Reseña de People Profilers
People Profilers es una boutique de reclutamiento y EOR de origen singapurense que presta servicios al mercado de APAC. Operando desde Singapur con cobertura regional en todo el sudeste asiático, ofrece servicios de EOR, dotación de personal y reclutamiento para empresas que requieren una contratación conforme a la normativa en los mercados de talento de Singapur y APAC.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Plataforma de nómina en la nube con autoservicio para empleados (recibos de nómina, vacaciones, hojas de horas, reclamaciones) Y una aplicación móvil de nómina dedicada; la pila tecnológica de EOR más explícitamente documentada de cualquier boutique en esta serie de auditorías; incluida en la tarifa de gestión de nómina; sin costos adicionales de SaaS.
- Agencia de empleo con licencia del MOM (Ministerio de Mano de Obra de Singapur) para solicitudes de permisos de trabajo y Employment Pass + certificación WPL:READY (WSG de Singapur); la boutique de EOR en Singapur con más credenciales de cumplimiento en esta serie; 22 años de experiencia en CPF y Ley de Empleo desde 2002.
- Consultores individuales mencionados por su nombre en más de 6 testimonios (Debbie/Joyce/Berlyn/Candy/Gesse Tan/Cindy); cliente de EOR: "proactivo, flexible, orientado a soluciones, claridad y transparencia"; se mencionan al Director General de Pirelli Tyre (Tailandia), al responsable sénior de TA de Sociolla (Vietnam), al responsable sénior de RR. HH. de Wilo (Vietnam) y a Teknor (Singapur); un cliente de Joyce desde 2019 confirma una gestión de cuenta sostenida.
- Cinco oficinas en países de la ASEAN con números de teléfono y direcciones de correo electrónico directos (SG/MY/VN/TH directos; ID/CN socios); servicios integrados de gestión de nómina + reclutamiento + permisos de trabajo + búsqueda de talento offshore (VN/TH/MY/SG); ciclo de vida completo de contratación y gestión bajo una sola boutique.
Limitaciones
- Error 415 en peopleprofilers.com durante la auditoría de abril de 2026; contacte a través de LinkedIn o de las direcciones de correo electrónico por país. Se trata de un fallo crítico en la primera impresión para la audiencia profesional de Singapur, que prioriza lo digital.
- Tamaño del equipo de 11 a 50 personas: la plantilla confirmada más pequeña de cualquier EOR multinacional de la ASEAN en esta serie. Valide la capacidad de despliegue simultáneo antes de comprometerse con más de 30 contrataciones simultáneas en la ASEAN.
- No hay precios publicados para los servicios de Payroll Parking, reclutamiento o permisos de trabajo; no existen perfiles de reseñas internacionales en G2, Capterra o Trustpilot a pesar de contar con testimonios de empresas como Pirelli, Sociolla y Wilo.
- La documentación de cumplimiento normativo del EOR es más detallada para Singapur. La profundidad de gestión del EPF/SOCSO en Malasia y del SHUI en Vietnam para la plataforma requiere confirmación directa con las oficinas locales.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
La plataforma de nómina en la nube y la aplicación móvil: la tecnología EOR mejor documentada de todas las boutiques en esta serie de auditorías.
La plataforma de nómina en la nube de People Profilers es la tecnología EOR mejor documentada de todas las boutiques en esta serie de auditorías en relación con el tamaño de la empresa. El conjunto de funciones confirmadas es específico y operativo: el portal de autoservicio para empleados permite consultar recibos de nómina (eliminando la carga de trabajo mensual del equipo de RR. HH.), solicitar vacaciones (sustituyendo las cadenas de correos electrónicos por un flujo de trabajo digital estructurado), enviar hojas de horas (permitiendo un seguimiento preciso de las horas extras y de proyecto) y presentar gastos (agilizando el procesamiento de reembolsos). La aplicación móvil de nómina significa que estas cuatro funciones están disponibles en un teléfono inteligente, una característica importante para la fuerza laboral de Singapur, donde el 87% de los empleados utiliza teléfonos inteligentes para tareas relacionadas con el trabajo, y para los trabajadores industriales y de manufactura (el sector principal de People Profilers) que pueden no tener acceso a un escritorio durante su turno. La inclusión de la plataforma de nómina en la nube dentro de la tarifa del servicio Payroll Parking es una propuesta de valor significativa: las plataformas EOR globales como Deel (599 USD/mes) incluyen un panel de nómina, pero a menudo cobran por separado las integraciones con sistemas de RR. HH.; las boutiques más pequeñas (CMS Asia, MRL, Global Express Services) no tienen una plataforma confirmada. La confirmación de People Profilers sobre una plataforma en la nube, una aplicación móvil y cuatro funciones de autoservicio documentadas es técnicamente más específica que la afirmación de "plataforma tecnológica unificada" de GotPaid (capturas de pantalla no confirmadas) y supera materialmente lo que la mayoría de las boutiques en esta serie han documentado. Para los compradores empresariales cuya gobernanza de TI interna requiere evidencia de seguridad de datos del sistema de nómina, la arquitectura basada en la nube implica estándares de almacenamiento de datos en el servidor que un servicio de nómina manual basado en correo electrónico no puede demostrar.
