Contratar en Nueva Zelanda: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Nueva Zelanda
Resumen
Nueva Zelanda es uno de los países de la OCDE donde emplear cuesta menos. No hay cotizaciones sociales como tales: la empresa aporta un 3,5 % al KiwiSaver desde el 1 de abril de 2026 (4 % desde abril de 2028), su impuesto (ESCT) y una cuota ACC de accidentes laborales, normalmente bajo el 1 %. Cargas patronales: 4 a 6 % antes de provisionar vacaciones. El marco: la Employment Relations Act 2000 y la Holidays Act 2003, contrato escrito obligatorio, prueba de 90 días incluida antes del primer día, despido justificado fuera de esa prueba. Un EOR contrata en 2 a 5 días sin sociedad neozelandesa.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Nueva Zelanda
La nómina neozelandesa funciona con el PAYE. La empresa se registra en Inland Revenue (número IRD) y declara la información de empleo en los dos días hábiles siguientes a cada paga (payday filing). Sin tramo exento: 10,5 % hasta 15.600 NZ$, 17,5 % hasta 53.500, 30 % hasta 78.100, 33 % hasta 180.000, 39 % por encima (ejercicio que cierra el 31 de marzo de 2027). El empleado entra en KiwiSaver el primer día y puede salir entre la semana 2 y la 8; la empresa aporta el 3,5 % del bruto desde el 1 de abril de 2026, por encima del salario mínimo, más el ESCT al tipo marginal del empleado. El empleado aporta el 3,5 % (3 % a petición) más el 1,75 % de ACC hasta unos 156.600 NZ$. Cuota ACC de la empresa según el sector, normalmente bajo el 1 %. Salario mínimo: 23,95 NZ$ la hora desde el 1 de abril de 2026, 19,16 NZ$ en tarifa inicial. Paga casi siempre quincenal. El EOR gestiona el IRD, la cuenta ACC, el payday filing, el KiwiSaver y las nóminas.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito obligatorio antes del primer día
- Prueba de 90 días solo si consta por escrito antes del inicio
- Preaviso fijado por el contrato, normalmente 2 a 4 semanas
Vacaciones y permisos
- 4 semanas de vacaciones anuales tras 12 meses
- 12 festivos incluido Matariki; 10 días de baja por enfermedad tras 6 meses
- 26 semanas de permiso parental pagado por el Estado
Reglas de despido
- El despido debe estar justificado en el fondo y en el procedimiento
- Sin indemnización legal; indemnización por despido objetivo solo si está pactada
- Personal grievance en 90 días; el cliente puede ser demandado desde 2020
CUMPLIMIENTO
Periodo de prueba y despido justificado en Nueva Zelanda
Todo empleado necesita un contrato escrito antes de empezar, según la Employment Relations Act 2000. Desde diciembre de 2023 cualquier empresa puede incluir una prueba de 90 días, solo si está escrita y firmada antes del primer día: añadida el segundo día, es nula. Fuera de una prueba válida, el despido debe justificarse en el fondo y en la forma, o el empleado puede presentar una personal grievance en 90 días. Preaviso: el del contrato, normalmente dos a cuatro semanas. Sin indemnización legal; la de despido objetivo solo si el contrato la prevé. La Holidays Act fija las vacaciones: cuatro semanas tras 12 meses, 12 festivos incluido Matariki, 10 días de baja tras seis meses. La Employment Leave Act cambia el devengo desde agosto de 2028.
Desafíos clave
- Cálculos de la Holidays Act: 4 semanas de vacaciones tras 12 meses, pagadas al mayor entre el salario ordinario y la media semanal
- Un periodo de prueba de 90 días es nulo si no figura por escrito en el contrato antes del primer día
- Fuera de una prueba válida, el despido debe estar justificado en el fondo y en el procedimiento
- Sin tramo exento: el PAYE empieza al 10,5 % desde el primer dólar y se declara en cada paga
- La Accredited Employer Work Visa exige que Immigration New Zealand acredite a la entidad empleadora
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cargas patronales del 4 al 6 %, de las más bajas de la OCDE
- Sin indemnización legal por despido: la indemnización por despido objetivo solo existe si el contrato la prevé
- Contratos, nóminas y declaraciones en inglés
- Registros Companies Office y NZBN públicos y gratuitos
- Huso horario que coincide con la tarde de la costa oeste de EE. UU. y la mañana asiática
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: NZ$85k-NZ$140k
Auckland y Wellington sostienen una escena SaaS y espacial (Xero, Rocket Lab) donde los ingenieros sénior superan los 120.000 NZ$
Agrotecnología y agroalimentación
Salario medio: NZ$70k-NZ$110k
Las exportaciones de lácteos, kiwis y carne hacen de la agrotecnología, la ciencia de los alimentos y la logística el primer empleador industrial del país
Sanidad
Salario medio: NZ$75k-NZ$125k
Health New Zealand recluta en el extranjero enfermeras, médicos de familia y personal sanitario a través de la Green List, con colegiación en el Nursing Council o el Medical Council
Los 3 mejores proveedores en Nueva Zelanda
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Employment Hero
- HRMS, nómina, ATS y EOR todo en uno
- 350.000+ empresas atendidas
- EOR bajo presupuesto, cerca del 5 % de la nómina
- SOC 2 Tipo II; nivel HRMS gratuito
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
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Remote
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- N.º 1 en cumplimiento en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Nueva Zelanda a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Nueva Zelanda?
Las cotizaciones del empleador en Nueva Zelanda suman ≈4–6 %; la partida obligatoria más alta es KiwiSaver 3,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~12–20 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Nueva Zelanda?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Nueva Zelanda van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Nueva Zelanda en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 10,5–39 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈5,25 % (3,5 % KiwiSaver), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Nueva Zelanda?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Quincenal).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Nueva Zelanda?
Employment Hero, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Nueva Zelanda. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Nueva Zelanda.
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