Top 10 de proveedores EOR para contratar en Dinamarca (2027)
Dinamarca no expide ninguna licencia para ceder personal. La prueba es más discreta: qué entidad inscrita en el CVR firma el contrato y qué convenio colectivo, si alguno, aplica. Los mínimos, la semana de 37 horas y la pensión del 8 al 12 % vienen de los convenios, no de la ley. Clasifiqué a los diez por lo que publica cada ficha: presencia danesa, precio, costes alrededor. Cuando una ficha calla su entidad danesa, la valoración lo dice.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual. Dinamarca no tiene licencia de cesión de personal: la entidad y el convenio cargan con el peso que una licencia tiene en otros países.
Entidad danesa y convenio colectivo, 30 %
Si la ficha nombra la entidad inscrita en el CVR que firma el contrato y el convenio colectivo que aplica. Oficina propia en Copenhague: puntuación más alta. Entidades propias declaradas sin detalle danés: puntuación media. Silencio: puntuación baja.
Gestión de las obligaciones danesas, 25 %
Declaración mensual eIndkomst, ATP y Samlet Betaling, ley de vacaciones (5 semanas a 2,08 días al mes, año de vacaciones desde el 1 de septiembre, FerieKonto o régimen aprobado), preavisos de la Funktionærloven y modelo de permiso parental de 2022.
Escala y antigüedad nórdicas, 15 %
Años operando en Dinamarca, plantilla empleada allí y si la oficina es propia o de un socio.
Capacidad de inmigración, 15 %
Solicitudes del Pay Limit Scheme (unas 514.000 DKK al año en 2026) y certificación Fast-track ante el SIRI para contrataciones de fuera de la UE.
Transparencia de precios, 15 %
Una tarifa mensual publicada, con los costes de alta, de baja y de cambio de divisa indicados antes de la llamada.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
GTS Nordic lleva la nómina nórdica desde Copenhague desde 1999. Su ficha declara oficinas propias en Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia y Estados Unidos, 100 M$+ de nómina anual y 500+ consultores activos, además de certificación Fast-track ante el SIRI y la condición de proveedor del Ministerio danés de Asuntos Exteriores. Sin precio publicado y sin reseñas públicas: pida referencias.
Destacado n.º 2
Deel publica 599 $/mes por el EOR, alta de 0 a 1.000 $ según el país y hasta un 20 % de descuento a partir de diez empleados, con entidades propias en 100+ mercados según su ficha. La ficha no dice qué entidad emplea en Dinamarca ni qué convenio sigue; pida el número CVR por escrito antes de firmar.
Destacado n.º 3
Remote solo emplea a través de entidades propias, algo que su ficha afirma para cada mercado, a 599 $/mes con facturación anual o 699 $ mes a mes, con 0 $ de alta y 0 $ de baja. Primero en cumplimiento en G2. La entidad danesa no aparece en la ficha, así que la consulta del CVR le toca a usted.
GTS Nordic
GTS Nordic. Copenhague desde 1999, oficinas propias en cinco mercados según su ficha, 100 M$+ de nómina anual, Fast-track del SIRI declarado, precio a medida, sin reseñas. Ideal para agencias y empleadores que colocan consultores en Dinamarca y quieren un operador nórdico.
Deel
Deel. 599 $/mes, alta de 0 a 1.000 $ según el país, 150+ países y 300+ integraciones. La ficha no nombra la entidad empleadora danesa; pida el número CVR. Ideal para equipos que añaden Dinamarca a un programa EOR global con un único proveedor.
Remote
Remote. Solo entidades propias según su ficha, 599 $ con facturación anual o 699 $ al mes, 0 $ de alta y de baja, n.º 1 en cumplimiento en G2. La entidad danesa no aparece en la ficha. Ideal para equipos sensibles a la PI que contratan ingenieros daneses.
Swapp Agency
Swapp Agency. EOR de Reikiavik fundado en 2017 con profundidad nórdica declarada en Dinamarca, precios por país en un desplegable, alta en 3 días. Dos monedas de nómina, equipo de 2 a 10. Ideal para equipos europeos pequeños que contratan a una o dos personas en Dinamarca.
Boundless
Boundless. EOR publicado desde 175 €/mes, 0 £ de alta, sin plantilla mínima, 110+ países, parte de Payoneer desde enero de 2026. La ficha no nombra una entidad danesa. Ideal para pymes europeas que quieren el coste danés en una calculadora pública antes de la primera llamada.
