Contratar en Uruguay: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Uruguay
Resumen
Uruguay tiene 3,4 millones de habitantes y un sector de software desproporcionado: las zonas francas de Montevideo albergan centros de desarrollo en horario de la costa este de EE. UU. Los aportes patronales al BPS son el 12,6 % del bruto (jubilación 7,5 %, FONASA 5 %, FRL 0,1 %) más una póliza de accidentes en el Banco de Seguros, menos que en Argentina, Brasil o Colombia. El costo que sorprende está en otra parte: un aguinaldo de un mes en dos mitades, el salario vacacional y una indemnización por despido de un mes por año, sin preaviso. Un EOR lleva el número BPS y la retención DGI.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Uruguay
La nómina es mensual, en pesos. El empleador obtiene el RUT (DGI) y el número de empresa (BPS), e inscribe al personal en la planilla del MTSS y en el BPS desde el primer día. Los aportes patronales 2026 son el 12,6 % del bruto: jubilación 7,5 %, FONASA 5 % (complemento de cuota mutual en los salarios bajos) y FRL 0,1 %, más la póliza de accidentes del Banco de Seguros, según actividad. El empleado aporta 15 % jubilatorio, FONASA del 3 % bajo 2,5 BPC y 4,5 %, 6 % u 8 % por encima según cónyuge e hijos cubiertos, y 0,1 % de FRL. El IRPF se retiene y se paga a la DGI: 0 % hasta 7 BPC (BPC 2026: 6.864 UYU), luego 10 %, 15 %, 24 %, 25 %, 27 %, 31 % y 36 % por encima de 115 BPC. Salario mínimo: 24.572 UYU desde el 1 de enero de 2026, 25.383 UYU desde el 1 de julio de 2026; los consejos de salarios fijan pisos sectoriales más altos. El EOR presenta la nómina BPS, la retención DGI, el aguinaldo de junio y diciembre y el salario vacacional.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito recomendado, alta en el BPS desde el primer día
- Sin prueba legal: 90 días por cláusula escrita
- Los consejos de salarios fijan los pisos sectoriales
Vacaciones y permisos
- 20 días de licencia tras un año, más el salario vacacional
- Maternidad 14 semanas, luego medio horario parental
- Aguinaldo pagado en junio y diciembre
Reglas de despido
- Sin preaviso legal
- Un mes por año de servicio, con tope de seis meses
- Indemnización doble en torno a la licencia maternal
CUMPLIMIENTO
Indemnización por despido y consejos de salarios en Uruguay
Uruguay no tiene periodo de prueba legal ni preaviso legal. Una prueba de 90 días solo existe si el contrato la fija por escrito antes del ingreso, y el consejo de salarios del sector puede regularla. El despido no exige causa, pero cuesta un mes de sueldo por año de servicio o fracción, con tope de seis meses (Ley 10.489 y 10.570), con aguinaldo y licencia liquidados aparte; se paga doble durante o después de la licencia maternal. La segunda capa es la Ley 18.251: una empresa que le suministra personal es un intermediario, y usted responde solidaria o subsidiariamente por sus salarios y aportes al BPS impagos. Pregunte qué entidad firma y pida su certificado común. Jornada: 8 horas al día, 44 semanales en la industria y 48 en el comercio.
Desafíos clave
- Sin periodo de prueba legal: 90 días solo por cláusula escrita antes del ingreso
- Indemnización por despido de un mes por año de servicio, con tope de seis meses
- Los consejos de salarios fijan pisos sectoriales por encima del mínimo de 25.383 UYU
- Responsabilidad solidaria por los salarios impagos de un intermediario (Ley 18.251)
- Aguinaldo y salario vacacional además del 12,6 % de aportes al BPS
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Aportes patronales al BPS del 12,6 %, por debajo de Argentina, Brasil y Colombia
- El polo exportador de software de Montevideo, en horario de la costa este de EE. UU.
- Sin preaviso legal en el despido
- Un extranjero puede trabajar desde que presenta su solicitud de residencia
- Las zonas francas (Ley 15.921) albergan centros de servicios compartidos y de desarrollo
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: UYU 1,2M-UYU 2,4M
Las zonas francas de Montevideo y los exportadores de software contratan desarrolladores, testers e ingenieros de datos para clientes de EE. UU. y Europa
Agroindustria y forestal
Salario medio: UYU 800k-UYU 1,6M
Carne vacuna, soja, lácteos y celulosa mueven las exportaciones; agrónomos, operadores comerciales y jefes de planta son las contrataciones recurrentes
Finanzas y servicios compartidos
Salario medio: UYU 900k-UYU 1,8M
Los centros de servicios compartidos de Zonamerica y Aguada Park contratan equipos de finanzas, contabilidad y atención al cliente
Los 3 mejores proveedores en Uruguay
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Biz Latin Hub
- PEO/EOR en América Latina en 18 países
- Parte de Vistra desde dic. 2025
- Socio B2B de Deel y Multiplier
- Del back-office a la creación de entidades
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Rivermate
- EOR humano de 319 a 639 $/mes según el país
- N.º 1 en G2 en facilidad de uso y soporte
- 180+ países, 38 entidades propias (Hightekers)
- Expertos 24/7 por Slack y WhatsApp
Preguntas frecuentes
Contratar en Uruguay a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Uruguay?
Las cotizaciones del empleador en Uruguay suman ≈12,6 %; la partida obligatoria más alta es Jubilación 7,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–40 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Uruguay?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Uruguay van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Uruguay en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–36 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈18–23 % (15 % jubilación), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Uruguay?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Uruguay?
Biz Latin Hub, Deel y Rivermate ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Uruguay. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Uruguay.
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