Top 10 de proveedores EOR para contratar en Filipinas (2026)
Filipinas es el mercado EOR más popular de APAC y aquel donde la diferencia entre entidad propia y socio se ve con más claridad. El registro en la SEC, la gestión de SSS/PhilHealth/Pag-IBIG y la paga del mes 13 son lo básico. La prueba real es si el proveedor conoce la Department Order 174-17 del DOLE sobre contratación de solo mano de obra. Todas las entidades de la SEC verificadas. Los tres primeros son nativos de Filipinas; el resto son nombres globales con un vehículo legal real en el país.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco factores con ponderaciones distintas: la verificación de la entidad es el eje principal.
Entidad filipina registrada en la SEC y confirmada, 40 %
Una sociedad filipina cuyo nombre se confirma en el registro corporativo de la SEC (companieshouse.ph, SEC eSPARC o el Philippine Business Databank) con estatus activo, o una oficina física verificable en Filipinas. La entidad con nombre confirmado obtiene la puntuación más alta; una afirmación de entidad directa sin un nombre de la SEC identificado de forma independiente recibe menor puntuación.
Profundidad en cumplimiento normativo filipino, 20 %
Gestión demostrada de la retención del BIR sobre la remuneración, las aportaciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG Fund, la paga del mes 13 (pagadera antes del 24 de diciembre), el Service Incentive Leave, los pagos por festivos y por turno de noche, y el cumplimiento de la Department Order 174-17 del DOLE. Tramitación del AEP y del visado 9G para contrataciones extranjeras.
Trayectoria en Filipinas y presencia local, 20 %
Años de operación en Filipinas, presencia física de oficina en Metro Manila, Cebú, Clark o Davao, equipo filipino de RR. HH. en el país y clientes contratados bajo la entidad filipina. El mercado BPO de Filipinas premia un historial operativo real sobre el terreno.
Evidencia de clientes y capacidad de plataforma, 10 %
Clientes filipinos citados por nombre, reseñas independientes en G2, Clutch y directorios filipinos, además de funcionalidades de plataforma como nómina en PHP, aplicación móvil e integración con los portales de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.
Transparencia de precios, 10 %
Precios específicos para Filipinas o precios globales transparentes publicados en la página comercial. Los precios transparentes puntúan más que los presupuestos a medida.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
KMC Solutions. El actor local filipino verificado más sólido de esta auditoría. KMC Solutions Inc. es una sociedad filipina con sede en Taguig, fundada en 2009 con una única oficina de servicios en Makati y hoy con 6.000+ empleados en 30 sedes (30 instalaciones certificadas LEED/WELL) y la condición de B Corporation certificada. KMC es el mayor proveedor de coworking y espacios de trabajo flexibles de Filipinas, con servicios de EOR offshore en Filipinas y Colombia. Actúa como empleador legal registrado localmente mientras gestiona la selección, RR. HH., la nómina, el cumplimiento normativo, las oficinas y el alojamiento. Entre sus clientes citados por nombre están Zoom, Okta, Airbnb, Asana y eBay. 16 años de historial operativo continuo en Filipinas.
Destacado n.º 2
Deel. El EOR global con la entidad más claramente confirmada para Filipinas. La entidad filipina es DEEL PHILIPPINES EOR SERVICES, INC., una sociedad registrada en la SEC constituida el 1 de septiembre de 2021, con oficina principal en 2F 8862 Sampaloc St., San Antonio Village, Makati City 1203, filial de Deel, Inc. (San Francisco, fundada en 2017). 150+ países con cobertura de EOR. El mayor EOR global por financiación. El conjunto de redes de pago más amplio de la categoría. Encaja mejor con empresas que quieren una entidad empleadora local confirmada en Filipinas respaldada por una plataforma global.
Destacado n.º 3
LennorHive. Un EOR orgullosamente filipino, la opción destacada entre los especialistas locales. Fundada en 2019 por su CEO King Santos, LennorHive es una marca del Lennor Group, una empresa filipina de soluciones de personal con sede en Manila que también opera Lennor Metier (selección y búsqueda de directivos). LennorHive actúa como Employer of Record legal en Filipinas y se encarga de los contratos, la nómina, las remisiones fiscales y el cumplimiento ante el DOLE, la SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. De propiedad y gestión filipinas, con la profundidad de mercado laboral local que da operar la selección y el EOR bajo un mismo techo.
KMC Solutions
KMC Solutions. EOR de raíces filipinas con 7.000+ empleados y 500+ clientes, entre ellos Zoom, Airbnb, Okta, Asana, eBay y Uber. B Corporation, nómina con certificación ISO, 36 oficinas en Filipinas, 86 % de retención y 4,5/5 en Glassdoor. Ideal para compradores tecnológicos estadounidenses que crean centros de atención al cliente o de ingeniería en Filipinas a gran escala.
Deel
Deel. Entidad filipina verificada en la SEC, 150+ países, 35.000+ clientes, la infraestructura de contratistas y pagos más amplia, inmigración mediante la adquisición de Legalpad. Ideal para compradores que quieren Filipinas junto con un programa global de EOR en la plataforma más amplia.
