Avis sur Outstaffer
Outstaffer est une plateforme australienne tout-en-un de recrutement par IA, SIRH et EOR fondée en 2020 dans l'État de Victoria. Son recruteur IA Anna — entraîné sur plus de 20 000 entretiens en zone APAC et validé par une expérience de terrain de l'Université de Chicago — est associé à un SIRH Borderless gratuit et à un service EOR allant de 15 $ à 600 $/mois en Australie, en Inde, en Malaisie, à Singapour, aux Philippines et au Vietnam. Certifié RGPD, SOC2 et ISO 27001.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Recruteur IA Anna — validé par des recherches académiques : une expérience de terrain menée par l'University of Chicago Booth et l'Erasmus University sur 70 884 candidatures a révélé un taux d'acceptation des offres de 92,6 %, une préférence pour l'interviewer IA chez 78 % des candidats et une réduction de 45 % de la discrimination fondée sur le genre ; présélection en 4 à 7 jours, 15 à 20 heures économisées par recrutement ; la preuve d'efficacité la plus solide pour un produit IA dans cette série d'audits.
- Certifications SOC 2, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018 et PCI-DSS confirmées — le portefeuille de certifications de sécurité le plus complet de tous les EOR spécialisés de cette série d'audits ; surpasse tous les prestataires non-entreprises et égale GoGlobal et Magnit en matière de normes de sécurité documentées.
- Tarification publiée sans marge sur la paie — SIRH gratuit et EOR jusqu'à 600 $/mois ; « 0 $ de marge sur la paie » explicitement confirmé ; remise annuelle ; calculateur de coût d'embauche gratuit ; la transparence tarifaire la plus complète de tous les EOR spécialisés en zone APAC de cette série.
- Combinaison flexible SIRH Borderless gratuit + EOR — gérez vos employés directs en Australie (gratuit) et vos employés EOR en zone APAC (600 $/mois) depuis une plateforme unique ; le seul prestataire APAC de cette série à proposer un niveau SIRH gratuit en complément de l'EOR.
- Équipement en tant que service avec MDM et support technique 24/7 — gestion de l'approvisionnement, de la configuration, de la livraison, de la gestion des appareils mobiles, de la sécurité et du support aux utilisateurs finaux ; le service d'équipement le plus documenté techniquement parmi tous les fournisseurs de cette série.
Limites
- Seulement 6 pays de la zone APAC : Australie, Inde, Malaisie, Singapour, Philippines, Vietnam ; les acheteurs ayant besoin d'un EOR au Japon, en Corée du Sud, en Indonésie, en Thaïlande, en Europe, en Amérique latine ou au Moyen-Orient doivent faire appel à un autre fournisseur.
- Seulement 2 avis Trustpilot ; aucun score G2 confirmé — des données de sentiment des acheteurs indépendants faibles par rapport à la solidité des preuves de recherche sur le produit ; les achats en entreprise nécessitant une validation par les pairs sont freinés.
- Le plafond EOR de 600 $/mois est supérieur à celui des concurrents du marché intermédiaire en APAC — plus élevé que Gloroots (299 $), eDev (399 $) et AYP Group (488 $) ; pour des postes aux Philippines/Vietnam avec un salaire brut de 1 000 à 1 500 $/mois, les frais EOR de 600 $ représentent une charge importante.
- Trois lancements de produits simultanés (Anna, Borderless HRIS, EOR en cours) au stade de financement d'amorçage — le pivot stratégique annoncé en 2024 (« trop axé sur le SaaS ») confirme que la maturité de l'intégration est encore en développement.
- Aucune application mobile confirmée ; aucune intégration SIRH nommée (Workday, SAP, BambooHR, Xero) ; incohérence dans le nombre de lieux de travail (500 dans le monde contre 100 en APAC sur la page de la plateforme).
