Top 10 des prestataires EOR pour recruter en France (2026)
La France gère l'emploi de deux façons : le CDI/CDD direct, ou le Portage Salarial, l'hybride freelance-EOR que la France a inventé avant que le reste du monde ne lui trouve un nom. Le vrai test d'un EOR français, c'est de savoir s'il gère les deux, ou s'il bascule tout le monde en Portage parce que c'est plus simple de son côté. Chaque prestataire listé ici a un SIREN que j'ai vérifié. Le premier de la liste fait à la fois le CDI et le Portage ; les autres font l'un ou l'autre.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Entité juridique française confirmée, 35 %
SAS ou SARL avec un SIREN actif au RCS français. Réseaux servis par des partenaires exclus.
Cohérence du code NAF avec l'activité EOR, 20 %
Le NAF 7830Z (autre mise à disposition de ressources humaines) est le bon code pour l'EOR. Les codes NAF de conseil générique (7022Z) ou de logiciel (6201Z) sont moins bien notés.
Enregistrement Portage Salarial, 15 %
La licence de Portage Salarial sous la Convention Collective Nationale 3219 est le véhicule juridique français adapté aux services équivalents à l'EOR. Les prestataires titulaires de cette licence obtiennent les meilleurs scores.
Taille et ancienneté des opérations en France, 15 %
Années d'immatriculation, effectif et chiffre d'affaires annuel.
Preuves clients en France, 15 %
Avis G2, Trustpilot et Capterra émanant de salariés français ou de clients qui recrutent en France.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Deel France SAS, SIREN 902 422 245, immatriculée à Saint-Étienne. 500 à 999 salariés. 154 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024. Enregistrée sous la Convention Collective Nationale du Portage Salarial (CCN 3219). Capital de 100 000 €. Créée en 2021.
À la une #2
Globalization Partners France SARL, SIREN 839 861 911, immatriculée à Puteaux (92800). Code NAF 7830Z (autre mise à disposition de ressources humaines). 9 salariés. 53 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024. Créée en 2018.
À la une #3
GoGlobal Geo France SAS, SIREN 951 232 354, immatriculée au 3 rue d'Héliopolis à Paris 75017. Capital de 50 000 €. Entité dédiée au Portage Salarial. Plus une entité GoGlobal France distincte (SIREN 894 236 603) à Lyon.
Deel
Deel. SIREN français vérifié. Gère les structures CDI et Portage Salarial. 150+ pays, 35 000+ clients, la plateforme la plus large de la catégorie, immigration issue du rachat de Legalpad. Idéal pour les acheteurs qui veulent la France aux côtés du reste d'un programme EOR mondial sur une seule plateforme.
Globalization Partners
Globalization Partners. SIREN français vérifié, créateur de la catégorie EOR (2012), 180+ entités en propre, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Idéal pour les grands comptes qui entrent en France dans le cadre d'un programme multi-pays en entités en propre, où l'ancienneté la plus profonde de la catégorie compte.
Atlas
Atlas HXM. SIREN français vérifié, 100 % entités directes dans 160+ pays, EOR de l'année 2025 (GPA). Idéal pour les grands comptes qui veulent la France livrée via le modèle d'entités en propre en source unique d'Atlas plutôt que par transfert à un partenaire.
Parakar
Parakar. Spécialiste EOR exclusivement UE, avec des entités en propre sur les marchés européens clés, dont la France. Cette pureté européenne se voit dans la précision du rattachement à la convention collective. Idéal pour les acheteurs dont le siège est en Europe et qui construisent des équipes uniquement dans l'UE, où la spécialisation UE de Parakar bat les généralistes mondiaux.
GoGlobal
GoGlobal. SIREN français vérifié, 83 entités en propre, SOC 2 (audité par EY) + ISO 27001, Single Point of Management. Idéal pour les acheteurs qui associent la France à l'APAC avec un seul gestionnaire de compte dédié.
Pebl
Pebl. Entité française vérifiée sous la raison sociale Velocity Global. 185+ pays, immigration en interne + Vialto Partners (spin-off mobilité de PwC) pour la gestion fiscale transfrontalière. Idéal pour les scale-ups d'origine américaine qui insèrent la France dans une relation VG/Pebl.
Remote
Remote. SIREN français vérifié, 100 % entités en propre sur les marchés clés, n° 1 EOR sur G2 pour la conformité, cadre de propriété intellectuelle (PI) le plus solide. Idéal pour les acheteurs qui placent la conformité en premier et qui associent la France à des populations d'ingénieurs nécessitant une protection de la PI.
Safeguard Global
Safeguard Global. Entité française vérifiée, héritage centré sur la paie mondiale avec une mécanique de paie excellente. Plateforme Global Unity avec intégration Workday et SAP. Idéal pour les entreprises qui consolident la paie française aux côtés de nombreux autres pays, là où la couche de gestion des effectifs est secondaire.
Oyster
Oyster. Entité française vérifiée, certifiée B Corporation, 180+ pays, distribuée par défaut. Idéal pour les entreprises distribuées portées par une mission qui recrutent en France dans le cadre d'une équipe mondiale remote-first.
Workmotion
WorkMotion. SIREN français vérifié, profondeur de conformité UE et DACH, EOR certifié IEC Gold (septembre 2025), SOC 2 + ISO 27001. Idéal pour les acheteurs SaaS et tech dont le siège est en Europe, avec la France dans une empreinte UE couvrant la zone DACH et la France.
Comment vérifier un EOR français avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR français avant de signer.
Étape 1
Demandez par écrit la raison sociale de l'entité française et son SIREN. Recoupez le SIREN sur Pappers.fr, annuaire-entreprises.data.gouv.fr ou Infogreffe. L'entité doit apparaître en SAS ou SARL avec un statut actif.
Étape 2
Confirmez le code NAF enregistré sur le SIREN. Le NAF 7830Z (autre mise à disposition de ressources humaines) est le bon code pour l'EOR. Les entités enregistrées en conseil de gestion (7022Z) ou en programmation informatique (6201Z) ne sont pas alignées avec un emploi en CDI à part entière.
Étape 3
Demandez si le prestataire détient une licence de Portage Salarial et opère sous la Convention Collective Nationale 3219. Deel France (CCN 3219), GoGlobal Geo France et Safeguard Global France Portage Solutions détiennent cet enregistrement.
Étape 4
Demandez quelle convention collective s'applique à votre poste et à votre secteur. La France compte 600+ conventions collectives sectorielles (Syntec pour le conseil informatique, Métallurgie pour l'industrie) qui priment sur le Code du Travail général en matière de salaire minimum par classification, de congés payés, d'indemnités de rupture et de temps de travail.
Étape 5
Obtenez un calcul français du brut au net avec toutes les charges obligatoires nommées : URSSAF (cotisations sociales employeur, environ 22 %), Agirc-Arrco (retraite, environ 9 % employeur), Pôle emploi (chômage, environ 4 % employeur), mutuelle (complémentaire santé, l'employeur paie environ 50 %), prévoyance (décès et invalidité), tickets restaurant (environ 50 % à la charge de l'employeur s'ils sont proposés) et le 13ème mois lorsque la convention collective l'impose.
Obtenez votre sélection
Environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
