Évaluation d'Intel Outsourcing Services
Intel Outsourcing Services est un spécialiste de l'EOR et de la paie fondé en 2017 et basé à Douala, au Cameroun, couvrant 7 pays d'Afrique francophone avec des entités enregistrées. Fondé par Derick Fonderson (ancien analyste fiscal chez Baker Hughes Africa), il gère plus de 2 500 employés en paie pour plus de 60 clients au Cameroun, en Côte d'Ivoire, au Mali, en RD Congo, au Sénégal, au Burkina Faso et au Niger, avec une conformité totale au droit du travail OHADA et au SYSCOHADA.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Le seul fournisseur EOR de cette série d'audits disposant d'entités enregistrées dans 7 pays d'Afrique francophone sous cadre OHADA (Cameroun, Côte d'Ivoire, Mali, RD Congo, Sénégal, Burkina Faso, Niger) ; couvre des marchés que toutes les plateformes SaaS d'EOR mondiales excluent ou desservent via des partenaires tiers ayant une présence locale limitée.
- Le parcours professionnel du fondateur Derick Fonderson est directement pertinent : ancien analyste en fiscalité de l'emploi chez Baker Hughes Africa (12 pays africains), ancien de Swire Pacific Offshore (Cameroun, Congo, Tchad, Guinée équatoriale, Nigeria, Mozambique, Algérie) ; le fondateur a personnellement surmonté les défis fiscaux et de conformité de l'emploi auxquels les clients d'IOS sont confrontés.
- Plus de 60 entreprises clientes, plus de 2 500 employés en paie gérés : le plus grand effectif confirmé par pays de tous les fournisseurs spécialisés de cette série d'audits ; l'échelle opérationnelle confirmée valide IOS comme une véritable entreprise en activité, et non comme un EOR fictif.
- Décaissement de fonds de projets : une capacité particulièrement pertinente en Afrique pour les ONG et les organisations de financement du développement ; relations bancaires locales, gestion des devises (XAF/XOF) et liaison avec les gouvernements en RD Congo, au Mali et au Niger, où les opérations de développement international sont les plus actives.
- Juriste interne (Vanessa Minsili Mbida, ex-Ecobank) spécialisée en droit du travail, audits fiscaux et conformité contractuelle ; plateforme RH INTEL Connect (via le groupe IntelHRC) ; service bilingue français/anglais.
Limites
- ⚠️ Ambiguïté entre IOS et IntelHRC — les deux entités partagent la même adresse, le même personnel et les mêmes domaines d'e-mail ; confirmez l'entité juridique employeur spécifique et obtenez son certificat d'immatriculation national avant de signer tout contrat de portage salarial (EOR).
- ⚠️ Risque opérationnel au Burkina Faso et au Niger suite aux coups d'État — évaluez de manière indépendante les conditions de sécurité, les régimes de sanctions internationales et les restrictions d'accès bancaire sur ces deux marchés avant de vous appuyer sur la couverture d'IOS dans ces zones.
- Le site web a renvoyé une erreur 415 lors de l'audit — accessibilité intermittente ; utilisez l'e-mail direct (derick.fonderson@inteloutsourcingservices.com) plutôt que le formulaire du site pour un premier contact.
- Aucun avis vérifié de manière indépendante sur les principales plateformes B2B ; aucune tarification publiée ; périmètre limité à sept pays d'Afrique francophone — tout besoin en portage salarial (EOR) en dehors de ces 7 pays ne pourra être pris en charge.