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Anna AI Recruiter — Intelligence de recrutement APAC validée par des universitaires
Anna, lancée en novembre 2025, est le produit de recrutement par IA le plus rigoureusement documenté de cette série d'audits. Cette validation n'est pas auto-déclarée : une expérience de terrain menée en 2025 par la University of Chicago Booth School of Business et l'Université Érasme sur 70 884 candidatures, 48 postes et 43 comptes clients a révélé un taux d'acceptation des offres de 92,6 % ; un NPS candidat de 8,97 (IA) contre 8,84 (humain) — statistiquement équivalent ; 78 % des candidats ont choisi l'intervieweur IA lorsqu'ils avaient le choix ; une réduction de 45 % de la discrimination fondée sur le genre signalée ; et 71 % de retours positifs en questions ouvertes contre 52 % pour les intervieweurs humains. Anna mène des entretiens structurés de type humain 24/7 sur tous les fuseaux horaires de la zone APAC, évaluant les candidats sur plus de 100 dimensions, dont le niveau d'anglais CEFR, la pensée critique et les compétences spécifiques au poste. Les clients reçoivent une liste restreinte validée par un recruteur sous 4 à 7 jours ouvrables, économisant ainsi 15 à 20 heures par recrutement. Le plan combiné AI Recruiter EOR regroupe le recrutement et l'emploi EOR sans frais de recrutement initiaux, préservant ainsi la trésorerie des startups. Le premier poste est gratuit à l'essai — incluant une annonce d'emploi Premium LinkedIn d'une valeur de 500 $.
Plateforme à trois piliers — SIRH + Recrutement par IA + EOR
La plateforme d'Outstaffer sur employ.outstaffer.com intègre trois piliers de produits distincts dans un compte employeur unique. Borderless HRIS : gratuit pour les employés directs en Australie, couvrant l'intégration, les contrats, la paie, les tableaux de bord des effectifs et un portail en libre-service pour les employés — permettant aux entreprises de gérer leurs effectifs australiens sans abonnement SIRH séparé. Plateforme EOR : emploi légal sur 6 marchés APAC (Australie, Inde, Malaisie, Singapour, Philippines, Vietnam) via les entités propres d'Outstaffer, couvrant la paie, la conformité légale, les avantages sociaux et les avantages mondiaux (nouvelle ligne de service). Anna AI Recruiter : service de recrutement géré fournissant des listes restreintes validées en 4 à 7 jours. Le modèle de plan à la carte permet aux employeurs de configurer différents plans par employé — emploi direct (SIRH gratuit), gestion des contractuels (40 $/mois) ou EOR complet (600 $/mois max) — dans différents pays au sein d'un même compte plateforme.
Certifications de sécurité — La pile technologique boutique la plus robuste
Outstaffer confirme six certifications de sécurité distinctes sur sa page EOR — RGPD, SOC2, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018 et PCI-DSS — la pile de certifications de sécurité la plus complète de tous les EOR boutiques de cette série d'audits. Les normes ISO 27017 (sécurité cloud) et ISO 27018 (confidentialité cloud) étendent l'ISO 27001 spécifiquement aux environnements de données cloud, ce qui est directement pertinent pour une plateforme traitant des données de paie, fiscales et d'identité dans 6 juridictions APAC. La certification PCI-DSS est particulièrement inhabituelle pour une plateforme EOR et indique qu'Outstaffer traite ou transmet des données de cartes de paiement à un niveau nécessitant une conformité PCI formelle — une posture de sécurité qui dépasse les exigences de la plupart des cas d'utilisation EOR. Le chiffrement au niveau des champs et la vérification d'identité biométrique faciale de niveau KYC (correspondance de documents et de visages par IA avec vérifications de données mondiales) complètent la pile d'authentification de l'identité des employés.
Équipement en tant que service — MDM et support technique 24/7
L'équipement en tant que service d'Outstaffer va au-delà de l'approvisionnement en appareils : les ordinateurs portables et périphériques gérés sont configurés, expédiés aux employés en APAC, couverts par la sécurité de gestion des appareils mobiles (MDM) pour la protection des terminaux et la capacité d'effacement à distance, et pris en charge par un support technique utilisateur 24/7. Pour les entreprises australiennes qui embauchent leur premier employé à distance à Manille ou Hô Chi Minh-Ville, cela élimine la complexité opérationnelle de l'expédition internationale d'appareils, du dédouanement local, du support local des appareils et du risque de sécurité lié au BYOD — le tout géré via la même relation de plateforme EOR. Il s'agit du service d'équipement le plus complet techniquement de cette série d'audits.
Ce que disent les utilisateurs
Recherche universitaire — Le principal signal de validation
La validation la plus crédible disponible pour Outstaffer n'est pas un avis client, mais une publication de recherche universitaire. L'expérience de terrain menée en 2025 par la Booth School of Business de l'Université de Chicago et l'Université Érasme de Rotterdam — portant sur 70 884 candidatures, 48 postes et 43 comptes clients — fournit des preuves indépendantes et évaluées par des pairs sur les performances du recruteur IA Anna en matière de taux d'acceptation des offres, de NPS des candidats, de préférence lors des entretiens, de résultats en matière de diversité et de qualité des retours. Cette preuve de qualité académique est structurellement plus rigoureuse que n'importe quel témoignage client ou score sur une plateforme d'avis dans cette série d'audits, ce qui en fait le signal de qualité produit le plus fiable disponible pour le pilier du recrutement par IA. Pour la qualité opérationnelle de l'EOR en particulier, cette recherche ne fournit aucune preuve directe.
