Top 10 de proveedores EOR para contratar en Corea del Sur (2027)
La prueba estructural de Corea del Sur es la Ley de Trabajadores Cedidos. La cesión exige una licencia del Ministerio de Empleo y Trabajo, cubre 32 categorías de puestos y se acaba a los dos años, así que la mayoría de los EOR emplean vía una entidad coreana con un contrato de servicios. Cuál, y quién firma: la primera pregunta. Leí cada ficha buscando la entidad coreana, los cuatro seguros y la indemnización. Cuando calla, la reseña lo dice.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual. Un proveedor sin ninguna actividad declarada en Corea no se puntuó.
Modelo de empleo y entidad firmante, 35 %
El empleo directo a través de una entidad coreana con un contrato de servicios obtuvo la puntuación más alta. La cesión con licencia del Ministerio de Empleo y Trabajo obtuvo una puntuación media, porque la lista de 32 categorías y el tope de dos años limitan los puestos que admite. Una ficha que calla sobre ambos obtuvo una puntuación baja, y la reseña lo dice.
Prueba de la entidad coreana, 20 %
Si el proveedor puede presentar un certificado de inscripción del registro mercantil del Tribunal Supremo y un número de registro de empresa del Servicio Nacional de Impuestos para la entidad que firma. Una declaración de entidades propias cuenta menos que los documentos.
Gestión de los cuatro seguros y de la indemnización, 20 %
Alta a través del Social Insurance Information Service en 14 días, plan de jubilación DB o DC financiado al 8,33 %, tope de 52 horas controlado en el registro horario, regularización anual presentada en febrero.
Escala en APAC y soporte en coreano, 15 %
Años operando en la región, entidades propias en los mercados vecinos, contratos y nóminas en coreano, soporte en horario de Seúl.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa mensual y un coste de alta publicados puntúan por encima de un presupuesto a medida. Siete de los diez publican un precio; tres no.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Deel encabeza la lista por amplitud: entidades propias en 100+ mercados según afirma, 150+ países, 599 $ al mes con un alta de entre 0 y 1.000 $ según el país, y las integraciones con Slack, Workday y ADP que usará un equipo en Seúl. Lo que la ficha no dice es qué entidad coreana firma ni si emplea directamente o cede personal. Pida el certificado de inscripción mercantil antes de firmar.
Destacado n.º 2
Innovare Group es la única ficha de esta lista que nombra a Corea del Sur entre sus países cubiertos. Solo APAC desde 2000, 25 países, RR. HH. de proyecto para destinos de 6 a 18 meses, sin plantilla mínima. Dos reservas de mi comprobación: la web devolvía un error 403 en octubre de 2026, y la compra por CROPS en junio de 2023 obliga a confirmar el equipo y las tarifas antes de firmar.
Destacado n.º 3
Globalization Partners creó la categoría EOR en 2012 y opera entidades propias en 180+ países según afirma, con SOC 1, SOC 2 Type II e ISO acreditados y equipos jurídicos internos. Desde 599 $ al mes en tarifa plana, costes legales aparte, coste de alta no publicado. La entidad coreana no aparece en la ficha: pida el número de registro de empresa.
Deel
Deel. Entidades propias en 100+ mercados según afirma, 150+ países, 599 $ al mes con un alta de 0 a 1.000 $ según el país. La ficha no nombra la entidad coreana ni el modelo: pregunte cuál firma. Ideal para quien añade Seúl a un programa EOR global con un único proveedor.
Innovare Group
Innovare Group. La única ficha que cita a Corea del Sur, solo APAC desde 2000, destinos de proyecto de 6 a 18 meses. Sin precio publicado, web caída según la ficha, comprada por CROPS en 2023. Ideal para proyectos en APAC que incluyen Corea, una vez verificada la continuidad.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entidades propias desde 2012 según afirma, 180+ países, desde 599 $ al mes en tarifa plana, costes legales aparte, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Entidad coreana no nombrada. Ideal para grandes empresas que entran en Corea dentro de un programa multipaís.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias en 90+ países, 599 $ anual o 699 $ mensual, 0 $ de alta. La ficha no dice si Corea está entre los 90 y señala menos profundidad en APAC. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento con ingenieros en Corea, una vez confirmada la cobertura.
