Contratar en Baréin: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Baréin
Resumen
Baréin no grava los salarios; el coste está en la SIO, el organismo de seguros sociales. Por un empleado bareiní la empresa paga el 18 % del salario en 2026, un tipo que sube un punto al año hasta el 20 % en 2028, y el empleado el 8 %. Por un expatriado, la empresa paga el 3 % y el empleado el 1 %. A eso se suma la cotización de fin de servicio que la empresa paga a la SIO desde marzo de 2024: 4,2 % del salario los tres primeros años, 8,4 % después. Cuente con un 7 a 18 % sobre el bruto, antes de las tasas de la LMRA y la cuota del EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Baréin
La nómina es mensual, en dinares, y pasa por el Wage Protection System: los salarios salen de bancos adheridos al WPS, y cada empresa debe designar un responsable de salarios. La empresa necesita registro mercantil (Sijilat), expediente LMRA para los permisos de los expatriados y alta en la SIO de cada empleado. No se retiene impuesto alguno. Por un bareiní, la SIO cobra un 18 % a la empresa en 2026 (17 % en 2025) y un 8 % al empleado, 7 % de pensión y 1 % de seguro de desempleo, sobre un salario con tope de 4.000 BHD al mes; la Ley n.º 14 de 2022 añade un punto patronal al año hasta el 20 % en 2028. Por un expatriado, la SIO cobra un 3 % a la empresa y un 1 % al empleado, más la cotización patronal de fin de servicio del 4,2 %, y del 8,4 % tras tres años. Los nacionales del CCG siguen el régimen de su país. Un EOR paga la SIO cada mes, presenta el fichero WPS y renueva los permisos.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Periodo de prueba de hasta 3 meses (6 para los oficios que fija el ministro)
- Permiso de trabajo de la LMRA a nombre de la empresa antes de que empiece un expatriado
- Alta en la SIO de cada empleado, bareiní o expatriado
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones pagadas al año, 2,5 días por mes de servicio
- Baja por enfermedad pagada en escala: salario completo, medio salario y luego sin sueldo
- Jornada reducida para el personal musulmán durante el ramadán
Reglas de despido
- Preaviso por escrito de 30 días para terminar un contrato indefinido, o pago sustitutorio
- Indemnización por despido sin causa válida, según la antigüedad
- Fin de servicio pagado por la SIO por el tiempo trabajado desde el 1 de marzo de 2024
CUMPLIMIENTO
Patrocinio LMRA, bareinización y fin de servicio: el cumplimiento en Baréin
Un expatriado necesita un permiso de trabajo de la LMRA y un permiso de residencia, ambos a nombre del empleador como patrocinador. Sin empresa bareiní ni expediente LMRA propios, un EOR no patrocina a nadie: su socio es el empleador legal, y la cuota de bareinización del sector se aplica a ese socio. El fin de servicio cambió el 1 de marzo de 2024 con la Decisión del Primer Ministro n.º 109 de 2023. Desde entonces, la empresa paga a la SIO un 4,2 % del salario del expatriado al mes los tres primeros años y un 8,4 % después, y la SIO paga la indemnización a la salida. La antigüedad anterior sigue el régimen antiguo, a cargo del empleador. Preaviso, vacaciones e indemnización por despido siguen la Ley del Trabajo (Ley n.º 36 de 2012).
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Legislation and Legal Opinion Commission (Ley de Seguro Social de 1976 y Ley n.º 14 de 2022; Decisión del Primer Ministro n.º 109 de 2023 sobre el fin de servicio; Ley del Trabajo n.º 36 de 2012); Labour Market Regulatory Authority (permisos de trabajo, WPS); Banco Central de Baréin. Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Cada expatriado necesita un permiso de trabajo LMRA y un permiso de residencia a nombre de la empresa: el patrocinador es el empleador legal
- El tipo patronal de la SIO para bareiníes sube un punto al año: 18 % en 2026, 20 % en 2028
- El fin de servicio de los expatriados se paga cada mes a la SIO: 4,2 % del salario durante tres años, 8,4 % después
- Las cuotas de bareinización por sector se aplican al empleador legal
- Los salarios pasan por el WPS; cada empresa debe designar un responsable de salarios
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Sin impuesto sobre la renta en los salarios
- Los expatriados cotizan el 1 % de su salario y no se les retiene nada más
- El fin de servicio se financia mes a mes a través de la SIO: no queda un pago único al salir por el tiempo trabajado desde marzo de 2024
- El dinar está vinculado al dólar estadounidense: una nómina financiada en dólares apenas varía
- El inglés domina los negocios y la banca; Manama está en UTC+3, unida a Arabia Saudí por la calzada del rey Fahd
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: BHD 10k-BHD 24k
Los equipos de fintech y software de Manama crecen alrededor del sandbox regulatorio del Banco Central de Baréin, con ingenieros bareiníes y expatriados en la misma nómina.
Banca y finanzas islámicas
Salario medio: BHD 14k-BHD 36k
Los bancos convencionales e islámicos con licencia del Banco Central de Baréin contratan perfiles de cumplimiento, riesgos y tesorería en el distrito financiero de Manama.
Energía y aluminio
Salario medio: BHD 12k-BHD 30k
La refinería de Bapco en Sitra y la fundición de aluminio de Alba mantienen una demanda constante de ingenieros de procesos, mantenimiento y proyectos.
Los 3 mejores proveedores en Baréin
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Auxilium
- EOR CCG en los 6 mercados del Golfo
- EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Baréin, Kuwait
- Calculadora de costes EOR disponible
- Cumplimiento regional y permisos de trabajo
Connect Resources
- Especialista EOR en EAU y Oriente Medio
- Acreditado por MOHRE; alianza con Randstad
- 1.000+ clientes; 150+ especialistas en EAU
- Patrocinio de visados y nómina WPS
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Baréin a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Baréin?
Las cotizaciones del empleador en Baréin suman 7,2–18 %; la partida obligatoria más alta es Fin de servicio 4,2–8,4 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~15–35 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Baréin?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Baréin van de 349–699 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Baréin en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0 % sobre salarios y las cotizaciones del empleado 1 % expatriados, 8 % bareiníes (Pensión 7 %: solo bareiníes), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Baréin?
1-4 semanas una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Baréin?
Auxilium, Connect Resources y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Baréin. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Baréin.
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