Avis sur Interloop
Interloop est un cabinet de conseil en implantation sur le marché de l'ASEAN basé en Thaïlande, fondé vers 2018, proposant l'EOR comme l'une de ses nombreuses lignes de services, aux côtés de la création d'entreprise, des demandes de BOI et du conseil en fiscalité transfrontalière. Avec une infrastructure en pleine propriété en Thaïlande, à Singapour, au Cambodge, au Myanmar, au Vietnam, en Malaisie, en Chine et en Inde, il sert des clients tels que DHL, Nespresso et Calvin Klein grâce à des équipes multilingues.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Infrastructure d'entités en pleine propriété dans 8 pays de l'ASEAN — Thaïlande, Singapour, Cambodge, Myanmar, Vietnam, Malaisie, Chine, Inde ; personnel local plutôt que partenaires distants pour la conformité EOR dans l'ASEAN ; le modèle d'entités détenues le plus ancré dans l'ASEAN de cette série d'audits
- Spécialiste du BOI en Thaïlande — le seul fournisseur EOR de cette série d'audits proposant des demandes de BOI ; le BOI thaïlandais accorde des droits de propriété étrangère à 100 %, des exonérations d'impôt sur les sociétés pendant 5 ans et des privilèges en matière de permis de travail/visa ; parcours « EOR maintenant + BOI plus tard » géré par un seul conseiller
- Traitement des visas SMART — pour les talents techniques seniors (salaire ≥ 200 000 THB/mois) : visa de 4 ans maximum, aucun permis de travail requis, les conjoints et enfants peuvent travailler en Thaïlande ; aucun autre fournisseur de cette série ne propose le visa SMART en plus de l'EOR
- Site web en cinq langues (anglais, thaï, chinois, coréen, japonais) — permet spécifiquement aux acheteurs d'IDE en ASEAN du Japon et de Corée du Sud (les deux plus grandes sources d'IDE en ASEAN) de s'engager dans leur langue maternelle ; logos clients entreprises : DHL, Nespresso, MSI, Calvin Klein, TP-Link
- L'écosystème d'entrée sur le marché de l'ASEAN le plus complet de cette série d'audits — EOR + BOI + enregistrement d'entreprise (11 marchés) + licence commerciale étrangère + FDA + fiscalité transfrontalière + marketing numérique ; élimine la coordination entre plusieurs prestataires pour les entreprises qui s'implantent pour la première fois sur le marché de l'ASEAN
Limites
- L'EOR est une ligne de service secondaire — l'identité de marque principale est le marketing/conseil B2B ; la balise de titre du site web est « Consultant en marketing professionnel | Marketing B2B Thaïlande » ; les acheteurs qui attendent une plateforme EOR dédiée trouveront plutôt un cabinet de conseil multiservices
- Aucun tarif publié pour aucun service ; aucun avis indépendant sur G2, Trustpilot, Clutch ou GoodFirms ; les études de cas documentées sont à l'échelle des PME (restaurant japonais, cosmétiques suisses, suivi GPS sud-africain)
- ASEAN, Chine et Inde uniquement — pas d'EOR en dehors de l'Asie ; toute entreprise ayant des besoins en EOR en Europe, aux Amériques, en Afrique ou au Moyen-Orient/Afrique du Nord ne peut pas utiliser Interloop comme fournisseur unique
- Pas de plateforme en libre-service, pas de réservation de démo, pas de calculateur de prix ; la suite eHRPlatform semble être une solution tierce et non propriétaire ; la promesse d'intégration en « 1 jour » doit être vérifiée pays par pays
- Aucun tarif confirmé pour la gestion des sous-traitants ; aucune intégration SIRH ; aucune application mobile confirmée ; le modèle d'engagement consultatif nécessite un contact humain pour tous les processus
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR en ASEAN avec infrastructure d'entités en pleine propriété
Interloop revendique une infrastructure d'entités en pleine propriété dans les 8 pays où ses bureaux sont confirmés : Thaïlande, Singapour, Cambodge, Myanmar, Vietnam, Malaisie, Chine et Inde. Pour l'EOR en ASEAN, la distinction entre entités détenues en propre et accords de partenariat est commercialement significative : les entités détenues signifient qu'Interloop est l'employeur légal direct avec une pleine responsabilité en matière de conformité, tandis qu'un EOR basé sur des partenaires signifie qu'Interloop gère une relation avec un tiers où la responsabilité de la conformité est partagée. Pour les exigences complexes de conformité en ASEAN (loi sur la protection du travail en Thaïlande B.E. 2541, droit du travail au Cambodge de 1997, loi sur l'emploi et le développement des compétences au Myanmar, code du travail au Vietnam de 2019), le personnel local ayant des relations d'employeur direct assure un meilleur suivi réglementaire et une réponse plus rapide aux changements de conformité qu'une gestion par des partenaires distants. Le service EOR couvre : les contrats de travail selon le droit du travail local ; le traitement de la paie via le module ePayroll ; la gestion des avantages sociaux légaux (SSF, CPF, EPFO, équivalents par pays) ; le soutien aux permis de travail et visas ; et la suite eHRPlatform pour la gestion des congés, du temps et des dépenses. Vérifiez le statut de l'entité détenue pour chaque pays spécifique lors de l'appel de découverte — l'infrastructure d'entités en pleine propriété revendiquée est la promesse commerciale centrale et doit être spécifiquement confirmée pour votre pays cible.
