De l'EOR à la création d'entreprise : le parcours d'expansion en Europe du Sud
LMW associe l'EOR à la création d'entreprises internationales au sein du même département de « Services RH internationaux », positionnant ainsi l'entreprise comme un partenaire d'expansion à long terme en Europe du Sud plutôt que comme un simple prestataire EOR transactionnel. Ce modèle reflète le parcours EOR vers filiale proposé par Thirdsail au Canada, mais appliqué à six marchés d'Europe du Sud. Pour une entreprise entrant en Grèce avec 3 employés via l'EOR de LMW, passant à 10 en 18 mois, puis décidant d'établir une entité grecque, LMW peut gérer tout le cycle de vie : emploi EOR dès le premier jour → gestion de la conformité pendant la phase de croissance → conseil en création de société anonyme (AE) ou de société privée (IKE) grecque lorsque la taille le justifie → transfert de l'emploi vers la nouvelle entité grecque. La capacité de création d'entreprise s'étendant aux six marchés où LMW possède des bureaux (Grèce, Chypre, Malte, Portugal, République tchèque, Royaume-Uni) signifie que ce parcours s'applique quel que soit le marché d'Europe du Sud où l'activité du client se développe le plus rapidement.
Ce que disent les utilisateurs
Signal de croissance à deux chiffres — La validation la plus accessible
En l'absence d'avis indépendants sur les plateformes B2B, l'indicateur de qualité le plus significatif pour LMW HR Group est la croissance à deux chiffres mentionnée dans le communiqué de presse EINPresswire de 2024 : « Depuis son lancement en 2013, l'entreprise a connu une croissance à deux chiffres, se forgeant une solide réputation de cabinet de conseil RH fiable, compétent et humain. » Une structure boutique autofinancée et dirigée par ses fondateurs, qui maintient une croissance à deux chiffres pendant 12 années consécutives — malgré la crise financière en Grèce, la pandémie de COVID-19 et les bouleversements du marché des RH — constitue un indicateur crédible de la fidélisation des clients et de la qualité de service. Les entreprises qui échouent en matière de conformité EOR, de précision de la paie ou de réactivité ne parviennent pas à conserver leurs clients avec de tels taux de croissance sur une décennie.
Description du profil Payzaar — Validation par un tiers
La place de marché EOR Payzaar décrit LMW comme offrant « une expertise et des connaissances locales de confiance — transparentes et axées sur les solutions, capables de répondre à tous les besoins de notre spectre de services. » Bien qu'il s'agisse d'une caractérisation par une plateforme tierce (et non d'un témoignage client), cela confirme que LMW est actif et bien positionné sur le marché international de l'EOR. Les inscriptions sur Payzaar sont examinées par la plateforme avant publication, ce qui constitue un filtre de validation réel, bien que minimal.
Plus de 2 000 employés gérés — Le signal d'échelle
Le chiffre confirmé de plus de 2 000 employés actuellement gérés par LMW en Grèce, à Chypre, à Malte, en République tchèque et au Portugal est l'indicateur d'échelle opérationnelle le plus crédible disponible. Avec plus de 2 000 comptes de paie actifs répartis dans cinq pays, LMW traite la paie dans plusieurs devises (EUR, CZK), gère l'assurance sociale EFKA en Grèce, les équivalents SGK à Chypre et à Malte, ainsi que les cotisations sociales et de santé mensuelles en République tchèque. Cette envergure confirme que LMW est un EOR réellement actif et opérationnel, et non une entité enregistrée mais inactive.
Page des témoignages clients — Hébergée en interne mais confirmée
LMW dispose d'une page dédiée aux témoignages clients sur son site web (lmwgroup.com/customer-testimonials/) — dont l'accessibilité a été confirmée, bien que le contenu spécifique des témoignages n'ait pas été récupéré lors de cet audit. Les acheteurs doivent consulter cette page directement lors de leur phase de diligence raisonnable pour évaluer la précision, l'attribution et la date des témoignages. N'hésitez pas à demander des références supplémentaires au-delà de ce qui est publié publiquement.
