Top 10 de proveedores EOR para contratar en Grecia (2027)
Una sola pregunta decide un EOR en Grecia: quién firma la declaración ERGANI. Un proveedor que emplea a través de su propia sociedad griega tiene número GEMI y cuenta de empleador en e-EFKA. El que le cede personal es una empresa de trabajo temporal (Ley 4052/2012) y necesita licencia del Ministerio de Trabajo. Leí cada ficha y clasifiqué por lo que publica sobre Grecia. Dos proveedores tienen raíces en Atenas. Los demás le deben la respuesta sobre la entidad, por escrito.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual. Las notas salen de lo que cada ficha publica sobre Grecia, no de una búsqueda en el registro.
Entidad griega y modelo de empleo, 30 %
Qué sociedad firma el contrato griego y declara en ERGANI II: la propia sociedad griega del proveedor (un número GEMI y una cuenta de empleador en e-EFKA), una empresa de trabajo temporal con licencia según la Ley 4052/2012, o un socio sin nombre. Una entidad ateniense nombrada obtiene la nota más alta. Una ficha que calla se puntúa por la respuesta escrita que el comprador debe exigir antes de firmar.
ERGANI II, tarjeta de trabajo digital y año de catorce pagas, 25 %
Declaración de alta antes del primer día, jornada en la tarjeta digital, pagas de Navidad, Pascua y vacaciones provisionadas cada mes, y tope e-EFKA de 7.761,94 € aplicado en cada pago.
Sustancia operativa en Grecia, 15 %
Una oficina en Atenas, personal con nombre, años en el mercado, y contrataciones extra UE gestionadas bajo el código de inmigración de 2023 o la tarjeta azul de la UE.
Transparencia de precios, 15 %
Una tarifa mensual publicada, tarifas de alta y baja indicadas, y el margen cambiario sobre una nómina en euros cuando el cliente financia en dólares. Los despachos con presupuesto a medida pierden puntos aquí aunque ganen en sustancia.
Alcance más allá de Grecia, 15 %
Cobertura de países y plataforma para un comprador que combina Grecia con otros mercados.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
LMW HR Group es el proveedor nacido en Atenas. Su ficha enumera oficinas propias en Grecia, Chipre, Malta, Portugal, Chequia y el Reino Unido, 2.000+ empleados gestionados desde 2013 y gestión de visados para contrataciones extra UE. Sin precios publicados ni reseñas en G2 o Trustpilot: pida la entidad griega, su número GEMI y un presupuesto por país antes de compararlo con las plataformas.
Destacado n.º 2
Deel aporta la plataforma más amplia de la lista: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados según su ficha, EOR desde 599 $ al mes y 300+ integraciones. La ficha no dice si Grecia es uno de los mercados con entidad propia ni qué sociedad firma la declaración ERGANI. Haga que conste en el contrato marco, con la provisión de las catorce pagas en la primera estimación de costes.
Destacado n.º 3
Remote opera con 100 % de entidades propias en 90+ países, sin socios, según su ficha, a 599 $ con facturación anual o 699 $ mes a mes, sin tarifas de alta ni de baja. Su ficha tampoco nombra ninguna sociedad griega. La regla de la entidad propia simplifica la pregunta: pida qué sociedad griega tiene la cuenta de empleador en e-EFKA y su certificado de estar al corriente.
LMW HR Group
LMW HR Group. Fundado en Atenas en 2013, seis oficinas propias (sur de Europa y Reino Unido) según su ficha, 2.000+ empleados, visados extra UE. Ni precio publicado ni reseñas: pida el número GEMI y un presupuesto. Ideal para quien quiere un operador arraigado en Grecia para el sur de Europa.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, la lista de integraciones más larga. La ficha no dice qué entidad emplea en Grecia; pregúntelo, y quién declara en ERGANI II. Ideal para añadir Grecia a un programa global en una sola plataforma.
Remote
Remote. Solo entidades propias, sin socios, según su ficha; n.º 1 en cumplimiento en G2; 599 $ en anual, 0 $ de alta y de baja. Pregunte qué sociedad griega tiene la cuenta de empleador en e-EFKA. Ideal para compradores que quieren la cesión de PI bajo un único modelo de entidad.
Workmotion
WorkMotion. Berlín, 499 € al mes, certificado IEC Gold en septiembre de 2025, SOC 2 e ISO 27001. WorkDirect cubre 21 mercados europeos según su ficha; si Grecia es uno de ellos no se indica. Ideal para equipos europeos medianos que quieren cumplimiento certificado facturado en euros.
