Top 10 de proveedores EOR para contratar en Singapur (2027)
Singapur es el mercado de control del EOR en APAC. Registro ACRA limpio, tipos del CPF transparentes, categorías EP y S Pass bien definidas, la presentación ante IRAS más sencilla de la región. Casi todos los EOR globales dicen cubrir Singapur; la pregunta real es si son dueños de la Pte. Ltd. o usan un socio. Cada UEN verificado en ACRA. Diez proveedores operan su propia Pte. Ltd.
Cómo he puntuado esta lista
Cuatro aspectos ponderados de forma desigual. Una Pte. Ltd. de Singapur verificada por UEN en ACRA es un requisito previo para entrar en la lista, no una dimensión de puntuación.
Profundidad en Singapur y antigüedad de la entidad, 30 %
Todos los proveedores clasificados tienen una Pte. Ltd. de Singapur verificada. Dentro de eso, los proveedores con sede en Singapur y las entidades con más antigüedad (año de UEN más temprano) puntúan más alto: un proveedor que dirige su negocio global desde Singapur, o que lleva muchos años con una entidad singapurense, tiene raíces locales más profundas.
Gestión del cumplimiento normativo en Singapur, 30 %
Tratamiento correcto del CPF solo para ciudadanos y residentes permanentes (no para extranjeros), del SDL para todos los empleados, del impuesto sobre la renta de IRAS con presentación del IR8A bajo el Auto-Inclusion Scheme, y de la tramitación de permisos de trabajo del MOM, Employment Pass bajo COMPASS, S Pass y Work Permit, con el Foreign Worker Levy cuando corresponda.
Fuerza del producto global y cobertura, 25 %
Calidad de la plataforma, profundidad multiproducto, cobertura de países y posición en reseñas independientes, relevante para empresas que combinan Singapur con contratación en otros mercados.
Evidencia de clientes, 15 %
Reseñas independientes y clientes con nombre que hacen referencia a operaciones en Singapur o APAC.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Multiplier tiene su sede en Singapur y opera un producto EOR global de primer nivel, la mejor combinación de raíces locales y calidad de plataforma de esta clasificación. Dos entidades verificadas en Singapur: MULTIPLIER TECHNOLOGIES PTE. LTD., UEN 202020851R (8 Marina View) y MULTIPLIER TECHNOLOGIES SG PTE. LTD., UEN 202112422H. 150+ entidades propias en todo el mundo, 100+ divisas, precios transparentes de 459 $ por empleado y mes, y una valoración en G2 de 4,7. Para una empresa que contrata en Singapur, el proveedor del mercado local que además escala a nivel global.
Destacado n.º 2
BIPO tiene su sede en Singapur y es el especialista en nómina de APAC más claro de esta clasificación. La entidad singapurense es BIPO SERVICE (SINGAPORE) PTE. LTD., UEN 201410040G, registrada en 2014 en 77 Robinson Road, una de las entidades EOR con más antigüedad en Singapur. 40+ entidades propias, una plataforma de HCM y nómina global, cotiza en la Bolsa de Hong Kong y está reconocida como Major Contender en el Everest Group Multi-Country Payroll PEAK Matrix.
Destacado n.º 3
AYP Group tiene su sede en Singapur y la entidad con más antigüedad de esta clasificación: AYP HR SOLUTIONS PTE. LTD., UEN 200608037E, registrada en 2006, parte de un grupo de entidades AYP en 114 Lavender Street que incluye AYP PTE. LTD. (UEN 200904491Z) y AYP STAFFING PTE. LTD. (UEN 201100680R). Entidades propias en APAC en más de 13 mercados, el HRIS JuzTalent incluido, sin plantilla mínima y precios transparentes desde 488 $ al mes.
Multiplier
Multiplier. Pte. Ltd. de Singapur verificada por UEN en ACRA. Sede en Singapur, dirige APAC desde casa. 150+ países, 100+ divisas, 459 $/mes con facturación anual, administración de ESOP y equity incluida. Ideal para compradores que quieren un EOR global con sede en Singapur y precios planos transparentes.
Deel
Deel. Pte. Ltd. de Singapur verificada, 150+ países, la infraestructura de contratistas independientes y pagos más amplia, la inmigración de Legalpad (adquirida) cubre el EP de Singapur. Ideal para compradores que quieren Singapur junto a un programa EOR global con entidad verificada en ACRA.
Remote
Remote. Pte. Ltd. de Singapur verificada, 100 % entidad propia en mercados clave, n.º 1 en plataformas de empleo global en G2, 0 $ de coste de alta. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento normativo y para los que Singapur forma parte de un programa EOR global más amplio.
