Top 10 de proveedores EOR para contratar en Australia (2027)
Australia no tiene licencia de EOR, y por eso es fácil equivocarse. La prueba estructural es quién emplea al trabajador sobre el papel: una Pty Ltd australiana con su propio ABN y ACN, que declara por Single Touch Payroll y tiene licencia de labour hire en Victoria y Queensland, donde la cesión de personal la exige. Busqué cada entidad en ABN Lookup y pregunté por escrito a cada proveedor. Dos operadores con sede en Australia están en el top 3.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual. Una entidad australiana activa en ABN Lookup es condición de entrada, no un criterio de puntuación.
Gestión de la Fair Work Act y los Modern Awards, 30 %
Clasificación según el award al contratar, recargos y complementos en la nómina, devengo de permisos de las NES, preaviso e indemnización según antigüedad, y un proceso documentado de despido improcedente tras el periodo mínimo de empleo de seis meses.
Entidad y huella registral, 25 %
Una sociedad australiana (Pty Ltd) con ABN y ACN visibles en ABN Lookup y ASIC Connect, registrada en el GST, y licencia de labour hire en Victoria, Queensland, Australia Meridional y el ACT cuando el modelo de cesión la exige. La nómina llevada por un socio recibe la nota más baja.
Mecánica de nómina y superannuation, 15 %
Declaración STP Phase 2, Superannuation Guarantee del 12 % pagada con cada nómina con Payday Super, gestión del fondo «stapled», impuesto sobre nóminas repercutido al tipo correcto, seguro de accidentes laborales por estado.
Escala y antigüedad en Australia, 15 %
Años operando en Australia, plantilla empleada localmente, clientes australianos con nombre, y si Australia es un mercado clave o una línea en una lista de 150 países.
Transparencia de precios en AUD, 15 %
Tarifa por empleado publicada, sin coste de alta, y un modelo de costes que desglosa super, impuesto sobre nóminas y seguro de accidentes en lugar de una sola línea de «cargas».
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
EPG Group tiene su sede en Australia y es el único de esta lista con una tarifa de nómina australiana publicada: 28 AU$ por trabajador al mes, EOR cobrado por trabajador sin coste de alta, y la plataforma Xemplo HCM con verificaciones VEVO incluida. Coinbase, Meta y Ferrero son clientes con nombre. La tarifa EOR por trabajador sigue siendo bajo presupuesto: pídela.
Destacado n.º 2
Deel es la opción global que mejor encaja en Australia. Entidades propias en 100+ mercados según su propia declaración, 150+ países, 35.000+ clientes, y un EOR de 599 $ al mes con contratistas y empleados en una sola plataforma. El precio es alto para una sola contratación australiana, pero la pregunta que trae la mayoría de compradores es Australia más otros diez países.
Destacado n.º 3
Employment Hero tiene sede en Sídney y atiende a 350.000+ empresas, la mayor huella de nómina australiana de toda la clasificación. El EOR se vende como HeroForce, bajo presupuesto, a cerca del 5 % de la nómina. El comprador obtiene HRMS, nómina, ATS y EOR de un solo proveedor con SOC 2 Type II; la contrapartida es un porcentaje que crece con el salario.
EPG Group
EPG Group. Boutique de EOR y nómina con sede en Australia, nómina a 28 AU$/mes publicada, EOR sin coste de alta, Xemplo HCM con app móvil y VEVO incluidos, 34+ países EOR. Ideal para empresas que entran en Australia y quieren un operador local con precios publicados.
Deel
Deel. Entidades propias en 100+ mercados según su propia declaración, 150+ países, 35.000+ clientes, EOR a 599 $/mes, contratistas y empleados en una plataforma con Slack, Workday y ADP. Ideal para añadir Australia a un programa EOR global con un único proveedor.
Employment Hero
Employment Hero. Plataforma de empleo con sede en Sídney, 350.000+ empresas, HRMS, nómina, ATS y EOR (HeroForce, cerca del 5 % de la nómina bajo presupuesto), SOC 2 Type II. Ideal para pymes de APAC que quieren nómina australiana sólida y software de RR. HH. de un solo proveedor.
Australia PEO
Australia PEO. Especialista EOR de Sídney fundado en 2018, entidad australiana propia, patrocinio de visado 482 mediante un On-Hire Labour Agreement (según el proveedor), solo Australia y NZ, sin precios publicados. Ideal para patrocinar contrataciones extranjeras en Australia.
