Contratar en el Reino Unido: Guía completa 2027

La IR35, conocida formalmente como las normas de trabajo fuera de nómina, es el tema de cumplimiento que más malentendidos genera entre las empresas que contratan en el Reino Unido. Determina si un contratista debe ser tratado como empleado a efectos fiscales, basándose en cómo y dónde trabaja en lugar de lo que diga su contrato. Desde abril de 2021, la responsabilidad de tomar esta determinación recae en el cliente final (es decir, usted), no en el contratista, cuando el cliente es una empresa mediana o grande con presencia en el Reino Unido. Para clientes pequeños o situados totalmente fuera del Reino Unido, decide la sociedad del contratista. Si contrata trabajadores a través de una Personal Service Company (PSC) y la HMRC considera que están dentro de la IR35, usted se vuelve responsable de los impuestos sobre la renta y el Seguro Nacional no pagados, a menudo con carácter retroactivo. Un EOR evita esto por completo al emplear al trabajador directamente, haciendo que la relación laboral sea explícita y totalmente conforme a la ley. Si está pasando a contratistas a nómina, su proveedor de EOR debería poder respaldar la transición; hasta entonces, las Declaraciones de Determinación de Estatus (SDS) siguen siendo su obligación como cliente.

Cifras verificadas con fuentes oficiales: HM Revenue & Customs (tipos y umbrales 2026-2027, normas off-payroll); The Pensions Regulator (inscripción automática); GOV.UK (Employment Rights Act 1996, Working Time Regulations 1998, prestación por enfermedad); Department for Business and Trade (Employment Rights Act 2025). Verificado en noviembre de 2026.