Licencias del MOM y WPL:READY: las credenciales de cumplimiento de Singapur que las plataformas globales no pueden poseer.
People Profilers posee dos credenciales de cumplimiento específicas de Singapur que ninguna plataforma EOR global (Deel, Remote, Multiplier, Oyster) puede reclamar para sus operaciones en el país: la licencia de agencia de empleo del Ministerio de Mano de Obra (MOM) y la certificación WPL:READY. La licencia de agencia de empleo del MOM es el requisito reglamentario para que cualquier empresa en Singapur pueda procesar legalmente solicitudes de pases de empleo (EP) y permisos de trabajo en nombre de los empleadores. La licencia del MOM requiere: entidad registrada en Singapur; haber superado la orientación para agencias de empleo realizada por el MOM; contrato de servicios firmado; personal clave de la agencia con al menos 30 horas de desarrollo profesional al año; cumplimiento de la Ley y Reglamentos de Agencias de Empleo; y auditorías periódicas del MOM sobre registros de colocación y documentación de tarifas. Para las empresas internacionales cuya expansión en Singapur requiere un EP para el director nacional, un S-Pass para especialistas técnicos y pases de dependientes para familias, un socio EOR con licencia del MOM puede gestionar los tres bajo un mismo contrato, mientras que un EOR sin licencia debe derivar las solicitudes de permisos de trabajo a una agencia externa con licencia del MOM. La certificación WPL:READY (Workforce Planning Literacy Ready) de Workforce Singapore (WSG) es una credencial de gestión de capital humano respaldada por el gobierno que se otorga a las organizaciones que demuestran una planificación estructurada de la fuerza laboral, prácticas de desarrollo del personal y marcos de transferencia de conocimientos. Para los equipos de adquisiciones de clientes multinacionales en Singapur que requieren estándares de gestión de fuerza laboral para proveedores (un requisito común en los sectores de servicios financieros, aeroespacial y farmacéutico), la certificación WPL:READY es una señal de garantía de calidad sin equivalente en las plataformas EOR internacionales. Combinadas, la licencia del MOM y la certificación WPL:READY crean un conjunto de credibilidad regulatoria en Singapur que los competidores boutique sin ambas certificaciones, y todas las plataformas EOR internacionales, no pueden igualar.
La integración de Talent Finder y Payroll Parking: el ciclo de vida completo de contratación y pago en la ASEAN.