NOTRE AVIS
Le groupe LMW HR est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Le groupe LMW HR est particulièrement recommandé pour les profils recherchant un accès aux talents en Europe du Sud combiné à un service EOR conforme : entreprises technologiques, cabinets de services professionnels ou multinationales souhaitant recruter des talents européens hautement qualifiés, à l'aise avec le numérique et anglophones en Grèce, à Chypre, à Malte, au Portugal ou en République tchèque, via un EOR disposant de bureaux en propre, d'une expertise juridique locale et gérant plus de 2 000 employés sur ces marchés précis — tout en facilitant l'obtention de permis de travail pour les non-ressortissants de l'UE et en conseillant sur la création de filiales. Pour les acheteurs ayant besoin d'un EOR en dehors des six pays où LMW possède des bureaux, ou ceux exigeant une tarification publiée, une technologie axée sur la plateforme ou des avis vérifiés par des plateformes B2B, LMW n'est pas le choix optimal. Liste de contrôle avant engagement : demandez une ventilation des frais par pays pour vos marchés cibles et votre nombre d'employés ; confirmez la technologie utilisée pour le traitement de la paie et si les employés reçoivent des fiches de paie numériques via un portail en libre-service ; demandez 2 à 3 références spécifiques à l'EOR (pas en recrutement ou conseil) dans votre pays cible ; clarifiez les délais de traitement des visas/permis de travail pour les nationalités de vos employés ; confirmez quelle entité juridique de LMW est l'employeur officiel (Employer of Record) par pays ; et évaluez la profondeur de l'équipe dans votre bureau cible par rapport à vos effectifs prévus. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR Europe du Sud 6 pays
Entreprises recrutant dans six pays d'Europe du Sud via des bureaux locaux détenus en propre.
EOR Grèce, Chypre, Malte et Portugal
Entreprises s'implantant en Grèce, à Chypre, à Malte et au Portugal avec un EOR spécialisé.
Facilitation de visas hors UE dans l'UE
Entreprises facilitant l'obtention de visas pour des travailleurs hors UE en vue d'un emploi dans les États membres de l'UE.
De l'EOR à la création d'entité en Europe du Sud
Entreprises évoluant de l'EOR vers la création d'entité sur les marchés d'Europe du Sud.
ALTERNATIVES
Comparatif
LMW HR Group vs Gloroots (pour un EOR européen)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois, avec une expertise GCC en Inde, des certifications SOC 2, des plans ESOP, la gestion des contractuels, une inscription en libre-service et des avis validés — incluant la Grèce, Chypre, Malte, le Portugal et la République tchèque (probablement via un réseau de partenaires). LMW couvre ces cinq marchés ainsi que le Royaume-Uni, avec 12 ans d'expérience en tant qu'EOR en direct, plus de 2 000 employés gérés, l'assistance aux visas hors UE et la création d'entreprises internationales. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, les tarifs publiés, la certification SOC 2, l'ESOP, la gestion des contractuels, le libre-service et la validation des avis. LMW l'emporte sur la profondeur de la conformité en Europe du Sud (bureaux en propre contre réseau de partenaires pour Gloroots), la validation de plus de 2 000 employés gérés, l'assistance aux visas hors UE vers l'UE, l'expertise sur les 13e/14e mois de salaire et le parcours de transition de l'EOR vers la création d'entreprise. Pour un EOR mondial incluant l'Europe du Sud avec tarifs publiés et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialisé en Europe du Sud avec bureaux en propre, assistance aux visas et conseil en création d'entreprise, choisissez LMW HR Group.