Seulement 2 avis Trustpilot — Le manque
Il n'existe que 2 avis Trustpilot pour Outstaffer, tous deux positifs, l'un d'entre eux semblant provenir d'une perspective interne/employé plutôt que d'un avis client vérifié. G2 dispose d'une page d'alternatives pour Outstaffer, mais aucun score d'avis vérifié n'est confirmé. La mesure autodéclarée de « plus de 250 candidats placés dans 6 pays » et la page d'études de cas (outstaffer.com/case-studies — inaccessible lors de cet audit) suggèrent des relations clients actives. Pour les acheteurs exigeant des preuves d'avis de pairs sur G2 ou Trustpilot pour valider leurs achats en interne, le volume actuel d'avis est insuffisant. L'essai gratuit du recruteur IA pour le premier poste est le principal mécanisme d'Outstaffer pour générer une expérience d'achat directe avant que les avis ne s'accumulent.
Le pivot stratégique de 2024 — Signal de transparence
La page « À propos » documente explicitement une leçon apprise en 2024 : « nous nous sommes trop concentrés sur le côté SaaS » et avons dû nous recentrer sur la qualité du recrutement parallèlement à la technologie de conformité. Ce degré de franchise de la part des fondateurs dans les communications marketing publiques est inhabituel sur le marché de l'EOR et reflète un engagement sincère envers la transparence. Pour les équipes d'achat évaluant Outstaffer, cet aveu confirme que l'entreprise est dans une période de rééquilibrage stratégique délibéré — ce qui est positif pour le positionnement à long terme, mais soulève une question de diligence raisonnable concernant la profondeur opérationnelle de chaque pilier de produit pendant la transition. Posez des questions précises : la gestion de la paie EOR est-elle séparée de l'équipe du recruteur IA ? Quelle est la structure des gestionnaires de compte EOR pour le support client continu ?
Validation du tour de table d'amorçage
Le tour de table d'amorçage sursouscrit en 2023 auprès de « grands investisseurs australiens » apporte une confiance institutionnelle sur le fait que le modèle d'Outstaffer est commercialement crédible sur le marché australien. Bien que les noms spécifiques des investisseurs ne soient pas confirmés publiquement, une sursouscription au stade d'amorçage est un signal significatif pour une entreprise ciblant le marché des PME australiennes en expansion vers l'APAC.
NOTRE AVIS
Outstaffer est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Outstaffer est vivement recommandé aux entreprises dont le siège est en Australie et qui souhaitent accéder aux talents de la zone APAC — en particulier aux Philippines, au Vietnam et en Inde — via une plateforme unique qui gère également leurs employés directs en Australie, en combinant SIRH gratuit, EOR, recrutement par IA et gestion du matériel. Le recruteur IA Anna est l'élément différenciateur majeur : il s'appuie sur des recherches académiques publiées indépendamment (University of Chicago Booth et Erasmus University) plutôt que sur des indicateurs marketing internes. L'essai gratuit pour le premier poste est le moyen le moins risqué de valider l'adéquation avant de s'engager dans des contrats EOR. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : confirmez les frais EOR spécifiques pour chaque pays cible (les tarifs varieront entre 15 $ et 600 $ selon qu'il s'agit de l'Australie, des Philippines ou du Vietnam) ; demandez le rapport SOC 2 Type II ; vérifiez si le tarif de 40 $/mois pour les freelances indiqué sur SourceForge est toujours d'actualité ; renseignez-vous sur les intégrations SIRH avec vos outils RH/finance existants ; demandez 2 à 3 références clients dans votre pays cible ; et clarifiez la divergence concernant le nombre de lieux de travail (500 au niveau mondial contre 100 spécifiques à l'APAC sur la plateforme). Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR Australie APAC HRIS gratuit
Entreprises centrées sur l'APAC ayant besoin d'un HRIS dédié intégrant la conformité réglementaire locale.
Anna recruteur IA validé par la recherche académique
Entreprises utilisant un recrutement par IA validé par la recherche académique et fondé sur l'analyse de plus de 70 000 candidatures.
