Avis sur TRIIDE
TRIIDE est un cabinet de services aux entreprises et d'EOR en Asie-Pacifique, basé à Singapour et à Shanghai, comptant près de 200 professionnels sur six marchés. Son modèle de gouvernance détenu par des associés avec un compte de résultat unique garantit une prestation cohérente sur tous les marchés. Suite à deux acquisitions fin 2025, TRIIDE propose plus de 35 lignes de services couvrant l'entrée sur le marché, les services aux entreprises, la gestion des RH et de la paie, ainsi que les services de conseil. Uniquement en Asie-Pacifique.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- EOR en Chine avec une expertise approfondie en IIT et en sécurité sociale : la Chine continentale est le marché EOR le plus important sur le plan commercial et le plus complexe en termes de conformité en Asie-Pacifique ; les racines de TRIIDE à Shanghai et sa présence opérationnelle en Chine offrent une profondeur institutionnelle que les plateformes EOR mondiales occidentales gérant la Chine via des partenaires ne peuvent reproduire.
- Détenu par des associés, compte de résultat unique sur six marchés : le modèle de gouvernance assurant la plus grande cohérence de qualité de cette série d'audits pour un cabinet multi-marchés en Asie-Pacifique ; élimine les variations de service créées par les cabinets régionaux fonctionnant sur un modèle de fédération.
- Expansion active par fusions-acquisitions : deux acquisitions en 30 jours (OOP Hong Kong en novembre 2025, XpatMobi Malaisie en décembre 2025) ainsi qu'un second siège social à Singapour confirment une stratégie de consolidation régionale soutenue institutionnellement.
- 35+ lignes de services sous une relation unique : le guichet unique pour l'Asie-Pacifique le plus complet de cette série ; EOR + création d'entreprise + comptabilité + fusions-acquisitions + conseil ESOP + reporting ESG + services aux sociétés cotées + professionnels à la demande.
- Prestation trilingue (anglais, chinois simplifié, chinois traditionnel) avec une présence sur Zhihu et WeChat — la couverture linguistique la plus pertinente commercialement pour les entreprises occidentales s'implantant en Chine, à Hong Kong, à Taïwan ou à Singapour, ainsi que pour les entreprises chinoises en expansion internationale.
Limites
- Aucun avis client vérifié — 0 avis sur Clutch ; aucun score confirmé sur G2 ; pas de profil Trustpilot ; TRIIDE n'apparaît pas dans les guides comparatifs d'EOR (positionné comme un cabinet de services aux entreprises et non comme une solution SaaS d'EOR) ; les appels de référence constituent l'unique mécanisme de validation.
- 6 marchés APAC uniquement — Singapour, Chine, Hong Kong, Taïwan, Malaisie et Philippines ; les acheteurs ayant besoin d'un EOR au Japon, en Corée du Sud, en Indonésie, en Thaïlande, au Vietnam, en Inde ou dans tout autre marché hors APAC doivent faire appel à un prestataire distinct.
- Aucune tarification publiée — modèle de devis sur mesure propre aux cabinets de services professionnels ; les acheteurs s'attendant à la transparence tarifaire d'une plateforme EOR (tarifs publiés entre 199 $ et 600 $/mois) trouveront ce modèle frustrant.
- Aucune plateforme SaaS EOR confirmée pour le libre-service client — pas de portail client, pas de libre-service pour les employés, pas d'intégration SIRH ; une approche humaine et consultative plutôt qu'une priorité donnée à la plateforme.
