Top 10 de proveedores EOR para contratar en Turquía (2027)
La prueba de Turquía es el registro como empleador. Quien firma el contrato debe tener un número de empleador en la SGK y un registro MERSIS, y si hay cesión de personal, una licencia de agencia de empleo de İŞKUR. La mayoría de plataformas responden «un socio» y ahí se quedan. La clasificación parte de lo que cada proveedor publica sobre su entidad turca; el Registro Mercantil es donde usted lo confirma antes de firmar. Los dos primeros son operadores turcos; las plataformas vienen detrás.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Registro como empleador en Turquía, 30 %
Una entidad turca en la Gaceta del Registro Mercantil, con número MERSIS y número de empleador propio en la SGK. El número de un socio puntúa poco; ningún número por escrito puntúa cero.
Modelo de empleo y licencia de İŞKUR, 25 %
El empleo directo en la nómina del proveedor obtiene la puntuación más alta. El trabajo temporal exige una licencia de agencia privada de empleo de İŞKUR según el artículo 7 de la Ley 4857; un proveedor que cede personal sin ella queda excluido.
Gestión de la indemnización y el preaviso, 20 %
Si la kıdem tazminatı se provisiona cada mes a 30 días por año contra el tope de 2026 de 53.919,68 TRY, cómo se calcula el preaviso de 2 a 8 semanas y quién asume una reclamación de protección del empleo a partir de 30 trabajadores.
Profundidad en la nómina turca, 15 %
La exención del salario mínimo del impuesto y del timbre, los incentivos de 2 y 5 puntos en la SGK, el tope de cotización de 247.725 TRY y la reindexación anual de los tramos, aplicados sin que haya que pedirlo.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa publicada en dólares o euros, la regla de conversión a liras y si la provisión por despido está dentro o fuera del presupuesto.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
ERAI Turkey es el único operador solo turco de la lista: consultora de Estambul fundada en 2006 con el EOR como uno de seis departamentos, equipo francés, inglés y turco, asesor jurídico interno y permisos de trabajo en casa. La ficha cita la SGK, el impuesto progresivo y la indemnización por despido, pero no publica precio ni reseñas. Pida la tarifa y la moneda de facturación primero.
Destacado n.º 2
FMC Group se fundó en Estambul en 1999 y hoy opera desde Stuttgart, con una ventanilla única para Turquía que agrupa EOR, constitución de sociedades, contabilidad y selección de personal. 700+ clientes, 50+ países EOR, una cuota mensual comprometida que no publica. Cinco reseñas en Trustpilot es poca evidencia; los 25 años en Turquía explican el segundo puesto.
Destacado n.º 3
Deel aporta la plataforma más amplia: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, EOR a 599 $ al mes con hasta un 20 % de descuento desde 10 puestos. La ficha no dice qué entidad emplea en Turquía ni si es propia; pida los números MERSIS y SGK por escrito. Para un comprador que añade Turquía a un programa global, es el tercero evidente.
ERAI Turkey
ERAI Turkey. Consultora de Estambul desde 2006, EOR junto a entrada en el mercado y permisos de trabajo, equipo francés-inglés-turco. Sin precio publicado ni reseñas: pida la tarifa por escrito. Ideal para una mediana empresa europea que entra en Turquía con un solo socio local.
FMC Group
FMC Group. Fundada en Estambul en 1999, sede en Stuttgart, ventanilla única para Turquía: EOR, constitución de sociedad, contabilidad y selección. 700+ clientes, sin precios, 5 reseñas en Trustpilot. Ideal para compradores que prevén pasar del EOR a una filial turca en dos años.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, hasta un 20 % de descuento desde 10 puestos, 300+ integraciones. La ficha no dice qué entidad emplea en Turquía; pregunte. Ideal para compradores que añaden Turquía a un programa EOR global.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias en 90+ países, sin socios, 599 $ con facturación anual o 699 $ mes a mes, 0 $ de alta y de baja, n.º 1 en cumplimiento en G2. Confirme que Turquía está entre los 90. Ideal para compradores que quieren la PI cedida a la entidad empleadora.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, entidades propias en 180+ países, equipos jurídicos internos, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Desde 599 $ al mes, alta no comunicada. Ideal para grandes empresas de sectores regulados que entran en Turquía con entidades propias.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias, 459 $ al mes con facturación anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta y de baja, gestión de ESOP. La tarifa publicada más baja de este top 10. Ideal para equipos mid-market que quieren una cuota fija y nómina en liras sin precios de gran empresa.
