Avis sur l'EOR Moha
Moha est un Employer of Record basé à Dubaï pour les entreprises qui recrutent aux Émirats sans entité. Il emploie dans les sept émirats, DIFC exclu, à 2 000 AED par salarié et par mois plus 250 AED de part Emiratisation, avec les visas, l'arrivée, les démarches PRO faits en interne. La grille tarifaire est la plus complète publiée dans le lot Émirats. L'entité est revendiquée et la licence MOHRE n'est pas encore publiée ; la marque date de 2026.
Pays
Entreprises
Par salarié/mois
Délai de mise en place
Points forts du fournisseur
Avantages
- Chaque frais publié, en dirhams : 2 000 AED de frais mensuels, 250 AED de part Emiratisation, 850 AED de frais de service visa une fois, frais administratifs au coût réel, ni frais de mise en place ni de fin, dépôt d'un mois remboursable, TVA de 5 % affichée sur toute la facture, extras tarifés jusqu'au visa familial
- Visas, arrivée, démarches PRO en interne : une embauche étrangère démarre 8 à 23 jours ouvrés après l'offre signée ; package d'arrivée, option famille, visa familial et Golden Visa tous tarifés ; permis freelance et Green Visa pour les indépendants
- Plateforme client couvrant équipe, onboarding et offboarding, visas, arrivées, paie, congés, frais, avantages, documents, suivi Emiratisation, facturation, rapports et journal d'audit ; application salarié avec bulletins, congés et statut du visa ; CSV et SFTP pour les partenaires, API sur demande ; un connecteur pour assistants IA qui chiffre et prépare les embauches
- Un outil de devis qui chiffre une nationalité donnée dans un émirat donné, avec le coût initial et le total de la première année : un exemple chiffré figure sur la page
Limites
- Entité propre revendiquée (« des personnes sur notre licence »), mais aucun numéro de licence MOHRE, aucune raison sociale, date de création ni dirigeant publié ; la licence d'emploi temporaire et d'externalisation (résolution ministérielle 51/2022) exige une garantie bancaire de 1 000 000 AED et c'est le document à demander
- Aucun client, étude de cas ni avis visible ; la marque date de 2026 et la plateforme affiche des données d'exemple, le produit est donc encore jeune
- Émirats uniquement, DIFC exclu ; pas de contractor of record ; facturation en AED seulement ; la part Emiratisation ajoute 250 AED à chaque salarié
- Support humain par e-mail, WhatsApp et téléphone en semaine de 8 h à 18 h (heure du Golfe) sans SLA écrit ; assurance responsabilité civile professionnelle, certifications et lieu d'hébergement des données non précisés ; le site donne à la fois « 8 à 23 jours ouvrés » et « 2 à 5 semaines » pour un visa
NOTRE AVIS
Moha est-il l'EOR qu'il vous faut pour les Émirats ?
Moha convient à une entreprise qui fait ses premières embauches aux Émirats sans entité, quand l'embauche demande un visa, un package d'arrivée ou une relocalisation familiale, et quand l'acheteur veut le coût complet par écrit avant de signer. La grille publiée couvre les frais mensuels (2 000 AED plus la part Emiratisation de 250 AED), les frais de service visa, les frais administratifs au coût réel, le dépôt, la TVA sur toute la facture et chaque extra, jusqu'au Golden Visa à 2 500 AED. L'outil de devis chiffre une nationalité donnée dans un émirat donné : un ressortissant indien à Dubaï à 20 000 AED revient à 23 267 AED par mois plus 1 163 AED de TVA, avec 3 724 AED à l'avance et 282 928 AED la première année. Ce qui manque, c'est le papier derrière le service. L'entreprise dit que les salariés sont sur sa propre licence, mais aucun numéro de licence MOHRE, aucune raison sociale, aucune date de création ni dirigeant n'est publié, et aucun client ni avis n'est visible. La licence émirienne d'emploi temporaire et d'externalisation exige une garantie bancaire de 1 000 000 AED : c'est un document à demander, pas une formalité. Avant de signer : demandez la licence MOHRE et la licence commerciale, la raison sociale qui figurera sur le contrat de travail et le visa, un modèle de contrat et de bulletin, et deux références clients. Confirmez le délai de démarrage en jours ouvrés pour la nationalité recrutée, si votre émirat ou votre zone franche est couvert (le DIFC ne l'est pas), et comment la part Emiratisation est calculée pour votre effectif.