La combinación de Talent Finder (búsqueda de talento remoto en Vietnam, Tailandia, Malasia y Singapur) con Payroll Parking (EOR) de People Profilers crea el ciclo de vida de contratación y pago más integrado de la ASEAN entre todas las boutiques de esta serie de auditorías. La propuesta de valor de Talent Finder: talento remoto de Vietnam, Tailandia, Malasia y Singapur a una fracción del costo; perfiles rigurosos; y una amplia red en muchas industrias. Para una empresa de tecnología de Singapur que desea crear un equipo de desarrollo en Vietnam —una estrategia común de arbitraje de talento en la ASEAN donde la sede en Singapur gestiona el producto mientras los desarrolladores en Vietnam ejecutan—, el proceso integral a través de People Profilers es: Talent Finder identifica ingenieros de software pre-perfilados en Vietnam desde la red de oficinas de People Profilers en ese país; se ofrecen puestos a los candidatos seleccionados; el servicio Payroll Parking de People Profilers los emplea de manera conforme en Vietnam (contribuciones SHUI, fondo sindical, cumplimiento del Código Laboral de Vietnam) mientras la empresa de Singapur dirige su trabajo; los recibos de nómina mensuales se emiten a través de la plataforma de nómina en la nube, accesible tanto desde el panel del equipo de RR. HH. en Singapur como desde la aplicación de nómina de los empleados en Vietnam. Esta integración de contratación y pago elimina cuatro relaciones con proveedores distintos: una agencia de reclutamiento en Vietnam, un proveedor de EOR en Vietnam, una suscripción a software de nómina en Vietnam y un equipo de administración de RR. HH. en Vietnam. Para el patrón específico de empresas de tecnología con sede en Singapur que construyen equipos distribuidos en la ASEAN —el perfil de comprador principal al que apunta Talent Finder—, esta es la estructura de personal operativamente más eficiente disponible de una sola boutique nativa de Singapur.
Lo que dicen los usuarios
Testimonios de clientes nombrados con cargos individuales: los testimonios de boutiques de la ASEAN más detalladamente verificados en esta serie.
People Profilers no tiene perfil en G2 o Capterra. La señal de calidad proviene de la colección de testimonios con nombres y cargos más detallada de cualquier boutique de la ASEAN en esta serie de auditorías. Cuatro testimonios incluyen tanto el nombre completo de la persona como su cargo en un empleador nombrado: Leonardo Saccioni, director general de Pirelli Tyre Tailandia (el director general de las operaciones en Tailandia de uno de los principales fabricantes de neumáticos del mundo); Oanh Le, alta dirección de adquisición de talento de Sociolla Vietnam (Sociolla es la plataforma de comercio electrónico de belleza más grande de Indonesia, con estatus de unicornio y una valoración superior a los 1000 millones de USD, y la responsable de adquisición de talento en Vietnam es directamente responsable de la evaluación de la calidad del reclutamiento); Dang Thuc Quan, gerente sénior de RR. HH. de Wilo Vietnam (Wilo es un importante fabricante alemán de bombas con amplias operaciones de manufactura en la ASEAN); y Chanansiri (Nun) Itthikittikunm en Long Data Technology Tailandia. Estos cuatro testimonios con nombre y empresa atribuida son más verificables externamente que cualquier testimonio anónimo en esta serie: una búsqueda en Google de "Leonardo Saccioni Pirelli Tailandia" o "Sociolla Vietnam adquisición de talento" puede confirmar si estas personas existen en sus cargos declarados en sus respectivas empresas. El testimonio específico sobre el EOR ("claridad y transparencia") de una empresa anónima que utiliza a People Profilers como EOR y socio de reclutamiento confirma que el modelo de servicio funciona para contrataciones combinadas. Los consultores nombrados (Debbie/Joyce/Berlyn/Candy/Gesse Tan/Cindy), elogiados por su nombre de pila en seis relaciones con clientes diferentes, confirman que la calidad del consultor individual —no solo el servicio a nivel de empresa— es consistentemente alta.
Joyce desde 2019: La prueba de gestión de cuentas a largo plazo
La relación con el cliente Joyce (activa desde 2019 según el testimonio, lo que supone una relación de gestión de cuentas de al menos 5 años) es la señal de retención de consultores individuales más significativa desde el punto de vista comercial en esta serie de auditorías. El testimonio del cliente confirma: "No he tenido complicaciones trabajando con ella, ya que fue capaz de proporcionar los perfiles adecuados en un corto periodo de tiempo, siendo rápida a la hora de mantenerme informado". Para una boutique de selección de personal y EOR con un equipo de 11 a 50 personas, contar con un gestor de cuentas designado que ha mantenido una relación continua con el cliente durante más de 5 años significa: que el consultor designado tiene disponibilidad constante y no ha cambiado de puesto (señal de estabilidad del personal); que las necesidades de contratación y EOR del cliente se han atendido de forma constante sin necesidad de revisar el cambio de proveedor; y que el modelo de "primer punto de contacto para todas las necesidades de contratación" (confirmado por el testimonio) ofrece la simplicidad de una relación única que valoran los clientes de las boutiques. En un mercado de la ASEAN donde los consultores de selección senior cambian frecuentemente de empresa, una retención de un consultor designado durante 5 años es una ventaja competitiva estructural para el modelo de retención de People Profilers.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es People Profilers el socio de EOR en Singapur y reclutamiento en la ASEAN adecuado para usted?