Demandes BOI en Thaïlande — Le pont EOR vers l'entité
Le programme du Board of Investment (BOI) de Thaïlande est le dispositif de promotion des investissements le plus important du pays sur le plan commercial, offrant aux entreprises étrangères éligibles : des droits de propriété étrangère à 100 % (contournant le plafond de 49 % de propriété étrangère de la loi sur les entreprises étrangères) ; des exonérations d'impôt sur les sociétés pendant 5 ans ; des exonérations de droits de douane sur les machines ; des privilèges de permis de travail et de visa BOI pour les cadres et experts ; et d'autres incitations à l'investissement. L'approbation du BOI prend généralement de 3 à 6 mois à compter du dépôt de la demande. Pour les entreprises souhaitant établir une entité thaïlandaise détenue à 100 % avec les avantages du BOI, le modèle Interloop permet : l'emploi via EOR dès le premier jour (Interloop en tant qu'employeur légal, aucune configuration d'entité requise) → traitement simultané de la demande BOI → transition vers la propre entité approuvée par le BOI du client une fois l'approbation obtenue, Interloop gérant la transition de la paie de l'EOR vers l'entité. L'étude de cas Cartrack Technologies documente ce parcours : Interloop a aidé à créer l'entité grâce au programme de promotion des investissements BOI, accordant des droits de propriété étrangère à 100 %, une capacité d'embauche avec visa/permis de travail BOI et une exonération d'impôt sur les sociétés de 5 ans.
Visa SMART Thaïlande — Talents techniques seniors
Le visa SMART Thaïlande est un programme de visa premium délivré par le gouvernement pour les experts en sciences et technologies, les investisseurs, les cadres et les fondateurs de startups répondant à des critères d'éligibilité spécifiques. Pour la catégorie SMART S (experts) : seuil de salaire ≥ 200 000 bahts/mois ; visa de 4 ans maximum (renouvelable) ; aucun permis de travail séparé requis (un avantage administratif significatif) ; période de déclaration de 90 jours étendue à 1 an ; les conjoints et enfants bénéficient du statut STAY avec autorisation de travailler en Thaïlande sans leur propre permis de travail. Pour les entreprises technologiques déployant des talents techniques internationaux seniors en Thaïlande — spécialistes en IA, architectes logiciels, data scientists — le visa SMART élimine le cycle standard de renouvellement des permis de travail et offre une stabilité du statut d'emploi qui attire des professionnels de haut calibre. Interloop traite les demandes de visa SMART en tant que service autonome ou intégré à l'EOR — la combinaison de l'emploi EOR (gestion de la paie, SSF, contrat) et du traitement du visa SMART (gestion de l'immigration) par un seul fournisseur élimine le besoin de coordination entre un EOR et un conseiller en immigration séparé.
