Contratar en India: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en India
Resumen
India ofrece una escala de talento inigualable, especialmente en ingeniería de software, ciencia de datos, finanzas y operaciones comerciales. Los principales centros tecnológicos —Bengaluru, Hyderabad, Pune y Delhi NCR— cuentan con amplias reservas de talento con un alto dominio del inglés. La legislación laboral se rige tanto a nivel central como estatal, lo que genera una variación significativa en el cumplimiento. Un EOR gestiona esta complejidad: se encarga del PF, ESIC, PT y del registro específico de la Ley de Establecimientos y Comercios de cada estado para que usted pueda centrarse en contratar.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de nóminas en India
Las nóminas en India se procesan mensualmente e implican múltiples declaraciones legales: el Fondo de Previsión (PF) con una contribución patronal del 12%, el ESIC al 3,25% para empleados elegibles, el Impuesto Profesional (PT) que varía según el estado y la retención de TDS (Impuesto deducido en la fuente). Un EOR gestiona todos los registros, las declaraciones mensuales de ECR (Electronic Challan cum Return), la emisión de recibos de nómina y el certificado fiscal anual obligatorio (Formulario 16) que se entrega a cada empleado. Los salarios se pagan en INR, y cualquier componente de capital o denominado en USD requiere una estructuración cuidadosa bajo las regulaciones de FEMA para evitar problemas de reporte ante el RBI.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Se requieren carta de oferta y carta de nombramiento
- Empleo regido por las Shops Acts a nivel estatal
- Periodo de prueba típicamente de 3 a 6 meses
Vacaciones y permisos
- 12 a 18 días de vacaciones anuales según el estado
- Licencia por enfermedad típicamente de 7 a 12 días al año
- Licencia de maternidad de 26 semanas (para los primeros 2 hijos)
Reglas de despido
- Preaviso de 30 a 90 días según el contrato
- Gratificación pagadera después de 5 años de servicio
- Aprobación gubernamental requerida para despidos a gran escala
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento y riesgo de contratistas en India
India no tiene un equivalente formal a la normativa IR35, pero los tribunales laborales aplican una prueba de empleo multifactorial, y las contrataciones de servicios prolongadas sin una clara independencia comercial son reclasificadas habitualmente. Los Códigos Laborales de 2020 consolidan 44 leyes centrales en cuatro códigos que abarcan salarios, relaciones industriales, seguridad social y seguridad ocupacional. La implementación completa aún está en curso a nivel estatal, lo que crea un entorno de cumplimiento en transición. Un EOR contrata a los trabajadores directamente bajo contratos conformes, garantiza que todos los beneficios legales se proporcionen desde el primer día y gestiona la responsabilidad de la gratificación que se acumula después de cinco años de servicio, una partida importante en el balance para contrataciones a largo plazo.
Desafíos clave
- El cumplimiento de la Ley de Establecimientos (Shops Act) varía significativamente según el estado
- Responsabilidad de gratificación tras 5 años de servicio
- Requisitos complejos de registro en PF y ESIC
- Alta rotación en el sector tecnológico
- Brechas de infraestructura fuera de las grandes ciudades
Aspectos destacados del país
Ventajas
- La mayor reserva de talento tecnológico de habla inglesa a nivel mundial
- Costes laborales altamente competitivos
- Amplia experiencia en tecnología, finanzas y operaciones
- Disponibilidad de solapamiento horario con EE. UU. y la UE
- Red sólida de la diáspora para referencias de contratación
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: ₹12L-₹35L
India cuenta con la mayor reserva de talento tecnológico de habla inglesa del mundo, concentrada en Bengaluru, Hyderabad y Pune
BPO y servicios compartidos
Salario promedio: ₹10L-₹28L
India lidera el sector global de BPO y servicios compartidos, con una profunda experiencia en operaciones, soporte y funciones administrativas.
Servicios financieros
Salario promedio: ₹14L-₹40L
Mumbai es el centro financiero del sur de Asia, con un gran talento en banca, seguros y tecnología financiera.
Los 3 mejores proveedores en India
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Remunance
- EOR, PEO y constitución de filiales en India
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Multiplier
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- Precio fijo transparente de 400 $/mes
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- Administración de ESOP y capital incluida
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