BIPO
BIPO. Pte. Ltd. de Singapur verificada, sede en Singapur desde 2010, Workday Global Payroll Connect (GPC) Certified, el nivel máximo de Workday. 170+ países, HRMS propio. Ideal para compradores anclados en Workday donde la nómina de Singapur debe sincronizarse con Workday al estándar certificado.
Rippling
Rippling. Pte. Ltd. de Singapur verificada, plataforma única de RR. HH. + IT + nómina + EOR con envío de equipos. Ideal para compradores con perfil tecnológico que quieren contratar en Singapur con entrega de equipos inscritos en MDM desde el primer día bajo un mismo esquema.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Pte. Ltd. de Singapur verificada, 100+ entidades 100 % propias, creador de la categoría EOR, SOC 2 Type II + ISO. Ideal para grandes empresas que entran en Singapur como parte de un programa multipaís de entidades propias.
AYP Group
AYP Group. Sede en Singapur desde 2009, 13+ entidades propias en APAC incluida Singapur, 488 $/mes de tarifa plana, HRIS JuzTalent, 500.000+ empleados procesados. Ideal para compradores anclados en la ASEAN que combinan Singapur con el resto de APAC a precios planos y transparentes.
Atlas
Atlas HXM. Pte. Ltd. de Singapur verificada, 100 % entidad directa en 160+ países, Organización EOR del año 2025 (GPA). Ideal para grandes empresas que quieren Singapur mediante entrega de proveedor único como parte de un despliegue global.
People Profilers
People Profilers. Boutique nativa de Singapur de reclutamiento y EOR con Pte. Ltd. verificada, licencia del MOM, certificación WPL:READY, oficinas en 5 países de la ASEAN. Ideal para compradores que quieren una boutique nativa de Singapur con gestión integrada de permisos de trabajo y reclutamiento junto al EOR.
TRIIDE
TRIIDE. Servicios corporativos en APAC en 5 mercados, incluido Singapur, con 35+ líneas de servicio (constitución de sociedades, M&A, ESOP, contabilidad). Ideal para compradores que quieren EOR junto a servicios corporativos con un único proveedor de APAC anclado en Singapur.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR de Singapur antes de firmar.
Seis pruebas para verificar un proveedor EOR de Singapur antes de firmar.
Paso 1
Pide el nombre exacto y el UEN de la Pte. Ltd. singapurense que va a emplear a tu personal y verifícalo después en el registro ACRA BizFile o en sgpbusiness.com. La entidad debe aparecer como Live Company. Un desajuste entre la entidad registrada y la entidad que te factura es motivo de descarte.
Paso 2
Confirma por escrito la gestión del CPF. El CPF (Central Provident Fund) se aplica únicamente a ciudadanos y residentes permanentes de Singapur, no a titulares de permisos extranjeros. Pide al proveedor que confirme, sobre nóminas de muestra, que el CPF se aplica a una contratación de ciudadano o residente permanente y se omite correctamente en una contratación con Employment Pass o S Pass. Un CPF mal aplicado es el error de nómina más habitual en Singapur.
Paso 3
Confirma que el SDL (Skills Development Levy) se aplica a todos los empleados con independencia de su nacionalidad, y que el impuesto sobre la renta de IRAS se gestiona con la presentación del IR8A bajo el Auto-Inclusion Scheme (AIS), de modo que las retribuciones de los empleados se declaren directamente a IRAS.
Paso 4
Para las contrataciones extranjeras, confirma la tramitación de permisos de trabajo del MOM, Employment Pass bajo el marco de puntos COMPASS, S Pass o Work Permit, y el Foreign Worker Levy cuando corresponda. Pide el historial del proveedor en solicitudes de Employment Pass en fase COMPASS, ya que el marco de puntos se ha endurecido.
Paso 5
Solicita un contrato de trabajo de muestra en Singapur bajo la Employment Act, anonimizado, y una nómina anonimizada que muestre salario, CPF cuando proceda, SDL y cualquier FWL. Confirma si el proveedor tiene una Employment Agency Licence del MOM cuando su actividad lo exija.
Paso 6
Consigue por escrito el coste total para un empleado en Singapur incluyendo la tarifa por empleado, el margen de cambio en el desembolso en SGD, el CPF a cargo del empleador cuando proceda, el SDL, los costes de permiso de trabajo y FWL para contrataciones extranjeras, y cualquier reserva por terminación del contrato. Pide dos clientes de referencia con una plantilla en Singapur de tamaño similar y contáctalos directamente para preguntar por la rapidez del onboarding y la gestión de los permisos de trabajo.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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