Comparer LMW HR Group et Gloroots →
LMW HR Group vs Darwin Recruitment (pour un EOR européen avec conseil)
Darwin couvre 14 marchés européens et américains à 499–849 €/mois (tarifs publiés), avec du recrutement spécialisé STEM, le parrainage pour l'immigration aux Pays-Bas et le conseil de transition EOR vers entité locale. LMW couvre 6 marchés d'Europe du Sud/Centrale avec des tarifs personnalisés, plus de 2 000 employés gérés, l'assistance aux visas hors UE vers l'UE et la création d'entreprises sur ces 6 marchés. Darwin l'emporte sur les tarifs publiés, l'étendue géographique (14 pays contre 6), le vivier de recrutement STEM, le parrainage aux Pays-Bas et l'échelle de revenus institutionnels (50,2 M$). LMW l'emporte sur la profondeur en Europe du Sud (Grèce, Malte, Chypre, Portugal, République tchèque — qui ne sont pas les marchés principaux de Darwin), l'échelle de plus de 2 000 employés gérés spécifiquement sur ces marchés, l'assistance aux visas hors UE dans plusieurs juridictions européennes et le parcours de transition EOR vers la création d'entité en Europe du Sud. Pour un EOR européen avec tarifs publiés et recrutement STEM, choisissez Darwin. Pour un EOR spécialisé en Europe du Sud avec bureaux en propre, assistance aux visas et création d'entité locale, choisissez LMW HR Group.
Comparer LMW HR Group et Darwin Recruitment →
LMW HR Group vs Agility EOR (pour un EOR européen boutique)
Tous deux sont des prestataires EOR européens de type boutique, où le service personnalisé et l'expertise spécialisée se distinguent des plateformes mondiales axées sur le SaaS. Agility couvre plus de 120 pays avec une équipe fondatrice issue de TopSource, un expert dédié par client et la certification Cyber Essentials Plus. LMW couvre 6 marchés d'Europe du Sud/Centrale avec des bureaux en propre, plus de 2 000 employés gérés, l'assistance aux visas hors UE et la création d'entreprises. Agility l'emporte sur la couverture mondiale (120+ pays contre 6 avec bureaux en propre), les références des fondateurs issues de TopSource, la certification Cyber Essentials Plus et la consolidation mondiale centrée sur le Royaume-Uni. LMW l'emporte sur la profondeur des bureaux en propre en Europe du Sud (Grèce, Malte, Chypre, Portugal, République tchèque), la validation de plus de 2 000 employés gérés sur ces marchés spécifiques, l'assistance aux visas hors UE vers l'UE, l'expertise sur les 13e/14e mois de salaire et le parcours de transition EOR vers la création d'entité en Europe du Sud. Pour un EOR mondial centré sur le Royaume-Uni avec les références de TopSource, choisissez Agility. Pour un EOR spécialisé en Europe du Sud avec bureaux en propre, assistance aux visas et création d'entité locale, choisissez LMW HR Group.
Tarification EOR sur mesure pour le recrutement en Europe du Sud
Le groupe LMW HR ne publie aucune tarification pour ses services, malgré l'engagement affiché sur son site web en faveur d'une « tarification transparente et équitable ». Tous les engagements nécessitent un contact direct. Demandez lors de la phase de découverte : les frais de service EOR mensuels par pays et par type d'employé (bureau vs terrain) ; si les obligations de 13e et 14e mois de salaire en Grèce et au Portugal sont incluses ou en sus des frais de service ; la structure des frais de service pour les visas/immigration pour les employés non-UE ; et les frais de conseil en création d'entreprise pour la phase de constitution de l'entité.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Mars 2024 — Expansion en République tchèque et au Portugal
Le groupe LMW HR a officiellement étendu ses activités à la République tchèque et au Portugal en mars 2024, en y établissant ses propres bureaux. Le communiqué de presse souligne que ces deux pays figurent parmi les 10 premiers pays européens en matière de littératie numérique chez les personnes hautement qualifiées, tout en offrant des salaires compétitifs et un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée — confirmant ainsi le positionnement stratégique de LMW sur les pôles de talents numériques du sud et du centre de l'Europe. LMW dispose désormais de bureaux en propre dans six pays européens : la Grèce, Chypre, Malte, la République tchèque, le Portugal et le Royaume-Uni.
