Top 10 de proveedores EOR para contratar en Vietnam (2026)

Siete pruebas para verificar a un proveedor EOR en Vietnam antes de firmar.

Paso 1

Pide el nombre legal vietnamita exacto de la TNHH (Công Ty TNHH) o CTCP (Công Ty Cổ Phần) que empleará a tu personal y el Mã Số Thuế (MST) de 10 dígitos. Verifícalos en el Portal Nacional de Registro Mercantil de Vietnam, en dangkykinhdoanh.gov.vn, o en bases de datos públicas como masothue.com y thongtindoanhnghiep.co. Confirma que el domicilio social está en Vietnam, que la actividad económica (ngành nghề kinh doanh) cubre consultoría de RR. HH. o servicios laborales, que el representante legal aparece identificado y que la fecha de emisión del certificado fiscal encaja con la antigüedad vietnamita que declara el proveedor.

Paso 2

Haz la pregunta estructural de forma explícita: ¿el proveedor emplea a tu contratación directamente a través de su TNHH o CTCP vietnamita, o bajo un acuerdo de cesión de mano de obra (cho thuê lại lao động) que exige un Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động emitido por el DOLISA provincial? El empleo directo a través de la entidad vietnamita del proveedor es la respuesta más limpia. Si hay cesión de mano de obra, pide la referencia de la licencia, la provincia del DOLISA que la emitió y la confirmación del depósito de 2.000 millones de VND, y comprueba que tu sector es uno de los 20 enumerados y que tu relación encaja dentro del límite de 12 meses.

Paso 3

Confirma el alta en la Seguridad Social de Vietnam (Bảo hiểm xã hội Việt Nam) para las cotizaciones del empleador del 17,5 % de seguro social (3 % de enfermedad y maternidad, 0,5 % de accidentes laborales, 14 % de jubilación), el 3 % de seguro de salud y el 1 % de seguro de desempleo, además de la cuota sindical del 2 % que se debe a la Confederación General del Trabajo de Vietnam incluso cuando no existe sindicato de empresa.

Paso 4

Para cualquier contratación extranjera, confirma la capacidad de tramitación del permiso de trabajo (Giấy phép lao động) conforme al Decreto 152/2020/ND-CP y al Decreto 70/2023 que lo modifica, además de la gestión del visado de clase LD y de la tarjeta de residencia temporal (TRC). La tramitación del permiso de trabajo vietnamita suele retrasar la fecha de inicio entre 4 y 8 semanas: pide por escrito un calendario de principio a fin y el nombre del especialista en inmigración.

Paso 5

Solicita un modelo anonimizado de contrato de trabajo vietnamita (Hợp đồng lao động) conforme al Código Laboral de 2019 y una nómina vietnamita anonimizada que muestre el salario bruto, las deducciones a cargo del empleado del 8 % de seguro social, el 1,5 % de salud y el 1 % de desempleo, la retención progresiva del IRPF y el neto en VND. Confirma el tipo de contrato (de duración determinada hasta 36 meses, tras los cuales debe convertirse en indefinido) y el periodo de prueba aplicable al puesto (60 días para titulación universitaria o superior, 30 para formación profesional y 6 para trabajo no cualificado).

Paso 6

Confirma el tratamiento de la paga extra del mes 13 por el Tet, que no es legalmente obligatoria pero sí una expectativa consuetudinaria casi universal en Vietnam, y pregunta cómo la calcula y la abona el proveedor. Confirma el devengo de vacaciones anuales (12 días como mínimo + 1 por cada 5 años de servicio) y cualquier convenio colectivo sectorial (Thỏa ước lao động tập thể) que se aplique a tu sector.

Paso 7

Consigue por escrito el coste total de un empleado vietnamita con el salario bruto objetivo, incluyendo la cuota por empleado, el margen de cambio en el desembolso en VND si la divisa de financiación no es el VND, el bloque obligatorio del 23,5 % a cargo del empleador, las tasas de permiso de trabajo para contrataciones extranjeras, cualquier reserva por terminación del contrato y el devengo consuetudinario del mes 13. Pide dos clientes de referencia con una plantilla vietnamita de tamaño similar y contacta con ellos directamente sobre la exactitud del MST, el cumplimiento del seguro social y la rapidez en la tramitación de permisos de trabajo.