- 40 employés internes gérant plus de 2 500 paies — vérifiez la profondeur de la gestion de compte disponible pour votre volume prévisionnel ; la pile technologique WordPress/WooCommerce suggère une approche de services gérés plutôt qu'une automatisation SaaS.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
⚠️ Prérequis de diligence raisonnable — À lire avant tout engagement
Deux avis aux acheteurs nécessitent une action avant d'évaluer les fonctionnalités d'IOS : (1) Clarification de l'entité — confirmez quelle entité juridique (Intel Outsourcing Services Plc ou Intel HR Consulting Plc) sera l'employeur officiel en portage salarial (EOR) dans votre pays cible, et obtenez son certificat d'immatriculation ; les deux entités partagent le personnel et l'infrastructure. (2) Risque opérationnel au Burkina Faso et au Niger — ces deux pays parmi les sept couverts ont connu des coups d'État militaires (Burkina Faso : septembre 2022 ; Niger : juillet 2023), entraînant des régimes de sanctions internationales, des perturbations de sécurité et des restrictions d'accès bancaire ; évaluez le statut opérationnel actuel de manière indépendante avant de vous engager avec IOS sur ces marchés.
Droit du travail OHADA — Le cadre de conformité fondamental
L'Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA) fournit un cadre juridique unifié couvrant 17 États membres africains, tous francophones. L'Acte uniforme portant droit du travail de l'OHADA définit les normes minimales d'emploi dans tous les États membres, notamment les droits aux congés (2,5 jours par mois travaillé), les périodes d'essai standard, la méthodologie de calcul des indemnités de licenciement (par tranche d'ancienneté) et les droits de priorité de réembauche. Les régimes de sécurité sociale spécifiques à chaque pays complètent le cadre OHADA : Cameroun (CNPS — retraite, accidents du travail, prestations familiales) ; Côte d'Ivoire (CNSS — 14,88 % employeur / 6,3 % employé + CMU santé) ; Sénégal (IPRES retraite + CSS accidents du travail) ; Mali (INPS) ; RD Congo (INSS). Gérer l'emploi dans 7 pays sous cadre OHADA avec 7 institutions de sécurité sociale distinctes exige l'expertise institutionnelle que Derick Fonderson a acquise au cours de 12 années de travail sur la fiscalité de l'emploi en Afrique chez Baker Hughes et Swire Pacific. Aucune plateforme SaaS d'EOR mondiale dans cette série d'audits ne possède une profondeur opérationnelle OHADA équivalente et documentée.
Décaissement de fonds de projet — Une capacité unique dans le secteur du développement en Afrique
Le service de décaissement de fonds de projet d'IOS est commercialement unique dans cette série d'audits et cible directement les opérations des ONG internationales, du financement du développement et du secteur humanitaire en Afrique de l'Ouest et centrale. La gestion des fonds de projet en RD Congo (mission active de la MONUSCO, nombreux projets de développement international), au Mali (héritage de la MINUSMA, projets de développement de l'AFD) et au Niger (opérations humanitaires internationales) nécessite : la gestion de comptes bancaires locaux en devises XAF/XOF/CDF ; la liaison avec les autorités fiscales locales pour les exonérations fiscales spécifiques aux projets (courantes pour les opérations des ONG/ONU) ; la gestion des indemnités journalières et des frais de terrain pour le personnel mobile ; et la conformité aux exigences de reporting financier des agences donatrices. Cette combinaison de services d'employeur EOR et de gestion financière de fonds de projet n'est disponible chez aucun autre prestataire de cette série d'audits, ce qui rend IOS particulièrement pertinent pour les organisations du secteur du développement gérant des effectifs basés sur des projets en Afrique francophone.
Tenue de livres SYSCOHADA — Comptabilité conforme à l'OHADA
Le SYSCOHADA (Système comptable OHADA) est le cadre comptable normalisé imposé à toutes les entités commerciales dans les États membres de l'OHADA. Il diffère structurellement des normes IFRS, du PCG français (Plan comptable général) et des US GAAP, en utilisant un plan comptable et un format d'états financiers uniques. Le service de tenue de livres d'IOS fournit une comptabilité conforme au SYSCOHADA pour les entités clientes dans les 7 pays, couvrant la tenue des livres, les états financiers (bilan, compte de résultat, TAFIRE), les déclarations fiscales annuelles et la préparation aux audits. Pour les entreprises étrangères établissant une entité locale en Afrique francophone parallèlement à un portage salarial (EOR), la possibilité d'externaliser la comptabilité SYSCOHADA au même prestataire qui gère la paie et l'EOR élimine la fragmentation entre la conformité RH et la conformité financière que créent des fournisseurs distincts.