- L'EOR est présenté comme une passerelle vers la création d'entité plutôt que comme une solution permanente — la culture de service et le modèle commercial sont orientés vers la transition vers une entité locale ; les clients recherchant un EOR à long terme (plus de 5 ans) doivent confirmer l'engagement de TRIIDE à assurer une gestion externalisée de l'emploi sur la durée.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR/PEO — Passerelle vers une implantation complète sur le marché APAC
Le service EOR/PEO de TRIIDE permet une embauche conforme à Singapour, en Chine continentale, à Hong Kong, à Taïwan, en Malaisie et aux Philippines en agissant en tant qu'employeur légal, sans que l'entreprise cliente n'ait besoin de créer une entité juridique locale. Le service couvre : les contrats de travail conformes au droit du travail local ; la gestion de la paie et les retenues à la source (CPF/SDL à Singapour, IIT et assurances sociales en Chine, MPF à Hong Kong, EPF/SOCSO/EIS en Malaisie, NHI/assurance travail à Taïwan, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG/BIR aux Philippines) ; l'administration des avantages sociaux légaux ; et la conformité en matière d'emploi. L'EOR est explicitement positionné comme « une solution immédiate avant une entrée complète sur le marché » — une approche délibérée de passerelle vers l'entité, indiquant que le modèle commercial de TRIIDE anticipe la création éventuelle d'une entité, soutenue par ses capacités complètes de services d'entrée sur le marché et d'enregistrement d'entreprise. L'intégration de l'EOR avec les services de secrétariat d'entreprise, de comptabilité, de banque et de création d'entreprise au sein d'une relation unique élimine la coordination multi-prestataires qui caractérise généralement l'entrée sur le marché APAC.
EOR en Chine — IIT, assurances sociales et fonds de logement
La capacité d'EOR de TRIIDE en Chine continentale constitue le différenciateur commercial le plus significatif de cette série d'audits pour les entreprises occidentales s'implantant en Chine. La conformité de l'emploi en Chine est l'une des plus complexes au monde : impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT) avec des taux progressifs et des catégories de déduction spécifiques ; cotisations aux assurances sociales (retraite, santé, chômage, accidents du travail, maternité — les taux varient considérablement selon la ville : Shanghai, Pékin, Shenzhen et Guangzhou ont chacune des bases et des taux de cotisation différents) ; fonds de logement (Gongjijin — cotisation d'épargne logement supplémentaire) ; contrats de travail imposés par la loi sur les contrats de travail de 2008 (contrats écrits requis dans un délai d'un mois, limitations des contrats à durée déterminée, obligations de non-concurrence) ; et autorisation de travail pour les ressortissants étrangers (permis de travail, permis de séjour). Les racines de TRIIDE à Shanghai lui confèrent une connaissance de la paie chinoise spécifique à chaque ville, ce qui peut faire défaut aux plateformes EOR mondiales gérant la Chine via des partenaires locaux. Pour les entreprises occidentales déployant leur premier personnel en Chine, cette connaissance institutionnelle du marché chinois constitue une réduction directe des risques opérationnels.
Plus de 35 lignes de services — Une relation unique pour une entrée complète en APAC
Le modèle de guichet unique de TRIIDE couvre six catégories de services : Entrée sur le marché (enregistrement d'entreprise, solutions bancaires, enregistrement de marques, visas et immigration, conseil en entrée sur le marché) ; Services aux entreprises (secrétariat d'entreprise, directeur et dirigeant résident, adresse enregistrée, fermeture d'entreprise, dépôt annuel) ; Comptabilité et fiscalité (comptabilité statutaire, états financiers, consolidation de groupe, conformité fiscale, gestion de trésorerie, facturation, support d'audit) ; Gestion des RH et de la paie (EOR/PEO, services de paie, administration RH, services de visas et d'immigration) ; Conseil (diligence raisonnable, support M&A, protection des données, évaluation, conseil fiscal, conseil ESOP, évaluation des risques, audit interne) ; et Services aux sociétés cotées (administration ESOP, reporting ESG, gestion des risques et conformité pour les entités cotées en bourse). Cette étendue signifie qu'une entreprise s'implantant à Singapour et en Chine peut gérer l'enregistrement de l'entreprise, les services bancaires, la comptabilité, la paie, l'EOR, la conformité juridique et le conseil ESOP via une seule relation avec TRIIDE et un point de contact unique.
