Contratar en Arabia Saudí: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Arabia Saudí
Resumen
Arabia Saudí no grava los salarios. La GOSI a cargo de la empresa es del 11,75 % para los saudíes de la escala antigua y del 12,75 % para los que entraron después del 3 de julio de 2024 (desde julio de 2026, hasta 2028); por un expatriado la empresa paga un 2 % de riesgos laborales. Se suman la tasa de 800 SAR al mes por expatriado, el permiso de trabajo, la iqama y la indemnización por fin de servicio de medio mes por año. Todo contrato se registra en Qiwa, y la banda Nitaqat de la entidad empleadora decide si puede traer un expatriado más. Usted compra esa entidad, no la marca del EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Arabia Saudí
La nómina es mensual, en riyales, y cada fichero de salarios pasa por el WPS en Mudad; un fichero tardío bloquea los servicios Qiwa del establecimiento. La entidad empleadora necesita un registro mercantil (CR), un alta en GOSI y un perfil en Qiwa. La GOSI se calcula sobre el salario base más el complemento de vivienda, con tope de 45.000 SAR al mes: un saudí dado de alta antes del 3 de julio de 2024 cuesta a la empresa el 11,75 % (9 % pensión, 2 % riesgos laborales, 0,75 % SANED) y cotiza el 9,75 %; los que entraron después siguen la escala que sube 0,5 puntos cada julio, 12,75 % y 10,75 % desde el 1 de julio de 2026, hasta 2028. Expatriado: 2 % la empresa, nada el empleado. No se retiene impuesto. La empresa carga además con la tasa de 800 SAR al mes por expatriado, el permiso de trabajo (unos 9.700 SAR al año) y la iqama, que un EOR repercute a coste o con margen: pregunte. Seguro médico CCHI obligatorio.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Registrado en Qiwa, bilingüe, prevalece el árabe
- Expatriados en contratos de duración determinada
- Periodo de prueba de hasta 180 días
Vacaciones y permisos
- 21 días de vacaciones anuales, 30 a partir de 5 años
- Baja por enfermedad: 30 días con salario completo, luego 60 al 75 %
- Baja por maternidad de 12 semanas desde 2025
Reglas de despido
- Preaviso de 60 días por parte de la empresa, 30 por parte del empleado
- Indemnización por fin de servicio: medio mes por año, un mes a partir del quinto
- Indemnización reducida a un tercio o dos tercios si dimite antes de 10 años
CUMPLIMIENTO
Contratos Qiwa, Nitaqat y fin de servicio: el cumplimiento en Arabia Saudí
Todo contrato debe registrarse y autenticarse en Qiwa; un contrato sin registrar es la primera señal de alarma. Desde las reformas de 2025, la prueba puede llegar a 180 días, la baja por maternidad es de 12 semanas y, en un contrato indefinido, la empresa da 60 días de preaviso, el empleado 30. Los expatriados van con contrato temporal. La indemnización por fin de servicio (artículo 84) es medio mes de salario por año los cinco primeros años y un mes por año después, sobre el último salario; baja a un tercio o dos tercios si el empleado dimite antes de diez años. Las cuotas Nitaqat recaen en el establecimiento que tiene el contrato: la banda propia del EOR decide si su expatriado consigue visado. Pida la banda antes del presupuesto.
Desafíos clave
- Las bandas Nitaqat de saudización limitan los expatriados que una entidad puede emplear
- Tasa de 800 SAR al mes por expatriado, más permiso de trabajo e iqama
- Indemnización por fin de servicio: medio mes por año, un mes completo a partir del quinto
- Dos escalas GOSI conviven desde julio de 2024
- El árabe prevalece en el contrato bilingüe registrado en Qiwa
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Ningún impuesto sobre la renta en los salarios
- GOSI a cargo de la empresa del 11,75 al 12,75 % para saudíes, 2 % para expatriados
- Gasto de Visión 2030 en energía, construcción y tecnología
- La nómina mensual por WPS deja un rastro verificable
- Riad trabaja entre los horarios europeos y asiáticos
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: SAR 180k-SAR 360k
Los puestos de software, nube y ciberseguridad de Riad se financian con los programas de Visión 2030 y la regla de la sede regional para contratos públicos.
Energía y petroquímica
Salario medio: SAR 240k-SAR 480k
Aramco, SABIC y sus contratistas concentran el talento de ingeniería y procesos más profundo del Golfo, de Dhahran a Jubail.
Construcción y grandes proyectos
Salario medio: SAR 200k-SAR 400k
NEOM, el mar Rojo y los proyectos de Diriyah mantienen la demanda de jefes de proyecto, aparejadores e ingenieros civiles, casi siempre en contratos temporales de expatriados.
Los 3 mejores proveedores en Arabia Saudí
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Auxilium
- EOR CCG en los 6 mercados del Golfo
- EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Baréin, Kuwait
- Calculadora de costes EOR disponible
- Cumplimiento regional y permisos de trabajo
RemotePass
- Especialista EOR en MENA y África
- EOR desde 349 $/mes; sin cuota de alta
- G2 4,8/5 (542 reseñas); Trustpilot 3,8/5
- Patrocinio de visado desde 549 $/mes
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Arabia Saudí a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Arabia Saudí?
Las cotizaciones del empleador en Arabia Saudí suman 11,75–12,75 %; la partida obligatoria más alta es Pensión GOSI 9–10 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–40 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Arabia Saudí?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Arabia Saudí van de 500–900 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Arabia Saudí en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0 % sobre salarios y las cotizaciones del empleado 9,75–10,75 % (9–10 % pensión), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Arabia Saudí?
3-7 días (saudí), 2-4 semanas (expatriado) una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Arabia Saudí?
Auxilium, RemotePass y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Arabia Saudí. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Arabia Saudí.
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