Top 10 de proveedores EOR para contratar en Uzbekistán (2027)
En Uzbekistán la prueba es la regla del outstaffing. Desde octubre de 2024 un reglamento permite a una empresa registrada en el país ceder su personal a un cliente, con el consentimiento escrito del trabajador y durante nueve meses por año natural, salvo prórroga. Pregunte qué entidad uzbeka firma el contrato y lleva los registros de my.mehnat.uz. Leí cada ficha: entidad, precio publicado, presencia en Taskent. Dos especialistas regionales encabezan; las plataformas siguen.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual. La entidad pesa más: solo una empresa registrada en Uzbekistán puede prestar outstaffing.
Entidad uzbeka y estructura de outstaffing, 35 %
Una ficha que nombra una entidad registrada en Uzbekistán, que emplea a su nombre y registra los contratos en my.mehnat.uz, obtuvo la puntuación más alta. Un socio local con nombre, puntuación media. Una ficha que no dice nada de la entidad, la más baja, sea cual sea la marca.
Gestión de la nómina 2026, 25 %
Impuesto social al 12 %. Impuesto sobre la renta al 12 %, con el 0,1 % de INPS descontado de él y no añadido. Salario mínimo de 1.360.000 UZS desde septiembre de 2026 y pago dos veces al mes para el personal en outstaffing.
Presencia en Taskent, 15 %
Oficina en Taskent, años en el mercado, personal que trabaja en uzbeko y en ruso.
Transparencia de precios, 15 %
Una cuota mensual publicada para Uzbekistán, o al menos una cuota global publicada. «Precio a petición» obtuvo la puntuación más baja.
Evidencia de clientes, 10 %
Clientes con nombre que contratan en Uzbekistán o Asia Central, y puntuaciones de reseñas donde existen.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
STAFAR ofrece outstaffing en Uzbekistán desde 2004; su ficha la presenta como la primera empresa del país que lo convirtió en su servicio principal. La ficha la nombra socio local de entrega de Velocity Global para Uzbekistán y Kazajistán, cita trabajos para el ADB y el BERD y da un teléfono en Taskent. Sin precio publicado y con web en ruso: pida el TIN de la entidad uzbeka y la cuota en USD.
Destacado n.º 2
Gegidze publica EOR desde 199 €/mes, la cuota anunciada más baja de esta lista, y cuenta Taskent entre sus seis oficinas. La ficha solo confirma los 199 € para Georgia y pide confirmar la tarifa de Uzbekistán antes de presupuestar. Telia, Payoneer y Wizz Air figuran entre sus clientes. No consta certificación SOC 2 ni ISO.
Destacado n.º 3
Deel incluye Uzbekistán en su lista de países EOR y aporta la plataforma más amplia de la lista: entidades propias en 130+ mercados, 599 $/mes, sin coste de alta EOR, 200+ integraciones. La ficha no dice si Uzbekistán es un mercado con entidad propia. Pida el nombre y el TIN de la entidad uzbeka, y si my.mehnat.uz muestra a Deel o a un socio como empleador.
STAFAR
STAFAR. Outstaffing en Uzbekistán desde 2004 y, según su ficha, socio local de Velocity Global: EOR, nómina, contabilidad IFRS, migración y seguridad laboral. Sin cuota publicada. Ideal para proyectos de energía, construcción y desarrollo que quieren un back office en Taskent.
Gegidze
Gegidze. Sede en Tiflis desde 2017, oficina en Taskent, EOR desde 199 €/mes. Los 199 € valen para Georgia; la tarifa de Uzbekistán y la entidad firmante están por confirmar. Ideal para empresas tecnológicas que contratan a pocas personas en Taskent con poco presupuesto.
Deel
Deel. Uzbekistán figura en su lista de países EOR, a 599 $/mes sin coste de alta. La ficha no dice si el empleador uzbeko es una entidad de Deel o un socio; pida el TIN. Ideal para compradores que añaden Uzbekistán a un programa EOR que ya gestionan con Deel.
