Contratar en Perú: Guía completa 2026
Todo lo que necesitas saber sobre la contratación y gestión de empleados en Perú
Resumen
Perú es un mercado emergente de contratación nearshore con un sector tecnológico en crecimiento, niveles salariales competitivos y una zona horaria compatible con EE. UU. (alineada con EST). Lima es el principal centro tecnológico, con una profundidad creciente en desarrollo de software, ingeniería de datos y servicios de BPO. El derecho laboral se rige por el marco de la Ley General del Trabajo e incluye algunas características distintivas, en particular el fondo de indemnización CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) que se deposita dos veces al año, y un esquema obligatorio de participación en las utilidades para empresas con más de 20 empleados. Un EOR gestiona todo esto sin necesidad de una entidad local SAC o SRL.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Perú
La nómina peruana se ejecuta mensualmente y los salarios se pagan en PEN. Los empleadores aportan un 9% a EsSalud (seguro de salud) más entre un 0,75% y un 1,55% de SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo), dependiendo del riesgo de la industria. El fondo de indemnización CTS, equivalente aproximadamente a un mes de salario al año, debe depositarse en una cuenta bancaria a nombre del empleado en mayo y noviembre de cada año. Los empleados tienen derecho a dos semanas de vacaciones después de un año, además de una gratificación obligatoria por Navidad que se paga en julio y diciembre. Un EOR gestiona los registros fiscales ante SUNAT, las declaraciones de pensiones AFP/ONP, las contribuciones a EsSalud y los depósitos semestrales de CTS.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido para plazo fijo
- Se presume contrato indefinido si no se especifica
- Periodo de prueba de 3 a 6 meses según el puesto
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad cubierta por EsSalud después de 20 días
- Licencia de maternidad de 98 días
Reglas de despido
- Preaviso de 30 días para contratos indefinidos
- Indemnización (CTS) depositada dos veces al año
- Despido injustificado: compensación de 1,5 meses por año
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento de contratistas en Perú
Perú aplica una fuerte presunción de laboralidad bajo el Artículo 4 de la Ley General del Trabajo: toda relación de servicios remunerados continuos se presume como una relación laboral a menos que se demuestre lo contrario. Esto hace que las contrataciones sostenidas de contratistas sean legalmente riesgosas; los inspectores de SUNAFIL (la autoridad de inspección laboral) auditan activamente a las empresas por clasificación errónea. Un EOR emplea a los trabajadores directamente bajo contratos conformes a plazo indeterminado o determinado, asegurando que la CTS, las gratificaciones, la participación en las utilidades y todas las contribuciones a la seguridad social se cumplan desde el primer día, eliminando por completo el riesgo de reclasificación.
Desafíos clave
- Fondo de indemnización CTS depositado dos veces al año
- Normas complejas de participación en las utilidades
- Registro en EsSalud y gestión de aportaciones
- Disponibilidad limitada de talento tecnológico senior
- La nómina debe ser en PEN con exposición al tipo de cambio
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Salarios competitivos frente a EE. UU. y la UE
- Zona horaria compatible con EE. UU. (alineada con EST)
- Base de talento tecnológico y de ingeniería en crecimiento
- Estabilidad política en mejora para los negocios
- Sólidos sectores de minería, finanzas y legal
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: S/50k-S/120k
El sector tecnológico de Lima está en pleno crecimiento, con un gran talento en desarrollo de software e ingeniería de datos
Minería y recursos naturales
Salario promedio: S/55k-S/130k
La minería, la energía y los recursos naturales son las industrias predominantes en Perú, con una alta demanda de perfiles técnicos y operativos
Legal y cumplimiento
Salario promedio: S/45k-S/110k
Los profesionales del área legal y de cumplimiento son fundamentales para navegar el complejo marco normativo y de CTS en Perú
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