En cours — Réforme du travail en Grèce 2024
La Grèce a mis en œuvre d'importantes réformes du droit du travail en 2024, affectant les horaires de travail, le calcul des heures supplémentaires, les dispositions relatives au télétravail et les exigences en matière de contrats de travail. Grâce à ses 12 années d'activité en Grèce et à son infrastructure de gestion des assurances sociales EFKA, LMW est en mesure d'appliquer ces réformes en continu pour ses plus de 2 000 employés grecs — une fonction de veille réglementaire que les plateformes EOR mondiales gérant la Grèce à distance sont plus lentes à opérationnaliser.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quelles sont les obligations en matière de 13e et 14e mois de salaire en Grèce et au Portugal ?
La Grèce impose trois primes obligatoires en vertu de la loi n° 1082/1980 et des conventions collectives : une prime de Noël (équivalant à un mois de salaire complet, versée en décembre), une prime de Pâques (un demi-mois de salaire, versée avant Pâques orthodoxe) et une prime de vacances (un demi-mois de salaire, versée en juillet). Au total, cela représente environ 2 mois de salaire supplémentaires par an — un coût employeur important qui doit être budgétisé dès le premier jour. Le Portugal impose deux paiements supplémentaires en vertu du Code du travail portugais : une prime de Noël (13e mois, versé en décembre) et une prime de vacances (14e mois, versé en juin). Demandez toujours une estimation du coût annuel total de l'emploi à LMW (incluant ces obligations de primes obligatoires) avant de finaliser tout budget EOR en Grèce ou au Portugal.
LMW peut-elle faciliter l'obtention de permis de travail pour les employés non-UE dans les États membres de l'UE ?
Oui, la facilitation des visas et des permis de travail pour les ressortissants hors UE est un avantage reconnu de l'EOR de LMW. Pour les ressortissants non-UE (États-Unis, Inde, CCG, etc.) rejoignant une équipe employée par LMW en Grèce, à Chypre, à Malte, au Portugal ou en République tchèque, LMW peut faciliter : les demandes de Carte bleue européenne (permis pour travailleurs hautement qualifiés à l'échelle de l'UE nécessitant le parrainage de l'employeur et un seuil de salaire minimum) ; les demandes de permis de travail nationaux par pays (ministère grec de la Migration, ministère chypriote du Travail, IDENTITA à Malte, ministère de l'Intérieur de la République tchèque) ; et les obligations de l'employeur, y compris l'organisation de l'assurance maladie et la notification aux autorités du travail. Confirmez les délais de traitement et les exigences en matière de documentation pour les nationalités spécifiques de vos employés et le pays cible lors de l'appel de découverte.
Comment fonctionne le parcours d'EOR vers la création d'entreprise de LMW ?
LMW associe la création d'entreprise internationale à l'EOR au sein du même département de services « International HR Services ». Le parcours fonctionne comme suit : Phase 1 — Emploi via l'EOR par le biais de l'entité locale enregistrée de LMW dans votre pays cible (Grèce, Chypre, Malte, Portugal, République tchèque) ; Phase 2 — LMW suit la croissance de vos effectifs et vous conseille sur le seuil à partir duquel la création d'une entité devient plus économique que l'EOR (généralement entre 5 et 10 employés sur la plupart des marchés européens) ; Phase 3 — LMW conseille et assiste dans la création de l'entité dans le pays cible (AE/IKE grecque, société à responsabilité limitée chypriote, société à responsabilité limitée maltaise, Lda portugaise, s.r.o. tchèque) ; Phase 4 — transfert des contrats de travail vers la nouvelle entité créée, LMW gérant la transition de la conformité RH. Le cycle de vie complet, de l'EOR à l'entité propre, avec un seul partenaire sud-européen.
Qu'est-ce qui rend la Grèce et Chypre commercialement intéressantes pour l'EOR en 2025-2026 ?