Team Up
Team Up. Fundada en 2020, solo cita entidades propias en Georgia, Armenia y Azerbaiyán, pero tiene oficina en Taskent; EOR a 299 €/mes, portátiles desde 69 €. Nota de 4,9/5 autodeclarada. Ideal para un equipo de 2 a 20 personas que quiere equipos y un puesto en Taskent además del contrato.
Truss
Truss. Sociedad de EE. UU. (Lincoln Labs), CTO uzbeko y equipo de selección sobre el terreno; EOR desde 499 $/mes, con selección, nómina, equipos y verificación de antecedentes del mismo proveedor. Su blog citaba una entidad uzbeka propia. Ideal para empresas de EE. UU. que contratan ingenieros en Uzbekistán.
EWS Limited
EWS Limited. Registrada en el Reino Unido, cita Uzbekistán entre cinco países de Asia Central, precios a libro abierto e incorporación en menos de 10 días. Sin directivos con nombre; la cobertura CEI pasa muy probablemente por socios. Ideal para un solo contrato en varios países de la CEI.
Pebl
Pebl. Antes Velocity Global, 185+ países con 65 entidades propias; según la ficha de STAFAR, STAFAR es su socio local en Uzbekistán. 399 $ al mes. Ideal para grandes empresas que quieren la entrega local de STAFAR bajo un contrato global.
Multiplier
Multiplier. 459 $/mes con facturación anual o 499 $ al mes, sin costes de alta ni de baja, 110+ entidades propias. La ficha no cita Uzbekistán ni una entidad uzbeka; pregunte. Ideal para compradores de mercado medio que quieren precio fijo y administración de participaciones en Asia.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, 100+ entidades 100 % propias que cubren 180+ países según afirma, abogados internos, SOC 2 Type II. No cita Uzbekistán y no publica los costes de alta. Ideal para grandes empresas reguladas que quieren el historial de cumplimiento más largo, al precio más alto.
Oyster
Oyster. Plataforma B Corp en 120+ países en EOR a 699 $/mes, la cuota más alta de la lista, sin coste de alta y con depósito reembolsable por cada contratación EOR. La ficha no dice nada concreto sobre Uzbekistán. Ideal para empresas remote-first que ya usan Oyster y añaden un puesto en Taskent.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Uzbekistán antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR en Uzbekistán.
Paso 1
Pida la denominación legal y el número fiscal (TIN) de la sociedad uzbeka que firmará el contrato de trabajo, y busque ese TIN en el Comité de Impuestos (soliq.uz). Debe ser una sociedad activa registrada en Uzbekistán. Un proveedor que nombra una sociedad extranjera, o «nuestro socio» sin TIN, no ha respondido.
Paso 2
Pregunte cómo se estructura la contratación: outstaffing según la Resolución n.º 706 de 25 de octubre de 2024, o empleado del proveedor que le presta un servicio. En outstaffing, pida la adenda de consentimiento del empleado y cómo gestiona el proveedor el límite de nueve meses por año natural.
Paso 3
Pregunte quién registra el contrato en my.mehnat.uz y a nombre de quién. Pida un extracto anonimizado del libro laboral electrónico de un empleado actual. Si el empleador que figura es un socio, ese socio emplea a su equipo.
Paso 4
Consiga un cálculo de bruto a neto 2026 para un salario con cada línea nombrada: impuesto social del 12 % a cargo de la empresa, impuesto sobre la renta del 12 % retenido y el 0,1 % de INPS descontado de ese impuesto. Una hoja que retiene el 0,1 % aparte está mal hecha.
Paso 5
Consiga por escrito el coste mensual total: cuota, margen de cambio sobre el som, depósito, reserva para los costes de terminación y fechas de pago. Pida una nómina anonimizada en uzbeko o en ruso; una nómina solo en inglés apunta a una nómina procesada en el extranjero.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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