Top 10 de proveedores EOR para contratar en Tailandia (2027)
La prueba estructural de Tailandia es el permiso de trabajo. Un extranjero necesita un permiso de un empleador con cuatro tailandeses por extranjero y 2 millones de bahts de capital; la pregunta es qué entidad lo asume y cómo cumple el ratio. La mayoría responden «un socio». Leí cada ficha por lo que publica sobre su entidad tailandesa, nada más. Pide la inscripción DBD y la cuenta de empleador SSO antes de firmar. Dos firmas APAC encabezan.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Permiso de trabajo y entidad empleadora, 35 %
Qué entidad firma el contrato y asume el permiso de trabajo, y cuántos empleados tailandeses tiene para cumplir el ratio de cuatro a uno y los 2 millones de bahts de capital por permiso. Entidad tailandesa propia: puntuación máxima. Socio sin nombre: puntuación baja.
Inscripción en el DBD y cuenta de empleador en la SSO, 20 %
Número de inscripción en el Department of Business Development y certificado, cuenta de empleador en la Social Security Office y número fiscal del Revenue Department, entregados por escrito.
Gestión de la nómina tailandesa, 20 %
Declaración PND1, presentación mensual telemática a la SSO, fondo de previsión, nóminas en tailandés e inglés, indemnización del artículo 118 calculada en la nómina.
Escala y antigüedad en Tailandia, 15 %
Años de actividad, oficina en Bangkok, plantilla local y clientes con nombre en Tailandia.
Transparencia de precios, 10 %
Cuota mensual publicada, coste de alta, depósito de garantía y margen cambiario indicados antes del presupuesto.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
AYP Group opera Tailandia con una entidad propia, según su propia declaración, en una cobertura APAC de 14 mercados desde 2009. 488 $ al mes por empleado, 28 $ solo por la nómina, sin plantilla mínima, y un depósito de garantía en algunos países que yo preguntaría para Tailandia. Sin perfil en G2; Google 4,8/5. Encabeza la lista por el precio publicado y la entidad propia declarada.
Destacado n.º 2
Multiplier es la plataforma global que pondría frente a AYP para Tailandia: sede en Singapur, 150+ entidades propias según su propio recuento, 459 $ al mes con facturación anual o 499 $ mensuales, administración de ESOP incluida. La ficha no nombra la entidad tailandesa; pide el número del DBD antes de firmar.
Destacado n.º 3
Interloop es la única entrada con sede en Tailandia: entidades propias en 8 países de Asia según su propia declaración, con expedientes BOI, registro de sociedades y SMART Visa vendidos junto al EOR. Eso cuenta cuando el contratado es extranjero y el permiso, el problema. Sin precios publicados ni reseñas en G2, Trustpilot o Clutch: pide la cuota por persona por escrito en la primera llamada.
AYP Group
AYP Group. Entidad tailandesa propia (según el proveedor), 14+ mercados APAC desde 2009, 488 $/mes en EOR o 28 $ solo nómina, sin plantilla mínima. Pregunta por el depósito de garantía. Ideal para compradores limitados a APAC que quieren un solo proveedor de Bangkok a Tokio.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias (según el proveedor), 459 $ al mes anual, 499 $ mensuales, ESOP incluido, herencia APAC. La entidad tailandesa no aparece en la ficha; pregunta. Ideal para compradores mid-market que añaden Tailandia a un programa global de precio fijo.
Interloop
Interloop. Sede en Tailandia, entidades propias en 8 países de Asia (según el proveedor), expedientes BOI y SMART Visa junto al EOR. Sin precios ni reseñas públicas. Ideal para una primera entrada que quiere permiso de trabajo, expediente BOI y nómina de un solo asesor.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, alta de 0 a 1.000 $. La ficha no dice si Tailandia es propia o de socio; pídelo por escrito. Ideal para compradores que quieren Tailandia dentro de un programa global en la plataforma más amplia.