Remote
Remote. Modelo 100 % de entidades propias, 599 $/mes anual o 699 $ mes a mes, 0 $ de alta y terminación, n.º 1 en cumplimiento EOR en G2, el marco de PI más sólido del mercado. Ideal para compradores centrados en cumplimiento que contratan ingenieros australianos.
Rippling
Rippling. EOR mediante sus propias entidades en unos 80 países, RR. HH., IT y Finanzas juntos, EOR bajo presupuesto en torno a 499–599 $/mes con contrato anual. Ideal para equipos tecnológicos que quieren sus contrataciones australianas en un solo sistema de RR. HH. e IT.
G-P (Globalization Partners)
G-P (Globalization Partners). Pionero del EOR desde 2012, modelo de entidad directa en 180+ países, equipos jurídicos internos, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO, desde 599 $/mes con cargas legales aparte. Ideal para grandes empresas conservadoras en sectores regulados.
Multiplier
Multiplier. Sede en Singapur, 150+ entidades propias, tarifa plana de 459 $/mes anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta, gestión de ESOP y nómina multidivisa, gran profundidad en APAC. Ideal para compradores mid-market que quieren una tarifa plana publicada para Australia y la región.
Oyster
Oyster. EOR certificado B Corp en 180+ países, 699 $/mes con 0 $ de alta, gestión de acciones y ESOP, 700+ reseñas en G2, Trustpilot y Capterra. Modelo de entidad en Australia a confirmar por escrito. Ideal para empresas remote-first con propósito que añaden personal australiano.
Atlas
Atlas. EOR para grandes empresas con sede en Chicago que declara 160+ países, 599 $/mes bajo presupuesto, movilidad global y visados, 9.000+ cursos. Modelo de entidad en Australia a confirmar por escrito. Ideal para trasladar personal a Australia con visados complejos.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR australiano antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR australiano antes de firmar.
Paso 1
Pide por escrito la denominación legal, el ABN y el ACN de la entidad que empleará a tu personal. Comprueba el ABN en ABN Lookup (abr.business.gov.au): debe mostrar una sociedad australiana (Pty Ltd), estado activo e inscripción en el GST. Contrasta el ACN en ASIC Connect para la fecha de registro y el estado. Una entidad extranjera, un trust que no encuentras o «nuestro socio local los emplea» son malas respuestas.
Paso 2
Pregunta si la entidad tiene licencia de labour hire donde estarán tus contrataciones. Victoria, Queensland, Australia Meridional y el ACT tienen regímenes de licencia, y un esquema en el que el proveedor emplea a un trabajador que trabaja bajo tu dirección es cesión de personal según ellos. La Labour Hire Authority de Victoria y la Labour Hire Licensing Compliance Unit de Queensland publican registros consultables. «El EOR no es labour hire» sin un dictamen jurídico escrito es una mala respuesta.
Paso 3
Pregunta qué Modern Award y qué nivel de clasificación se aplica a cada puesto, y cómo lo comprobaron. Casi todo puesto por debajo del umbral de altos ingresos de 190.100 AUD está cubierto; «sin award» para un puesto comercial o de soporte es una señal de alarma. Pregunta cómo entran en la nómina los recargos, las horas extra y los complementos, y cómo se trata el leave loading cuando el award lo prevé.
Paso 4
Confirma la mecánica de nómina: declaración STP Phase 2 a la ATO en cada nómina, registro en PAYG withholding, búsqueda del fondo «stapled» para cada nueva contratación, Superannuation Guarantee del 12 % pagada con cada nómina con Payday Super desde el 1 de julio de 2026, registro en el impuesto sobre nóminas de cada estado donde tengas personal, y una póliza de accidentes laborales por estado. Pide una nómina anonimizada y una finalización STP anonimizada.
Paso 5
Consigue por escrito el coste mensual total de un empleado con tu salario objetivo en AUD, desglosado: tarifa de servicio, super del 12 %, impuesto sobre nóminas al tipo estatal (NSW 5,45 %, Victoria 4,85 %, Queensland 4,75 %), seguro de accidentes laborales, devengo de vacaciones y long service leave, margen de cambio si financias en otra divisa, y la reserva por despido objetivo (4 a 16 semanas tras 12 meses). Un único porcentaje de «cargas» es una mala respuesta. Pide dos clientes de referencia con plantilla en Australia y llámalos.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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