Professionnels à la demande et services aux sociétés cotées
Deux lignes de services de TRIIDE sont uniques dans cette série d'audits. Les « Professionnels à la demande » permettent le déploiement de cadres supérieurs fractionnés — directeur financier, comptable senior, responsable RH senior — sur une base à court terme parallèlement à l'équipe employée via l'EOR ; pour une entreprise s'implantant à Singapour et ayant besoin d'un directeur financier local pendant 6 à 12 mois tout en constituant son équipe permanente, cela élimine le processus de recherche de cadres distinct. Les « Services aux sociétés cotées » fournissent l'administration ESOP, le reporting ESG, l'audit interne et l'évaluation des risques pour les entités cotées en bourse opérant en APAC — le seul prestataire de cette série d'audits disposant d'une catégorie de services dédiée aux exigences de gouvernance des sociétés cotées dans la région. Pour les entreprises asiatiques cotées au HKEX, au SGX ou au TWSE, ou pour les entreprises prévoyant des cotations en APAC, cette capacité répond à un besoin spécifique et mal desservi que TRIIDE adresse de manière unique.
Ce que disent les utilisateurs
Cabinet de services professionnels — Le fossé des plateformes d'avis
L'absence totale de TRIIDE sur les plateformes d'avis EOR (Trustpilot, G2, Clutch) est structurellement cohérente avec son statut de cabinet de conseil professionnel plutôt que de plateforme EOR SaaS. Les cabinets d'avocats à Singapour et les membres du Big Four à Hong Kong ne possèdent pas de profils Trustpilot ; leurs clients s'appuient sur des annuaires juridiques, des recommandations de pairs et des processus d'appel d'offres pour évaluer leurs prestataires. Le manque d'avis de TRIIDE est plus comparable à celui de GTS Nordic dans cette série (26 ans d'activité, zéro avis Trustpilot) qu'à celui de Quanttro (le nouvel entrant non vérifié). L'équipe d'environ 200 personnes, les trois bureaux à Singapour et les acquisitions réalisées fournissent une validation opérationnelle indirecte que l'absence d'avis ne remet pas en cause.
L'activité de fusions-acquisitions comme signal opérationnel
Les deux acquisitions finalisées en 30 jours — OOP Corporate Services and Advisory Services à Hong Kong (novembre 2025) et XpatMobi en Malaisie (décembre 2025) — constituent la validation la plus solide du soutien institutionnel et de la crédibilité opérationnelle de TRIIDE. Les acquisitions nécessitent une diligence raisonnable, des approbations juridiques et réglementaires, un financement et une planification de l'intégration ; en réaliser deux en un seul mois confirme une capacité organisationnelle et financière substantielle qu'une startup ne pourrait reproduire. L'acquisition de XpatMobi en particulier, spécialisée dans l'immigration et les services RH en Malaisie, renforce directement l'expertise EOR de TRIIDE dans ce pays. Les acheteurs devraient se renseigner sur le calendrier d'intégration post-acquisition pour ces deux entités.
Expertise Chine — Le principal signal de validation
Les origines de TRIIDE à Shanghai et sa présence opérationnelle continue en Chine sont les signaux différenciateurs les plus crédibles pour les acheteurs ayant des besoins d'expansion en Chine. L'EOR en Chine est notoirement complexe : les taux de sécurité sociale spécifiques aux villes, les cotisations au fonds de logement, le droit du travail, les exigences en matière de permis de travail et la structure de l'impôt sur le revenu des particuliers créent une complexité de conformité que la plupart des plateformes EOR mondiales gèrent via des partenaires locaux plutôt que par une infrastructure propre. La présence directe de TRIIDE en Chine (et non une simple couverture via un partenaire) est une affirmation opérationnelle spécifique et vérifiable que les acheteurs devraient valider en demandant la documentation de l'entité et les contacts nommés pour la conformité chinoise lors de l'appel de découverte.
Les mises à jour réglementaires comme preuve de communication client
TRIIDE publie activement des mises à jour sur la réglementation sur son site web, couvrant les délais de dépôt aux îles Vierges britanniques et aux îles Caïmans, les changements législatifs à Singapour, les mises à jour du MPF à Hong Kong et les changements de politique au Vietnam jusqu'en 2025-2026. Cette fréquence de publication confirme une veille réglementaire active de la part de l'équipe et fournit une preuve indirecte d'une communication continue avec les clients sur les changements de conformité — un signal pertinent pour les acheteurs évaluant si TRIIDE signale de manière proactive les risques de conformité ou s'ils doivent eux-mêmes solliciter des informations.
