Contratar en Australia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Australia
Resumen
Australia es el mayor mercado laboral anglófono de Asia-Pacífico y uno de los más codificados. La Fair Work Act fija 11 National Employment Standards, y 122 Modern Awards añaden mínimos, recargos y complementos por sector. La protección contra el despido improcedente empieza a los seis meses. Los costes del empleador suman un 15–18 % sobre el bruto: Superannuation Guarantee del 12 %, impuesto estatal sobre nóminas cuando la nómina agrupada del EOR supera el umbral, y seguro de accidentes laborales. Un EOR con entidad australiana declara por Single Touch Payroll desde la primera nómina.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Australia
Un empleador australiano se registra en PAYG withholding ante la ATO con su ABN, declara cada nómina por Single Touch Payroll y en el impuesto sobre nóminas de cada estado sobre el umbral: NSW 5,45 % por encima de 1,2 M AUD, Victoria 4,85 %, Queensland 4,75 %, ACT 6,85 %. La nómina agrupada de un EOR los supera todos: tipo completo repercutido. La Superannuation Guarantee es el 12 % de los ordinary time earnings y, desde el 1 de julio de 2026, se paga con cada nómina y ya no por trimestre: Payday Super es el cambio de 2026. El seguro de accidentes añade un 1–2 % por estado. La retención de renta va del 15 % al 45 % por encima de los 18.200 AUD exentos (el 16 % bajó al 15 % el 1 de julio de 2026), más el Medicare levy del 2 %. Salario mínimo nacional: 26,44 AUD por hora, 1.004,90 AUD por semana, desde el 1 de julio de 2026. Pago mensual o quincenal. El EOR presenta STP, super, impuesto sobre nóminas y la finalización anual del STP.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito como estándar; Fair Work Information Statement al contratar
- Modern Award y nivel de clasificación indicados en el contrato
- Periodo de prueba de 6 meses por lo general, alineado con el periodo mínimo de empleo
Vacaciones y permisos
- 4 semanas de vacaciones pagadas (5 para algunos trabajadores por turnos)
- 10 días de baja pagada por enfermedad/cuidados más 10 días pagados por violencia familiar
- 12 meses de permiso parental no retribuido con el Paid Parental Leave del Gobierno
Reglas de despido
- Preaviso de 1 a 4 semanas según antigüedad, más 1 semana a partir de los 45 años con 2 años de servicio
- Indemnización por despido objetivo de 4 a 16 semanas tras 12 meses
- Reclamación por despido improcedente tras 6 meses (12 en pequeñas empresas)
CUMPLIMIENTO
Modern Awards y cumplimiento de la Fair Work Act en Australia
El riesgo de cumplimiento en Australia es la clasificación. Casi todo puesto que gana menos del umbral de altos ingresos de 190.100 AUD está cubierto por uno de los 122 Modern Awards, y el award fija mínimos, horas extra, recargos y complementos. Pagar por encima del award no lo desactiva: el empleador debe demostrar que el salario cubre cada derecho, y el impago intencionado es delito desde enero de 2025. El despido sigue la Fair Work Act: preaviso de una a cuatro semanas según antigüedad, una semana más a partir de los 45 años con dos años de servicio, indemnización por despido de 4 a 16 semanas, y 21 días para reclamar tras el periodo mínimo de empleo de seis meses. Un EOR asigna el award al contratar y conserva el registro.
Desafíos clave
- 122 Modern Awards fijan salarios y condiciones por sector
- Reclamaciones por despido improcedente abiertas tras 6 meses
- Impuesto sobre nóminas y seguro de accidentes distintos en cada estado
- Licencia de labour hire en Victoria, Queensland, Australia Meridional y el ACT
- Superannuation del 12 % sobre el salario bruto
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Fuerza laboral anglófona y altamente cualificada
- Normativa transparente: Fair Work Act y tablas salariales públicas
- Zona horaria que cubre el horario laboral de Asia-Pacífico
- Sólida protección contractual y de la PI bajo common law
- Contratos de trabajo y nóminas emitidos en inglés
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: AU$110k-AU$180k
Sídney y Melbourne concentran los mayores polos de software, fintech y SaaS de la región, con Atlassian y Canva como anclas del mercado de ingeniería
Minería y recursos
Salario medio: AU$120k-AU$200k
Perth y Brisbane aportan ingenieros, geólogos y jefes de proyecto al sector minero y energético, el que paga los salarios más altos del país
Servicios financieros
Salario medio: AU$100k-AU$170k
Sídney alberga los cuatro grandes bancos y una industria de superannuation de 4 billones de AUD, con talento profundo en banca, gestión de fondos y patrimonio
Los 3 mejores proveedores en Australia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
EPG Group
- Nómina 28 AU$/trabajador/mes; EOR a presupuesto
- 34+ países EOR; app Xemplo HCM incluida
- Clientes Coinbase, Meta, Ferrero; 1.000+ empresas
- Sin cuota de alta EOR; visado 482 y VEVO
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Employment Hero
- HRMS, nómina, ATS y EOR todo en uno
- 350.000+ empresas atendidas
- EOR bajo presupuesto, cerca del 5 % de la nómina
- SOC 2 Tipo II; nivel HRMS gratuito
Preguntas frecuentes
Contratar en Australia a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Australia?
Las cotizaciones del empleador en Australia suman ≈15–18 %; la partida obligatoria más alta es Pensión (super) 12 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–30 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Australia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Australia van de 500–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Australia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–45 % + Medicare 2 % y las cotizaciones del empleado Medicare levy 2 % (Ninguna (la super la paga el empleador)), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Australia?
1-3 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual o quincenal).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Australia?
EPG Group, Deel y Employment Hero ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Australia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Australia.
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