Ce que disent les utilisateurs
Plus de 60 clients et plus de 2 500 paies gérées — L'indicateur d'échelle opérationnelle
En l'absence de présence sur des plateformes d'avis B2B vérifiées de manière indépendante, la validation la plus solide pour IOS réside dans son échelle opérationnelle : plus de 60 entreprises clientes et plus de 2 500 employés gérés par une équipe interne de 40 personnes dans 7 pays. Cette envergure est confirmée indépendamment par le profil du fondateur dans CIO Views (et non auto-déclarée sur le site d'IOS). Pour une entreprise opérant depuis 2017 sur des marchés aussi complexes que la RDC, le Mali et le Niger, maintenir plus de 60 relations clients actives et plus de 2 500 comptes de paie constitue un indicateur crédible de la constance de la prestation de service. Les entreprises ayant un historique de non-conformité dans les pays de l'espace OHADA s'exposent à des pénalités rapidement croissantes de la part des autorités de sécurité sociale (CNPS, CNSS, IPRES) ; la pérennité des opérations à cette échelle implique une performance de conformité acceptable.
Derick Fonderson — Recommandations LinkedIn
Deux recommandations LinkedIn spécifiques pour Derick Fonderson, émanant de contacts professionnels, fournissent des signaux indépendants sur sa personnalité et ses compétences : « Derick est une personne très fiable, dotée d'une vaste connaissance de l'environnement des affaires en Afrique centrale, et il a joué un rôle déterminant dans l'obtention de pistes au sein de son réseau de décideurs dans la région » et « Derick est un jeune homme entreprenant, orienté résultats et un gestionnaire de ressources efficace dont l'éthique de travail est inégalée ». Ces avis proviennent de pairs du milieu des affaires en Afrique centrale, le marché même que dessert IOS. Les auteurs ne sont pas identifiés comme des clients d'IOS, mais comme des contacts professionnels ayant observé le travail de Derick dans la région, offrant ainsi une validation indépendante que le site web de l'entreprise ne peut fournir.
Absence d'avis — Le contexte de l'Afrique francophone
L'absence totale d'avis sur IOS sur G2, Trustpilot, Clutch et GoodFirms est structurellement cohérente avec le marché des services professionnels B2B en Afrique francophone. La clientèle principale (entreprises européennes, ONG internationales, contractants en financement du développement) privilégie les relations d'approvisionnement, les recommandations et la diligence raisonnable directe plutôt que les plateformes d'avis SaaS publiques pour la sélection des prestataires. Ce n'est pas propre à IOS : aucun spécialiste EOR en Afrique francophone ne publie d'avis sur G2. Les acheteurs devraient demander des références clients directes à Derick Fonderson ou Vanessa Minsili Mbida, idéalement auprès de clients opérant dans votre pays cible spécifique avec une échelle et un secteur similaires.
NOTRE AVIS
Intel Outsourcing Services est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Intel Outsourcing Services est particulièrement recommandé pour un profil d'acheteur commercialement significatif mais géographiquement ciblé : une entreprise européenne, une ONG internationale ou un contractant en financement du développement déployant du personnel ou des équipes de projet en Afrique de l'Ouest et centrale francophone (Côte d'Ivoire, Sénégal, Mali, RD Congo, Cameroun, Burkina Faso, Niger) et ayant besoin d'un fournisseur unique d'EOR/paie avec des entités enregistrées, une expertise en conformité OHADA et une capacité de décaissement de fonds de projets sur chaque marché cible. Pour cet acheteur, IOS représente une catégorie de fournisseur rare : un spécialiste de l'Afrique francophone véritablement unique que les plateformes SaaS d'EOR mondiales ne peuvent reproduire. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : confirmez quelle entité juridique (IOS ou IntelHRC) sera l'EOR officiel dans votre pays cible et obtenez son certificat d'enregistrement ; obtenez une tarification complète pour vos pays cibles et votre effectif ; évaluez le statut opérationnel actuel au Burkina Faso et au Niger compte tenu du contexte de sécurité et des sanctions post-coup d'État ; demandez 2 à 3 références clients nommées dans des secteurs similaires dans vos pays cibles ; confirmez la portée de la plateforme INTEL Connect pour les clients IOS par rapport à ceux d'IntelHRC ; et vérifiez la possibilité d'un contact direct avec Derick Fonderson pour les questions de conformité. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour découvrir des alternatives.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Afrique francophone 7 pays
Entreprises opérant en Afrique francophone dans le cadre juridique OHADA à travers sept pays.
