Top 10 de proveedores EOR para contratar en Taiwán (2027)
La prueba estructural de Taiwán es la cesión de trabajadores. Desde 2019 la Ley de Normas Laborales trata a la empresa que contrata a tu candidato y lo coloca contigo como agencia: no eliges al trabajador antes de que ella lo contrate, y respondes de los salarios impagados. Casi todos los contratos de EOR lo ignoran. Leí cada ficha: entidad taiwanesa, tarifa publicada, quién firma. Cinco nombran Taiwán. El resto, con un recuento de países.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Entidad taiwanesa y altas en los seguros, 30 %
Una sociedad con número único de empresa en el registro del Ministerio de Asuntos Económicos, dada de alta como unidad asegurada en la Oficina del Seguro Laboral y en la Administración del Seguro Nacional de Salud. Una ficha que nombra una entidad taiwanesa puntuó más que una que cubre la isla con un recuento de países.
Modelo de cesión y redacción del contrato, 25 %
Cómo trata el proveedor el capítulo de 2019 de la Ley de Normas Laborales: quién firma el contrato de trabajo, cómo gestiona la regla de selección del artículo 17-1 y si la responsabilidad solidaria del artículo 22-1 por los salarios figura en el contrato de servicio.
Gestión de la nómina taiwanesa, 20 %
Seguro laboral sobre el tope de 45.800 NT$, seguro de salud al 5,17 % con la prima complementaria del 2,11 % sobre las pagas extra, pensión del 6 % sobre la tabla de 150.000 NT$, retención mensual y certificados de retenciones en enero.
Escala y antigüedad en Asia, 15 %
Años de actividad en la región, entidades propias nombradas, base de clientes y entrega interna de contratos y nóminas en chino tradicional.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa publicada por empleado y mes, con alta, baja y depósito indicados. El presupuesto a medida puntuó más bajo.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
INS Global hace EOR en Asia desde 2006, desde Shanghái y ahora Singapur, con 3.200 clientes y cuentas con nombre como BP, Technip y El Corte Inglés. Su ficha publica una tarifa de unos 50 $ al mes, con una nota para confirmarla directamente, y declara 160+ países con 70 confirmados. La ficha no nombra la entidad que emplea al personal en Taiwán: pide su número único de empresa antes de firmar.
Destacado n.º 2
Deel es la plataforma más amplia de la lista: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes con alta de 0 a 1.000 $ y hasta un 20 % de descuento a partir de diez contrataciones. La ficha no dice nada específico sobre Taiwán, así que la entidad taiwanesa, la redacción de la cesión y la vía del permiso de trabajo son las tres preguntas que hay que hacer por escrito.
Destacado n.º 3
AYP Group es una de las pocas fichas de esta lista que nombran Taiwán entre sus entidades propias, uno de 14 mercados asiáticos gestionados desde Singapur desde 2009. La tarifa está publicada: 488 $ al mes, sin coste de alta ni de baja, con un depósito reembolsable en algunos países igual a la obligación de preaviso. Solo APAC, así que un equipo fuera de Asia necesita un segundo proveedor.
INS Global
INS Global. EOR en Asia desde 2006, 3.200 clientes, gestor de cuenta dedicado y una tarifa cercana a 50 $ al mes por confirmar. La ficha no nombra su entidad taiwanesa: pídela. Ideal para una primera contratación en Taiwán cuando ya se usa INS en China o Japón.
Deel
Deel. 150+ países, 35.000 clientes, 599 $ al mes y el conjunto de integraciones más rico de la lista. Nada en la ficha es específico de Taiwán: consigue la entidad y la cláusula de cesión por escrito. Ideal para equipos que añaden Taipéi a un programa global de Deel.
AYP Group
AYP Group. Taiwán es una de las 14 entidades APAC propias de la ficha, 488 $ al mes todo incluido, sin coste de alta ni de baja, depósito reembolsable en algunos países. Solo APAC. Ideal para empresas cuya expansión entera es Asia y quieren la entidad nombrada desde el principio.
Links International
Links International. Hong Kong desde 1999, entidades propias en 18 mercados APAC incluido Taiwán, EOR desde 300 $ al mes, integraciones certificadas Workday y SAP. Sin reseñas en G2; precio por país. Ideal para grandes empresas con nómina taiwanesa en un programa APAC en Workday.
