Contratar en Austria: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Austria
Resumen
Austria tiene 9,2 millones de habitantes y un mercado laboral que pasa por el Kollektivvertrag: casi todos los empleadores pertenecen a la Wirtschaftskammer, así que aplica un convenio que fija el suelo salarial, la semana de 38,5 horas y las pagas 13.ª y 14.ª. La cotización empresarial es el 20,98 % del bruto hasta 6.930 € al mes; el fondo familiar (3,7 %), el recargo de cámara, el impuesto municipal (3 %) y el fondo de indemnización del 1,53 % llevan la carga al 29-31 %. Un EOR da de alta al empleado en la ÖGK antes del primer día y lleva la nómina de 14 pagas con el convenio correcto.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Austria
La nómina austriaca es mensual con 14 pagas: la 13.ª en junio y la 14.ª en noviembre en la mayoría de convenios, cada una gravada a un tipo fijo del 6 % dentro del sexto anual. El empleador se registra en la ÖGK (Dienstgeberkontonummer) antes de que el empleado empiece, en Hacienda para la retención y en el municipio para la Kommunalsteuer. La cotización empresarial en 2026 es el 20,98 % (pensiones 12,55 %, salud 3,78 %, desempleo 2,95 %, accidentes 1,10 %, insolvencia 0,10 %, vivienda 0,50 %) sobre el bruto hasta 6.930 € al mes, 13.860 € por cada paga extra; el empleado aporta el 18,07 %. Encima van el fondo familiar (DB, 3,7 %), el recargo de cámara (DZ, 0,31 a 0,40 % según el estado federado), el impuesto municipal (3 %) y el 1,53 % al fondo de indemnización desde el segundo mes. Viena añade 2 € por empleado y semana. Sin salario mínimo legal: lo fija el convenio. El EOR presenta la declaración mensual a la ÖGK y el L16 anual.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito o Dienstzettel al contratar
- Periodo de prueba de 1 mes
- El Kollektivvertrag fija el suelo salarial y la semana de 38,5 horas
Vacaciones y permisos
- 5 semanas de vacaciones anuales (30 días laborables), 6 tras 25 años
- Salario por enfermedad a cargo del empleador de 6 a 12 semanas según antigüedad
- Protección de la maternidad 8 semanas antes y después del parto
Reglas de despido
- Preaviso del empleador de 6 semanas a 5 meses, al final del trimestre
- Preaviso del empleado de 1 mes
- Indemnización pagada por el fondo Abfertigung neu del 1,53 %
CUMPLIMIENTO
Convenios colectivos y cesión de personal en Austria
Dos reglas dicen si un EOR austriaco está bien montado. Primero, el Kollektivvertrag: la afiliación del empleador a su cámara determina el convenio, y este, no la ley, fija el salario mínimo, la semana de 38,5 horas y los 14 salarios. Un puesto en el grado equivocado cobra de menos desde el día uno. Segundo, la Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG): un EOR que emplea personal y lo coloca en su empresa hace cesión de personal. Necesita la licencia de Arbeitskräfteüberlassung y debe pagar al cedido al menos lo que cobra su propia plantilla. El preaviso del empleador (Angestelltengesetz) va de 6 semanas a 5 meses, al final del trimestre salvo que el contrato fije el día 15 o el último del mes; la indemnización sale del fondo del 1,53 %.
Desafíos clave
- 14 salarios al año: cada convenio colectivo añade una paga 13.ª y una 14.ª
- Cargas patronales del 29 al 31 % una vez sumados DB, DZ, impuesto municipal y fondo de indemnización
- Sin salario mínimo legal: el suelo está en el Kollektivvertrag, que fija también la semana de 38,5 horas
- El preaviso del empleador corre hasta el final del trimestre salvo pacto distinto
- La cesión de personal exige una licencia AÜG, y el cliente debe igualdad salarial
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Talento germanohablante en Viena, Graz y Linz, en el centro de Europa
- La indemnización es una cotización del 1,53 % a un fondo, no un pago único al despedir
- Un mes de periodo de prueba: un error de contratación se corrige barato
- Miembro de la UE: sin permiso de trabajo para ciudadanos de la UE y del EEE
- Un tope mensual de 6.930 € limita las cotizaciones sobre los salarios altos
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: €50k-€90k
Viena, Graz y Linz albergan equipos de software y sistemas embebidos en torno a la TU Wien, la TU Graz y la JKU Linz, empleados bajo el convenio colectivo IT
Ingeniería y fabricación
Salario medio: €52k-€95k
Alta Austria y Estiria sostienen la base industrial: acero en Linz, ingeniería de automoción en Graz, maquinaria a lo largo del Danubio, bajo el convenio del metal
Ciencias de la vida y farmacia
Salario medio: €48k-€85k
El polo farmacéutico y biotecnológico de Viena, en torno al Vienna BioCenter, contrata investigadores y perfiles de calidad y regulatorio para puestos de alcance europeo
Los 3 mejores proveedores en Austria
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Coneo
- EOR y asesoría fiscal Austria, Croacia + SEE
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Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
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Remote
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Preguntas frecuentes
Contratar en Austria a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Austria?
Las cotizaciones del empleador en Austria suman ≈29–31 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 12,55 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~40–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Austria?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Austria van de 550–950 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Austria en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–55 % progresivo y las cotizaciones del empleado 18,07 % (10,25 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Austria?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Austria?
Coneo, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Austria. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Austria.
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