Top 10 de proveedores EOR para contratar en Austria (2027)
La prueba estructural de Austria es la AÜG. Un EOR que emplea a su contratado y lo coloca en su empresa es una empresa de cesión de personal: licencia de actividad, comunicación a la WKO e igualdad salarial con su propia plantilla. La segunda prueba es el Kollektivvertrag. Convenio equivocado, suelo equivocado y 14 pagas equivocadas. Leí cada ficha por lo que dice sobre Austria. La mayoría no dice nada de la entidad. Pregunte antes de firmar.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual. La inscripción en el Firmenbuch de la entidad que firma el contrato es la condición de entrada, no un criterio.
Licencia AÜG y modelo de empleo, 30 %
Si el proveedor tiene a su nombre la licencia de Arbeitskräfteüberlassung, comunica el personal cedido a la WKO y aplica la igualdad salarial, o si emplea a través de un socio. Un modelo con nombre puntuó; «tenemos un socio» puntuó poco; una ficha que no dice nada puntuó lo mínimo.
Gestión del Kollektivvertrag, 25 %
A qué convenio colectivo pertenece la entidad austriaca (IT, comercio, Arbeitskräfteüberlassung), cómo clasifica el puesto, y si las pagas 13.ª y 14.ª y la semana de 38,5 horas están en el presupuesto.
Profundidad en la nómina austriaca, 20 %
Alta en la ÖGK antes de la primera hora, el 20,98 % de seguridad social a cargo de la empresa sobre el tope de 6.930 €, DB, DZ, Kommunalsteuer, el fondo de indemnización del 1,53 %, el tipo fijo del 6 % sobre las dos pagas extra y la tasa vienesa de 2 € semanales.
Presencia local y soporte en alemán, 15 %
Oficinas o personal en Austria, contactos de RR. HH. germanohablantes, experiencia con la tarjeta rojo-blanco-roja para contrataciones de fuera de la UE.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa de Austria publicada supera a un presupuesto a petición; las cuotas de alta y baja declaradas superan a «no comunicado».
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Coneo, antes CONFIDA, es la única firma austriaca de esta lista: 30 años de fiscalidad y nómina, oficinas en 7 ciudades de Austria y miembro de la red ETL GLOBAL desde 2025. Su ficha sitúa el empleo internacional dentro de la externalización de nómina y no publica precio. Pregunte qué entidad emplea, si tiene la licencia AÜG y si factura por empleado o por hora.
Destacado n.º 2
Deel publica 599 $ al mes, posee entidades en 100+ de sus 150+ países y suma 15.600+ reseñas con 4,7 en G2 y Trustpilot. La ficha no nombra la entidad austriaca ni su convenio colectivo. El alta cuesta de 0 a 1.000 $ según el mercado, y el presupuesto para Austria debe mostrar 14 pagas con el tipo del 6 % sobre las dos extra.
Destacado n.º 3
Remote opera con entidades 100 % propias en 90+ países, sin socios, y cobra 599 $ con facturación anual o 699 $ mes a mes, sin cuota de alta ni de baja. G2 lo sitúa primero en cumplimiento EOR. Para Austria esa regla de entidad propia importa: la licencia AÜG y el Kollektivvertrag recaen en el empleador, así que pida ambos por escrito.
Coneo
Coneo. Antes CONFIDA, 30 años en Austria, 7 oficinas, alemán, croata e inglés. Los servicios de empleo están dentro de la externalización de nómina y no publica precio. Ideal para empresas austriacas o alemanas que quieren una sola firma para Austria y los Balcanes.
Deel
Deel. 599 $ al mes, entidades propias en 100+ mercados, 35.000+ clientes y la plataforma más amplia de la lista. La ficha no nombra la entidad austriaca; pregunte. Ideal para equipos que añaden Austria a un programa EOR global con un solo proveedor.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias en 90+ países, 0 $ de alta y de baja, primero en G2 en cumplimiento EOR y el marco de PI más sólido del mercado. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento y contratan ingenieros austriacos cuando la cesión de PI importa.
Workmotion
WorkMotion. Con sede en Berlín, primer EOR con certificación IEC Gold (septiembre de 2025), 499 € al mes; la ficha cita el cumplimiento austriaco como competencia central. Alta no comunicada. Ideal para equipos medianos anclados en DACH que quieren un EOR germanohablante.