Rippling
Rippling. EOR a través de sus propias entidades en unos 80 países, RR. HH., IT y Finanzas en un solo sistema, 500+ integraciones. Presupuesto en torno a 499–599 $ con contrato anual. Ideal para empresas que ya usan Rippling y quieren Turquía dentro de la misma plataforma.
Oyster
Oyster. 180+ países, certificada B Corp, 699 $ al mes sin coste de alta, 700+ reseñas en G2, Trustpilot y Capterra. La ficha no nombra la entidad empleadora turca; pregunte. Ideal para empresas remote-first que contratan a unos pocos ingenieros turcos para un equipo distribuido.
Workmotion
WorkMotion. Con sede en Berlín, 160+ países, desde 499 € al mes, primer EOR con certificación IEC Gold (septiembre de 2025), SOC 2 e ISO 27001. Profundidad europea; cobertura turca por verificar. Ideal para compradores mid-market europeos que suman Estambul a un equipo DACH.
Atlas
Atlas HXM. 160+ países con entidad directa, patrocinio de visados y movilidad global, 9.000+ cursos, 3.300+ clientes. Precios solo con presupuesto a medida. Ideal para grandes empresas que trasladan personal a Turquía y necesitan el permiso de trabajo gestionado con la nómina.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Turquía antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Turquía antes de firmar.
Paso 1
Pida la denominación legal de la entidad turca, su número MERSIS y su número de identificación fiscal emitido por la Administración Tributaria (GİB). Busque la entidad en línea en la Gaceta del Registro Mercantil (Ticaret Sicil Gazetesi): debe aparecer como sociedad activa, con su domicilio social y sus firmantes. Un proveedor que da un nombre de grupo sin registro turco contrata a través de un socio.
Paso 2
Pida el número de empleador en la SGK del centro de trabajo que declarará a su empleado, y una copia anonimizada de su última declaración mensual de cotizaciones y servicios. El número de la nómina debe coincidir con la entidad del contrato.
Paso 3
Pregunte si el modelo es empleo directo o trabajo temporal. Ceder personal a su empresa exige una licencia de agencia privada de empleo de İŞKUR (özel istihdam bürosu) según el artículo 7 de la Ley 4857; pida la licencia y compruebe la agencia en la lista que publica İŞKUR. «Trabajamos con un socio con licencia» significa que necesita la licencia del socio, no la del proveedor.
Paso 4
Pregunte cómo se gestiona la indemnización por despido. La kıdem tazminatı se devenga a 30 días de salario bruto por año a partir del primer año, con tope de 53.919,68 TRY por año para el primer semestre de 2026, revisado cada enero y julio. Consiga por escrito si el EOR la provisiona cada mes, factura una reserva o la cobra a la salida, y quién paga el preaviso de 2 a 8 semanas.
Paso 5
Pida un cálculo de bruto a neto en liras para un empleado con el salario objetivo: SGK a cargo de la empresa al 21,75 % (o 19,75 % con el incentivo de 2 puntos), 2 % de desempleo a cargo de la empresa, el tope de cotización de 247.725 TRY, SGK del empleado 14 % y desempleo 1 %, impuesto sobre la renta desde el 15 % con el tramo del salario mínimo exento, timbre del 0,759 %, y después la tarifa EOR y la regla de cambio aplicada a la factura. Un presupuesto que ignora el incentivo o la exención viene de alguien que nunca ha llevado una nómina turca. Si la persona contratada es extranjera, pregunte quién presenta el permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y cómo se cumple la regla de un extranjero por cada cinco empleados turcos.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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