EOR droit du travail OHADA
Entreprises opérant dans le cadre du droit du travail OHADA sur les marchés d'Afrique francophone.
Décaissement de fonds de projet ONG Afrique
ONG décaissant des fonds de projet dans les pays africains avec une paie des effectifs conforme.
EOR Cameroun Côte d'Ivoire Sénégal Mali
Entreprises recrutant au Cameroun, en Côte d'Ivoire, au Sénégal et au Mali avec un EOR local.
ALTERNATIVES
Comparatif
Intel Outsourcing Services vs Gloroots (pour l'Afrique dans le cadre d'un EOR mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois, incluant certains marchés africains (principalement l'Afrique anglophone via un réseau de partenaires), avec une certification SOC 2, une inscription en libre-service et un plan d'actionnariat salarié (ESOP). IOS couvre 7 pays d'Afrique francophone avec une tarification sur mesure, des entités enregistrées, une expertise en conformité OHADA, plus de 60 clients africains et un service de décaissement de fonds de projets. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, la certification SOC 2, le libre-service et la validation par les avis. IOS l'emporte sur la profondeur de la conformité en Afrique francophone (OHADA, CNPS/CNSS/IPRES, SYSCOHADA), les entités enregistrées dans 7 pays d'Afrique francophone (contre une couverture basée sur des partenaires pour Gloroots), le décaissement de fonds de projets et l'expertise du fondateur issue de Baker Hughes Africa. Pour un EOR mondial incluant l'Afrique via une plateforme SaaS unique avec tarification publiée, choisissez Gloroots. Pour un EOR en Afrique francophone avec entités propres, conformité OHADA et gestion de fonds de projets, choisissez IOS.
Comparer Intel Outsourcing Services et Gloroots →
Intel Outsourcing Services vs FMC Group (pour un EOR au Moyen-Orient/Afrique)
FMC Group couvre le Moyen-Orient (EAU, Arabie saoudite, Égypte, Maroc, Tunisie) et la Turquie, ainsi que l'Allemagne, avec 25 ans d'existence, une licence AUG en Allemagne, une direction identifiée et une notation Dun & Bradstreet. IOS couvre 7 pays d'Afrique francophone avec 7 ans d'existence, une expertise OHADA, plus de 60 clients africains et un service de décaissement de fonds de projets. FMC Group l'emporte sur la couverture au Moyen-Orient (EAU, Arabie saoudite, Égypte — non couverts par IOS), l'historique opérationnel (25 ans), la notation Dun & Bradstreet et l'ancrage institutionnel au Moyen-Orient. IOS l'emporte sur la profondeur en Afrique francophone (Cameroun, Côte d'Ivoire, Mali, RDC, Sénégal, Burkina Faso, Niger — non couverts par FMC Group), l'expertise du droit du travail OHADA et le décaissement de fonds de projets spécifiques à l'Afrique. Pour un EOR au Moyen-Orient et en Afrique méditerranéenne (Égypte, Maroc, Tunisie), choisissez FMC Group. Pour un EOR en Afrique de l'Ouest et centrale francophone dans les pays de l'espace OHADA, choisissez IOS.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Afrique francophone
Intel Outsourcing Services ne publie aucune tarification. La FAQ mentionne une offre promotionnelle à durée limitée (juillet-septembre 2025) sans en divulguer les montants, ce qui suggère que des tarifs existent mais ne sont pas publics. Tous les services nécessitent un engagement direct. IOS positionne son modèle comme sept processus RH pour le prix d'un, impliquant un forfait mensuel tout compris plutôt qu'une facturation détaillée par service.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024 — Expansion au Niger ; Objectif : 20 pays africains d'ici 2031
IOS a étendu ses activités au Niger en 2024, devenant son septième pays d'Afrique francophone après le Burkina Faso (2023), poursuivant ainsi sa stratégie d'expansion structurée par pays et par année. Le profil publié par CIO Views confirme l'objectif d'atteindre 20 pays africains d'ici 2031, ce qui implique l'ajout d'environ 2 nouveaux pays par an jusqu'à la fin de la décennie. Les prochains marchés d'expansion probables incluent le Togo, le Bénin, la Guinée, le Tchad et la République centrafricaine — tous des pays d'Afrique francophone membres de l'OHADA et adjacents à la zone de présence actuelle d'IOS.