Une grille tarifaire complète, publiée en dirhams
Moha publie chaque frais. EOR : 2 000 AED par salarié et par mois (environ 545 $) plus une part Emiratisation obligatoire de 250 AED sur sa propre ligne, soit 2 250 AED (environ 613 $) en pratique. Prépaiement annuel : 1 600 AED par mois, 19 200 AED par an, non remboursable. Mise en place : aucun frais ; des frais de service visa de 850 AED s'appliquent une fois, plus les frais administratifs au coût réel (environ 2 874 AED à Dubaï). Fin de contrat : aucun frais ; l'offboarding, le solde de tout compte et l'annulation du visa sont dans les frais mensuels, le solde et l'indemnité de fin de service étant refacturés au coût réel. Dépôt : un mois de coût d'emploi, remboursable. Devise : AED uniquement, aucune marge de change annoncée puisqu'aucune autre devise n'est proposée. Cycle de paiement : changements avant le 20, facture le 22, fonds le 27, salaires le 1er. Pas de durée minimale ; le préavis suit le contrat du salarié (14 jours en période d'essai, 30 à 90 jours ensuite). TVA : 5 % sur toute la facture, salaires compris, selon la guidance VATP038 de l'autorité fiscale fédérale ; sur un salaire de 20 000 AED, cela fait 1 163 AED par mois, alors que les EOR mondiaux annoncent leurs frais hors TVA. Extras : run de paie supplémentaire 500 AED, frais de service assurance 300 AED par personne et par an, package d'arrivée 2 900 AED, option famille 1 250 AED, visa familial 550 AED par personne, Golden Visa 2 500 AED. Le travail juridique et les contrats non standard ne sont pas tarifés. Paie seule, pour les clients avec leur propre entité : à partir de 85 AED par salarié et par mois, minimum 850 AED par mois. Programme revendeur à partir de 1 250 AED, selon le volume ; pas de paliers de volume publics pour les clients directs.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Ce que couvrent les frais mensuels
Moha est l'employeur légal. Les 2 000 AED couvrent le contrat de travail, la paie WPS en dirhams, les congés et la provision d'indemnité de fin de service, l'offboarding avec le solde de tout compte sous 14 jours, et l'annulation du visa. L'indemnité se constitue mois après mois sur la facture : le montant de fin de service est financé au fil de l'eau plutôt que découvert au départ. La part Emiratisation de 250 AED est obligatoire et figure sur sa propre ligne. La paie suit un calendrier fixe : changements avant le 20, facture le 22, fonds le 27, salaires le 1er. Un run supplémentaire coûte 500 AED.
Visas, arrivée et famille
L'immigration est traitée en interne. Une embauche étrangère démarre 8 à 23 jours ouvrés après l'offre signée ; le site dit aussi « 2 à 5 semaines » à deux endroits. Les frais de service visa sont de 850 AED une fois, les frais administratifs sont refacturés au coût réel (environ 2 874 AED à Dubaï). Package d'arrivée 2 900 AED, option famille 1 250 AED, visa familial 550 AED par personne, Golden Visa 2 500 AED, frais de service assurance 300 AED par personne et par an. Pour une embauche déjà dans le pays, la voie est un changement de statut ; aucun délai n'est publié. Une personne nommée suit chaque embauche pendant 90 jours.
Plateforme et partenaires
Le côté client couvre équipe, onboarding et offboarding, visas, arrivées, paie, congés, frais, avantages, documents, suivi Emiratisation, demandes, recrutement, facturation, rapports et journal d'audit. Les salariés ont une application avec bulletins, congés et statut du visa. Le site précise que les écrans montrent des données d'exemple. Les partenaires ont des exports CSV et SFTP, une API sur demande, et un programme revendeur à partir de 1 250 AED par salarié selon le volume. Un connecteur public permet aux assistants IA de chiffrer et de préparer une embauche. Le site est en anglais, français et arabe ; les langues de l'équipe ne sont pas précisées.
