Contratar en Perú: Guía completa 2027
Todo lo que necesitas saber sobre la contratación y gestión de empleados en Perú
Resumen
Perú es un mercado emergente de contratación nearshore con un sector tecnológico en crecimiento, niveles salariales competitivos y una zona horaria compatible con EE. UU. (alineada con EST). Lima es el principal centro tecnológico, con una profundidad creciente en desarrollo de software, ingeniería de datos y servicios de BPO. El derecho laboral se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo 728) e incluye algunas características distintivas, en particular el fondo de indemnización CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) que se deposita dos veces al año, y un esquema obligatorio de participación en las utilidades para empresas con más de 20 empleados. Un EOR gestiona todo esto sin necesidad de una entidad local SAC o SRL.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Perú
La nómina peruana se ejecuta mensualmente y los salarios se pagan en PEN o, si se pacta, en moneda extranjera. Los empleadores aportan un 9% a EsSalud (seguro de salud) más el SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo) en las actividades de alto riesgo que fija la ley, con la prima que fije la aseguradora. El fondo de indemnización CTS, equivalente aproximadamente a un mes de salario al año, debe depositarse en una cuenta bancaria a nombre del empleado en mayo y noviembre de cada año. Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones después de un año, además de dos gratificaciones legales de un sueldo mensual cada una, que se pagan en julio y diciembre. Un EOR gestiona los registros fiscales ante SUNAT, las declaraciones de pensiones AFP/ONP, las contribuciones a EsSalud y los depósitos semestrales de CTS.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido para plazo fijo
- Se presume contrato indefinido si no se especifica
- Periodo de prueba de 3 meses, hasta 6 para personal calificado o de confianza y 12 para personal de dirección
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad cubierta por EsSalud después de 20 días
- Licencia de maternidad de 98 días
Reglas de despido
- Preaviso de 30 días para renunciar; el despido requiere causa justa
- Indemnización (CTS) depositada dos veces al año
- Despido injustificado: compensación de 1,5 meses por año
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento de contratistas en Perú
Perú aplica una fuerte presunción de laboralidad bajo el artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo 728): toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume un contrato de trabajo a plazo indeterminado a menos que se demuestre lo contrario. Esto hace que las contrataciones sostenidas de contratistas sean legalmente riesgosas; los inspectores de SUNAFIL (la autoridad de inspección laboral) auditan activamente a las empresas por clasificación errónea. Un EOR emplea a los trabajadores directamente bajo contratos conformes a plazo indeterminado o determinado, asegurando que la CTS, las gratificaciones, la participación en las utilidades y todas las contribuciones a la seguridad social se cumplan desde el primer día, reduciendo el riesgo de reclasificación.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Diario Oficial El Peruano (TUO del Decreto Legislativo 728, DS 001-97-TR sobre la CTS, leyes 27735, 27626 y 25129); EsSalud (Ley 26790, SCTR); Ministerio de Economía y Finanzas (DS 189-2025-EF, UIT 2026); SUNAT (impuesto a la renta); Congreso de la República (Constitución). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Fondo de indemnización CTS depositado dos veces al año
- Normas complejas de participación en las utilidades
- Registro en EsSalud y gestión de aportaciones
- Disponibilidad limitada de talento tecnológico senior
- La nómina en PEN conlleva exposición al tipo de cambio
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Salarios competitivos frente a EE. UU. y la UE
- Zona horaria compatible con EE. UU. (alineada con EST)
- Base de talento tecnológico y de ingeniería en crecimiento
- Estabilidad política en mejora para los negocios
- Sólidos sectores de minería, finanzas y legal
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: S/50k-S/120k
El sector tecnológico de Lima está en pleno crecimiento, con un gran talento en desarrollo de software e ingeniería de datos
Minería y recursos naturales
Rango salarial: S/55k-S/130k
La minería, la energía y los recursos naturales son las industrias predominantes en Perú, con una alta demanda de perfiles técnicos y operativos
Legal y cumplimiento
Rango salarial: S/45k-S/110k
Los profesionales del área legal y de cumplimiento son fundamentales para navegar el complejo marco normativo y de CTS en Perú
Los 3 mejores proveedores en Perú
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Biz Latin Hub
- PEO/EOR en América Latina en más de 25 países
- Parte de Vistra desde dic. 2025
- Socio B2B de Deel y Multiplier
- Del back-office a la creación de entidades
Atlas
- 160+ países a través de entidades propias
- Desde 599 $/mes publicado, descuentos por volumen
- 9.000+ cursos de formación incluidos
- Visado e inmigración en 75+ países
Serviap Global
- Fusionada en Rivermate el 28 de abril de 2026
- Precios históricos: desde 399 $/mes
- EOR LATAM fundada en Ciudad de México en 2010
- Los contratos vigentes continúan con Rivermate
Preguntas frecuentes
Contratar en Perú a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Perú?
Las cotizaciones del empleador en Perú suman 9% (+ SCTR en actividades de riesgo); la partida obligatoria más alta es CTS + participación en las utilidades. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~37–40% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Perú?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Perú van de $300–500/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Perú en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 8–30% progresivo y las cotizaciones del empleado 10% AFP + seguro y comisión, o 13% ONP (10% pensión AFP (o 13% ONP)), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Perú?
15 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Perú?
Biz Latin Hub, Atlas y Serviap Global ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Perú. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Perú.
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