EOR SOC 2 ISO 27001 PCI DSS
Entreprises recherchant un EOR certifié SOC 2, ISO 27001 et PCI-DSS pour la conformité en matière de sécurité.
Équipement et MDM pour équipes à distance en APAC
Entreprises fournissant et gérant l'équipement de leurs équipes à distance en APAC avec une solution MDM.
ALTERNATIVES
Comparatif
Outstaffer vs AYP Group (pour l'EOR en zone APAC)
AYP Group couvre 14 marchés APAC à 488 $/mois avec 17 ans d'existence, des entités propres, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et des paiements en cryptomonnaies. Outstaffer couvre 6 marchés APAC jusqu'à 600 $/mois avec le recruteur IA Anna (validation académique), SOC2 + ISO 27001 + ISO 27017 + ISO 27018 + PCI-DSS, un SIRH Borderless gratuit et un service d'équipement. AYP Group l'emporte sur l'étendue en APAC (14 marchés contre 6), l'historique institutionnel (17 ans), la validation par les avis Google, la tarification (488 $ contre 600 $) et l'échelle institutionnelle du SIRH JuzTalent. Outstaffer l'emporte sur les capacités du recruteur IA, la profondeur des certifications de sécurité, le niveau de SIRH gratuit, le service d'équipement avec MDM et le modèle de plan mixte direct/EOR. Pour un EOR multi-pays en APAC avec un historique éprouvé et une transparence tarifaire, choisissez AYP Group. Pour un recrutement par IA combiné à un EOR avec les certifications de sécurité les plus solides et un SIRH australien gratuit, choisissez Outstaffer.
Comparer Outstaffer et AYP Group →
Outstaffer vs Gloroots (pour l'APAC)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise GCC en Inde, SOC 2, cryptomonnaies, ESOP, support 24/7 et inscription en libre-service. Outstaffer couvre 6 marchés APAC jusqu'à 600 $/mois avec le recruteur IA Anna, SOC2+ISO 27001+ISO 27017+ISO 27018+PCI-DSS, un SIRH gratuit et un service d'équipement. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, le prix (299 $ contre 600 $), le conseil en ESOP, les paiements en cryptomonnaies et la validation par les avis. Outstaffer l'emporte sur le recruteur IA (validation académique), la profondeur des certifications de sécurité (ISO 27017/27018/PCI-DSS au-delà du SOC 2 de Gloroots), le SIRH gratuit pour les employés directs et le service d'équipement avec MDM. Pour un EOR mondial avec une tarification transparente et des avis validés, choisissez Gloroots. Pour un recrutement par IA combiné à un EOR en APAC avec les certifications de sécurité les plus poussées, choisissez Outstaffer.
Comparer Outstaffer et Gloroots →
Outstaffer vs RecruitGo (pour le recrutement + EOR en APAC)
Les deux combinent recrutement et EOR pour les talents en APAC. RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine avec des bureaux Remote Hub, une note G2 de 4,9/5 et un EOR à moins de 500 $/mois. Outstaffer couvre 6 marchés APAC à 600 $/mois avec le recruteur IA Anna (validation académique), SOC2+ISO 27001+PCI-DSS, un SIRH gratuit et la gestion MDM des équipements. RecruitGo l'emporte sur la validation par les avis (G2 4,9/5), une couverture plus large en Asie du Sud-Est, l'infrastructure physique Remote Hub et le prix. Outstaffer l'emporte sur les preuves académiques du recruteur IA, la profondeur des certifications de sécurité, le niveau de SIRH gratuit, le service d'équipement avec MDM et la transparence des prix publiés. Pour un recrutement + EOR validé en Asie du Sud-Est avec des avis G2, choisissez RecruitGo. Pour un recrutement par IA combiné à un EOR avec les références de sécurité les plus solides et un SIRH australien gratuit, choisissez Outstaffer.
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Outstaffer vs Flexhire (pour le recrutement par IA + EOR)
Les deux sont des plateformes intégrées de recrutement et d'EOR. Flexhire couvre plus de 100 pays pour 625 à 700 $/mois, avec un ATS, des logos de clients Fortune 500 (PepsiCo, Meta, Netflix) et 15 ans d'existence. Outstaffer couvre 6 marchés en Asie-Pacifique pour un tarif allant jusqu'à 600 $/mois, avec l'IA recruteur Anna (validée par des études universitaires), les certifications SOC2, ISO 27001 et PCI-DSS, un SIRH gratuit et une solution MDM pour le matériel. Flexhire l'emporte sur l'étendue mondiale (plus de 100 pays contre 6) et les références clients Fortune 500. Outstaffer se distingue par la validation académique de son IA recruteur (étude sur 70 884 candidatures contre les témoignages de Flexhire), la profondeur de ses certifications de sécurité, son offre de SIRH gratuit, son service de gestion de matériel (MDM) et la transparence de ses tarifs. Pour un service global d'ATS et d'EOR avec des références Fortune 500, choisissez Flexhire. Pour un recrutement par IA et un EOR en Asie-Pacifique avec une validation académique et une sécurité renforcée, choisissez Outstaffer.