NOTRE AVIS
TRIIDE est-il l'EOR qu'il vous faut ?
TRIIDE est particulièrement adapté aux entreprises qui ont besoin de plus qu'un simple EOR : un partenaire complet pour l'entrée sur le marché Asie-Pacifique, gérant la création d'entreprise, la comptabilité, la fiscalité, la gouvernance d'entreprise, la conformité RH et la gestion d'entité via une relation unique à Singapour, en Chine, à Hong Kong, à Taïwan, en Malaisie et aux Philippines. Son modèle détenu par des associés avec un compte de résultat unique et son équipe régionale d'environ 200 personnes font de TRIIDE le prestataire de services aux entreprises en Asie-Pacifique le plus cohérent de cette série d'audits. Pour une entreprise s'étendant spécifiquement en Chine — où la conformité EOR (IIT, sécurité sociale, fonds de logement, droit du travail) est parmi les plus complexes au monde — l'expertise ancrée à Shanghai de TRIIDE constitue un avantage concurrentiel majeur. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : confirmez le modèle d'entité pour chaque marché cible (propre ou partenaire, en particulier pour la Chine, Hong Kong et Taïwan) ; demandez une proposition tarifaire détaillée séparant les frais de service de TRIIDE des coûts patronaux légaux ; demandez 2 à 3 références clients EOR ; confirmez l'intégration de XpatMobi dans l'EOR Malaisie après l'acquisition ; demandez s'il existe un outil numérique client pour l'accès aux fiches de paie ou la gestion des congés ; et renseignez-vous sur le parcours de transition de l'EOR vers la création d'une entité complète. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Chine Singapour APAC
Entreprises utilisant Singapour comme base pour leurs opérations EOR à l'échelle de l'APAC.
EOR passerelle vers l'entité locale
Entreprises utilisant l'EOR comme passerelle avant de créer leur propre entité locale.
Entrée sur le marché APAC guichet unique
Entreprises recherchant un partenaire unique pour entrer sur le marché APAC, couvrant EOR, immatriculation et comptabilité.
Services corporate et EOR pour sociétés cotées
Sociétés cotées ayant besoin de services corporate intégrés, de comptabilité et d'EOR.
ALTERNATIVES
Comparatif
TRIIDE vs AYP Group (pour l'EOR en Asie-Pacifique)
AYP Group couvre 14 marchés en Asie-Pacifique à partir de 488 $/mois avec 17 ans d'historique, des entités propres, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et les paiements en cryptomonnaies. TRIIDE couvre 6 marchés en Asie-Pacifique avec environ 200 professionnels, une gouvernance financière unifiée, une expertise EOR en Chine, plus de 35 lignes de services et deux acquisitions en 2025 — à des tarifs non divulgués. AYP Group l'emporte sur la transparence tarifaire, la couverture géographique plus large (14 marchés contre 6), l'historique institutionnel (17 ans), la validation par les avis et la technologie SIRH JuzTalent. TRIIDE l'emporte sur l'expertise EOR en Chine, l'intégration des services aux entreprises (comptabilité, fusions-acquisitions, ESOP, ESG), les services aux sociétés cotées et les professionnels à la demande. Pour un EOR multi-pays en Asie-Pacifique avec des tarifs publiés et des avis vérifiés, choisissez AYP Group. Pour une entrée sur le marché Asie-Pacifique avec une expertise EOR en Chine et des services aux entreprises complets sous une seule relation, choisissez TRIIDE.