⚠️ Avis de sécurité — Burkina Faso et Niger
Le Burkina Faso a connu un coup d'État militaire en septembre 2022, entraînant la suspension de la coopération militaire française, l'imposition de sanctions internationales ciblées et une perturbation significative des opérations commerciales dans le pays. Le Niger a subi un coup d'État militaire en juillet 2023, avec des conséquences similaires, notamment la fermeture de l'ambassade de France et des sanctions internationales de la CEDEAO et des gouvernements occidentaux. Pour les entreprises ayant des opérations d'EOR ou de paie dans ces pays gérées par IOS, l'environnement actuel de risque opérationnel (restrictions d'accès bancaire, incertitude réglementaire, conditions de sécurité) nécessite une évaluation directe avec IOS avant de s'engager ou de maintenir ces activités sur ces marchés.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que l'OHADA et pourquoi est-ce important pour l'EOR en Afrique francophone ?
L'OHADA (Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires) est un cadre juridique supranational régissant le droit commercial et le droit du travail dans 17 États membres d'Afrique francophone. L'Acte uniforme de l'OHADA portant droit du travail fixe des normes minimales d'emploi pour toutes les juridictions OHADA : congés minimaux (2,5 jours par mois travaillé), périodes d'essai standard, méthodologie de calcul des indemnités de licenciement et droits de priorité de réembauche. Les systèmes de sécurité sociale spécifiques à chaque pays (CNPS au Cameroun, CNSS en Côte d'Ivoire, IPRES au Sénégal, INPS au Mali, INSS en RDC) complètent le cadre OHADA avec des taux de cotisation et des exigences d'immatriculation locaux. Gérer l'emploi en conformité en Afrique francophone nécessite de comprendre à la fois le cadre OHADA et le régime de sécurité sociale spécifique à chaque pays — une expertise institutionnelle que le fondateur d'IOS a acquise au cours de 12 années de travail sur la fiscalité de l'emploi en Afrique chez Baker Hughes et Swire Pacific.
Quelle est la différence entre IOS et IntelHRC ?
Intel HR Consulting Plc (IntelHRC) a été fondée en 2015, se concentrant principalement sur le recrutement, l'emploi EOR et la paie au Cameroun. Intel Outsourcing Services (IOS) a été créée en 2017 en tant que véhicule d'expansion multi-pays, couvrant l'EOR, la comptabilité, la gestion de fonds de projets et la conformité fiscale dans 7 pays d'Afrique francophone. Les deux entités partagent le même fondateur (Derick Fonderson), le même siège social à Douala et la même équipe de personnel utilisant l'infrastructure e-mail @intelhrc.com. Les entités nationales d'IOS sont enregistrées sous le nom d'Intel Outsourcing Services Plc. Pour les acheteurs, la question cruciale est : quelle entité juridique signera votre contrat EOR et sera enregistrée en tant qu'employeur auprès de l'autorité de sécurité sociale compétente (CNPS, CNSS, IPRES, etc.) dans votre pays cible ? Demandez le certificat d'immatriculation spécifique de l'entité pour votre pays cible avant de signer.
Qu'est-ce que le décaissement de fonds de projet et qui en a besoin ?