Tarification EOR transparente pour les équipes de recrutement par IA en zone APAC
Outstaffer publie ses tarifs pour tous les niveaux. SIRH Borderless — HR Core : Gratuit (employés directs embauchés par votre entreprise ; intégration, contrats, paie, tableau de bord des effectifs). SIRH Borderless — HR Premium : non publié (ajoute un responsable RH dédié, élaboration de politiques, conformité). Plan EOR : jusqu'à 600 $/employé/mois (varie selon le pays — l'Australie est plus coûteuse que les Philippines ou le Vietnam). Gestion des freelances : ~40 $/mois (selon SourceForge — à vérifier auprès du service commercial). Marge sur la paie : 0 $ — explicitement confirmé. Remise annuelle disponible. Recruteur IA : essai gratuit pour le premier poste (inclut une annonce Premium sur LinkedIn, présélection sous 4 à 7 jours) ; les niveaux payants (Starter, Managed, Retained, EOR Combo) nécessitent une demande directe. Équipement en tant que service et lieux de travail : non publiés. Le calculateur de coût d'embauche gratuit permet de modéliser le coût total par pays avant tout engagement commercial.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Novembre 2025 — Lancement de l'IA recruteur Anna
Outstaffer a lancé Anna, son IA recruteur conversationnelle, en novembre 2025. Ce lancement a été relayé par GlobeNewswire, EINPresswire et The Manila Times. Anna a été entraînée sur plus de 20 000 entretiens par IA conversationnelle en Asie-Pacifique et validée par une expérience de terrain menée en 2025 par la University of Chicago Booth School of Business et l'Université Érasme de Rotterdam, portant sur 70 884 candidatures, 48 postes et 43 comptes clients. Cette validation de qualité académique représente le lancement de produit de recrutement par IA le plus rigoureusement documenté sur le marché de l'EOR et de la gestion des effectifs.
2025 — Lancement de l'offre gratuite du SIRH Borderless
Outstaffer a lancé l'offre gratuite de son SIRH Borderless en 2025, fournissant aux entreprises australiennes une plateforme de gestion RH pour leurs employés en contrat direct. Cette stratégie crée un parcours naturel de l'adoption du SIRH vers l'expansion en EOR : les entreprises gérant leur équipe australienne gratuitement se tourneront naturellement vers l'EOR d'Outstaffer pour leurs recrutements aux Philippines ou au Vietnam à mesure qu'elles se développent.
2023 — Tour de table d'amorçage sursouscrit
Outstaffer a finalisé un tour de table d'amorçage sursouscrit auprès d'investisseurs australiens de premier plan en 2023, marquant la première étape de financement externe confirmant la validation institutionnelle du marché pour le modèle EOR + recrutement par IA en Asie-Pacifique. Le statut de sursouscription indique que la demande des investisseurs a dépassé l'objectif de levée de fonds, un signal positif pour la dynamique commerciale.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR d'Outstaffer ?
L'EOR d'Outstaffer coûte jusqu'à 600 $/employé/mois, avec des variations selon les pays (l'Australie est plus coûteuse que les Philippines ou le Vietnam). Le SIRH Borderless pour les employés en contrat direct en Australie est gratuit. La gestion des freelances coûte environ 40 $/mois (à vérifier auprès du service commercial). Marge sur la paie : 0 $ — Outstaffer ne prend explicitement aucune marge sur la paie. Une remise annuelle est disponible. Utilisez le calculateur gratuit de coûts d'emploi sur employ.outstaffer.com pour modéliser les coûts totaux par pays avant tout échange commercial.
Qu'est-ce que l'IA recruteur Anna et comment a-t-elle été validée ?
