Coût d'un EOR par pays : frais, charges patronales et coût total (24 pays)
Le coût total d'un salarié via un EOR, c'est le salaire, plus les charges patronales (6 à 35 % selon le pays), plus les frais EOR (199 à 700 $ par mois). Ce tableau met les 24 pays que nous couvrons côte à côte.
.png)
Les acheteurs nous demandent un chiffre : combien coûte un salarié via un EOR dans le pays X ? La réponse honnête tient en trois chiffres. Les frais de service EOR (ce que facture le prestataire), les charges patronales que la loi ajoute au salaire brut, et les retenues salariales qui déterminent le net et donc le brut à proposer. Le tableau ci-dessous aligne les trois pour les 24 pays que nous couvrons, avec un lien vers le guide complet de chaque pays.
Comment lire le tableau
- Le surcoût total sur le salaire correspond aux charges patronales plus les avantages obligatoires usuels, avant les frais EOR. Ajoutez les frais EOR (un montant mensuel fixe, pas un pourcentage) pour obtenir le coût tout compris.
- Les fourchettes de frais sont les tarifs publiés ou devisés des principaux prestataires dans ce pays ; un prestataire avec sa propre entité se situe généralement en bas de fourchette, un prestataire via partenaire en haut.
- Les pourcentages sont les taux légaux au ré-audit d'octobre 2026. Des seuils et plafonds s'appliquent ; les guides pays donnent le détail.
| Pays | Frais EOR / mois | Charges patronales | Charges salariales | Impôt sur le revenu | Surcoût total sur le salaire |
|---|---|---|---|---|---|
| Afrique du Sud | 350–550 $/mois | 1 % SDL + 1 % UIF | 1 % UIF | 18–45 % progressif | ~15–22 % |
| Allemagne | 550–800 $/mois | 20 % | 20 % | 0–45 % progressif | ~30–40 % |
| Argentine | 400–600 $/mois | 17–21 % | 11 % | 0–35 % progressif | ~30–35 % |
| Brésil | 500–700 $/mois | 20–28,8 % | 7,5–14 % | 7,5–27,5 % | ~45–55 % |
| Chine | 400–600 $/mois | 16–19 % | 10,5–11 % | 3–45 % progressif | ~35–45 % |
| Colombie | 350–550 $/mois | 21,5–25 % | 4 % santé + 4 % retraite | 0–39 % progressif | ~35–42 % |
| Espagne | 550–800 $/mois | 30 % | 6,35 % | 19–47 % progressif | ~38–48 % |
| France | 600–900 $/mois | ~42–45 % | 22 % | 0–45 % progressif | ~45–55 % |
| Inde | 300–500 $/mois | 12 % EPF + 3,25 % ESIC | 12 % EPF | 0–30 % progressif | ~20–28 % |
| Kenya | 250–400 $/mois | 5–6 % | 6 % | 10–30 % progressif | ~15–20 % |
| Mexique | 400–600 $/mois | 26–32 % | 3 % | 1,92–35 % | ~38–45 % |
| Nigeria | 250–400 $/mois | 10 % | 8 % de retraite | 7–24 % progressif | ~22–28 % |
| Philippines | 300–500 $/mois | 8 % | 8,50 % | 0–35 % | ~20–28 % |
| Pologne | 400–600 $/mois | 19,50 % | 13,71 % | 12–32 % | ~30–38 % |
| Pérou | 300–500 $/mois | 9 % + 0,75–1,55 % | 9–13 % AFP | 8–30 % progressif | ~25–32 % |
| Roumanie | 350–550 $/mois | 2,25 % | 25 % + 10 % santé | 10 % taux fixe | ~32–40 % |
| Royaume-Uni | 450–600 £/mois | 13,80 % | 12 % de cotisations sociales (NI) | 0–45 % progressif | ~20–25 % |
| Serbie | 300–500 $/mois | 15 % | 20 % | 10–20 % | ~28–36 % |
| Singapour | 500–800 $/mois | 17 % de CPF | 20 % de CPF | 0–22 % progressif | ~22–28 % |
| Suisse | 700–1100 $/mois | ~12–13 % | 12 % | 0–11,5 % | ~22–28 % |
| Ukraine | 250–400 $/mois | 22 % de cotisations sociales (USC) | 1,50 % | 18 % taux fixe | ~28–35 % |
| Vietnam | 250–400 $/mois | 17,50 % | 10,50 % | 5–35 % | ~28–36 % |
| Émirats arabes unis | 500–800 $/mois | 0 % expatriés / 15 % nationaux | 0 % expatriés / 11 % nationaux | 0 % | ~10–20 % |
| États-Unis | 500–900 $/mois | 7,65 % FICA + SUI | 7,65 % FICA | 0–37 % + impôt d'État | ~18–30 % |
Lecture transversale
Deux tendances comptent plus que n'importe quelle ligne. D'abord, les charges patronales varient d'un facteur cinq : Singapour, les Philippines et plusieurs marchés africains sont nettement sous 15 %, tandis que la France, le Brésil, l'Espagne et l'Argentine tournent autour de 30 % ou plus. Un salaire qui paraît élevé en Allemagne peut revenir moins cher tout compris qu'un marché « bon marché » aux charges lourdes. Ensuite, les frais EOR pèsent moins à mesure que le salaire monte : sur un salaire de 30 000 $, des frais de 599 $ représentent 24 % du coût ; sur 120 000 $, 6 %. Pour les profils seniors, négociez la marge de change et les conditions de résiliation plutôt que le tarif affiché.
Pour aller plus loin
Publié le 20 octobre 2026
6 min de lecture
EOR vs PEO : lequel vous faut-il vraiment ?
Un EOR devient l'employeur légal de vos salariés à l'étranger ; un PEO co-emploie dans un pays où vous avez déjà une entité. La question qui tranche : « avons-nous une entité sur place ? »
Publié le 20 octobre 2026
6 min de lecture
Comment Compareor note les prestataires EOR
Chaque score prestataire repose sur trois dimensions pondérées (conformité et couverture, plateforme et fonctionnalités, tarifs et transparence) construites à partir de sources vérifiables. Voici exactement comment, et ce que nous laissons de côté.
Publié le 3 juin 2026
6 min de lecture
J'ai vérifié la structure de 150+ prestataires EOR. Voici combien possèdent vraiment leurs entités
Environ 40 % des prestataires EOR que j'ai audités revendiquent et documentent des entités en propre dans la plupart des pays qu'ils commercialisent. Environ 12 à 15 % pratiquent un hybride honnête. Environ 45 à 50 % fonctionnent uniquement en modèle partenaire, sans entité en propre nulle part. Les chiffres, la méthodologie, la seule réserve honnête, et ce que cela signifie pour les acheteurs.
Restez informé sur le recrutement international
Recevez chaque semaine des analyses sur les tendances de l'EOR, les mises à jour de conformité et des stratégies d'optimisation des coûts
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)