People Profilers obtiene la recomendación como boutique de EOR, gestión de nómina y reclutamiento en la ASEAN para empresas con sede en Singapur, sedes regionales en la ASEAN, operadores de manufactura/industria/farmacéutica/petróleo y gas, y empresas tecnológicas que requieren gestión de nómina (EOR) con licencia del MOM, plataforma de nómina en la nube confirmada, aplicación móvil y autoservicio para empleados, combinado con gestión de permisos de trabajo (EP/S-Pass/DP), reclutamiento ejecutivo y búsqueda opcional de talento offshore en la ASEAN. IMPORTANTE: peopleprofilers.com devuelve actualmente un error 415; contactar a través de LinkedIn (People Profilers Pte Ltd) o correos electrónicos directos por país. Lista de verificación previa a la contratación: solicite la tarifa mensual de gestión de nómina/EOR por empleado para Singapur y otros países de la ASEAN; confirme que la plataforma de nómina en la nube y la aplicación de nómina están incluidas en la tarifa base de EOR sin costos adicionales de SaaS; solicite una demostración del portal de autoservicio y la aplicación móvil; confirme qué países de la ASEAN tienen EOR con entidad directa frente a acuerdos con socios; solicite documentación de cumplimiento de EPF/SOCSO/EIS en Malasia y SHUI en Vietnam; confirme los plazos de procesamiento de permisos de trabajo para EP y S-Pass; solicite 2-3 referencias de despliegues comparables en el sector industrial/manufacturero; verifique la capacidad del equipo de 11-50 personas para su plantilla concurrente esperada.
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Ideal para
EOR en Singapur con licencia MOM y nómina en la nube
Empresas que necesitan un EOR en Singapur con licencia MOM, nómina en la nube y portal de autoservicio.
EOR en Singapur con app móvil de nómina y autoservicio del empleado
Empresas que necesitan una app móvil de nómina con autoservicio del empleado para recibos de sueldo y vacaciones.
EOR boutique en ASEAN para manufactura, industria y farmacéutica
Empresas de manufactura, industriales y farmacéuticas que contratan en los mercados de ASEAN.
Búsqueda de talento offshore en Vietnam y Tailandia con EOR integrado
Empresas que buscan y contratan talento offshore en Vietnam y Tailandia mediante un EOR integrado.
ALTERNATIVAS
Comparativa
People Profilers frente a GotPaid / Great Pyramid (para EOR en Singapur + ASEAN)
GotPaid cubre Malasia, Singapur, Tailandia, Indonesia y Vietnam (5 países) a través de la empresa matriz Great Pyramid, con el premio SOBA 2022+2023, más de 450 clientes (P&G/Qatar/SOCAR), validación en el país por parte de Remofirst, más de 15 años en RR. HH. en Malasia, 8 tipos de permisos de inmigración en Malasia y pagos a contratistas en 150 países. People Profilers cubre principalmente Singapur, además de Malasia, Vietnam y Tailandia de forma directa, e Indonesia a través de socios, con gestión de permisos de trabajo con licencia del MOM, WPL:READY, nómina en la nube + aplicación móvil (portal de autoservicio), testimonios de consultores designados (Pirelli/Sociolla/Wilo/Teknor), 22 años de experiencia en el CPF de Singapur y búsqueda de talento en el extranjero (Talent Finder). GotPaid gana en profundidad institucional en Malasia (licencia JTKSM 968; premio SOBA; más de 15 años frente a la trayectoria más corta de People Profilers en Malasia), escala de clientes empresariales (P&G/Qatar/DB Schenker frente a Pirelli/Sociolla/Wilo) y pagos a contratistas en 150 países. People Profilers gana en profundidad de cumplimiento en Singapur (licencia del MOM; WPL:READY, credenciales que GotPaid no publica para Singapur), documentación de nómina en la nube + aplicación móvil (la documentación tecnológica de EOR más específica de esta serie frente a la afirmación de "plataforma unificada" sin documentar de GotPaid), testimonios de consultores designados con cargos individuales (más verificables que los testimonios de empresas designadas de GotPaid) y el ciclo de vida integrado de contratación y pago de Talent Finder + Payroll Parking. Para EOR en la ASEAN con enfoque en Malasia, con premio SOBA y validación de clientes empresariales, GotPaid. Para EOR con enfoque en Singapur, con licencia del MOM, aplicación de nómina en la nube y profundidad en el sector industrial/manufacturero, People Profilers.