Anna est l'IA recruteur conversationnelle d'Outstaffer, lancée en novembre 2025. Elle mène des entretiens structurés 24h/24 et 7j/7 sur les fuseaux horaires de l'Asie-Pacifique, évalue les candidats sur plus de 100 dimensions de compétences, incluant le niveau d'anglais CECRL et la pensée critique, et fournit des listes de candidats présélectionnés par des recruteurs en 4 à 7 jours. Elle a été validée par une expérience de terrain en 2025 par la University of Chicago Booth School of Business et l'Université Érasme de Rotterdam sur 70 884 candidatures, 48 postes et 43 comptes clients, démontrant un taux d'acceptation des offres de 92,6 %, un NPS candidat équivalent aux recruteurs humains (8,97 contre 8,84) et une réduction de 45 % de la discrimination de genre signalée. Le premier poste est gratuit à l'essai.
Quelles certifications de sécurité possède Outstaffer ?
Outstaffer confirme être conforme au RGPD et détenir les certifications SOC2, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018 et PCI-DSS sur sa page EOR, ce qui constitue l'ensemble de certifications de sécurité le plus complet parmi les EOR spécialisés de cette série d'audits. Demandez le rapport SOC 2 Type II (plutôt qu'une simple déclaration de conformité) lors de votre appel de découverte pour les besoins de revue de sécurité des fournisseurs en entreprise.
Outstaffer est-il disponible en dehors de l'Asie-Pacifique ?
Non. Outstaffer couvre 6 marchés : l'Australie, l'Inde, la Malaisie, Singapour, les Philippines et le Vietnam. Pour un service EOR en dehors de ces marchés, utilisez Gloroots (299 $/mois, plus de 140 pays) ou AYP Group (488 $/mois, 14 marchés en Asie-Pacifique, dont le Japon, la Corée du Sud et l'Indonésie).
Qu'est-ce que l'équipement en tant que service (Equipment as a Service) ?
L'équipement en tant que service comprend : l'achat géré d'ordinateurs portables et de périphériques, la configuration, la logistique vers les employés en Asie-Pacifique, la gestion des appareils mobiles (MDM) pour la sécurité des terminaux et la capacité d'effacement à distance, ainsi qu'un support technique utilisateur 24h/24 et 7j/7. Cela élimine la complexité de l'expédition internationale de matériel, le dédouanement local, les risques de sécurité liés au BYOD et le support local pour les entreprises gérant des équipes distantes en Asie-Pacifique depuis l'Australie.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez rejoindre ou quitter Outstaffer ?
Passer à Outstaffer
Outstaffer propose une inscription gratuite sur sa plateforme pour vous permettre de l'explorer avant de vous engager. Pour les entreprises qui transfèrent des employés basés en Asie-Pacifique depuis un autre EOR, la transition inclut la novation des contrats de travail sous l'entité locale d'Outstaffer dans chaque pays, la réinscription aux avantages sociaux obligatoires (CPF SG, EPF MY, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG PH, assurance sociale VN, PF/ESI IN, retraite AU) et le basculement du système de paie. Pour les entreprises australiennes qui migrent leurs employés directs vers le SIRH Borderless (offre gratuite), l'intégration se fait en libre-service. Confirmez les frais d'EOR spécifiques pour chaque pays cible lors de l'appel de découverte ; la fourchette de 15 à 600 $ varie considérablement selon le marché. Pour l'AI Recruiter, commencez par l'essai gratuit pour un premier poste avant de souscrire à un abonnement.
Quitter Outstaffer
Lors de votre départ d'Outstaffer, demandez l'exportation complète de vos données : dossiers de paie par employé et par pays, registres des cotisations obligatoires (par pays), contrats de travail, dossiers de vérification d'identité KYC, inventaires du matériel (pour les appareils en mode « Équipement en tant que service ») et toutes les données du pipeline de candidats de l'AI Recruiter. Confirmez le protocole de retour ou de transfert pour tout appareil géré via « Équipement en tant que service » : la solution MDM doit être désactivée et la propriété transférée avant la date de transition. Demandez le rapport SOC 2 Type II et le certificat ISO 27001 pour confirmer les protocoles de traitement des données pendant la période de transition.
Questions à poser avant de changer de plateforme de recrutement par IA + EOR en Asie-Pacifique
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire dispose-t-il d'entités directes ou passe-t-il par des partenaires sur chaque marché cible en Asie-Pacifique ? Comment s'effectue le transfert de la vérification d'identité KYC ? Qui gère la propriété des appareils « Équipement en tant que service » pendant la transition ? Les données du pipeline de candidats de l'AI Recruiter sont-elles transférables ou verrouillées sur la plateforme ? Quel est le délai de préavis prévu dans le contrat de services (MSA) ?
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