Contratar en Panamá: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Panamá
Resumen
Panamá es una economía de servicios en dólares: el Canal, los puertos, la Zona Libre de Colón, la banca y las sedes regionales de multinacionales. El coste de contratar pasa por la CSS. Desde la Ley 462 de 2025 el empleador paga el 13,25 % del bruto, que sube al 14,25 % en 2027 y al 15,25 % en 2029, más un 1,5 % de seguro educativo y una prima de riesgo que la CSS fija según la actividad. El décimo tercer mes suma un salario más en tres partidas. Todo contrato por tiempo indefinido termina además con una prima de antigüedad. Un EOR lleva la cuenta de la CSS y esa provisión por usted.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Panamá
La nómina empieza con una sociedad en el Registro Público, un RUC ante la DGI y un número patronal en la CSS. Cargas patronales 2026: CSS del 13,25 % del bruto sin tope (12,25 % antes de la Ley 462 de 2025; 14,25 % desde 2027, 15,25 % desde 2029), seguro educativo del 1,5 % y una prima de riesgo que fija la CSS según la actividad. El trabajador paga 9,75 % de CSS y 1,25 % de seguro educativo. El empleador retiene el impuesto con la tarifa anual: nada hasta 11.000 $, 15 % hasta 50.000 $ y 25 % por encima. El décimo tercer mes se paga el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre, a sus propias tasas de CSS (10,75 % patronal, 7,25 % obrera), sin seguro educativo. El salario mínimo sigue el Decreto Ejecutivo 13, vigente desde el 16 de enero de 2026 para 2026 y 2027, por actividad, tamaño de empresa y región. Se suele pagar por quincena. El EOR presenta la planilla mensual de la CSS y la retención a la DGI, y paga cada partida del décimo.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito, con una copia registrada en el MITRADEL
- Periodo de prueba de hasta 3 meses, pactado por escrito
- Extranjeros limitados al 10 % de la plantilla (15 % para especialistas), con permiso del MITRADEL
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones pagadas por cada 11 meses de trabajo
- Licencia de maternidad pagada a través de la CSS
- Días de fiesta nacional pagados, fijados por ley
Reglas de despido
- Prima de antigüedad en toda salida de un contrato por tiempo indefinido
- Indemnización según antigüedad por despido sin causa legal
- Décimo y vacaciones no gozadas pagados en proporción al salir
CUMPLIMIENTO
Reforma de la CSS y terminación del contrato: el cumplimiento en Panamá
Dos reglas deciden lo que cuesta una contratación en Panamá a lo largo de su vida. La primera es la CSS. La Ley 462 del 18 de marzo de 2025 subió la cuota patronal del 12,25 % al 13,25 % desde su entrada en vigor, y la ley ya fija el 14,25 % en 2027 y el 15,25 % en 2029, ambos desde marzo, así que un presupuesto firmado hoy debe decir cómo se trasladan esos escalones. La segunda es la salida. Un contrato por tiempo indefinido termina con una prima de antigüedad por cada año trabajado, sea cual sea la causa, y un despido sin una causa que admita el Código de Trabajo añade una indemnización que crece con la antigüedad. Pregunte al EOR cómo provisiona ambas, y pida un paz y salvo de la CSS vigente antes de cada factura.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Asamblea Nacional, Legispan (Ley 51 de 2005 de la CSS reformada por la Ley 462 de 2025, Código de Trabajo, Ley 13 de 1987, Código Fiscal); Ministerio de Trabajo, MITRADEL (Decreto Ejecutivo 13 de 2025, salarios mínimos); Gaceta Oficial (Decreto de Gabinete 221 de 1971, décimo tercer mes). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Cuota patronal de la CSS subida del 12,25 % al 13,25 % en 2025, con nuevos escalones en 2027 y 2029
- Décimo tercer mes en tres partidas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre
- Una prima de antigüedad al terminar todo contrato por tiempo indefinido
- Un despido sin una causa que admita el Código de Trabajo cuesta una indemnización que crece con la antigüedad
- Un tope de personal extranjero por empleador y permisos de trabajo del MITRADEL para los extranjeros
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Salarios pagados en dólares, sin riesgo cambiario para una nómina estadounidense
- Centro logístico y financiero en torno al Canal, los puertos y la Zona Libre de Colón
- UTC-5 todo el año, sin horario de verano: el horario de Nueva York en invierno
- Tipo máximo del impuesto sobre la renta del 25 %, y nada de impuesto sobre los primeros 11.000 $ al año
- Incorporación a través de un EOR en 3 a 7 días
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: $17k-$42k
Los equipos de software, soporte en la nube y fintech de la ciudad de Panamá atienden a sedes regionales y bancos en el horario de la costa este de EE. UU.
Logística y sector marítimo
Salario medio: $13k-$31k
El Canal, los puertos de Balboa y Colón y la Zona Libre de Colón contratan planificadores, agentes de aduana y personal de logística
Banca y finanzas
Salario medio: $19k-$48k
El centro bancario internacional de la ciudad de Panamá contrata perfiles de cumplimiento, riesgos y operaciones para bancos y aseguradoras
Los 3 mejores proveedores en Panamá
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Solutions & Payroll
- EOR directo en Colombia, Costa Rica, Panamá, Guatemala y Perú
- ISO 9001:2015; fundada en 2012
- 55.000+ trabajadores gestionados al año
- Oficinas en 5 ciudades LATAM; sin precios publicados
Soprinsa
- Outsourcing de personal en Centroamérica
- 30 años; 7 países
- Experiencia en consumo masivo, farma y distribución
- Top 5 de Forbes; modelo doble Delegado
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Panamá a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Panamá?
Las cotizaciones del empleador en Panamá suman ≈14,75 %; la partida obligatoria más alta es Seguridad social (CSS) 13,25 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Panamá?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Panamá van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Panamá en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–25 % progresivo y las cotizaciones del empleado 11 % (9,75 % CSS), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Panamá?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Quincenal).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Panamá?
Solutions & Payroll, Soprinsa y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Panamá. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Panamá.
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