Le décaissement de fonds de projet est le service d'IOS destiné à gérer les flux financiers des opérations basées sur des projets en Afrique francophone — principalement pour les ONG internationales, les organisations de financement du développement (Banque mondiale, AFD, sous-traitants de l'USAID, agences de l'ONU) et les entreprises extractives ayant des effectifs basés sur des projets. Le service couvre : la gestion de comptes bancaires locaux pour les fonds de projet en devises XAF/XOF/CDF ; le paiement des indemnités journalières et des frais de mission pour le personnel de projet mobile ; la conformité aux exigences de reporting financier des agences donatrices ; et la liaison avec les autorités gouvernementales pour les exonérations fiscales spécifiques aux projets (courantes pour les opérations des ONG/ONU en RDC, au Mali et au Niger). Aucun autre prestataire EOR dans cette série d'audits ne propose ce service.
IOS est-il opérationnel au Burkina Faso et au Niger ?
IOS dispose d'entités enregistrées au Burkina Faso et au Niger. Cependant, les deux pays ont connu des coups d'État militaires entre 2022 et 2023, entraînant des régimes de sanctions internationales, le retrait militaire français, des restrictions bancaires et des perturbations commerciales. Pour savoir si IOS accepte actuellement de nouveaux engagements EOR sur ces marchés, et quel est l'environnement actuel en matière de risque de conformité et de fiabilité des paiements, une évaluation directe avec Derick Fonderson est nécessaire avant tout engagement. Ne présumez pas de la capacité opérationnelle sur la seule base de l'enregistrement historique de l'entité.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez passer à Intel Outsourcing Services ou les quitter ?
Passer à Intel Outsourcing Services
IOS intègre ses nouveaux clients via un processus de consultation directe. Avant de signer : confirmez l'entité juridique spécifique qui sera l'employeur EOR dans votre pays cible et obtenez ses numéros d'immatriculation d'employeur à la sécurité sociale (CNPS au Cameroun, CNSS en Côte d'Ivoire, IPRES au Sénégal, INPS au Mali, INSS en RDC). Pour les entreprises migrant du personnel existant depuis un autre prestataire en Afrique francophone, coordonnez le processus de transfert de compte de sécurité sociale avec IOS — les changements de compte employeur CNPS/CNSS/IPRES nécessitent une notification formelle et une période de transition. Pour les clients de décaissement de fonds de projet : établissez la structure du compte bancaire local et les arrangements de signature avec IOS avant le premier transfert de fonds.
Quitter Intel Outsourcing Services
Lors d'une transition hors d'IOS, demandez des exportations complètes de données : dossiers de paie par employé et par pays ; dossiers de cotisations de sécurité sociale (certificats CNPS, CNSS, IPRES, INPS, INSS par pays) ; dossiers de retenues d'impôt sur le revenu (déclarations IRPP par pays) ; dossiers comptables SYSCOHADA et états financiers (le cas échéant) ; dossiers de décaissement de fonds de projet ; contrats de travail. Pour les transferts de sécurité sociale : l'institution de sécurité sociale de chaque pays exige une notification formelle de changement d'employeur — coordonnez cela à la fois avec IOS et le prestataire EOR entrant. Pour les comptes de fonds de projet : coordonnez les signataires du compte bancaire et le transfert de fonds avant la date de transition. Pour l'exposition aux audits fiscaux : demandez à Vanessa Minsili Mbida la confirmation de toute évaluation ou audit fiscal en cours dans chaque pays avant que la transition ne soit finalisée.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Afrique francophone
Avant de changer, confirmez : Quelle entité juridique est l'employeur enregistré aux fins de la CNPS/CNSS/IPRES dans chaque pays cible ? Comment le transfert de compte employeur de sécurité sociale est-il géré entre les entités ? Quel est le processus de passation de la comptabilité SYSCOHADA ? Existe-t-il des audits ou des évaluations fiscales en cours dans l'un des pays ? Comment le nouveau prestataire gère-t-il le calcul des indemnités de licenciement OHADA pour les employés en cours de transition ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
