Contratar en Brasil: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Brasil
Resumen
Brasil es la economía y el mercado de talento más grande de América Latina, con una profunda experiencia en tecnología, finanzas, servicios legales e ingeniería. También conlleva una de las cargas salariales más altas del mundo: los costes laborales totales pueden llegar a ser entre un 70 y un 80 % superiores al salario base si se tienen en cuenta todas las contribuciones obligatorias, los beneficios y la paga extra de diciembre. Contratar a través de un EOR es la vía práctica para las empresas extranjeras: elimina la necesidad de una entidad local CNPJ, gestiona el cumplimiento de eSocial y le protege del sistema de tribunales laborales de Brasil, conocido por su alta litigiosidad.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Brasil
La nómina brasileña se gestiona de forma mensual (o bimensual) y se rige por la CLT, la Consolidación de las Leyes Laborales. Los empleadores deben contribuir entre un 20 y un 28,8 % al INSS (seguridad social) más un 8 % al FGTS (fondo de indemnización) sobre el salario bruto. Cada empleado tiene derecho a una paga extra obligatoria de diciembre, abonada en dos plazos en noviembre y diciembre, además de una prima vacacional de un tercio del salario. Un EOR gestiona el registro en eSocial, las declaraciones mensuales de DARF y FGTS, la emisión de recibos de nómina y el complejo conjunto de contribuciones auxiliares (SESI, SENAI, SEBRAE) que varían según el sector industrial.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato CLT obligatorio para todos los empleados
- Registro obligatorio en eSocial
- Periodo de prueba de hasta 90 días
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales más bono de un tercio
- Licencia por enfermedad cubierta por el INSS después de 15 días
- Licencia de maternidad de 120 días
Reglas de despido
- Preaviso de 30 a 90 días según la antigüedad
- Fondo de garantía FGTS obligatorio
- El despido sin causa activa la indemnización completa
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento laboral en Brasil
El marco de la CLT en Brasil protege firmemente al empleado, y el volumen de conflictos laborales —más de 2 millones de casos presentados anualmente en los tribunales laborales— refleja la seriedad con la que los trabajadores hacen valer sus derechos. El despido sin causa justificada conlleva una penalización obligatoria del 40 % sobre el saldo del FGTS, además del pago por preaviso. Los contratos de duración determinada están permitidos, pero su alcance es limitado. Un EOR contrata a los trabajadores directamente bajo la CLT, garantizando que todos los derechos legales se cumplan desde el primer día y que los procedimientos de despido —incluida la homologación ante el sindicato o notario cuando sea necesario— se gestionen correctamente.
Desafíos clave
- Una de las cargas fiscales sobre nómina más altas del mundo
- Complejo sistema de cumplimiento eSocial
- Salario número 13 y prima vacacional obligatorios
- Las sólidas protecciones al empleado hacen que el despido sea costoso
- Las variaciones fiscales a nivel estatal añaden complejidad
Aspectos destacados del país
Ventajas
- El mercado de talento más grande de Latinoamérica
- Amplia experiencia en tecnología, finanzas y operaciones
- Idioma portugués, con un buen nivel de inglés en el sector tecnológico
- Gran mercado interno para pruebas de productos
- Ecosistema sólido de startups e innovación
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: R$80k-R$180k
São Paulo y Florianópolis son importantes centros tecnológicos con un gran talento en ingeniería de software y ciencia de datos
Servicios financieros
Salario promedio: R$90k-R$220k
Brasil cuenta con el mercado financiero más grande de América Latina y un sector bancario y de tecnología financiera en rápido crecimiento
Operaciones y BPO
Salario promedio: R$75k-R$160k
Las operaciones, la atención al cliente y los servicios de BPO son grandes empleadores que aprovechan la fuerza laboral bilingüe de Brasil
Los 3 mejores proveedores en Brasil
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Globalization Partners
- EOR empresarial en más de 180 países
- Prioridad en el cumplimiento con entidades propias
- Más de 400 reseñas en las principales plataformas
- G2 4.4, Trustpilot 3.8, Capterra 4.3
Biz Latin Hub
- PEO/EOR en Latinoamérica en 18 países
- Ahora parte de Vistra (diciembre de 2025)
- Socio B2B de Deel y Multiplier
- Desde servicios administrativos hasta constitución de entidades
Atlas
- Más de 160 países con movilidad global
- Cumplimiento empresarial y protección de propiedad intelectual
- Precios publicados transparentes
- Administración sólida de capital y planes de opciones sobre acciones (ESOP)
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
