Top 10 de proveedores EOR para contratar en Irlanda (2027)
La prueba estructural de Irlanda está invertida. Buena parte del mercado EOR contrata vía una entidad irlandesa; la pregunta no es tener una sociedad en Dublín, sino si esa sociedad empleará a tu contratación, está registrada como empleador en Revenue y tiene licencia de agencia de empleo del WRC si cede personal. La clasificación parte de lo que cada proveedor publica sobre su entidad irlandesa; el buscador del CRO y el registro de empleador en Revenue son lo que usted comprueba antes de firmar. Las notas dicen qué respalda cada ficha.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual. Irlanda no tiene licencia de EOR, así que el trabajo lo hacen los registros públicos.
Inscripción en el CRO y estatus de empleador en Revenue, 30 %
Una sociedad irlandesa con número CRO, estado Normal y cuentas presentadas a tiempo, registrada como empleador en Revenue (número PAYE/PRSI). Una holding dublinesa que nunca gestiona una nómina puntúa cero aquí.
Modelo de empleo, 25 %
Si la entidad irlandesa emplea a tu contratación directamente o cede personal a través de un socio. La cesión de personal exige una licencia de agencia de empleo de la Workplace Relations Commission conforme a la Employment Agency Act 1971 y activa la igualdad de trato de la Temporary Agency Work Act 2012. Las menciones de «entidad propia» proceden de las declaraciones del proveedor y se señalan como tales.
Profundidad normativa irlandesa, 20 %
Declaraciones PAYE Modernisation el día de pago o antes, tramos de PRSI con las subidas de octubre, USC, inscripción en My Future Fund desde enero de 2026, Enhanced Reporting de beneficios exentos, baja por enfermedad legal y los plazos de condiciones escritas de 2022.
Escala y antigüedad en Irlanda, 15 %
Años operando en Irlanda, plantilla irlandesa en nómina y soporte en horario irlandés a cargo de gente que conoce las clases de PRSI.
Transparencia de precios en euros, 10 %
Una tarifa por empleado publicada en EUR, un depósito declarado o ninguno, y costes de alta y de baja por escrito antes del presupuesto.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Boundless es el único proveedor de esta lista nacido en Dublín, e Irlanda es su mercado de origen. El EOR arranca en 149 £ / 175 € al mes, con precios publicados en cinco divisas, sin coste de alta y un 4,8/5 en G2. Antes de firmar: Payoneer adquirió Boundless en enero de 2026, así que consigue por escrito la estructura de soporte y la entidad contratante irlandesa.
Destacado n.º 2
Deel aporta la plataforma más amplia a una contratación irlandesa: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados (declaración del proveedor), autónomos y EOR en un mismo producto, e integraciones con Slack, Workday y ADP. El EOR arranca en 599 $ al mes con costes de alta de 0 a 1.000 $ según el mercado. Pregunta qué entidad de Deel firma el contrato de trabajo irlandés y comprueba su número CRO.
Destacado n.º 3
Remote opera un modelo 100 % de entidad propia (declaración del proveedor) y es n.º 1 en cumplimiento EOR en G2, con el marco de protección de la PI más sólido del mercado. El precio es de 599 $ al mes con facturación anual o 699 $ mes a mes, con 0 $ de alta y 0 $ de baja. Para ingenieros irlandeses cuando la propiedad de la PI importa, la combinación es difícil de batir.
Boundless
Boundless. EOR fundado en Dublín, centrado en el cumplimiento, precios publicados en cinco divisas desde 149 £ / 175 € al mes, sin coste de alta, 4,8/5 en G2. Adquirido por Payoneer en enero de 2026. Ideal para pymes europeas que quieren el proveedor local a un precio publicado.
Deel
Deel. Entidades propias en 100+ mercados (declaración del proveedor), 150+ países, autónomos y EOR en una plataforma, 300+ integraciones. 599 $ al mes más 0 a 1.000 $ de alta según el mercado. Ideal para añadir Irlanda a un programa EOR global con un único proveedor.
Remote
Remote. Modelo 100 % propio (declaración del proveedor), n.º 1 en cumplimiento EOR en G2, la PI mejor protegida. 599 $ al mes anual, 699 $ mensual, sin coste de alta ni de baja. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento que contratan ingenieros irlandeses.