Parakar
Parakar. Con sede en Breda desde 2001, oficinas y entidades propias en sus 10 mercados europeos clave, RR. HH. en idioma local. La ficha no dice si Austria es uno de ellos; pregunte. Ideal para quien prefiere soporte de RR. HH. europeo presencial a una plataforma de autoservicio.
Atlas
Atlas HXM. Con sede en Chicago, 160+ países con entidades propias y socios, soporte de visados en 150+ y 9.000 cursos incluidos. Precio con presupuesto; la ficha no dice qué modelo cubre Austria. Ideal para grandes empresas que prevén contrataciones con tarjeta rojo-blanco-roja.
Multiplier
Multiplier. 459 $ al mes con facturación anual, 0 $ de alta y de baja, 150+ entidades propias y gestión de ESOP integrada. La entidad austriaca no figura en la ficha. Ideal para equipos medianos que quieren un precio fijo publicado sin sobrecoste de gran empresa.
G-P (Globalization Partners)
G-P. Pionero de la categoría EOR en 2012, entidades directas en 180+ países, equipos jurídicos internos, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO 27001. Desde 599 $, alta no comunicada. Ideal para compradores de sectores regulados que ponen las certificaciones por delante del precio.
Boundless
Boundless. Fundado en Dublín, 175 € al mes publicados, sin cuota de alta ni mínimo, parte de Payoneer desde enero de 2026. Modelo de entidad para Austria ausente de la ficha; pregunte. Ideal para pymes europeas que hacen una primera contratación austriaca con poco presupuesto.
Rivermate
Rivermate. Marca del grupo Hightekers en Ámsterdam, de 319 a 639 $ al mes según el país, 0 € de alta y de baja, soporte 24/7 por Slack y WhatsApp. El tramo de Austria no está publicado; pregunte. Ideal para startups que quieren un gestor de cuenta con nombre a bajo precio.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR austriaco antes de firmar.
Cinco pruebas, cada una con un registro público o un documento que puede pedir.
Paso 1
Pida la denominación legal y el número FN de la entidad austriaca que firmará el contrato de trabajo y saque el extracto del Firmenbuch (a través de justizonline.gv.at o de un intermediario autorizado, unos pocos euros). Compruebe la forma jurídica (la GmbH es la norma), la fecha de inscripción y el administrador. Una entidad contratante en otro país significa que el empleado está desplazado a Austria, no empleado allí.
Paso 2
Pida la licencia de actividad de Arbeitskräfteüberlassung. Un EOR que emplea a su contratado y lo coloca en su empresa es una empresa de cesión de personal según la AÜG: necesita la licencia, inscrita en el registro de actividades GISA, comunica el personal cedido a la WKO y debe al empleado al menos el salario de su propia plantilla comparable. «La tiene nuestro socio» es una respuesta que exige el nombre y el número FN del socio.
Paso 3
Pregunte qué Kollektivvertrag aplica y qué grado salarial recibe el puesto. El convenio sigue la afiliación del empleador a su cámara, no el oficio: una empresa de cesión aplica el convenio de Arbeitskräfteüberlassung, una consultora el convenio IT. Ambos fijan el salario mínimo, la semana de 38,5 horas y las pagas 13.ª y 14.ª. Un presupuesto construido sobre 12 pagas está mal.
Paso 4
Pida el número de cuenta de empleador de la ÖGK (Dienstgeberkontonummer) y un certificado reciente de estar al corriente de las cotizaciones. El alta debe presentarse antes de la primera hora de trabajo; un proveedor que da de alta en la primera nómina llega un mes tarde, y la multa recae en el empleador.
Paso 5
Consiga el coste total de una contratación a su salario objetivo con cada línea nombrada: seguridad social a cargo de la empresa 20,98 % hasta 6.930 € al mes, DB 3,7 %, DZ según el estado federado, Kommunalsteuer 3 %, fondo de indemnización 1,53 % desde el segundo mes, la tasa vienesa de 2 € semanales si el puesto está en Viena, las dos pagas extra al tipo fijo del 6 %, la cuota del EOR, el alta, la baja y el margen de cambio si financia en otra divisa. Luego pregunte quién patrocina la tarjeta rojo-blanco-roja para una contratación de fuera de la UE.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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