Precios de EOR basados en cotización para contrataciones en Singapur
People Profilers no publica precios de ningún servicio. (SGT/UTC+8: 7 horas por delante del Reino Unido; 15 horas por delante de la costa oeste de EE. UU.). Tarifas de referencia del mercado de EOR/gestión de nómina en Singapur: proveedores boutique 150-400 SGD/mes por empleado; Deel Singapur 499-599 USD/mes; Multiplier 400 USD/mes. Cabe destacar que la plataforma de nómina en la nube y la aplicación móvil de nómina de People Profilers están incluidas en la tarifa de gestión de nómina, un valor añadido tecnológico real por el que las plataformas globales cobran por separado (integraciones con Workday, BambooHR con costo adicional). Reclutamiento: estándar de la industria en Singapur del 8-20% del salario bruto del primer año para colocaciones permanentes. WICA (Ley de Compensación por Accidentes Laborales): seguro obligatorio para todos los empleados; las primas varían según la industria y la clasificación de riesgo. Impuesto sobre trabajadores extranjeros del MOM: se aplica a empleados con permiso de trabajo o S-Pass; escalonado por sector y cuota; no aplicable a titulares de Employment Pass. IRAS AIS (Esquema de Inclusión Automática): el empleador debe presentar la declaración de ingresos anual IR8A para cada empleado antes del 1 de marzo de cada año. Días festivos: 11 obligatorios por año. Vietnam (para la oficina de VN): SHUI del empleador aproximadamente 21.5% (social 17.5% + salud 3% + desempleo 1%); Fondo sindical 2%.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Abril de 2026: Error 415 en el sitio web; cachés de diciembre de 2023/2025 como los más recientes
El sitio web principal de People Profilers (peopleprofilers.com) devolvió un error 415 durante esta auditoría de abril de 2026. Las versiones almacenadas en caché por Google de diciembre de 2023 y 2025 son accesibles, pero el sitio en vivo no. Contacte a través de LinkedIn (People Profilers Pte Ltd) o mediante los correos electrónicos directos por país: Malasia: enquiries_my@peopleprofilers.com; Vietnam: enquiries_vn@peopleprofilers.com; Tailandia: enquiries_th@peopleprofilers.com. Verifique si peopleprofilers.com ha sido restaurado desde esta auditoría.
En curso: Actualizaciones de las tasas del CPF de Singapur y enmiendas a la Ley de Empleo
Las tasas de contribución al CPF de Singapur para los trabajadores de mayor edad siguen aumentando progresivamente hacia la paridad con los trabajadores más jóvenes bajo el esquema de Compensación de Transición del CPF del MOM. El calendario 2024-2026 incluye aumentos para los trabajadores de entre 55 y 65 años; los empleadores que gestionan nóminas en Singapur deben aplicar las tasas actuales del CPF según los tramos de edad. La plataforma de nómina en la nube de People Profilers gestiona las actualizaciones de las tasas del CPF automáticamente según el calendario publicado por la Junta del CPF. Además, la Ley de Empleo (Enmienda) sigue ampliando los requisitos del marco de salario progresivo y empleo justo; la trayectoria de 22 años de People Profilers en el cumplimiento de la Ley de Empleo es la base de cumplimiento de EOR en Singapur más consolidada de esta serie de auditorías.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es Payroll Parking y en qué se diferencia del EOR estándar en People Profilers?