Rippling
Rippling. EOR en 80 países, RR. HH., IT y finanzas en una plataforma, presupuesto estimado en 499–599 $, alta del 5 al 15 % del contrato. La ficha no dice nada de una entidad coreana. Ideal para compradores tech que quieren envío de equipos y un solo sistema entre Seúl y la sede.
Multiplier
Multiplier. Sede en Singapur, 150+ entidades propias según afirma, 459 $ anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta, gestión de ESOP incluida. Entidad coreana no nombrada. Ideal para empresas medianas que quieren tarifa plana de un proveedor con raíz en APAC.
Links International
Links International. Hong Kong desde 1999, entrega propia en 30 ubicaciones de APAC y Oriente Medio, Corea en su alcance EOR, 300 $ al mes. Sin presencia en G2, condiciones de cambio variables. Ideal para una nómina APAC centrada en Workday o SAP que incluya Seúl.
GoGlobal
GoGlobal. Sede en Tokio, 83 entidades propias y 140+ países según afirma, SOC 2 e ISO 27001, especialidad en fusiones. Nada publicado sobre precios; la ficha no confirma una entidad coreana. Ideal para grupos dirigidos desde Japón que añaden Corea durante una operación.
Atlas
Atlas. Entidad directa en 160+ países según afirma, 599 $ al mes, movilidad global y visados, 3.300+ clientes. Entidad coreana no nombrada. Ideal para compradores que trasladan personal extranjero a Seúl y necesitan el visado gestionado junto con la nómina.
Oyster
Oyster. 180+ países, 699 $ al mes, 0 $ de alta, B Corp, gestión de acciones y ESOP. La ficha califica su red de entidades de menor que la de Deel o Multiplier y no dice nada de Corea. Ideal para equipos remote-first que contratan poco en Corea.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Corea del Sur antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Corea del Sur antes de firmar.
Paso 1
Pregunte qué modelo se aplica: empleo directo a través de la entidad coreana del proveedor con un contrato de servicios, o cesión de trabajadores bajo la Ley de Protección de los Trabajadores Cedidos. La cesión exige una licencia del Ministerio de Empleo y Trabajo, cubre 32 categorías de puestos y termina a los dos años. Un proveedor que no sabe decir qué modelo usa para su puesto no lo ha pensado.
Paso 2
Pida la denominación legal de la entidad coreana y su certificado de inscripción en el registro mercantil del Tribunal Supremo (iros.go.kr), más el número de registro de empresa que emite el Servicio Nacional de Impuestos. Compruebe que la entidad está activa y que el nombre coincide con el del contrato marco. Una respuesta que nombra a una sociedad de Singapur o Hong Kong como empleador es la respuesta equivocada.
Paso 3
Pida una prueba de alta en los cuatro seguros (pensión nacional, seguro nacional de salud, desempleo y accidentes laborales) de un empleado en activo, anonimizada, emitida por el Social Insurance Information Service (4insure.or.kr). El alta debe hacerse en los 14 días siguientes al inicio.
Paso 4
Pregunte cómo se financia la indemnización por cese. La Ley de Garantía de Prestaciones de Jubilación exige un plan DB o DC; las aportaciones son del 8,33 % del salario y la prestación se paga en los 14 días siguientes a la salida. Un proveedor que solo provisiona la indemnización en sus cuentas, o que la presenta como opcional, le deja expuesto el día que el empleado dimite.
Paso 5
Consiga un cálculo de bruto a neto para una contratación en Seúl con cada línea nombrada: pensión nacional 4,75 % por cada parte sobre un ingreso con tope de unos 6,37 millones de wones al mes, seguro nacional de salud 3,595 % por cada parte más cuidados de larga duración al 13,14 % de la prima sanitaria, seguro de desempleo 0,9 % el empleado y del 1,15 al 1,75 % la empresa, accidentes laborales según el sector, retención según la escala del 6 al 45 % más el recargo local del 10 % o la opción del tipo fijo del 19 %, la aportación al plan de jubilación, el margen de cambio sobre el won y la tarifa mensual. Después pida una referencia de cliente con plantilla en Corea.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