Suite eHRPlatform — Couche technologique RH
Interloop déploie une suite logicielle RH modulaire pour la gestion de l'emploi : eHRPlatform (dossiers RH de base, profils des employés, stockage de documents), eLeave (flux de travail de demande de congés — congés annuels, congés maladie, congés maternité selon les exigences légales de chaque pays), ePayroll (calcul de la paie, traitement brut-net, génération de fiches de paie), eTime (suivi du temps et des présences — pertinent pour les centres d'appels et les opérations basées sur des quarts de travail comme dans l'étude de cas du restaurant japonais Mayflower), et eClaim (soumission de notes de frais et gestion des remboursements). Il semble s'agir de logiciels RH pour l'ASEAN disponibles dans le commerce plutôt que d'une plateforme propriétaire Interloop. Pour les acheteurs, c'est un choix pragmatique — les logiciels RH établis offrent généralement une meilleure expérience utilisateur et une plus grande profondeur fonctionnelle qu'une plateforme propriétaire personnalisée développée par un cabinet de conseil. Demandez une démonstration de la suite eHRPlatform spécifique lors de l'appel de découverte pour évaluer les capacités en libre-service des employés, l'accès aux fiches de paie et les flux de travail de gestion des congés.
Ce que disent les utilisateurs
Logos de clients grands comptes vs études de cas PME
Le signal le plus marquant concernant Interloop est le décalage entre la liste de logos de grands comptes sur la page d'accueil (DHL, Nespresso, MSI, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, TP-Link, Wendy's, Carrier, Gameloft, Cartrack) et les trois études de cas documentées (un restaurant japonais dans le Delaware, une société sud-africaine de suivi GPS et une marque de cosmétiques suisse). Si les logos confirment des relations avec de grandes multinationales, l'absence de témoignages attribués ou de résultats spécifiques empêche les acheteurs de déterminer si ces relations concernaient l'EOR, le marketing numérique, le conseil en implantation ou un autre service. Les études de cas PME présentent des résultats concrets en matière d'EOR et d'implantation, mais à une échelle qui ne permet pas nécessairement de valider la capacité d'Interloop à gérer des programmes EOR pour des entreprises de plus de 50 employés. Demandez des références à l'échelle des grands comptes spécifiquement pour le service EOR en ASEAN (et non pour le marketing numérique) avant de vous engager.
Mayflower Japanese Restaurant — L'étude de cas EOR
L'étude de cas du restaurant japonais Mayflower est la seule documentation spécifique à l'EOR disponible dans les supports publics d'Interloop. Un restaurant basé dans le Delaware a externalisé ses fonctions administratives et de gestion des commandes par centre d'appels vers la Thaïlande via le service EOR d'Interloop, permettant à une entreprise américaine d'employer du personnel thaïlandais sans créer d'entité locale. Résultat : « capacité à externaliser rapidement et sans difficulté les fonctions administratives et de traitement des commandes ». Bien que modeste, cette étude de cas valide directement le cas d'usage de l'externalisation de back-office (entreprise occidentale employant du personnel thaïlandais via EOR), l'un des créneaux commerciaux les plus solides d'Interloop.
Étude de cas Cartrack BOI — Validation de l'implantation sur le marché
L'étude de cas Cartrack documente le parcours d'implantation via le BOI : Cartrack (société sud-africaine de gestion de flotte) est entrée en Thaïlande grâce à l'assistance d'Interloop pour sa demande BOI, obtenant 100 % des droits de propriété étrangère, la capacité d'embaucher via des permis de travail/visas BOI et une exonération d'impôt sur les sociétés pendant 5 ans. Cela valide la capacité d'Interloop à gérer le processus BOI pour une entreprise identifiable et réelle (cotée à la bourse de Johannesburg), ce qui en fait la référence client la plus vérifiable de la bibliothèque d'Interloop.
NOTRE AVIS
Interloop est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Interloop est particulièrement recommandé pour un profil d'acheteur bien représenté dans l'expansion en ASEAN : une entreprise occidentale, japonaise ou coréenne effectuant sa première implantation opérationnelle en Thaïlande, ayant besoin d'un conseiller unique et de confiance pour gérer l'emploi EOR dès la première semaine, tout en traitant simultanément les demandes de BOI, les permis de travail et les enregistrements FDA, le tout avec une équipe parlant leur langue. La combinaison d'entités en pleine propriété dans l'ASEAN, du statut d'affilié BOI, de la capacité à gérer les visas SMART et d'équipes multilingues crée une offre d'implantation sur le marché de l'ASEAN réellement différenciée, qu'aucune plateforme EOR mondiale pure player de cette série ne reproduit. Pour les acheteurs qui n'ont besoin que de l'EOR sans l'écosystème d'implantation plus large, ou qui sont situés en dehors de l'ASEAN, Interloop n'est pas adapté. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : demandez la structure tarifaire EOR complète pour votre pays cible de l'ASEAN et vos effectifs ; confirmez quels pays parmi les 8 disposent d'entités juridiques EOR en pleine propriété par rapport aux accords de partenariat ; demandez 2 à 3 références clients à votre échelle et sur votre marché cible ; confirmez si la suite eHRPlatform inclut un libre-service pour les employés (fiches de paie et demandes de congés) ; établissez le calendrier entre le premier contact et la première fiche de paie ; et vérifiez si les services BOI et EOR peuvent être regroupés commercialement. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Thaïlande conseil BOI
Entreprises s'implantant en Thaïlande avec des services de conseil affiliés au BOI et un EOR.