Payroll Parking es el nombre comercial de los servicios de Employer of Record (EOR) de People Profilers. En el acuerdo de Payroll Parking: People Profilers se convierte en el empleador legal del trabajador en Singapur; la empresa cliente dirige las actividades diarias del trabajador; People Profilers se encarga de toda la administración laboral (contribuciones al CPF, SDL, seguro WICA, cumplimiento de la Ley de Empleo, procesamiento de nóminas, gestión de vacaciones y compensación por accidentes laborales); el trabajador recibe un contrato de trabajo de People Profilers y es pagado por People Profilers; People Profilers factura a la empresa cliente el coste del trabajador (salario + CPF del empleador + SDL + seguro + comisión de gestión de People Profilers); y el trabajador accede a sus nóminas, solicitudes de vacaciones, hojas de horas y reclamaciones a través del portal de nómina en la nube o la aplicación de nómina. El nombre "Payroll Parking" refleja el caso de uso principal del servicio: una empresa cliente que ya ha identificado a un trabajador y quiere contratarlo de inmediato (sin establecer una entidad en Singapur, registrarse en el CPF o gestionar el cumplimiento de la Ley de Empleo) "aparca" al trabajador en la plantilla de People Profilers hasta que el cliente establezca su propia entidad en Singapur (momento en el que el trabajador pasa a la contratación directa) o hasta que finalice el compromiso. Payroll Parking es especialmente común para: empresas internacionales que prueban el mercado de Singapur antes de establecer una entidad; empresas con personal en Singapur basado en proyectos (despliegues de 12 a 24 meses); y filiales en Singapur que han externalizado toda la administración de RR. HH. a People Profilers como su socio de RR. HH. en Singapur.
¿Qué es la certificación WPL:READY y qué significa para la calidad del servicio EOR?
WPL:READY (Workforce Planning Literacy Ready) es una certificación otorgada por Workforce Singapore (WSG), la agencia gubernamental de Singapur responsable del desarrollo de la fuerza laboral y la facilitación del empleo, a las organizaciones que demuestran una gestión estructurada del capital humano, capacidad de planificación de la fuerza laboral y marcos de formación del personal. El proceso de certificación requiere: una metodología documentada de planificación de la fuerza laboral; programas estructurados de transferencia de conocimientos y desarrollo del personal; comprensión demostrada del panorama laboral de Singapur, salarios progresivos y prácticas de empleo justo; y educación continua para los profesionales de RR. HH. Para los compradores de EOR, la certificación WPL:READY indica que: los consultores de People Profilers están formados bajo un marco respaldado por el gobierno (no solo de manera informal en el trabajo); la empresa invierte en el desarrollo del personal (relevante para boutiques con equipos de 11 a 50 personas donde la calidad del consultor individual es crítica); y la empresa se alinea con los estándares nacionales de mejores prácticas de RR. HH. de Singapur, incluidas las Directrices Tripartitas sobre Prácticas de Empleo Justo (TGFEP). Ninguna plataforma de EOR global (Deel, Remote, Multiplier) posee una certificación WPL:READY para Singapur; esta credencial es exclusiva de organizaciones registradas en Singapur con una trayectoria de operaciones de RR. HH. locales que WSG pueda evaluar. Para los equipos de adquisiciones de Singapur en sectores regulados (servicios financieros, salud, aeroespacial) que requieren certificaciones de RR. HH. de proveedores como parte de su proceso de calificación, WPL:READY es una credencial de calidad específica de Singapur que People Profilers puede proporcionar y las plataformas internacionales no.
¿Cómo gestiona People Profilers las solicitudes de Employment Pass en Singapur y cuál es el plazo de procesamiento típico?