Remote
Remote. Modelo 100 % propio en 90+ países (según el proveedor), 599 $/mes anual o 699 $ mensual, 0 $ de alta, n.º 1 en G2 por cumplimiento. Tailandia sin nombrar en la ficha. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento y tienen PI que proteger en ingenieros tailandeses.
GotPaid (Great Pyramid)
GotPaid (Great Pyramid). Empresa malasia fundada en 2008, 450+ clientes, EOR en Malasia, Singapur, Tailandia, Indonesia y Vietnam. Plataforma lanzada en diciembre de 2025, sin precios. Ideal para quienes gestionan Malasia y Tailandia juntas y aceptan una plataforma joven.
G-P (Globalization Partners)
G-P (Globalization Partners). Entidades propias en 180+ países (según el proveedor), EOR desde 2012, desde 599 $ al mes, SOC 2 e ISO, juristas internos. Descuentos sin publicar. Ideal para grandes empresas que quieren Tailandia en un programa regulado de entidades propias.
People Profilers
People Profilers. Boutique de Singapur fundada en 2002, oficinas en Tailandia, Malasia, Vietnam e Indonesia, Cloud Payroll. Equipo de 11 a 50, sin precios, web caída en octubre de 2026. Ideal para empresas de Singapur que añaden unas pocas contrataciones tailandesas.
Rippling
Rippling. RR. HH., IT y finanzas en una plataforma, EOR en ~80 países, presupuesto ~499–599 $/mes, alta 5–15 % del contrato. Entidad: pedir por escrito. Ideal para empresas tecnológicas que quieren a sus empleados tailandeses en el mismo sistema que la nómina de EE. UU.
Oyster
Oyster. 180+ países, 699 $ al mes, 0 $ de alta, B Corporation certificada, G2 4,4 y Trustpilot 3,9. La ficha no nombra la entidad tailandesa; pregunta quién firma. Ideal para equipos distribuidos y con propósito que añaden uno o dos tailandeses a un programa remote-first.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Tailandia antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Tailandia antes de firmar.
Paso 1
Pide la denominación legal tailandesa, el número de inscripción en el Department of Business Development y un certificado de la sociedad fechado este mes. Comprueba el número en el DBD DataWarehouse (datawarehouse.dbd.go.th): estado, capital social, administradores. Si la única respuesta es una sociedad de Singapur o Hong Kong, el empleador no está en Tailandia.
Paso 2
Pide el número de cuenta de empleador en la Social Security Office, la última declaración mensual a la SSO y el último justificante del PND1 del Revenue Department, con los datos tachados. «Lo presenta nuestro socio» es la respuesta que te dice que un socio es el empleador.
Paso 3
Si alguna contratación es de un extranjero, pregunta cuántos empleados tailandeses tiene la entidad en su cuenta de la SSO y cuántos permisos de trabajo asume ya. El Department of Employment exige cuatro empleados tailandeses y 2 millones de bahts de capital social por permiso. Un proveedor que no puede dar la cifra no puede prometer el permiso.
Paso 4
Pregunta bajo qué regla se sitúa el acuerdo: una licencia de agencia de colocación privada del Department of Employment conforme a la Employment Arrangement and Job-Seeker Protection Act, o un contrato de subcontratación de personal conforme al artículo 11/1 de la Labour Protection Act. Después pregunta quién figura como empleador en el contrato de trabajo y si es bilingüe con el texto tailandés prevaleciendo.
Paso 5
Consigue un cálculo de bruto a neto para un empleado con un salario objetivo y cada línea con nombre: seguridad social empresarial del 5 % con tope de 875 ฿, Workmen's Compensation Fund del 0,2 % al 1 %, retención PND1, fondo de previsión si se ofrece, provisión para indemnización desde el día 120 conforme al artículo 118, cuota mensual, coste de alta y margen cambiario sobre el pago en bahts.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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