Comparer TRIIDE vs AYP Group →
TRIIDE vs GoGlobal (pour l'EOR en Asie-Pacifique)
GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités propres, une licence de détachement chinoise, les certifications SOC 2 (audit EY) et ISO 27001, une spécialisation en fusions-acquisitions/IPO et un point de gestion unique à des tarifs personnalisés. TRIIDE couvre 6 marchés en Asie-Pacifique avec environ 200 professionnels, une gestion financière unifiée, plus de 35 lignes de services incluant ESOP, ESG et services aux sociétés cotées — à des tarifs non divulgués. GoGlobal l'emporte sur la couverture mondiale, la licence de détachement chinoise (une accréditation spécifique que TRIIDE devrait être invité à égaler ou comparer), les certifications SOC 2 + ISO 27001 et la profondeur de la spécialisation en fusions-acquisitions. TRIIDE l'emporte sur l'intégration des services aux entreprises, les services aux sociétés cotées, les professionnels à la demande, la prestation trilingue en chinois et le modèle de guichet unique pour l'entrée sur le marché Asie-Pacifique. Pour un EOR mondial d'entreprise avec licence de détachement chinoise et certifications de sécurité, choisissez GoGlobal. Pour une entrée complète sur le marché Asie-Pacifique, de l'EOR à la création d'entité et à la conformité des sociétés cotées, choisissez TRIIDE.
TRIIDE vs Outstaffer (pour l'EOR en Asie-Pacifique)
Outstaffer couvre 6 marchés en Asie-Pacifique jusqu'à 600 $/mois avec le recruteur IA Anna (validation académique), les certifications SOC2+ISO 27001+PCI-DSS, le SIRH gratuit Borderless et la gestion des équipements (MDM). TRIIDE couvre 6 marchés en Asie-Pacifique (mix différent) avec environ 200 professionnels, une expertise EOR en Chine, plus de 35 lignes de services et une gouvernance financière unifiée. Outstaffer l'emporte sur la transparence tarifaire, les certifications de sécurité, le recruteur IA, les tarifs publiés et la profondeur de la plateforme SaaS. TRIIDE l'emporte sur l'EOR en Chine (Outstaffer ne couvre pas la Chine), l'intégration des services aux entreprises, les services aux sociétés cotées et le modèle de conseil professionnel. Pour un service de recrutement par IA et EOR en Asie-Pacifique avec certifications de sécurité et tarifs publiés, choisissez Outstaffer. Pour l'EOR en Chine et les services aux entreprises complets pour l'entrée sur le marché Asie-Pacifique, choisissez TRIIDE.
Comparer TRIIDE vs Outstaffer →
TRIIDE vs FMC Group (pour les services aux entreprises régionaux + EOR)
Il s'agit dans les deux cas de cabinets de services aux entreprises régionaux pour lesquels l'EOR n'est qu'une ligne de service parmi d'autres au sein d'un modèle de guichet unique. Le groupe FMC couvre la zone EMEA (Allemagne, Turquie, Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Égypte, Maroc, Tunisie) avec 25 ans d'expérience, une licence AUG en Allemagne, une direction identifiée et 5 avis Trustpilot. TRIIDE couvre l'APAC (Singapour, Chine, Hong Kong, Taïwan, Malaisie, Philippines) avec environ 200 professionnels, un compte de résultat unique détenu par les associés, plus de 35 lignes de services et une expansion portée par des fusions-acquisitions. Tous deux s'apparentent davantage à des cabinets de conseil professionnels qu'à des plateformes SaaS d'EOR. Le groupe FMC l'emporte sur l'historique opérationnel (25 ans contre une marque plus récente pour TRIIDE) et sur sa spécialisation AUG en Allemagne. TRIIDE l'emporte sur la taille de l'équipe (environ 200 personnes contre une équipe plus restreinte pour FMC), une expansion validée par des fusions-acquisitions, des services aux sociétés cotées et une expertise spécifique de l'EOR en Chine pour la zone APAC. Pour les services aux entreprises et l'EOR dans la zone EMEA, privilégiez le groupe FMC. Pour l'entrée sur le marché APAC et l'EOR incluant la Chine, privilégiez TRIIDE.
Tarification EOR sur mesure pour l'entrée sur le marché Asie-Pacifique
TRIIDE ne publie aucune tarification pour aucune de ses lignes de services. Toutes les missions commencent par une proposition personnalisée basée sur le marché spécifique, l'étendue des services et les besoins en effectifs. Le modèle de cabinet de services professionnels (comparable aux cabinets d'avocats et aux cabinets de conseil du Big Four en Asie-Pacifique) fait de la tarification sur mesure une pratique standard, mais crée des frictions pour les acheteurs qui s'attendent à la transparence des plateformes EOR (tarifs publiés entre 199 $ et 600 $/mois).