La Grèce s'est rapidement développée en tant que destination de nearshoring suite aux incitations gouvernementales à la transformation numérique, au programme de relocalisation pour les professionnels étrangers (visa de nomade numérique, régime fiscal non-dom pour la diaspora de retour) et à la présence importante d'entreprises informatiques à Thessalonique et à Athènes. Chypre bénéficie de son double héritage juridique UE-Royaume-Uni, de sa culture professionnelle anglophone, de son impôt sur les sociétés compétitif (12,5 %) et de sa proximité géographique avec les marchés européens et moyen-orientaux. Les deux marchés offrent des diplômés hautement qualifiés et parlant couramment anglais à des niveaux de salaire nettement inférieurs à ceux des marchés d'Europe occidentale (Allemagne, France, Royaume-Uni). Pour les entreprises technologiques, les sociétés de services financiers et les multinationales qui constituent des équipes de livraison européennes à un coût compétitif, les 12 années d'expérience de LMW en Grèce et son activité à Chypre depuis 2021 offrent l'expertise EOR la plus ancienne sur ces deux marchés de talents européens émergents.
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Demandez un document de processus d'intégration spécifique au pays pour votre marché cible. Pour l'EOR en Grèce : enregistrement de l'employeur auprès de l'EFKA (assurance sociale), contrat de travail en grec (bilingue grec/anglais autorisé), mise en place de la paie incluant la comptabilisation du 13e/14e mois de salaire dès le 1er mois. Pour Malte : confirmation de l'enregistrement auprès de la MFSA, compte employeur de sécurité sociale. Pour le Portugal : enregistrement de l'employeur auprès de la Sécurité sociale, comptabilisation des primes de vacances et de Noël dès le 1er mois. Pour la République tchèque : enregistrement auprès de l'Administration tchèque de la sécurité sociale (CSSZ) et assurance maladie (VZP ou assureur privé). Pour les employés non-UE : initiez la documentation du permis de travail au moins 8 semaines avant la date de début d'emploi prévue. Demandez un modèle de contrat de travail dans la langue locale pour votre pays cible avant de signer l'accord EOR.
Quitter le groupe LMW HR
Lors de la transition hors de LMW, demandez des exportations complètes de données par pays : dossiers de paie ; dossiers d'assurance sociale EFKA (Grèce) ; dossiers de cotisations de santé GESY (Chypre) ; dossiers de cotisations de sécurité sociale de Malte ; dossiers de la CSSZ et d'assurance maladie tchèques ; dossiers de sécurité sociale (SS) portugaise ; dossiers P60/PAYE du Royaume-Uni ; dossiers de comptabilisation des 13e et 14e mois de salaire (Grèce et Portugal — comptabilisation due à la date de transition) ; dossiers de solde de congés payés ; contrats de travail ; copies des permis de travail et visas pour les employés non-UE. Pour les pays ayant des obligations de 13e/14e mois : confirmez le montant de la comptabilisation dû à chaque employé à la date de transition et la manière dont il sera réglé (payé à la transition ou transféré au nouvel employeur via un transfert de comptabilisation). Pour les titulaires de permis de travail : le permis lié à l'employeur doit être transféré à la nouvelle entité EOR avant que LMW ne mette fin au parrainage.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Europe du Sud
Avant de changer, vérifiez les points suivants : Quelle entité juridique LMW est l'employeur enregistré dans chaque pays (AE/IKE grecque, Ltd chypriote, Ltd maltaise, Lda portugaise, s.r.o. tchèque, Ltd britannique) ? Comment les provisions pour les 13e et 14e mois de salaire sont-elles traitées à la date de transition ? Comment les transferts de comptes employeur pour l'EFKA (Grèce) et les organismes de sécurité sociale équivalents sont-ils gérés ? Quel est le processus de transfert des permis de travail pour les ressortissants hors UE dans chaque pays ? Le nouveau prestataire possède-t-il ses propres entités ou a-t-il recours à des partenaires sur chacun de mes marchés cibles en Europe du Sud ?
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