EOR entrée sur le marché ASEAN
Entreprises entrant sur les marchés de l'ASEAN avec un EOR et un conseil complet en entrée sur le marché.
EOR Thaïlande SMART Visa
Entreprises obtenant le traitement du SMART Visa thaïlandais pour des catégories de travailleurs spécialisés.
Expansion ASEAN Japon Corée Occident
Entreprises japonaises, coréennes et occidentales s'étendant dans l'ASEAN via un EOR unique.
ALTERNATIVES
Comparatif
Interloop vs AYP Group (pour l'EOR en ASEAN)
AYP Group couvre 14 marchés APAC à partir de 488 $/mois, avec 17 ans d'existence, des entités en propre, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et des services crypto. Interloop couvre 8 marchés ASEAN/Asie avec une tarification sur mesure, des entités en propre, le conseil BOI en Thaïlande, le visa SMART, l'enregistrement d'entreprises sur 11 marchés et un service multilingue (EN/TH/ZH/KR/JP). AYP Group l'emporte sur la transparence tarifaire, la couverture APAC plus large (14 marchés contre 8), l'échelle du SIRH JuzTalent, la validation Google 4,8/5, la crypto et l'historique institutionnel (17 ans contre ~7 ans pour Interloop). Interloop l'emporte sur le conseil BOI en Thaïlande (non proposé par AYP Group), le traitement des visas SMART, l'enregistrement d'entreprises sur 11 marchés asiatiques, l'équipe multilingue (incluant coréen et japonais), le conseil FDA et l'écosystème complet d'implantation en ASEAN. Pour un EOR multi-pays en APAC avec tarifs publiés et avis vérifiés, choisissez AYP Group. Pour une implantation en Thaïlande avec EOR + BOI + visa SMART + FDA sous une relation unique, choisissez Interloop.
Comparer Interloop vs AYP Group →
Interloop vs TRIIDE (pour les services aux entreprises + EOR en ASEAN)
Il s'agit dans les deux cas de cabinets de conseil en ASEAN où l'EOR n'est qu'une composante d'un modèle de services aux entreprises plus large. TRIIDE couvre Singapour, la Chine, Hong Kong, Taïwan, la Malaisie et les Philippines avec environ 200 professionnels, un compte de résultat unique et plus de 35 lignes de services (dont ESOP, ESG et services aux sociétés cotées), avec une tarification sur mesure. Interloop couvre 8 marchés ASEAN + Chine + Inde avec conseil BOI, visa SMART, FDA, marketing numérique et suite eHRPlatform, avec une tarification sur mesure. TRIIDE l'emporte sur l'étendue des services aux entreprises par marché, le modèle de gouvernance (compte de résultat unique) et la taille de l'équipe (~200 contre une taille non divulguée pour Interloop). Interloop l'emporte sur le conseil BOI en Thaïlande (hors périmètre de TRIIDE), le traitement des visas SMART, l'intégration du marketing numérique, le conseil FDA, la couverture multilingue (incluant coréen et japonais) et le positionnement tarifaire accessible aux PME. Pour un guichet unique de services aux entreprises en APAC avec conformité pour sociétés cotées, choisissez TRIIDE. Pour une implantation en Thaïlande et en ASEAN avec BOI, visa SMART et conseil multilingue, choisissez Interloop.