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Novembre 2025 — Acquisition d'OOP Corporate Services et second siège social à Singapour
TRIIDE a acquis OOP Corporate Services and Advisory Services à Hong Kong en novembre 2025, tout en établissant simultanément un second siège social à Singapour. L'acquisition d'OOP renforce les capacités de TRIIDE en matière de services aux entreprises à Hong Kong, ce qui est particulièrement pertinent pour les sociétés utilisant Hong Kong comme plateforme de holding ou véhicule de cotation. Ce second siège à Singapour confirme une montée en puissance opérationnelle sur le marché principal de TRIIDE.
Décembre 2025 — Acquisition de XpatMobi en Malaisie
TRIIDE a acquis XpatMobi en Malaisie en décembre 2025, un prestataire spécialisé dans les services d'immigration et de ressources humaines. Cette acquisition renforce directement les capacités EOR de TRIIDE en Malaisie, notamment pour les entreprises qui détachent des professionnels expatriés dans le pays et qui ont besoin d'une gestion de dossiers d'immigration couplée à une conformité de paie. Ces deux acquisitions en l'espace de 30 jours témoignent d'une stratégie de consolidation régionale accélérée, soutenue par des financements institutionnels.
En cours — EOR en Chine et entrée sur le marché APAC
TRIIDE continue de développer ses capacités d'EOR en Chine depuis sa base opérationnelle de Shanghai, en naviguant dans l'évolution constante des règles chinoises sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les ajustements des taux de sécurité sociale et les exigences de conformité des contrats de travail. Les mises à jour sur les changements de conformité en Chine sont publiées sur le site web, confirmant une veille réglementaire active pour les clients qui s'implantent ou opèrent en Chine continentale.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
En quoi TRIIDE diffère-t-il d'une plateforme EOR mondiale standard ?
TRIIDE est un cabinet de services aux entreprises régional pour lequel l'EOR représente l'une de ses 35+ lignes de services. Contrairement à Deel, Remote ou Gloroots — qui sont des plateformes SaaS axées sur l'EOR — TRIIDE se positionne comme « le spécialiste de l'expansion commerciale en Asie-Pacifique », proposant la création d'entreprises, des solutions bancaires, la comptabilité, la conformité fiscale, le soutien aux fusions-acquisitions, le conseil en ESOP et le reporting ESG en plus de l'EOR. Cela est comparable à la manière dont le groupe FMC (Turquie/MENA) ou ADT Solution (corridor néerlandais) combinent l'EOR avec des services aux entreprises. Pour les sociétés entrant sur le marché APAC qui ont besoin de plus qu'une simple conformité de paie — et qui recherchent une solution complète d'entrée sur le marché — TRIIDE est une option plus adaptée qu'une plateforme EOR spécialisée.
TRIIDE couvre-t-il l'EOR en Chine ?
Oui, la Chine continentale est l'un des six marchés principaux de TRIIDE, avec une présence opérationnelle ancrée à Shanghai. L'EOR en Chine couvre l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT), la sécurité sociale spécifique à chaque ville (retraite, santé, chômage, accidents du travail, maternité), les cotisations au fonds de logement (Gongjijin) et les contrats de travail conformément à la loi chinoise sur les contrats de travail de 2008. L'EOR en Chine est l'un des plus complexes au monde : les taux de sécurité sociale varient considérablement d'une ville à l'autre (Shanghai, Pékin, Shenzhen et Guangzhou ont des bases de cotisation différentes) et les exigences en matière de permis de travail pour les ressortissants étrangers impliquent à la fois le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et les bureaux locaux du travail. Vérifiez le modèle d'entité spécifique (entité WFOE chinoise détenue en propre ou accord de partenariat) et la capacité de conformité propre à la ville de votre destination lors de la phase de découverte.