Rivermate
Rivermate. Ámsterdam, 38 entidades propias y 180+ países según su ficha, precios publicados por país de 319 a 639 $. Pregunte en qué tramo está Grecia y si una entidad propia emplea allí. Ideal para pymes europeas que quieren un precio griego publicado y una persona en Slack.
Multiplier
Multiplier. 459 $ anual o 499 $ mensual, tarifa plana sin alta, 150+ entidades propias según su ficha, planes de acciones incluidos. Grecia no aparece en la ficha; pregunte qué entidad emplea y cómo figuran los catorce salarios en la factura. Ideal para presupuestos fijos de mediana empresa.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, entidades directas en 180+ países según su ficha, abogados internos, ISO y SOC 2. Desde 599 $ con costes legales aparte, sin tarifa de alta publicada. Ideal para grandes empresas que quieren Grecia en un programa de entidades propias.
One-World-Services
One-World-Services. Despacho ateniense, solo Grecia, número GEMI publicado en su ficha, 85+ empleados para 30+ clientes, EOR más contabilidad, constitución de sociedades y visados. Ni precio publicado ni reseñas de terceros. Ideal para una primera contratación en Grecia con entidad local después.
Boundless
Boundless. Dublín, de Payoneer desde enero de 2026, EOR en 110+ países desde 175 € al mes, sin tarifa de alta, 4,8 en G2. Entidades propias y socios según la ficha; pregunte cuál aplica en Grecia. Ideal para pymes europeas que quieren la tarifa más baja y una respuesta escrita sobre la entidad.
Oyster
Oyster. B Corp, 180+ países mediante entidades propias y socios seleccionados según su ficha, 699 $ al mes o 649 €, sin tarifa de alta, 700+ reseñas. Qué modelo se aplica en Grecia, la ficha no lo dice; pregúntelo. Ideal para equipos distribuidos que ponen el sello B Corp por delante del precio.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR griego antes de firmar.
Cinco pruebas para un proveedor EOR griego antes de firmar.
Paso 1
Pida la denominación social y el número GEMI de la sociedad griega que firmará el contrato de trabajo, y búsquela en el buscador público del Registro Mercantil General (businessportal.gr). El estado debe ser activo, el domicilio social debe coincidir con la dirección que le da el proveedor, y el representante legal debe ser una persona que usted pueda nombrarle de vuelta. Un proveedor que responde con su holding irlandesa u holandesa no ha respondido.
Paso 2
Pregunte qué modelo se aplica. Si la sociedad griega emplea a su persona y usted dirige el trabajo, eso es cesión temporal: la Ley 4052/2012 llama al despacho empresa de trabajo temporal (EPA) y exige una licencia del Ministerio de Trabajo respaldada por una garantía bancaria. Pida el número de licencia y el convenio colectivo aplicado. Un proveedor que nunca ha oído hablar de la licencia EPA debe explicar por escrito por qué no la necesita.
Paso 3
Pida el número de registro de empleador en e-EFKA (AME) y un certificado vigente de estar al corriente de cotizaciones (asfalistiki enimerotita), además del número fiscal de la AADE (AFM) y la prueba de registro como empleador en myAADE. El certificado lleva fecha. Uno más antiguo que el mes en curso apunta a atrasos.
Paso 4
Pida ver la cuenta de empleador en ERGANI II y una declaración de alta anonimizada de una incorporación reciente. La declaración debe estar presentada antes del primer día de trabajo, y la tarjeta de trabajo digital debe estar activa para el sector. Pregunte cómo se declaran los cambios de jornada y quién tiene el acceso. Sin cuenta ERGANI no hay empleo griego.
Paso 5
Consiga el coste total de un empleado con su salario objetivo y los catorce pagos línea a línea: doce salarios mensuales, la paga de Navidad antes del 21 de diciembre, la de Pascua, la de vacaciones, e-EFKA al 21,79 % sobre cada uno hasta el tope mensual de 7.761,94 €, el IRPF retenido con la escala de 2026, la tarifa del proveedor, el margen cambiario si financia en dólares, y la reserva para indemnización según la escala de la Ley 4093/2012. Para una contratación extra UE, añada la vía del permiso de residencia bajo el código de inmigración de 2023 o la tarjeta azul de la UE y su plazo.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