Comparer Interloop vs TRIIDE →
Interloop vs Outstaffer (pour l'EOR en APAC)
Outstaffer couvre 6 marchés APAC jusqu'à 600 $/mois avec le recruteur IA Anna (validation académique), les certifications SOC2 + ISO 27001 + PCI-DSS, un SIRH gratuit et la gestion de flotte d'équipements (MDM). Interloop couvre 8 marchés ASEAN/Asie avec tarification sur mesure, conseil BOI, visa SMART, FDA, enregistrement d'entreprises sur 11 marchés et équipe multilingue. Outstaffer l'emporte sur les certifications de sécurité, la validation académique du recruteur IA, la transparence tarifaire, le SIRH gratuit et la gestion MDM. Interloop l'emporte sur le conseil BOI en Thaïlande, le visa SMART, l'enregistrement FDA, l'étendue de l'enregistrement d'entreprises, le multilinguisme (coréen/japonais) et l'écosystème complet d'implantation en ASEAN. Pour un service de recrutement par IA couplé à l'EOR en APAC avec certifications de sécurité, choisissez Outstaffer. Pour une implantation en Thaïlande avec EOR + BOI + visa SMART + FDA sous une relation de conseil unique, choisissez Interloop.
Tarification EOR sur devis pour les recrutements en Thaïlande et en ASEAN
Interloop ne publie aucun tarif pour ses services. L'absence totale d'indication tarifaire signifie que les acheteurs ne peuvent pas évaluer leur budget avant d'entamer des démarches. Demandez lors de l'appel de découverte : les frais mensuels tout compris par employé EOR pour votre pays cible de l'ASEAN ; si le conseil BOI et l'EOR peuvent être regroupés avec des frais unifiés ; et la structure des frais de traitement du visa SMART séparément de l'EOR.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Actualités et mises à jour
En cours — Conseil BOI et visa SMART pour la Thaïlande
Interloop continue d'accompagner les entreprises internationales dans leurs demandes de statut BOI en Thaïlande (délai de traitement habituel de 3 à 6 mois après dépôt) ainsi que dans leurs demandes de visa SMART pour les profils techniques seniors. Le BOI thaïlandais met régulièrement à jour ses secteurs éligibles et ses programmes d'incitation ; le statut de partenaire affilié BOI d'Interloop permet à ses clients d'accéder aux barèmes d'incitation et aux exigences de dossier les plus récents. Les critères du programme de visa SMART étant révisés périodiquement par le BOI, le service de conseil continu d'Interloop assure un suivi de ces évolutions pour les clients employant des talents éligibles au visa SMART.
En cours — Demande d'EOR pour l'économie numérique en ASEAN
L'économie numérique de l'ASEAN connaît une croissance rapide. L'Indonésie, le Vietnam, la Thaïlande et les Philippines ont tous mis en place des programmes gouvernementaux de développement numérique visant à attirer les investissements technologiques internationaux. En combinant son infrastructure d'emploi EOR avec des services de conseil en marketing numérique et en blockchain/cryptomonnaies, Interloop se positionne au carrefour de la croissance du secteur technologique en ASEAN et des besoins de conformité des entreprises internationales qui constituent des équipes locales sur ces marchés.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que le BOI thaïlandais et quel est son lien avec l'EOR ?
Le programme du Board of Investment (BOI) de Thaïlande offre aux entreprises étrangères éligibles des droits de propriété à 100 %, des exonérations d'impôt sur les sociétés pendant 5 ans, des exemptions de droits de douane, ainsi que des privilèges en matière de permis de travail et de visas. L'EOR et le BOI sont souvent utilisés conjointement selon la séquence suivante : une entreprise souhaite embaucher du personnel thaïlandais et établir une entité locale, mais l'approbation du BOI prend de 3 à 6 mois. Durant cette période d'attente, Interloop agit en tant qu'EOR (employeur légal), permettant à l'entreprise de démarrer ses activités et ses recrutements dès le premier jour. Une fois l'approbation BOI obtenue et l'entité thaïlandaise établie, les employés sont transférés de la structure EOR d'Interloop vers l'entité du client agréée par le BOI. Interloop gère ces deux étapes dans le cadre d'une relation unique.
Qu'est-ce que le visa SMART thaïlandais ?
Le visa SMART thaïlandais est un programme de visa premium destiné aux experts en sciences et technologies, aux investisseurs, aux cadres et aux fondateurs de startups. Pour la catégorie SMART S (experts hautement qualifiés) : salaire minimum de 200 000 THB/mois ; visa de 4 ans maximum renouvelable ; aucun permis de travail distinct requis ; déclaration de présence portée à 1 an au lieu de 90 jours ; les conjoints et enfants peuvent séjourner et travailler en Thaïlande sans permis de travail propre. Interloop traite les demandes de visa SMART parallèlement à la gestion de l'emploi EOR, offrant ainsi un parcours centralisé aux entreprises employant des talents techniques internationaux seniors en Thaïlande.
