Top 10 de proveedores EOR para contratar en Egipto (2027)
La prueba estructural de Egipto es el expediente de empleador en la NOSI. El 18,75 % cae ahí cada mes, y el número de expediente nombra a la sociedad que emplea a tu contratado: la entidad egipcia del proveedor, o un socio que prefiere callar. Segunda prueba: el tope del 10 % de permisos de trabajo. La clasificación parte de lo que cada proveedor publica sobre su entidad egipcia; el extracto y el número NOSI son lo que usted pide antes de firmar. El Cairo respondió en el día; los globales enviaron una página de país.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Entidad egipcia en el registro mercantil, 30 %
Un extracto del registro mercantil de la GAFI a nombre del propio proveedor, con el número de tarjeta fiscal. El extracto de un socio puntúa la mitad. Sin extracto, sin puntos.
Expediente de empleador NOSI y situación ante el Ministerio de Trabajo, 25 %
El número de expediente de empleador en la National Organization for Social Insurance y la licencia de suministro de personal cuando el personal se coloca en un cliente. La capacidad de obtener permisos de trabajo bajo el tope del 10 % de extranjeros cuenta aquí.
Nómina según la Ley 7/2024 y los topes de 2026, 20 %
18,75 % y 11 % sobre la franja de 2.700 a 16.700 EGP, la subida del tope en enero, los tramos del impuesto sobre el salario y la exención de 20.000 EGP, todo en una nómina de muestra en árabe.
Escala y antigüedad en Egipto, 15 %
Años en El Cairo, plantilla sobre el terreno, clientes con nombre que tienen personal egipcio.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa mensual publicada en dólares o en EGP, el margen de cambio en el pago en EGP, sin depósitos sorpresa. Los proveedores que solo dan presupuesto pierden puntos aquí.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Keys Payroll gestiona nóminas egipcias en El Cairo desde 2005, único proveedor de la lista premiado por el Ministerio de Mano de Obra. Su ficha reivindica los permisos de trabajo con el cupo 10:1 cubierto con su propia plantilla, algo que ninguna plataforma global promete. Ni precio publicado ni portal: las nóminas las hacen personas. Pide la tarifa por escrito en la primera llamada.
Destacado n.º 2
RemotePass publica 349 $ al mes por el EOR, la cifra más baja de esta serie, y nombra a Egipto en su propia cobertura junto a los EAU, Arabia Saudí y Marruecos. Con sede en Dubái, fundada en 2020, 542 reseñas en G2 con 4,8. La nota de 3,8 en Trustpilot con bloqueos de cuenta documentados es la reserva que tengo en cuenta, y un equipo de 55 personas cubre 150 países.
Destacado n.º 3
Deel puntúa por amplitud: 150+ países, entidades propias en 100+ de ellos, 599 $ al mes con descuentos por volumen desde diez puestos. La ficha no dice si la entidad egipcia es propia o de un socio, así que consigue el extracto del registro mercantil antes de firmar. Acierta cuando Egipto es una línea más de un programa multipaís.
Keys Payroll
Keys Payroll. En El Cairo desde 2005, solo Egipto, Chipre y Jordania, premio del Ministerio de Mano de Obra, permisos de trabajo con el cupo cubierto. Sin plataforma, sin precio publicado. Ideal para una primera contratación en Egipto con un expatriado que necesita permiso.
RemotePass
RemotePass. 349 $ al mes publicados, Egipto nombrado en su propia cobertura, patrocinio de visados desde 549 $. La ficha no dice si Egipto funciona con entidad propia: pregunta. Ideal para equipos con base en el Golfo que añaden personal egipcio a una tarifa fija publicada.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, 300+ integraciones. Si Egipto es entidad propia no consta en la ficha: pide el extracto de la GAFI. Ideal para compradores con Egipto como un país más dentro de un programa global.