Exemple chiffré
D'après l'outil de devis de Moha : un ressortissant indien à Dubaï avec un salaire de 20 000 AED coûte 23 267 AED par mois plus 1 163 AED de TVA. Le coût initial est de 3 724 AED plus TVA. La première année totalise 282 928 AED. La TVA de 5 % s'applique à toute la facture, salaire compris, selon la guidance VATP038 de l'autorité fiscale fédérale : un devis Moha n'est donc pas comparable aux frais hors TVA d'un EOR mondial.
Site officiel : employerofrecord.ae
Ce que disent les utilisateurs
Aucun avis public, aucun client nommé
Moha n'a aucun avis sur G2, Trustpilot ou Capterra et ne nomme ni client ni étude de cas. La marque date de 2026 et les écrans de la plateforme affichent des données d'exemple, selon la note de l'entreprise elle-même. Ce qui existe à la place : une grille tarifaire publiée avec les justificatifs des frais administratifs au coût réel, un outil de devis qui chiffre une embauche par nationalité et par émirat, et une politique de confidentialité conforme à la loi émirienne sur les données.
Ce qu'il faut vérifier avant de signer
L'entreprise dit que les salariés sont sur sa propre licence. Demandez la licence MOHRE d'emploi temporaire et d'externalisation, la licence commerciale et la raison sociale qui figurera sur le contrat et le visa. Demandez un modèle de contrat de travail, un modèle de bulletin montrant la provision d'indemnité, et deux références clients. Le support se fait par e-mail, WhatsApp et téléphone en semaine, de 8 h à 18 h heure du Golfe, avec des réponses « en général le jour même » et sans SLA écrit.
Idéal pour
Embauche aux Émirats sans entité
Entreprises qui emploient leurs premières personnes aux Émirats sans entité locale, sur un devis entièrement chiffré.
Première embauche aux Émirats avec relocalisation familiale
Acheteurs qui relocalisent une recrue et sa famille, avec visas, arrivée et option famille chiffrés à l'avance.
Tous les frais aux Émirats publiés
Équipes finance qui veulent les frais mensuels, les frais administratifs, le dépôt et la TVA par écrit avant de signer.
Paie aux Émirats pour votre propre entité
Entreprises avec une entité aux Émirats qui externalisent la paie WPS à partir de 85 AED par salarié et par mois.
ALTERNATIVES
Comparatif
Moha vs RemotePass (pour une embauche aux Émirats depuis Dubaï)
Les deux sont basés à Dubaï. RemotePass couvre plus de 150 pays à partir de 349 $ par salarié et par mois, avec une autorisation MOHRE documentée, une note G2 de 4,8 sur 746 avis et une couche fintech pour les salariés. Moha couvre les Émirats uniquement, à 2 000 AED plus la part Emiratisation de 250 AED (environ 613 $), avec chaque frais publié, ni frais de mise en place ni de fin, les visas en interne et la relocalisation familiale tarifée. RemotePass l'emporte sur le prix, sur l'autorisation publiée, sur les avis et sur tout ce qui sort des Émirats. Moha l'emporte sur la transparence des frais jusqu'aux coûts administratifs, sur les services d'arrivée et de famille, et sur un devis en dirhams TVA affichée. Pour une embauche aux Émirats dans un programme plus large, RemotePass. Pour une première embauche aux Émirats avec relocalisation et un devis complet, Moha, une fois sa licence en main.
Moha vs Connect Resources (pour un opérateur local aux Émirats)
Connect Resources est un EOR et externalisateur RH de Dubaï fondé en 2016, partenaire d'alliance de Randstad, accrédité MOHRE, avec plus de 1 000 clients et des comptes d'entreprise nommés, à partir de 200 $ par salarié et par mois aux Émirats, les autres frais sur demande. Moha publie toute sa grille et le périmètre de sa plateforme, mais ni licence, ni client, ni date. Connect Resources l'emporte sur une licence publiée, sur les références et sur le Moyen-Orient au-delà des Émirats. Moha l'emporte sur la transparence des prix et sur un devis en libre-service. Pour un acheteur qui a besoin d'un opérateur accrédité aujourd'hui, Connect Resources. Pour un acheteur qui veut le coût complet d'emblée et demandera la licence, Moha.
