Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Hongrie (2027)
Le test structurel hongrois, c'est le prêt de main-d'œuvre. Qui emploie votre recrue pour la placer chez vous est un munkaerő-kölcsönző au sens du chapitre XVI du Code du travail, enregistré au kormányhivatal avec une garantie. La plupart des fiches disent « 150+ pays » et rien de plus. J'ai lu chaque fiche. Une seule est hongroise ; les autres revendiquent une couverture. Les notes disent ce qu'elles montrent et ce qu'il faut demander.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Agrément de prêt de main-d'œuvre, 30 %
Si le prestataire dit quel munkaerő-kölcsönző enregistré emploie le personnel en Hongrie et peut donner le numéro d'enregistrement du kormányhivatal selon le décret 118/2001. Une fiche qui répond « nous avons un partenaire » est mal notée ; le silence l'est davantage.
Entité hongroise et situation NAV, 25 %
Une entité au cégjegyzék avec un numéro fiscal hongrois et une attestation NAV d'absence de dette (nullás igazolás) à jour. Une entité détenue, selon la fiche du prestataire, l'emporte sur un modèle partenaire.
Profondeur de la paie hongroise, 20 %
Dépôt du T1041 avant le premier jour, déclaration mensuelle, szocho de 13 %, cotisation salariale de 18,5 %, impôt forfaitaire de 15 % avec allocation familiale et exonération des moins de 25 ans, minimum garanti de 373 200 HUF pour les postes qualifiés, carte SZÉP.
Ancrage local et langue, 10 %
Interlocuteurs hungarophones, contrats rédigés en hongrois, pratique du préavis, de l'indemnité et du plafond de cinq ans du Code du travail.
Tarif face à 13 % de charges, 15 %
Tarif publié, frais d'installation et de sortie. En Hongrie, les frais dépassent souvent les charges patronales ; un prestataire qui les cache perd des points.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Tilea Consulting est le seul prestataire basé en Hongrie de cette liste. Fondé vers 2014 et dirigé par Lea Kneitner, expert-comptable et experte fiscale judiciaire, il associe EOR et PEO à la représentation lors des contrôles NAV, aux prix de transfert et aux avantages en nature. Pas de tarif publié ni d'avis : demandez d'abord le numéro d'agrément et un devis écrit.
À la une #2
Deel annonce 150+ pays, des entités détenues dans 100+ marchés et un EOR à 599 $ par mois avec des frais d'installation de 0 à 1 000 $. La fiche ne dit pas quelle entité emploie le personnel en Hongrie ni si elle détient un agrément de prêt de main-d'œuvre. Sur un salaire de 1,2 million HUF, 599 $ font environ 18 % en plus, davantage que les 13 % de szocho.
À la une #3
Remote fonctionne avec des entités détenues à 100 % dans 90+ pays, à 599 $ par mois en facturation annuelle ou 699 $ au mois, sans frais d'installation ni de sortie, et se classe premier en conformité sur G2. La fiche ne cite pas la Hongrie parmi les 90 : demandez si l'employeur hongrois est une entité Remote et son cégjegyzékszám.
Tilea Consulting
Tilea Consulting. Hongrois depuis 2014 environ, dirigé par une experte fiscale judiciaire, EOR et PEO avec représentation NAV. Tarif non publié, aucun avis, une seule personne aux commandes. Idéal pour les multinationales dont les embauches touchent aux prix de transfert.
Deel
Deel. 150+ pays, entités détenues dans 100+ marchés, 599 $ par mois, 35 000+ clients, indépendants et EOR sur une plateforme. La fiche ne nomme ni l'entité hongroise ni d'agrément de prêt. Idéal pour qui ajoute la Hongrie à un programme mondial chez un seul fournisseur.
Remote
Remote. Entités détenues à 100 % dans 90+ pays, sans partenaire, 599 $ en annuel, 0 $ d'installation et de sortie, cadre de propriété intellectuelle le plus solide. Demandez si la Hongrie fait partie des 90. Idéal pour les acheteurs centrés conformité recrutant des ingénieurs.
Workmotion
Workmotion. Basé à Berlin, 160+ pays, 499 € par mois, premier EOR certifié IEC Gold (septembre 2025). WorkDirect vous inscrit comme employeur direct dans 21 marchés européens ; demandez si la Hongrie en est. Idéal pour les PME européennes qui veulent une conformité certifiée.
