Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Irak (2027)
Le test structurel de l'Irak : le système. L'Irak fédéral et la région du Kurdistan ont chacun leurs services fiscaux, leur caisse de sécurité sociale et leur salaire minimum : un EOR doit dire où sa société employeuse est immatriculée et à qui elle déclare. Puis viennent l'irakisation et les permis des étrangers. J'ai classé les dix sur ce que leur fiche dit de l'Irak. Deux y nomment des bureaux, trois autres nomment le pays, cinq le comptent dans un total mondial.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Quel système et quelle entité, 35 %
Si la fiche nomme la société qui emploierait en Irak fédéral, au Kurdistan ou dans les deux, et dit si elle est en propre ou partenaire. Un bureau nommé à Bagdad, Bassora ou Erbil obtient la meilleure note ; un nombre de pays sans mention de l'Irak, la plus basse. Rien dans une fiche n'est vérifié ici : le contrôle au registre vous revient, étape 1 ci-dessous.
Permis, séjour et irakisation, 20 %
Gestion des permis de travail et des titres de séjour des étrangers à Bagdad et à Erbil, affiliation à la sécurité sociale et frais uniques des salariés non irakiens en Irak fédéral, aide pour atteindre la part de salariés irakiens qu'un secteur ou un contrat exige.
Gestion de la paie irakienne, 20 %
Sécurité sociale à 5 et 12 %, 25 % dans le pétrole et 20 % pour un étranger affilié hors pétrole en Irak fédéral ; impôt fédéral de 3 à 15 % après abattements ou 5 % fixe au Kurdistan au-delà de 1 000 000 IQD par mois ; les deux salaires minimums ; paie en dinars financée en dollars.
Expérience de l'énergie et de la sécurité, 15 %
Années en Irak ou dans la région, clients énergie et humanitaires nommés dans la fiche, formation aux environnements hostiles, soutien du personnel sur des sites isolés.
Transparence tarifaire, 10 %
Un tarif mensuel publié marque des points ; « sur devis » en marque peu. Quatre des dix en publient un, tous des plateformes mondiales.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
mselect est la seule fiche ici qui place des bureaux à Erbil, Souleimaniye, Bagdad et Bassora : quatre en Irak, à côté de Londres, des Émirats, de l'Arabie saoudite, du Qatar, du Liban, de la Jordanie et de Houston. Fondé en 2012, immatriculé au Royaume-Uni, membre de l'IBBC, il publie chaque année un Iraq Employment Outlook (l'édition 2025 lors de sa 13e année d'opérations en Irak) et cite Mercy Corps et des agences de l'ONU comme clients. Ni prix, ni avis. Demandez quelle entité emploie dans chaque système.
À la une #2
Shull Solutions est un EOR basé à Erbil qui travaille uniquement en Irak fédéral et au Kurdistan, avec une présence à Bagdad, la paie sous les deux régimes d'impôt sur le revenu, les permis de travail et le séjour au Kurdistan, et des quotas d'irakisation 80/20 selon sa fiche. Coca-Cola figure parmi ses logos clients. Trois avis Trustpilot, aucun prix publié : demandez des références dans votre secteur.
À la une #3
Levant Outsourcing opère depuis Amman et liste l'Irak parmi sept pays MENA, avec des services de visas, de paie et d'assurance santé et des clients comme Philip Morris, PepsiCo et GSK. La fiche ne dit pas si l'Irak passe par sa propre société ou un partenaire, et ne publie ni prix ni avis. Demandez l'immatriculation irakienne avant le devis.
mselect
mselect. Fondé en 2012, immatriculé au Royaume-Uni, quatre bureaux en Irak entre Erbil, Souleimaniye, Bagdad et Bassora, membre de l'IBBC, Mercy Corps et des agences de l'ONU parmi ses clients, formation HEAT aux milieux hostiles. Ni prix, ni avis. Idéal pour l'énergie et l'humanitaire dans les deux systèmes.
Shull Solutions
Shull Solutions. Basé à Erbil, présent à Bagdad, seulement en Irak fédéral et au Kurdistan : paie sous les deux régimes fiscaux, permis et séjour au Kurdistan, quotas d'irakisation 80/20 selon sa fiche. Trois avis, sans prix. Idéal pour le pétrole, la pharmacie et la grande consommation.
Levant Outsourcing
Levant Outsourcing. Basé à Amman, l'Irak parmi sept pays MENA, visas et paie, Philip Morris, GSK et Nestlé parmi ses clients. La fiche ne dit pas si l'Irak passe par une entité propre ou un partenaire. Idéal pour les multinationales qui gèrent l'Irak avec la Jordanie et le Golfe.