Workmotion
WorkMotion. 499 €/mes, 160+ países, certificado IEC Gold desde septiembre de 2025, SOC 2 e ISO 27001. Los costes de alta y de baja no se publican y la entidad danesa no se nombra. Ideal para el mid-market europeo que pesa más el cumplimiento certificado que el precio.
Atlas
Atlas. 160+ países con entidades propias y socios según su ficha, visados en 150+ países y una plataforma HXM completa; precio solo con presupuesto a medida. Pregunte si Dinamarca es propia o de un socio. Ideal para grandes empresas con casos de traslado y visado hacia Dinamarca.
Multiplier
Multiplier. 459 $/mes con facturación anual o 499 $ al mes, 0 $ de alta y de baja, gestión de ESOP incluida, 150+ entidades propias declaradas. La entidad danesa no aparece en la ficha. Ideal para el mid-market que quiere un precio fijo y publicado para una contratación danesa.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Desde 599 $/mes con costes legales aparte, 180+ países, entidades propias según su ficha, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO 27001. Costes de alta y de baja a negociar. Ideal para grandes empresas reguladas que añaden Dinamarca a un programa multipaís.
Oyster
Oyster. 699 $/mes (649 €), 0 $ de alta con depósito reembolsable en algunos mercados, 180+ países, certificado B Corp. La entidad danesa no aparece en la ficha. Ideal para equipos remote-first que valoran la postura B Corp y aceptan una tarifa premium.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Dinamarca antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR para Dinamarca.
Paso 1
Pida por escrito la denominación legal y el número CVR de la entidad que empleará a su personal. Consúltela en datacvr.virk.dk, el registro público gratuito: la sociedad debe estar activa, con dirección danesa y alta como empleador. Pida la prueba del alta en eIndkomst ante Skattestyrelsen y de la cuenta de ATP y Samlet Betaling. Una entidad extranjera «con un socio danés» es la mala respuesta: entonces el socio es el empleador, y lo que quiere es su número CVR.
Paso 2
Pregunte qué convenio colectivo, si alguno, aplica la entidad y con qué tipo de pensión. Dinamarca no tiene salario mínimo legal ni pensión legal más allá del ATP: un EOR sin convenio paga lo que dice el contrato y nada más. Una empresa que cede personal a la suya es una agencia de trabajo temporal según la ley de trabajadores cedidos, que da al empleado igualdad de trato con su propia plantilla en salario y jornada. «Seguimos la ley local» no es una respuesta aquí; el nombre del convenio sí.
Paso 3
Pida el borrador del contrato y lea tres cláusulas. Vacaciones: 5 semanas devengadas a 2,08 días al mes desde el 1 de septiembre, pagadas a través de FerieKonto o un régimen aprobado, 12,5 % para el personal por horas o salario durante el permiso más el suplemento del 1 % para los asalariados. Preaviso: la escala de la Funktionærloven de 1, 3, 4, 5 y 6 meses a fin de mes, 1 mes por parte del empleado, periodo de prueba de 3 meses con 14 días. Condiciones por escrito en la semana siguiente al inicio. Un contrato con una cláusula de 20 días de vacaciones se ha copiado de otro país.
Paso 4
Para una contratación de fuera de la UE, pregunte quién patrocina. El Pay Limit Scheme exige un salario de unas 514.000 DKK al año en 2026, indexado, y la solicitud pasa por el SIRI con el empleador como patrocinador; un empleador certificado Fast-track tiene una vía más corta. Debe patrocinar la entidad del EOR, no su empresa. Si el proveedor no sabe decir si tiene la certificación Fast-track, cuente con el plazo estándar.
Paso 5
Consiga un cálculo de bruto a neto para un empleado con su salario objetivo y cada línea nombrada: AM-bidrag 8 %, A-skat según la tarjeta fiscal, ATP de 99 DKK del empleado y 198 DKK de la empresa al mes, Samlet Betaling de unas 15.000 DKK al año, tipo de pensión del convenio, pago de vacaciones, tarifa del EOR, costes de alta y de baja, y margen de cambio si financia en otra moneda. Las líneas legales son pequeñas; una oferta que muestra un 20 % de «coste del empleador» sobre el salario esconde ahí su tarifa.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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