Top 10 de proveedores EOR para contratar en Irak (2027)
La prueba estructural de Irak: el sistema. El Irak federal y la Región del Kurdistán tienen cada uno sus oficinas fiscales, su fondo de seguridad social y su salario mínimo, así que un EOR debe decir dónde está registrada su sociedad empleadora y ante quién declara. Luego vienen la iraquización y los permisos de los extranjeros. Clasifiqué a los diez por lo que su ficha dice de Irak. Dos nombran oficinas allí, tres más nombran el país y cinco lo cuentan en un total mundial.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Qué sistema y qué entidad, 35 %
Si la ficha nombra la sociedad que emplearía en el Irak federal, en el Kurdistán o en ambos, y dice si es propia o de un socio. Una oficina con nombre en Bagdad, Basora o Erbil puntúa más alto; un recuento de países sin mención de Irak, más bajo. Nada de la ficha está verificado aquí: la consulta del registro es suya, paso 1 más abajo.
Permisos, residencia e iraquización, 20 %
Gestión de permisos de trabajo y residencia para extranjeros en Bagdad y en Erbil, alta en la seguridad social y tasa única de los empleados no iraquíes en el Irak federal, y ayuda para cumplir la proporción de personal iraquí que exige un sector o un contrato.
Gestión de la nómina iraquí, 20 %
Seguridad social al 5 y 12 %, 25 % en el petróleo y 20 % para un extranjero dado de alta fuera del petróleo en el Irak federal; impuesto federal del 3 al 15 % tras deducciones o 5 % fijo en el Kurdistán por encima de 1.000.000 IQD al mes; los dos salarios mínimos; nómina en dinares financiada en dólares.
Experiencia en energía y seguridad, 15 %
Años en Irak o en la región, clientes de energía y ayuda humanitaria nombrados en la ficha, formación para entornos hostiles, apoyo al personal en emplazamientos remotos.
Transparencia de precios, 10 %
Una cuota mensual publicada puntúa; «a medida» puntúa poco. Cuatro de los diez publican una, todas plataformas globales.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
mselect es la única ficha de esta lista que sitúa oficinas en Erbil, Solimania, Bagdad y Basora: cuatro en Irak, junto a Londres, los Emiratos, Arabia Saudí, Catar, Líbano, Jordania y Houston. Fundada en 2012 y registrada en el Reino Unido, es miembro del IBBC, publica cada año un Iraq Employment Outlook (la edición 2025 en su 13.º año de operaciones en Irak) y nombra a Mercy Corps y agencias de la ONU como clientes. Sin precio ni reseñas. Pregunte qué entidad emplea en cada sistema.
Destacado n.º 2
Shull Solutions es un EOR con sede en Erbil que trabaja solo en el Irak federal y en la Región del Kurdistán, con presencia en Bagdad, nómina bajo los dos regímenes fiscales, permisos de trabajo y residencia en el Kurdistán y cuotas de iraquización 80/20 según su ficha. Coca-Cola aparece entre sus logotipos de clientes. Tres reseñas en Trustpilot y ningún precio publicado: pida referencias en su sector.
Destacado n.º 3
Levant Outsourcing opera desde Amán y lista Irak entre siete países de MENA, con servicios de visados, nómina y seguro médico y clientes como Philip Morris, PepsiCo y GSK. La ficha no dice si Irak funciona con su propia sociedad o con un socio, y no publica precio ni reseñas. Pida el registro iraquí antes del presupuesto.
mselect
mselect. Fundada en 2012, registro británico, cuatro oficinas en Irak entre Erbil, Solimania, Bagdad y Basora, miembro del IBBC, Mercy Corps y agencias de la ONU entre sus clientes, cursos HEAT para entornos hostiles. Sin precio ni reseñas. Ideal para energía y ayuda humanitaria en los dos sistemas.
Shull Solutions
Shull Solutions. Sede en Erbil y presencia en Bagdad, solo en el Irak federal y el Kurdistán: nómina con los dos regímenes fiscales, permisos y residencia en el Kurdistán, cuotas de iraquización 80/20 según su ficha. Tres reseñas, sin precio. Ideal para petróleo, farmacia y gran consumo.
Levant Outsourcing
Levant Outsourcing. Con sede en Amán, Irak entre siete países de MENA, visados y nómina, Philip Morris, GSK y Nestlé entre sus clientes. La ficha no dice si Irak funciona con entidad propia o con un socio. Ideal para multinacionales que gestionan Irak junto con Jordania y el Golfo.