EWS Limited
EWS Limited. Immatriculé au Royaume-Uni, l'Irak dans sa liste MENA avec le Koweït et Oman, tarifs à livre ouvert sur frais de gestion fixes, juristes et comptables en interne. Aucun dirigeant nommé, partenaires probables selon la fiche. Idéal pour l'énergie entre Irak et Asie centrale.
Express Global Employment
Express Global Employment. Marque EOR d'Acumen International (Londres, 2000), 190+ pays, un seul contrat de services, visant pétrole, défense et ONG en marchés frontières. L'Irak n'est pas nommé ; demandez qui emploie. Idéal pour les ONG qui ajoutent l'Irak à un contrat multipays.
Global Expansion
Global Expansion. Branche EOR d'Equus Software, 222 pays et territoires revendiqués, dès 575 $ par mois sans frais d'installation, immigration interne sans marge sur les frais. L'Irak n'est pas nommé ; demandez l'entité. Idéal pour les grands groupes qui détachent du personnel en Irak.
Airswift
Airswift. Spécialiste des effectifs STEM depuis 1979, EOR interne sans tiers, change et flux d'argent locaux nommés pour l'Irak, clients comme Chevron et Worley. Ni prix, ni recrutement unitaire. Idéal pour les pétroliers qui mobilisent une équipe projet à Bassora ou au Kurdistan.
G-P (Globalization Partners)
G-P. EOR depuis 2012, 100+ entités détenues à 100 % couvrant 180+ pays selon G-P, juristes internes, SOC 2 Type II et ISO. La fiche ne nomme ni l'Irak ni l'entité qui signerait à Bagdad ou à Erbil. Dès 599 $ par mois. Idéal pour les grands comptes réglementés qui ajoutent l'Irak à leur programme.
Safeguard Global
Safeguard Global. EOR depuis 2008, 187 pays pour 70+ entités en propre, donc surtout des partenaires ; l'Irak n'est pas nommé. Dès 699 $ par mois, onboarding en 7 à 14 jours. Idéal pour les entreprises moyennes qui veulent un conseiller au téléphone plus qu'une plateforme moderne.
Pebl
Pebl. Ex-Velocity Global, 185+ pays via 65 entités en propre ; la fiche ne dit pas si l'Irak en fait partie. 399 $ par mois, visa sur devis. Idéal pour les grands comptes déjà chez Pebl qui ajoutent un poste en Irak.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Irak avant de signer.
Cinq tests avant de signer avec un EOR en Irak.
Étape 1
Demandez par écrit la dénomination sociale et le numéro d'immatriculation de la société qui signera le contrat, et où elle est immatriculée : au département d'enregistrement des sociétés du ministère du Commerce à Bagdad, ou au ministère du Commerce et de l'Industrie du gouvernement régional du Kurdistan (GRK) à Erbil. Demandez le certificat. Un nom de Dubaï, de Londres ou d'Amman signale qu'un partenaire signe ; c'est permis, mais il vous faut aussi ses papiers.
Étape 2
Demandez le dossier de sécurité sociale : la caisse fédérale selon la loi n° 18 de 2023, ou la direction de la sécurité sociale des travailleurs du GRK selon la loi n° 39 de 1971. Demandez comment les 5 % et les 12 % (25 % dans le pétrole) apparaissent sur le bulletin et, pour un étranger en Irak fédéral, qui paie la part de 8 % de l'État et les frais uniques de 2 000 000 IQD. Un expatrié couvert par le régime de son pays peut être exempté sur justificatif ; demandez qui dépose la demande.
Étape 3
Demandez quel service fiscal retient l'impôt : la Commission générale des impôts, de 3 à 15 % après abattements de 2 500 000 IQD (célibataire) ou 4 500 000 IQD (marié), ou le GRK, à 5 % fixe au-delà de 1 000 000 IQD par mois. Obtenez un calcul brut-net pour votre salaire sous le bon régime.
Étape 4
Pour un salarié étranger, demandez qui dépose le permis de travail et le titre de séjour, à Bagdad ou à Erbil, en combien de temps et pour quel coût, et quelle part d'irakisation s'applique à votre secteur et à votre contrat. « Le visa, c'est l'affaire du salarié » clôt la discussion.
Étape 5
Obtenez par écrit le coût mensuel complet : les frais, la marge de change si vous financez la paie en dinars avec des dollars, les charges patronales, le préavis et l'indemnité de fin de service que fixent le contrat et la loi sur le travail, et pour les sites, les lignes sécurité, transport et assurance. Demandez ensuite deux clients de référence avec du personnel en Irak.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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