Atlas
Atlas. Basé à Chicago, 160+ pays en entités directes, mobilité et visas, 3 300+ clients. Tarif sur devis, frais d'installation et de sortie presque partout. Idéal pour les grands comptes qui font venir du personnel hors UE en Hongrie sous les règles de séjour de 2023.
Parakar
Parakar. Spécialiste UE basé à Breda depuis 2001 environ, entités et bureaux dans 10 marchés clés, RH dans la langue locale, environ 750 $ par mois plus 750 $ d'installation. La Hongrie n'est pas citée dans la fiche. Idéal pour qui veut un interlocuteur européen, pas un portail.
Playroll
Playroll. 399 $ par mois forfaitaire, sans frais d'installation ni de sortie, 180+ pays, un contact nommé pour chaque partie, groupe VAT IT. Dépôt remboursable d'un mois de salaire. Idéal pour les petites équipes dont les frais doivent rester proches des 13 % de szocho.
Multiplier
Multiplier. Basé à Singapour, 150+ entités détenues, 459 $ par mois en annuel ou 499 $ en mensuel, 0 $ d'installation, gestion des ESOP. La fiche ne nomme pas l'entité hongroise. Idéal pour le mid-market qui veut un tarif fixe et de l'equity pour des développeurs à Budapest.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Pionnier de l'EOR depuis 2012, entités directes dans 180+ pays, juristes internes, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO. Dès 599 $ par mois, installation non communiquée. Idéal pour les secteurs réglementés qui veulent le plus long historique de conformité.
Boundless
Boundless. Dublin, chez Payoneer depuis janvier 2026, EOR dans 110+ pays à 149 £, 175 € ou 199 $ par mois, sans frais d'installation. Demandez le support après rachat et l'entité hongroise. Idéal pour les PME européennes qui veulent des frais faibles face à 13 % de charges.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Hongrie avant de signer.
Cinq tests avant de signer avec un EOR en Hongrie.
Étape 1
Demandez par écrit la dénomination sociale, le cégjegyzékszám et le numéro fiscal de l'entité qui emploiera votre personnel. Vérifiez-les sur e-cegjegyzek.hu, le registre du commerce en ligne tenu par le ministère de la Justice : l'entrée doit être une Kft. ou une Zrt. au statut actif, avec un siège en Hongrie. Un prestataire qui cite une entité contractante néerlandaise ou irlandaise et aucune entité hongroise travaille via un partenaire.
Étape 2
Demandez l'agrément de prêt de main-d'œuvre. Employer une personne pour la placer chez vous est du munkaerő-kölcsönzés au sens du chapitre XVI du Code du travail, et l'agence doit être enregistrée auprès du kormányhivatal compétent selon le décret 118/2001, avec une garantie financière. Demandez le numéro d'enregistrement et le nom de l'office. « Nous sommes un EOR, pas une agence » est la mauvaise réponse en Hongrie.
Étape 3
Demandez une attestation NAV d'absence de dette (nullás igazolás) récente et confirmez que chaque embauche est déclarée sur le formulaire T1041 avant le premier jour de travail. Un prestataire incapable de produire l'attestation sous une semaine a un problème avec le fisc, et vous en hériterez.
Étape 4
Obtenez un calcul brut-net à votre salaire cible, chaque ligne nommée : 13 % de szocho côté employeur, 18,5 % de cotisations sociales et 15 % d'impôt retenus au salarié, l'allocation familiale et l'exonération des moins de 25 ans le cas échéant, et le minimum garanti de 373 200 HUF si le poste exige une qualification. Ajoutez les frais d'EOR, d'installation et de sortie, et la marge de change sur le HUF.
Étape 5
Relisez le projet de contrat à la lumière du Code du travail : période d'essai de 3 mois au plus, préavis de 30 jours qui s'allonge avec l'ancienneté, indemnité dès trois ans d'ancienneté, motivation écrite de tout licenciement (article 66) et plafond de cinq ans pour la mise à disposition auprès d'un même client. Pour une recrue hors UE, demandez qui dépose le titre de séjour à des fins d'emploi sous la loi sur l'immigration de 2023 et en combien de temps.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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