Interloop possède-t-il des entités en propre ou des partenaires dans chaque pays de l'ASEAN ?
Interloop revendique une infrastructure en propre dans les 8 pays où il dispose de bureaux confirmés. Toutefois, la notion d'« infrastructure en propre » peut varier selon le contexte : elle peut désigner des entités employeuses légalement détenues ou des infrastructures de bureau avec des accords de partenariat pour le rôle d'employeur légal. Vérifiez le modèle d'entité spécifique (employeur légal direct ou partenaire local) pour votre pays cible lors de l'appel de découverte, car cela influe sur la responsabilité en matière de conformité et sur les procédures de recours en cas de litige social ou de changement réglementaire.
Quels secteurs Interloop dessert-il pour l'EOR en ASEAN ?
Les études de cas documentées couvrent : l'externalisation de centres d'appels et de services administratifs (restaurant japonais), la technologie de gestion de flotte (Cartrack) et les cosmétiques grand public (SkinSoul). Les logos des clients entreprises suggèrent une expérience sectorielle plus large, notamment dans la logistique (DHL), les produits de grande consommation/alimentaires (Nespresso, Wendy's), le matériel technologique (MSI, TP-Link), la mode (Calvin Klein, Tommy Hilfiger), la fabrication de systèmes CVC (Carrier) et le jeu vidéo (Gameloft). Pour les secteurs nécessitant un enregistrement auprès de la FDA (alimentation, cosmétiques, dispositifs médicaux), l'expertise conseil d'Interloop en matière de FDA est particulièrement pertinente. Demandez des références spécifiques à votre secteur lors de l'appel de découverte.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Passer chez ou quitter Interloop ?
Passer chez Interloop
Pour les entreprises utilisant Interloop comme passerelle BOI (EOR en attendant l'approbation BOI), coordonnez-vous avec l'équipe Interloop pour structurer l'engagement en anticipant la transition de l'entité dès le premier jour. Confirmez le processus de bascule de la paie, le transfert des dossiers des employés et le calendrier de transition du compte SSF avant le premier cycle de paie. Pour l'EOR en Thaïlande spécifiquement, l'enregistrement au fonds de sécurité sociale (SSF) doit être soumis au bureau de la sécurité sociale dans les 30 jours suivant la date d'embauche de l'employé ; assurez-vous que ce point est géré par Interloop dans le calendrier d'intégration. Pour la suite eHRPlatform, demandez des identifiants d'accès et une démonstration du système avant le premier mois de paie afin de garantir que le libre-service employé (téléchargement des fiches de paie, demandes de congés) fonctionne comme prévu.
Quitter Interloop
Lors d'une transition hors d'Interloop, demandez l'exportation complète des données depuis la suite eHRPlatform : dossiers de paie par employé et par pays ; relevés de cotisations SSF (Thaïlande) ou équivalent par pays ; dossiers de retenue d'impôt sur le revenu ; soldes de congés (congés payés, provisions pour congés maladie) ; contrats de travail ; documentation relative au visa SMART (le cas échéant) ; dossiers de permis de travail BOI ; et historique des notes de frais depuis eClaim. Pour le SSF thaïlandais : l'enregistrement du compte employeur SSF doit être transféré à la nouvelle entité employeuse auprès du bureau de la sécurité sociale dans les délais légaux prescrits. Pour les détenteurs de permis de travail BOI : le permis de travail est lié à l'employeur et nécessite une notification formelle de changement d'employeur auprès du BOI thaïlandais avant la date de transition.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en ASEAN
Avant de changer, confirmez les points suivants : le nouveau prestataire possède-t-il des entités dans chacun de mes pays cibles en ASEAN ? Comment les enregistrements SSF (Thaïlande), les comptes CPF (Singapour), les comptes EPFO (Inde) et leurs équivalents par pays sont-ils transférés entre les entités employeuses ? Comment le changement d'employeur pour le permis de travail BOI est-il géré ? Qu'advient-il des détenteurs de visa SMART si l'entité employeuse change ? Quel est le format d'exportation des données de l'eHRPlatform et comment s'intègre-t-il dans le système du nouveau prestataire ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