Workforce Group
Workforce Group. En Lagos desde 2004, 20 mercados africanos con entidad directa, Egipto en su cobertura, Chevron y MTN entre los clientes. Pensado para 50+ empleados, sin precio publicado. Ideal para multinacionales que dotan Egipto dentro de una nómina panafricana.
Levant Outsourcing
Levant Outsourcing. Con sede en Ammán, 7 países MENA incluido Egipto, clientes con nombre como Philip Morris y GSK. Sin plataforma, sin reseñas, página EOR inaccesible: llámalos. Ideal para multinacionales regionales que ya gestionan Jordania o Líbano con ellos.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias en 90+ países, sin socios, 599 $ al mes en anual, el marco de PI más fuerte. La ficha no nombra a Egipto entre los 90: confirma antes de dar una fecha. Ideal para contrataciones de ingeniería sensibles a la PI, una vez confirmado Egipto.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias, 459 $ al mes en anual, nómina en 100+ monedas, gestión de ESOP. El estado de la entidad egipcia no consta en la ficha: pregunta. Ideal para el mid-market que quiere tarifa fija y acciones para ingenieros de El Cairo.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entidades directas en 180+ países, abogados internos, SOC 2 Type II e ISO, desde 599 $ al mes, coste de alta sin publicar. Egipto no nombrado en la ficha. Ideal para grandes empresas reguladas que pagan la documentación de auditoría antes que el precio.
Rippling
Rippling. EOR con sus propias entidades en unos 80 países, Egipto no está entre los nombrados: pregunta primero. Presupuestos de unos 499 a 599 $ más un alta del 5 al 15 % del contrato. Ideal para empresas que ya usan Rippling para RR. HH. e IT y necesitan un puesto en El Cairo.
Oyster
Oyster. 180+ países, certificada B Corp, 699 $ al mes con depósito reembolsable en algunos mercados. La ficha no dice nada de una entidad egipcia: pregunta. Ideal para equipos remote-first que valoran la postura ética y aceptan el precio de lista más alto de la lista.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Egipto antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Egipto antes de firmar.
Paso 1
Pide el extracto del registro mercantil (GAFI, Commercial Registry Authority) de la sociedad egipcia que firmará el contrato de tu empleado, con el número de inscripción y el número de tarjeta fiscal. Compara el nombre del extracto con el de tu contrato de servicios. Una mala respuesta: una razón social de los EAU o de Delaware con un «nuestro socio local se encarga de Egipto».
Paso 2
Pide el número de expediente de empleador NOSI. El 18,75 % va a ese expediente cada mes; si el proveedor no puede mostrarlo, tu empleado no está asegurado a nombre del proveedor. Pide como prueba una declaración mensual NOSI anonimizada.
Paso 3
Confirma el alta en la Egyptian Tax Authority y pide una nómina de muestra en árabe para tu salario objetivo, con el impuesto calculado según la Ley 7/2024: 40.000 EGP al 0 %, exención personal de 20.000 EGP, tramos bajos retirados por encima de 600.000 EGP, tramo superior del 27,5 %. Una nómina solo en inglés, o con el seguro social calculado sobre todo un salario por encima de 16.700 EGP, significa que la nómina no se procesa localmente.
Paso 4
Si el personal se coloca en un cliente, pide la licencia del Ministerio de Trabajo (licencia de suministro de personal). Para un expatriado, pregunta cuántos extranjeros tiene ya la entidad bajo el tope del 10 % y cuánto tarda el permiso de trabajo. Un proveedor con tres empleados en Egipto no puede patrocinar a tu cuarto extranjero.
Paso 5
Consigue por escrito el coste mensual total de un empleado: la tarifa en dólares o en EGP, el margen de cambio en el pago en EGP, las cotizaciones a cargo de la empresa (unos 3.131 EGP en el tope o por encima), cualquier depósito y la provisión por despido según la Ley 14/2025. Pide dos referencias de clientes con personal egipcio y llámalas.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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