Pays couverts
Où Moha recrute : nos classements et nos guides, plus sa propre liste de pays. Les pays qui ont un guide Compareor sont cliquables.
Actualités et mises à jour
2026 — Lancement
La marque Moha et employerofrecord.ae datent de 2026, avec une grille tarifaire publiée, un outil de devis par nationalité et par émirat, une plateforme client présentée avec des données d'exemple, et un connecteur public pour assistants IA qui chiffre et prépare les embauches. Aucune annonce de financement, de licence ou de client n'a été publiée.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien facture Moha aux Émirats ?
2 000 AED par salarié et par mois (environ 545 $) plus une part Emiratisation obligatoire de 250 AED, soit 2 250 AED en pratique. Le prépaiement annuel est de 1 600 AED par mois, non remboursable. Il n'y a ni frais de mise en place ni frais de fin ; les frais de service visa sont de 850 AED une fois plus les frais administratifs au coût réel, et un dépôt remboursable d'un mois de coût d'emploi est conservé. La TVA de 5 % s'applique à toute la facture, salaires compris.
Moha est-il licencié comme Employer of Record aux Émirats ?
L'entreprise dit que ses salariés sont sur sa propre licence. Aucun numéro de licence MOHRE, aucune raison sociale ni licence commerciale n'est publié sur le site. La licence d'emploi temporaire et d'externalisation prévue par la résolution ministérielle 51/2022 exige une garantie bancaire de 1 000 000 AED et des frais de 50 000 AED ; demandez-en une copie à Moha avant de signer.
Combien de temps prend un visa de travail via Moha ?
L'outil de devis donne 8 à 23 jours ouvrés après l'offre signée pour une embauche étrangère ; deux autres pages disent 2 à 5 semaines. Les frais de service visa sont de 850 AED une fois, les frais administratifs sont refacturés au coût réel (environ 2 874 AED à Dubaï), et les visas familiaux coûtent 550 AED par personne. Pour une embauche déjà dans le pays, la voie est un changement de statut, sans délai publié.
Quels émirats Moha couvre-t-il ?
Les sept émirats pour l'emploi mainland ; l'outil de devis chiffre chacun d'eux. Le DIFC est exclu, selon la page À propos. Aucune couverture hors des Émirats et pas de contractor of record ; les indépendants obtiennent les démarches de permis freelance et de Green Visa, ou sont employés via l'EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Passer à Moha ou quitter Moha ?
Passer à Moha
Lancez l'outil de devis avec la nationalité, l'émirat et le salaire de chaque embauche pour obtenir le coût mensuel, le montant initial et le total de la première année, TVA comprise. Demandez la licence MOHRE, la licence commerciale et la raison sociale qui emploiera votre personnel, puis un modèle de contrat et de bulletin. Comptez 8 à 23 jours ouvrés après l'offre signée pour une embauche étrangère. Il n'y a pas de frais de mise en place ; le dépôt d'un mois est remboursable.
Quitter Moha
Ni frais de fin ni durée minimale. Le préavis suit le contrat du salarié : 14 jours en période d'essai, 30 à 90 jours ensuite. Moha gère le solde de tout compte sous 14 jours, l'indemnité de fin de service provisionnée sur la facture, et l'annulation du visa ; le nouvel employeur demande un nouveau visa en son nom. Demandez les registres de paie, le relevé d'indemnité, les contrats de travail et les soldes de congés, ainsi que le remboursement du dépôt.
Questions à poser à tout EOR aux Émirats
Quelle entité détient la licence MOHRE et emploie votre personnel, et partagera-t-elle la licence ? Le devis est-il en dirhams avec la TVA sur toute la facture, ou en frais hors TVA ? Comment la part Emiratisation est-elle calculée pour votre effectif ? Combien de jours ouvrés jusqu'au premier jour pour la nationalité de votre embauche, et quels émirats et zones franches sont couverts ? L'indemnité de fin de service est-elle provisionnée chaque mois ou réglée au départ ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
