Recruter en Jordanie : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Jordanie
Vue d'ensemble
La Jordanie a un droit lisible. La loi sur le travail 8 de 1996 fixe le contrat, la semaine de 48 heures et le préavis ; la Social Security Corporation prélève 21,75 % du salaire déclaré, 14,25 % côté employeur et 7,5 % côté salarié ; l'impôt sur le revenu, de 5 à 30 %, est retenu chaque mois. Le salaire minimum est de 290 JOD par mois, fixé jusqu'en 2027 par la commission tripartite. Pour une entreprise étrangère, l'obstacle est administratif : un contrat en arabe, un dossier SSC et, pour un non-Jordanien, un permis du ministère du Travail. Un EOR à société jordanienne porte les trois.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Jordanie
La paie est mensuelle, en dinars. L'employeur s'immatricule au Companies Control Department, prend un numéro fiscal à l'ISTD (Income and Sales Tax Department) et ouvre un dossier employeur à la SSC (Social Security Corporation). Les cotisations SSC font 21,75 % du salaire déclaré, sous un plafond indexé : 14,25 % pour l'employeur (vieillesse, invalidité et décès 11 %, accidents du travail 2 %, maternité 0,75 %, chômage 0,5 %), 7,5 % pour le salarié. Une baisse pour les moins de 30 ans en premier emploi attend son règlement. L'impôt sur le revenu est retenu chaque mois : 5 % sur les premiers 5 000 JOD de revenu imposable, puis 10, 15 et 20 % sur les trois tranches suivantes de 5 000, 25 % jusqu'à 1 000 000 JOD et 30 % au-delà, après 9 000 JOD d'abattement pour le contribuable et 9 000 pour la famille. Salaire minimum : 290 JOD par mois jusqu'en 2027. L'EOR dépose la déclaration SSC, la retenue ISTD et la régularisation annuelle.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit en arabe
- Période d'essai jusqu'à 3 mois
- Salaire minimum de 290 JOD par mois jusqu'en 2027
Congés et absences
- 14 jours de congés annuels, 21 après 5 ans
- 14 jours de congé maladie payés
- Congé maternité de 10 semaines
Règles de licenciement
- Préavis d'un mois sur les CDI, ou indemnité équivalente
- Un demi-mois de salaire par année d'ancienneté sans motif légal (article 25)
- Gratification d'un mois par année seulement pour les travailleurs hors SSC
CONFORMITÉ
Permis de travail et conformité des licenciements en Jordanie
Deux règles tranchent les litiges. D'abord la nationalité : un non-Jordanien a besoin d'un permis du ministère du Travail, lié au dossier d'établissement de l'employeur, renouvelé chaque année contre redevance ; certaines professions sont fermées aux étrangers. Ensuite la fin du contrat. Un CDI se rompt avec un mois de préavis ; si l'employeur y met fin hors des motifs de l'article 28, l'article 25 de la loi sur le travail 8 de 1996 ajoute un demi-mois de salaire par année d'ancienneté. Hors SSC, le travailleur reçoit une gratification d'un mois par année au lieu d'une pension. Essai plafonné à trois mois, contrat en arabe sous peine de peser peu en justice. Un EOR à société jordanienne porte le dossier de permis et le calcul de sortie.
Défis principaux
- Le contrat de travail doit être rédigé en arabe
- Permis de travail des non-Jordaniens délivrés par le ministère du Travail, avec redevance annuelle et professions fermées
- Un demi-mois de salaire par année d'ancienneté en plus du préavis quand un CDI est rompu sans motif légal (article 25)
- Semaine de 48 heures sur six jours, 14 jours de congés annuels, 21 après cinq ans
- Affiliation à la SSC dès le premier jour, 21,75 % du salaire déclaré
Points clés par pays
Avantages
- Charges patronales de 14,25 %, parmi les plus basses de la région
- Le secteur tech et les centres de services partagés d'Amman travaillent en arabe et en anglais
- Salaire minimum de 290 JOD par mois, fixé jusqu'en 2027
- Fuseau UTC+3, une matinée commune avec l'Europe
- Un droit écrit : loi sur le travail 8 de 1996 et loi sur la sécurité sociale de 2014
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : JOD 12k-30k
Les éditeurs de logiciels et les fintechs d'Amman recrutent des ingénieurs arabophones et anglophones à une fraction des salaires du Golfe
Industrie pharmaceutique
Salaire moyen : JOD 10k-24k
La Jordanie exporte des médicaments génériques dans toute la région ; les usines pharmaceutiques d'Amman emploient chimistes, responsables qualité et affaires réglementaires
Services aux entreprises et BPO
Salaire moyen : JOD 7k-16k
Les centres bilingues de support client et de services partagés d'Amman et d'Irbid servent des clients du Golfe et d'Europe
Top 3 des prestataires en Jordanie
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Levant Outsourcing
- Externalisation RH + EOR Jordanie / MENA
- 7 pays ; clientèle multinationale régionale
- Clients Philip Morris, PepsiCo, GSK
- Visas, paie et assurance santé
Connect Resources
- Spécialiste EOR Émirats et Moyen-Orient
- Accrédité MOHRE ; alliance Randstad
- 1 000+ clients ; 150+ spécialistes aux EAU
- Parrainage de visas et paie WPS
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter en Jordanie via un EOR, en bref.
Besoin d'une shortlist ?
Deux minutes, dix prestataires classés pour votre brief.
Combien coûte un salarié en Jordanie à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Jordanie s'élèvent à 14,25 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Vieillesse 11 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~25–45 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Jordanie ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Jordanie vont de 300–600 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Jordanie en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 5–30 % progressif et les cotisations salariales de 7,5 % (6,5 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Jordanie ?
5-10 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Jordanie ?
Levant Outsourcing, Connect Resources et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Jordanie. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Jordanie.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
Arabie saoudite
Bangladesh
Chine
Corée du Sud
Émirats arabes unis
Géorgie
Hong Kong
Inde
Indonésie
Israël
Japon
Kazakhstan
Malaisie
Pakistan
Philippines
Qatar
Singapour
Taïwan
Thaïlande
Turquie
Vietnam