Globalization Partners
Globalization Partners. Entidad filipina verificada en la SEC, 180+ entidades propias, creador de la categoría EOR, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Ideal para grandes empresas que entran en Filipinas como parte de un programa multipaís con entidades propias.
LennorHive
LennorHive. EOR nativo de Filipinas con un sólido modelo de entrega para centros de atención al cliente y clientes multinacionales citados por nombre. Ideal para compradores de comercio minorista y e-commerce que crean centros de atención al cliente en Filipinas y para quienes un operador de raíces filipinas pesa más que un generalista global.
RecruitGo
RecruitGo. EOR con sede en Dubái especializado en el Sudeste Asiático, con el modelo de infraestructura de oficinas físicas Remote Hub para despliegues en Filipinas. 4,9/5 en G2 de socios creíbles. Ideal para compradores que quieren infraestructura de oficinas físicas junto con el EOR en Filipinas.
BIPO
BIPO. Sede en Singapur con cobertura en Filipinas y certificación Workday Global Payroll Connect (GPC), el nivel superior de Workday. 170+ países y HRMS propio. Ideal para compradores anclados en Workday cuya nómina de Filipinas debe sincronizarse con Workday al estándar certificado.
Atlas
Atlas HXM. Entidad filipina registrada en la SEC, 160+ países 100 % con entidad directa, Organización EOR del año 2025 (GPA). Ideal para grandes empresas que quieren Filipinas mediante entrega de proveedor único en lugar de un traspaso a socios.
Remote
Remote. Entidad filipina registrada en la SEC, entidad propia al 100 % en los mercados principales, n.º 1 en cumplimiento entre los EOR de G2, 0 $ de alta y de terminación del contrato. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento normativo y para los que Filipinas forma parte de un programa global de EOR más amplio.
AYP Group
AYP Group. Sede en Singapur desde 2009, 17 años dedicados solo a APAC, 14+ entidades propias en APAC incluida Filipinas, 488 $/mes de tarifa plana. Ideal para compradores anclados en la ASEAN que combinan Filipinas con el resto de APAC a precios planos transparentes.
Multiplier
Multiplier. Cobertura en Filipinas con matriz nativa de APAC, 150+ países, 100+ divisas, 400 $/mes de tarifa plana, administración de ESOP y equity incluida. Ideal para compradores de mid-market que quieren contratar en Filipinas a precio plano dentro de un programa APAC más amplio.
Cómo verificar un EOR en Filipinas antes de firmar.
Seis comprobaciones para verificar un proveedor de EOR en Filipinas antes de firmar.
Paso 1
Pide el nombre exacto y el número de registro en la SEC de la sociedad filipina que empleará a tu personal y verifícalo después en el registro corporativo de la SEC: companieshouse.ph, el sistema SEC eSPARC o el Philippine Business Databank en databank.business.gov.ph. La entidad debe aparecer como sociedad por acciones (Inc. o Corporation) o como One Person Corporation (OPC) con estatus activo. Que la entidad registrada en la SEC no coincida con la que te factura es motivo de descarte.
Paso 2
Confirma que la entidad dispone del Certificate of Registration del BIR (formulario BIR 2303) con TIN, además del registro como empleador ante SSS, PhilHealth y Pag-IBIG Fund (HDMF). Los tres registros de aportaciones sociales son obligatorios para emplear legalmente, y el EOR debería facilitar los números de registro patronal.
Paso 3
Solicita un modelo anonimizado de contrato laboral filipino conforme al Labor Code (Presidential Decree 442) y una nómina anonimizada que muestre la retención del BIR sobre la remuneración, las aportaciones de empleado y empleador a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, y la provisión de la paga del mes 13. Confirma el tratamiento del empleo en periodo de prueba frente al empleo fijo: la regularización suele exigirse después de seis meses.
Paso 4
Confirma por escrito el cumplimiento de la Department Order 174-17 del DOLE. La DO 174 regula la contratación y la subcontratación y prohíbe la contratación de solo mano de obra. Un EOR conforme debe ser un empleador genuino, con capital sustancial y control propio sobre las obligaciones legales del empleado: pregunta cómo cumple el proveedor las pruebas de capital sustancial y de derecho de control de la DO 174.
Paso 5
Para contrataciones extranjeras, confirma la tramitación del AEP (Alien Employment Permit) ante el DOLE, además del visado de trabajo 9G y la ACR I-Card ante el Bureau of Immigration. Confirma quién presenta las remisiones mensuales de BIR, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG y pide los últimos justificantes de presentación como prueba de entrega operativa.
Paso 6
Consigue por escrito el coste total de un empleado filipino, incluidos la tarifa por empleado, el margen de cambio en los pagos en PHP, la parte patronal de las aportaciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, la provisión de la paga del mes 13 y cualquier reserva de indemnización por cese. Pide dos clientes de referencia con una plantilla en Filipinas de tamaño similar a la tuya y contáctalos directamente para preguntar por la rapidez del onboarding, la exactitud de la nómina y su experiencia en inspecciones del DOLE.
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Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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