TRIIDE est-il adapté aux entreprises ayant besoin d'un EOR permanent (plus de 5 ans) ?
TRIIDE présente explicitement l'EOR comme « une solution immédiate avant une entrée complète sur le marché », le positionnant comme un produit de transition pour les entreprises dans la phase de 12 à 24 mois précédant la création de leur propre entité locale. Ce positionnement suggère que le modèle commercial de TRIIDE anticipe une création d'entité à terme plutôt qu'une gestion externalisée de l'emploi sur le long terme. Vérifiez directement auprès de TRIIDE s'ils proposent des relations EOR durables (plus de 5 ans) sans obligation de création d'entité, et si le modèle commercial évolue pour les engagements EOR à long terme.
Comment fonctionne le modèle de compte de résultat unique détenu par les associés ?
Le modèle de gouvernance de TRIIDE est détenu et géré par des associés avec un compte de résultat unique pour l'ensemble des six marchés, contrairement au modèle de fédération (comptes de résultat séparés par pays) utilisé par la plupart des cabinets de services professionnels régionaux. En pratique, cela signifie que la responsabilité financière de la qualité du service est partagée entre tous les associés, quel que soit le marché qui génère le revenu ; la coordination inter-marchés est encouragée plutôt que traitée comme une charge inter-entreprises ; et le client bénéficie d'un « standard TRIIDE unique », quel que soit le pays desservi. Cette structure de gouvernance se distingue des grandes fédérations de services professionnels (Big Four, réseaux de cabinets d'avocats) où la séparation des comptes de résultat par pays entraîne des variations dans la qualité de service.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez changer de prestataire pour ou depuis TRIIDE ?
Passer à TRIIDE
Pour les entreprises qui transfèrent des employés de la zone APAC depuis un autre prestataire EOR, la transition couvre la novation des contrats de travail sous l'entité de TRIIDE dans chaque pays, la réinscription aux avantages sociaux (CPF à Singapour, sécurité sociale en Chine, MPF à Hong Kong, EPF en Malaisie, NHI à Taïwan, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG aux Philippines) et l'intégration du système de paie. Pour la Chine en particulier : confirmez la documentation relative à la propriété de l'entité et l'enregistrement à la sécurité sociale spécifique à la ville avant d'initier tout transfert d'emploi. Pour les entreprises utilisant TRIIDE pour la première fois dans le cadre d'une entrée sur le marché (et non d'une migration), l'intégration complète couvre simultanément la mise en place de l'emploi EOR et les volets de conseil à l'entrée sur le marché (création d'entreprise, banque, comptabilité) — demandez un calendrier intégré pour les deux volets dès le départ.
Quitter TRIIDE
Lors de la transition hors de TRIIDE, demandez des exports complets de données pour chaque marché : dossiers de paie par employé et par pays, registres des cotisations légales (relevés CPF, registres de sécurité sociale chinois, dossiers MPF, dossiers EPF/SOCSO malaisiens, dossiers NHI taïwanais, dossiers SSS/PhilHealth/Pag-IBIG philippins), contrats de travail, dossiers d'immigration et permis de travail, ainsi que toute documentation relative aux services aux entreprises (dossiers du secrétaire général, dépôts annuels, documents d'audit) si ces services sont regroupés. Pour les employés en Chine spécifiquement : les comptes de sécurité sociale chinois possèdent des numéros d'enregistrement individuels qui doivent être transférés à la nouvelle entité employeur ; coordonnez ce transfert d'enregistrement avec le nouveau prestataire EOR avant la date de clôture de la paie. Confirmez les délais de préavis par marché conformément au MSA.
Questions à poser avant de changer de prestataire de services aux entreprises et d'EOR en zone APAC
Avant de changer, vérifiez les points suivants : Le nouveau prestataire possède-t-il des entités sur chacun de mes marchés cibles en APAC ? Comment les comptes légaux issus des services aux entreprises (comptabilité, dépôts annuels) sont-ils transférés parallèlement aux dossiers EOR ? Qui gère la transition du secrétariat général ? Existe-t-il des obligations de déclaration réglementaire devant être remplies avant la date de transition EOR ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