Rippling
Rippling. EOR con sus propias entidades en ~80 países (declaración del proveedor), RR. HH., IT y finanzas en una plataforma. Precio bajo presupuesto, ~499–599 $ al mes, contrato anual habitual. Ideal para meter la contratación irlandesa en un único sistema de RR. HH. e IT.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entidades directas en 180+ países (declaración del proveedor), fundado en 2012, abogados internos, ISO y SOC 2. Desde 599 $ al mes, costes de alta no publicados. Ideal para grandes empresas de sectores regulados que añaden Irlanda a un programa multipaís.
Oyster
Oyster. EOR con certificación B Corp en 180+ países, herramientas para autónomos, 4.000+ clientes. 699 $ al mes (649 €), sin coste de alta, depósito reembolsable en algunos mercados. Ideal para equipos remote-first con propósito que contratan en Irlanda.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias (declaración del proveedor), tarifa plana de 459 $ al mes anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta y de baja, gestión de ESOP incluida. Ideal para compradores del mercado medio que quieren una cuota fija para una contratación irlandesa.
Pebl
Pebl. Antes Velocity Global, 185+ países vía 65 entidades propias (declaración del proveedor), asistente de cumplimiento Alfie AI. 599 $ de lista, 399 $ promocional desde sept. 2025. Ideal para grandes empresas que quieren precios por coste real y gestión de participaciones.
Atlas
Atlas. EOR para grandes empresas que declara 160+ países, con movilidad global y visados, 3.300+ clientes. 599 $ al mes, costes de alta bajo presupuesto. Ideal para grandes empresas que trasladan personal a Irlanda y necesitan la movilidad gestionada junto con el empleo.
Workmotion
WorkMotion. Con sede en Berlín, primer EOR con certificación IEC Gold, 160+ países con profundidad europea, SOC 2 e ISO 27001. 499 € al mes; WorkDirect le registra como empleador directo en 21 mercados europeos. Ideal para compradores europeos que combinan Irlanda con DACH.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR irlandés antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR irlandés antes de firmar.
Paso 1
Pide por escrito la denominación legal y el número CRO de la sociedad irlandesa que firmará el contrato de trabajo. Búscala en core.cro.ie (gratuito): el estado debe ser Normal, con declaraciones anuales y cuentas presentadas a tiempo. Una sociedad inscrita el año pasado, o cuyas cuentas no muestran gastos de personal, es una sociedad pantalla, no un empleador.
Paso 2
Pide confirmación de que la entidad está registrada como empleador en Revenue (número de registro de empleador PAYE/PRSI) y una nómina anonimizada de un empleado irlandés en activo. Con la PAYE Modernisation cada pago se declara el día de pago o antes; un proveedor que no sepa describir sus Payroll Submission Requests o sus Revenue Payroll Notifications está gestionando la nómina a través de otro.
Paso 3
Pregunta quién es el empleador. Si la entidad irlandesa cede a tu contratación en lugar de emplearla como personal propio, necesita una licencia de agencia de empleo de la Workplace Relations Commission conforme a la Employment Agency Act 1971, y la Temporary Agency Work Act 2012 da al trabajador la misma retribución y condiciones que tu propio personal. «Trabajamos con un socio de confianza» es otro modelo y debe cotizarse como tal. Para contrataciones de fuera del EEE, pregunta si la entidad solicita los permisos de trabajo y en qué condiciones.
Paso 4
Pregunta cómo se gestiona el auto-enrolment. Desde el 1 de enero de 2026, un empleado de 23 a 60 años que gana más de 20.000 € sin plan de empresa se inscribe en My Future Fund, con empleador 1,5 %, empleado 1,5 % y Estado 0,5 %, y escalones en los años 4, 7 y 10 hasta el 6 %. Pide también la política de baja por enfermedad (5 días al 70 %, con tope de 110 € al día), las condiciones esenciales por escrito en los cinco días siguientes al inicio y el tope de seis meses del periodo de prueba. Un proveedor que todavía cita las reglas de 2025 no ha actualizado su manual irlandés.
Paso 5
Consigue un cálculo de bruto a neto para un empleado irlandés con tu salario objetivo, en euros: PRSI del empleador al 11,4 % por encima de 552 € semanales (9,15 % por debajo), PRSI del empleado 4,35 %, USC por tramos del 0,5 % al 8 %, impuesto sobre la renta al 20 % hasta 44.000 € y al 40 % después menos los créditos fiscales personal y de empleado, la aportación a la pensión, la tarifa del EOR, cualquier depósito y el margen de cambio si financias en dólares. Después pide dos clientes de referencia con plantilla en Irlanda.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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