Remote
Remote. 100 % propio, n.º 1 en G2 por cumplimiento, 599 $ al mes en anual, sin coste de alta ni de baja. La ficha cuenta 90+ países sin nombrar Taiwán y avisa de poco soporte en horario APAC. Ideal para contrataciones sensibles a la PI, modelo propio antes que oficina local.
Multiplier
Multiplier. Sede en Singapur, 150+ entidades propias, 459 $ al mes con facturación anual, gestión de ESOP, nómina en 100+ monedas. Taiwán no aparece en la ficha; pregunta qué entidad firma. Ideal para equipos de mercado medio que quieren cuota fija y soporte en horario asiático.
Rivermate
Rivermate. Taiwán figura en su lista publicada, 319 a 639 $ al mes según país, sin coste de alta ni de offboarding. La parte asiática de Eos Global Expansion se fusionó el 28 de abril de 2026. Ideal para equipos pequeños que quieren gestor con nombre y tarifa antes de la demo.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, 180+ entidades propias, juristas internos, SOC 2 Type II e ISO. Desde 599 $ al mes; alta y baja no publicadas. Taiwán no aparece en la ficha. Ideal para sectores regulados que valoran la trazabilidad por encima del precio.
RecruitGo
RecruitGo. Taiwán es uno de unos 15 mercados, entidad directa declarada, sin subcontratación. Sin precio publicado; una reseña en G2 lo sitúa bajo 500 $ al mes. Remote Hub añade oficina equipada. Ideal para equipos offshore que quieren un puesto en Taipéi además del contrato.
TRIIDE
TRIIDE. Firma de servicios corporativos con oficina en Taiwán, EOR como puente hacia tu sociedad, contabilidad y fiscalidad incluidas, chino tradicional. Sin precio publicado ni reseñas. Ideal para quien abrirá una entidad taiwanesa en un año y quiere una sola firma.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Taiwán antes de firmar.
Cinco pruebas que pasar a un EOR taiwanés antes de firmar.
Paso 1
Pide la denominación legal y el número único de empresa de ocho dígitos de la sociedad taiwanesa que firmará el contrato de trabajo. Búscalo en findbiz.nat.gov.tw, el registro del Ministerio de Asuntos Económicos: estado, capital desembolsado, domicilio y responsable legal son públicos. Un proveedor que responde con su entidad de Singapur o de Delaware no ha respondido.
Paso 2
Pide el alta como unidad asegurada en la Oficina del Seguro Laboral y un justificante reciente de pago de cuotas, además del número de unidad empleadora del Seguro Nacional de Salud. Ambos deben estar a nombre de la sociedad del paso 1. Una unidad nueva sin historial de pagos significa que tu contratación sería su primer empleado.
Paso 3
Plantea por escrito la cuestión de la cesión. Quién emplea al trabajador, quién da las instrucciones y cómo trata el proveedor el artículo 17-1 de la Ley de Normas Laborales, que prohíbe al cliente seleccionar a un trabajador antes de que la agencia lo contrate. Pregunta si la responsabilidad solidaria del artículo 22-1 por salarios impagados aparece en el contrato de servicio. «No se aplica al EOR» es la respuesta equivocada.
Paso 4
Si la persona contratada no es de nacionalidad taiwanesa, pregunta qué vía se aplica: un permiso de trabajo de la Workforce Development Agency del Ministerio de Trabajo a nombre de la empresa, o una Employment Gold Card en manos de la persona. El permiso depende del capital y la facturación de la sociedad empleadora, así que una entidad vacía puede no superarlo.
Paso 5
Consigue un cálculo de bruto a neto para un salario con cada línea nombrada: seguro laboral al 12,5 % sobre el tope de 45.800 NT$ (8,75 % empresa), seguro de accidentes de trabajo según el sector, seguro de salud al 5,17 % (4,84 % empresa) y prima complementaria del 2,11 % sobre las pagas extra, pensión del 6 % sobre la tabla de 150.000 NT$, retención mensual del impuesto, y después la tarifa del proveedor, el margen de cambio y cualquier depósito. Compara el total con el salario mínimo de 29.500 NT$ para ver el suelo fijo.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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