Contratar en Brasil: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Brasil
Resumen
Brasil es la economía y el mercado de talento más grande de América Latina, con una profunda experiencia en tecnología, finanzas, servicios legales e ingeniería. También conlleva una de las cargas salariales más altas del mundo: los costes laborales totales superan el salario base en torno a un 50 % si se tienen en cuenta todas las contribuciones obligatorias, la paga extra de diciembre y la prima vacacional. Contratar a través de un EOR es la vía práctica para las empresas extranjeras: elimina la necesidad de una entidad local CNPJ, gestiona el cumplimiento de eSocial y le protege del sistema de tribunales laborales de Brasil, conocido por su alta litigiosidad.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Brasil
La nómina brasileña se gestiona de forma mensual (o bimensual) y se rige por la CLT, la Consolidación de las Leyes Laborales. Los empleadores deben contribuir entre un 26,8 y un 28,8 % (20 % al INSS, del 1 al 3 % al seguro de accidentes de trabajo y 5,8 % a fondos de terceros) más un 8 % al FGTS (fondo de indemnización) sobre el salario bruto. Cada empleado tiene derecho a una paga extra obligatoria de diciembre, abonada en dos plazos, el primero a más tardar el 30 de noviembre y el segundo a más tardar el 20 de diciembre, además de una prima vacacional de un tercio del salario. Un EOR gestiona el registro en eSocial, las declaraciones mensuales de DARF y FGTS, la emisión de recibos de nómina y el complejo conjunto de contribuciones auxiliares (SESI, SENAI, SEBRAE) que varían según el sector industrial.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato CLT obligatorio para todos los empleados
- Registro obligatorio en eSocial
- Periodo de prueba de hasta 90 días
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales más bono de un tercio
- Licencia por enfermedad cubierta por el INSS después de 15 días
- Licencia de maternidad de 120 días
Reglas de despido
- Preaviso de 30 a 90 días según la antigüedad
- Fondo de garantía FGTS obligatorio
- El despido sin causa activa la indemnización completa
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento laboral en Brasil
El marco de la CLT en Brasil protege firmemente al empleado, y el volumen de conflictos laborales —más de 2 millones de casos presentados anualmente en los tribunales laborales— refleja la seriedad con la que los trabajadores hacen valer sus derechos. El despido sin causa justificada conlleva una penalización obligatoria del 40 % sobre el saldo del FGTS, además del pago por preaviso. Los contratos de duración determinada están permitidos, pero su alcance es limitado. Un EOR contrata a los trabajadores directamente bajo la CLT, garantizando que todos los derechos legales se cumplan desde el primer día y que los procedimientos de despido —incluida la homologación ante el sindicato cuando un convenio colectivo lo exija— se gestionen correctamente.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Receita Federal do Brasil y INSS (tablas 2026 de cotizaciones e impuesto); eSocial (Tabela 04, fondos de terceros); Câmara dos Deputados y Senado Federal (CLT, leyes 8.212/1991, 8.036/1990, 13.467/2017, ley complementaria 103/2000); Ministério do Trabalho e Emprego (FGTS, 13.º salario). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Una de las cargas fiscales sobre nómina más altas del mundo
- Complejo sistema de cumplimiento eSocial
- Salario número 13 y prima vacacional obligatorios
- Las sólidas protecciones al empleado hacen que el despido sea costoso
- Algunos estados fijan salarios mínimos superiores al mínimo nacional
Aspectos destacados del país
Ventajas
- El mercado de talento más grande de Latinoamérica
- Amplia experiencia en tecnología, finanzas y operaciones
- Idioma portugués, con un buen nivel de inglés en el sector tecnológico
- Gran mercado interno para pruebas de productos
- Ecosistema sólido de startups e innovación
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: R$80k-R$180k
São Paulo y Florianópolis son importantes centros tecnológicos con un gran talento en ingeniería de software y ciencia de datos
Servicios financieros
Rango salarial: R$90k-R$220k
Brasil cuenta con el mercado financiero más grande de América Latina y un sector bancario y de tecnología financiera en rápido crecimiento
Operaciones y BPO
Rango salarial: R$75k-R$160k
Las operaciones, la atención al cliente y los servicios de BPO son grandes empleadores que aprovechan la fuerza laboral bilingüe de Brasil
Los 3 mejores proveedores en Brasil
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
G-P (Globalization Partners)
- EOR empresarial en 180+ países
- Cumplimiento primero, entidades propias
- Certificado ISO 27001 y SOC 2 Tipo II
- 4.000+ clientes; fundado en 2012
Biz Latin Hub
- PEO/EOR en América Latina en más de 25 países
- Parte de Vistra desde dic. 2025
- Socio B2B de Deel y Multiplier
- Del back-office a la creación de entidades
Atlas
- 160+ países a través de entidades propias
- Desde 599 $/mes publicado, descuentos por volumen
- 9.000+ cursos de formación incluidos
- Visado e inmigración en 75+ países
Preguntas frecuentes
Contratar en Brasil a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Brasil?
Las cotizaciones del empleador en Brasil suman 26,8–28,8%; la partida obligatoria más alta es FGTS 8%. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~45–55% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Brasil?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Brasil van de $500–700/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Brasil en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 7,5–27,5% y las cotizaciones del empleado 7,5–14% (8% FGTS), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Brasil?
5-10 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Brasil?
G-P (Globalization Partners), Biz Latin Hub y Atlas ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Brasil. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Brasil.
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