Contratar en Corea del Sur: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Corea del Sur
Resumen
Corea del Sur, cuarta economía de Asia, es la casa de Samsung, SK hynix, LG y Hyundai, así que la mayoría de las contrataciones vía EOR son de ingenieros. Cotizaciones a cargo de la empresa bajas: los cuatro seguros añaden un 10 a 11 % al bruto en 2026, con la pensión nacional al 4,75 % para la empresa desde enero de 2026. El coste de verdad está en otro sitio: todo empleado con un año de antigüedad cobra 30 días de salario por año trabajado, financiados con un plan DB o DC al 8,33 % del salario. Con 500 a 900 $ de tarifa EOR al mes, contratar en Corea cuesta un 30 a 40 % más que el bruto.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Corea del Sur
Nómina mensual, en wones. La empresa se registra en el Servicio Nacional de Impuestos (Hometax) y da de alta al personal en los cuatro seguros vía el Social Insurance Information Service en 14 días. Tipos a cargo de la empresa en 2026: pensión nacional 4,75 % (9,5 % en total desde el 1 de enero de 2026, +0,5 puntos al año hasta el 13 % en 2033) con tope de unos 6,37 millones de wones al mes; salud 3,595 % más dependencia al 13,14 % de la prima sanitaria; desempleo 0,9 % más 0,25 a 0,85 % según el tamaño de la empresa; accidentes laborales desde un 0,7 % para oficinas. Salario mínimo: 10.320 wones la hora desde el 1 de enero de 2026, 2.156.880 al mes sobre 209 horas. La retención sigue la escala del 6 al 45 % más un recargo local del 10 %, o el tipo fijo del 19 % abierto a los empleados extranjeros. El EOR presenta las retenciones antes del día 10 del mes siguiente, la regularización anual en febrero y las aportaciones de jubilación.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Condiciones escritas sobre salario, jornada y vacaciones (Ley de Normas Laborales)
- Periodo de prueba de 3 meses por lo general, se permite el 90 % del salario mínimo
- Reglamento interno presentado al ministerio a partir de 10 empleados
Vacaciones y permisos
- 15 días de vacaciones pagadas tras un año, hasta 25
- Maternidad 90 días, paternidad 20 días pagados
- 15 a 17 festivos al año
Reglas de despido
- Solo por causa justificada, motivos por escrito
- Preaviso de 30 días o 30 días de salario
- Indemnización por cese: 30 días de salario por año de servicio
CUMPLIMIENTO
Ley de cesión de trabajadores, jornada e indemnización por cese en Corea del Sur
La Ley de Trabajadores Cedidos decide cómo puede un EOR emplear por usted. La cesión exige una licencia del Ministerio de Empleo y Trabajo, se limita a 32 categorías de puestos y termina a los dos años. Por eso la mayoría de los proveedores emplean a través de su entidad coreana con un contrato de servicios: pregunte qué modelo se aplica y quién firma. La Ley de Normas Laborales fija 40 horas semanales, 52 como máximo con las horas extra al 150 %, 15 días de vacaciones tras un año y el despido solo por causa justificada, con 30 días de preaviso o de salario y motivos por escrito; la Comisión de Relaciones Laborales resuelve las reclamaciones en tres meses. La indemnización, 30 días de salario por año, se paga en 14 días.
Desafíos clave
- La Ley de Trabajadores Cedidos limita la cesión de personal a 32 categorías de puestos y a dos años
- Indemnización por cese obligatoria de 30 días de salario por año de servicio, financiada mediante un plan DB o DC
- Tope semanal de 52 horas, horas extra al 150 %
- Despido solo por causa justificada, impugnable ante la Comisión de Relaciones Laborales
- Contratos en coreano y reglamento interno obligatorio a partir de 10 empleados
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Ingeniería líder mundial en semiconductores, pantallas y baterías
- Cotizaciones a cargo de la empresa de en torno al 10–11 %, bajas para una economía de la OCDE
- Opción de tipo fijo del 19 % en el IRPF para empleados extranjeros, hasta 20 años
- Los cuatro seguros sociales se dan de alta en un solo portal
- Seúl está a una hora de Tokio, dentro de la jornada bursátil asiática
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: ₩55M-₩100M
Pangyo Techno Valley, al sur de Seúl, reúne a Naver, Kakao y la mayor parte de la contratación de software coreana; los ingenieros sénior superan los 100 millones de wones
Semiconductores y electrónica
Salario medio: ₩60M-₩120M
Samsung Electronics y SK hynix sostienen el mayor polo mundial de chips de memoria entre Hwaseong, Pyeongtaek e Icheon
Servicios financieros
Salario medio: ₩50M-₩95M
Yeouido alberga la Bolsa de Corea y las casas de valores; Toss y KakaoBank pagan a sus ingenieros fintech en la escala tecnológica
Los 3 mejores proveedores en Corea del Sur
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Innovare Group
- EOR APAC fundado en 2000 — 25 años
- 25 países cubiertos
- Outsourcing de RR. HH. por proyecto, neutral
- Clientes Chevron, PMI y PRO Unlimited
G-P (Globalization Partners)
- EOR empresarial en 180+ países
- Cumplimiento primero, entidades propias
- Certificado ISO 27001, SOC 1 y SOC 2 Tipo II
- 4.000+ clientes; fundado en 2012
Preguntas frecuentes
Contratar en Corea del Sur a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Corea del Sur?
Las cotizaciones del empleador en Corea del Sur suman ≈10–11 %; la partida obligatoria más alta es Indemnización por cese 8,33 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–40 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Corea del Sur?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Corea del Sur van de 500–900 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Corea del Sur en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 6–45 % + 10 % local y las cotizaciones del empleado ≈9,7 % (4,75 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Corea del Sur?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Corea del Sur?
Deel, Innovare Group y G-P (Globalization Partners) ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Corea del Sur. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Corea del Sur.
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