EWS Limited
EWS Limited. Registro británico, Irak en su lista de MENA con Kuwait y Omán, precios a libro abierto con cuota de gestión fija, abogados y contables en plantilla. Sin directivos nombrados y con cobertura vía socios según la ficha. Ideal para energéticas que combinan Irak con Asia Central.
Express Global Employment
Express Global Employment. Marca EOR de Acumen International (Londres, 2000), 190+ países bajo un contrato de servicios, orientada a petróleo, defensa y ONG en mercados frontera. Irak no figura; pregunte quién emplea allí. Ideal para ONG que añaden Irak a un contrato multipaís.
Global Expansion
Global Expansion. Rama EOR de Equus Software, 222 países y territorios declarados, desde 575 $ al mes sin coste de alta, inmigración propia sin margen sobre los costes. Irak no está nombrado; pida la entidad. Ideal para grandes empresas que desplazan personal a Irak.
Airswift
Airswift. Personal STEM desde 1979, EOR interno sin terceros, divisas y movimientos de dinero locales nombrados para Irak, clientes como Chevron y Worley. Sin precio ni contrataciones sueltas. Ideal para petroleras que movilizan un equipo de proyecto a Basora o al Kurdistán.
G-P (Globalization Partners)
G-P. EOR desde 2012, 100+ entidades 100 % propias que cubren 180+ países según su declaración, equipos jurídicos internos, SOC 2 Type II e ISO. La ficha no nombra Irak ni qué entidad firmaría en Bagdad o en Erbil. Desde 599 $ al mes. Ideal para grandes empresas reguladas que añaden Irak a su programa.
Safeguard Global
Safeguard Global. EOR desde 2008, 187 países con 70+ entidades propias, así que la mayoría de los mercados pasan por socios; Irak no está nombrado. Desde 699 $ al mes, alta en 7 a 14 días. Ideal para empresas medianas que quieren asesores al teléfono más que una plataforma moderna.
Pebl
Pebl. Antes Velocity Global, 185+ países con 65 entidades propias; la ficha no dice si Irak es una de ellas. 399 $ al mes, patrocinio de visado a medida. Ideal para grandes empresas que ya usan Pebl y añaden una contratación en Irak.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Irak antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR en Irak.
Paso 1
Pida por escrito la denominación legal y el número de registro de la sociedad que firmará el contrato, y dónde está registrada: en el Departamento de Registro de Sociedades del Ministerio de Comercio en Bagdad, o en el Ministerio de Comercio e Industria del Gobierno Regional del Kurdistán (GRK) en Erbil. Pida el certificado. Un nombre de Dubái, Londres o Amán indica que firma un socio; está permitido, pero necesita también sus papeles.
Paso 2
Pida el expediente de seguridad social: el fondo federal según la Ley n.º 18 de 2023, o la Dirección de Seguridad Social de los Trabajadores del GRK según la Ley n.º 39 de 1971. Pregunte cómo aparecen el 5 % y el 12 % (25 % en el petróleo) en la nómina y, para un extranjero en el Irak federal, quién paga la parte estatal del 8 % y la tasa única de 2.000.000 IQD. Un expatriado cubierto por el régimen de su país puede quedar exento con justificante; pregunte quién presenta la solicitud.
Paso 3
Pregunte qué oficina fiscal retiene: la Comisión General de Impuestos, del 3 al 15 % tras deducciones de 2.500.000 IQD (soltero) o 4.500.000 IQD (casado), o el GRK, con un 5 % fijo por encima de 1.000.000 IQD al mes. Consiga un cálculo de bruto a neto para su salario con el régimen correcto.
Paso 4
Para un extranjero, pregunte quién tramita el permiso de trabajo y la residencia (en Bagdad o en Erbil), en qué plazo y con qué coste, y qué proporción de iraquización se aplica a su sector y a su contrato. «El visado es cosa del empleado» cierra la conversación.
Paso 5
Consiga por escrito el coste mensual completo: la cuota, el margen de cambio si financia la nómina en dinares con dólares, las cotizaciones de la empresa, el preaviso y la indemnización por fin de servicio que fijan el contrato y la Ley del Trabajo, y para los emplazamientos, las partidas de seguridad, transporte y seguro. Después pida dos clientes de referencia con personal en Irak.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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