People Profilers cuenta con la licencia del Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur como Agencia de Empleo específicamente autorizada para ayudar con las solicitudes de Employment Pass (EP) y Work Pass. Esta licencia del MOM es un requisito reglamentario: solo las agencias de empleo con licencia pueden presentar solicitudes de EP y Work Pass en nombre de empleadores y empleados en Singapur. El proceso de solicitud de EP: People Profilers asesora sobre el tipo de permiso adecuado (Employment Pass para salarios superiores a 5.000 SGD en la mayoría de los sectores; S-Pass para salarios superiores a 3.150 SGD en la mayoría de los sectores; Work Permit para sectores específicos); presenta la solicitud de EP a través del sistema EP Online del MOM en nombre del empleador (People Profilers como EOR o la empresa cliente); la solicitud de EP requiere: prueba de la oferta de trabajo, cualificaciones educativas del candidato, registro comercial del empleador y la puntuación del COMPASS (Marco de Evaluación de Complementariedad). COMPASS evalúa: salario (en relación con la mediana nacional para el puesto); diversidad (si la nacionalidad del solicitante aumenta o disminuye la diversidad de la empresa); cualificaciones (credenciales educativas); y bono de habilidades (prima por lista de ocupaciones con escasez). Plazo de procesamiento del EP: las solicitudes estándar suelen recibir una Aprobación en Principio (IPA) en un plazo de 3 semanas; las solicitudes complejas o los casos que requieren documentos adicionales pueden tardar 8 semanas; la IPA es válida por 6 meses y permite al candidato ingresar a Singapur. La trayectoria de 22 años de People Profilers con licencia del MOM significa que la empresa ha procesado solicitudes de EP bajo cada revisión importante de los criterios de COMPASS y EP desde 2002, incluidos los aumentos del umbral salarial de EP de 2023 y el lanzamiento del sistema COMPASS en 2023.
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¿Cambiando hacia o desde People Profilers?
Cambio a People Profilers para EOR en Singapur (Payroll Parking)
(Verifique si se ha restablecido antes de contactar por la web.) Solicitud: tarifa mensual de Payroll Parking por empleado para sus países objetivo; confirmación de que Cloud Payroll + Payroll App están incluidos en la tarifa base; una demostración del portal de autoservicio para empleados y la aplicación móvil; cronograma y tarifa de procesamiento de Employment Pass para cualquier permiso de trabajo requerido; alcance de Talent Finder para talento offshore en Vietnam/Tailandia/Malasia si es necesario; y 2-3 referencias de clientes de despliegues comparables en el sector industrial/manufacturero. Verifique la capacidad de equipo de 11-50 personas para su plantilla concurrente esperada antes de comprometerse.
Cambio desde People Profilers
Al realizar la transición desde People Profilers, solicite: registros de contribución al CPF por empleado (las cuentas de CPF de los empleados son individuales y portátiles; el nuevo empleador se registra en la Junta de CPF por separado; el saldo de CPF del empleado permanece en la cuenta individual); certificados de retención anual IR8A del IRAS por empleado; contratos de trabajo (People Profilers figura como empleador legal bajo Payroll Parking; se requieren nuevos contratos de trabajo con el nuevo empleador legal); registros de saldo de vacaciones (vacaciones anuales devengadas pero no disfrutadas; derechos acumulados según la Ley de Empleo); documentación de la póliza de seguro WICA por empleado; registros de hojas de horas y reclamaciones de la plataforma Cloud Payroll (solicite la exportación de datos antes de que finalice el acceso a la plataforma); copias de Employment Pass y S-Pass para cualquier empleado extranjero (el nuevo empleador patrocinador debe solicitar un nuevo permiso bajo la nueva entidad; permita de 3 a 8 semanas para el procesamiento estándar de EP). Para el CPF: el nuevo empleador se registra en la Junta de CPF por separado y comienza a contribuir a la Cuenta Ordinaria/Cuenta Especial/Cuenta MediSave existente del empleado.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Singapur
Antes de cambiar, confirme: ¿El nuevo proveedor cuenta con licencia del MOM como agencia de empleo para procesar solicitudes de Employment Pass y S-Pass en Singapur? ¿El nuevo proveedor tiene una plataforma de nómina basada en la nube con portal de autoservicio para empleados (recibos de nómina/vacaciones/hojas de horas/reclamaciones) y una aplicación móvil, o los empleados deberán solicitar los recibos de nómina manualmente? ¿El nuevo proveedor cuenta con la certificación WPL:READY o posee una credencial equivalente de gestión de RR. HH. en Singapur? ¿El nuevo proveedor gestiona las presentaciones IR8A del esquema de inclusión automática (AIS) del IRAS para la declaración de impuestos anual del empleador? ¿El nuevo proveedor ofrece búsqueda integrada de talento offshore (equivalente a Talent Finder) para Vietnam/Tailandia/Malasia junto con el EOR en Singapur? ¿El nuevo proveedor tiene oficinas directas en el país (no cobertura remota) para sus mercados adicionales de la ASEAN (Malasia, Vietnam, Tailandia)?
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