Contratar en Bulgaria: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Bulgaria
Resumen
Bulgaria es la nómina más barata de la UE. La empresa paga del 18,92 al 19,62 % del bruto, solo hasta el tope de la base de cotización de 2.300 € al mes desde agosto de 2026; por encima, solo queda el impuesto fijo del 10 %. El empleado paga el 13,78 % más el mismo 10 %. La leva dio paso al euro el 1 de enero de 2026 a 1,95583; el salario mínimo es de 620,20 €. Quien emplea a tu candidato para colocarlo contigo es una agencia de trabajo temporal según el Código de Trabajo y necesita el registro de la Agencia de Empleo. Una tarifa EOR de 400 a 650 $ al mes suele pesar más que las cotizaciones.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Bulgaria
La nómina búlgara es mensual. La empresa se registra en la Agencia Nacional de Ingresos (NRA) y notifica cada contrato según el artículo 62 del Código de Trabajo en los 3 días previos al inicio; las declaraciones 1 y 6 recogen cotizaciones e impuesto retenido. Cargas patronales 2026: del 18,92 al 19,62 % del bruto, es decir pensión 8,22 %, pensión complementaria 2,8 %, enfermedad y maternidad 2,1 %, desempleo 0,6 %, accidentes de trabajo del 0,4 al 1,1 % según la actividad, seguro de salud 4,8 %. El empleado paga el 13,78 % y un 10 % de impuesto. Las cotizaciones se detienen en el tope de la base: 2.111,64 € al mes de enero a julio de 2026 y 2.300 € desde el 1 de agosto de 2026; el tipo de pensión sube un punto en 2027. El salario mínimo del Decreto 243 de 13 de noviembre de 2025 es de 620,20 € al mes, 3,74 € la hora. Un EOR presenta la notificación del artículo 62 y las declaraciones mensuales, paga a la NRA y emite la nómina en euros.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito notificado a la NRA en los 3 días previos al inicio
- Periodo de prueba de hasta 6 meses
- Semana de 40 horas, pago mensual en euros
Vacaciones y permisos
- 20 días laborables de vacaciones anuales como mínimo
- Baja por enfermedad: 70 % a cargo de la empresa los 2 primeros días, después el NSSI
- Maternidad de 410 días al 90 % a cargo del NSSI
Reglas de despido
- Preaviso de 30 días, hasta 3 meses por contrato
- Despido solo por las causas que enumera el Código de Trabajo
- Un mes de salario bruto de indemnización por amortización del puesto o cierre
CUMPLIMIENTO
Registro de agencia y causas de despido en Bulgaria
Un EOR que emplea personal para asignarlo a un cliente es una agencia de trabajo temporal según la Ley de Fomento del Empleo y el capítulo del Código de Trabajo sobre trabajo temporal. La agencia debe estar registrada ante la Agencia de Empleo y depositar una garantía; el número de registro es público, pídelo. El despido sigue la lista cerrada de causas del Código de Trabajo: amortización del puesto, cierre, falta de aptitudes para el puesto, despido disciplinario. El preaviso en un contrato indefinido es de 30 días, hasta 3 meses si el contrato lo fija, igual para ambas partes. Amortización y cierre dan derecho a un mes de salario bruto, más bajo convenio colectivo, además de las vacaciones no disfrutadas.
Desafíos clave
- Un EOR que coloca personal en un cliente es una agencia de trabajo temporal y debe estar registrado ante la Agencia de Empleo
- Cada contrato se notifica a la Agencia Nacional de Ingresos (NRA) en los 3 días previos al inicio
- Despido solo por las causas que enumera el Código de Trabajo, con un mes de indemnización por amortización del puesto
- Tope de la base de cotización subido a 2.300 € en agosto de 2026 y tipo de pensión un punto más alto en 2027
- Las contrataciones de fuera de la UE pasan por la Agencia de Empleo para una tarjeta azul UE o un permiso único
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Impuesto sobre la renta fijo del 10 %, retenido cada mes
- Cotizaciones a cargo de la empresa del 19 al 20 %, y nada por encima del tope de 2.300 € salvo el impuesto fijo
- Euro desde el 1 de enero de 2026 a 1,95583 levas, sin línea de cambio en la nómina
- Las empresas de software y los centros de servicios compartidos de Sofía contratan en inglés a diario
- Preaviso de 30 días y periodo de prueba de 6 meses: las salidas son cortas
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: €30k-€60k
Las empresas de software y los centros de desarrollo externalizados de Sofía pagan los salarios más altos del país y contratan en inglés
Servicios empresariales
Salario medio: €18k-€35k
Sofía y Plovdiv albergan los centros de servicios compartidos y de atención al cliente de grupos de Europa occidental, multilingües por defecto
Ingeniería y fabricación
Salario medio: €22k-€40k
Las plantas de componentes de automoción y electrónica en torno a la zona económica Trakia de Plovdiv mantienen una demanda estable de ingenieros
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Remote
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Preguntas frecuentes
Contratar en Bulgaria a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Bulgaria?
Las cotizaciones del empleador en Bulgaria suman ≈19–19,6 %; la partida obligatoria más alta es Pensión 8,22 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–45 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Bulgaria?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Bulgaria van de 400–650 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Bulgaria en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 10 % fijo y las cotizaciones del empleado 13,78 % (6,58 % pensión), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Bulgaria?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Bulgaria?
MGSD Pro, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Bulgaria. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Bulgaria.
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