Top 10 de proveedores EOR para contratar en Hong Kong (2027)
Hong Kong no tiene licencia de EOR: la prueba es la entidad. O el proveedor emplea a su personal con su propia sociedad de Hong Kong, con certificado de Business Registration y plan MPF, o le hace pasar por un socio que no nombra. Desde el 1 de mayo de 2025 esa entidad carga además con una indemnización por antigüedad sin compensación del MPF. De los diez leí lo que la ficha dice de su sociedad en Hong Kong y de su plan MPF; el nombre en el Companies Registry y el trustee del MPF son lo que usted pide. Tres respondieron por escrito.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual. En Hong Kong no existe licencia de EOR: la entidad hace el trabajo que en otros países hace una licencia.
Entidad empleadora en Hong Kong, 30 %
Una sociedad inscrita en el Companies Registry con un certificado de Business Registration vigente emitido por el IRD, nombrada por escrito como empleadora en el contrato. Un socio que el proveedor no quiere nombrar puntúa cero aquí.
Gestión del MPF y de la indemnización por antigüedad, 25 %
Inscripción en 60 días, cotizaciones en el trustee el día 10 y una provisión para la indemnización por antigüedad desde el fin de la compensación el 1 de mayo de 2025. Seguro de accidentes de trabajo a nombre del proveedor.
Patrocinio del Employment Visa, 15 %
Si el proveedor patrocina visados de la General Employment Policy a través de su propia sociedad de Hong Kong, con un plazo declarado, o manda a los no residentes a un tercero.
Escala y antigüedad en Hong Kong, 15 %
Años de actividad en la ciudad, una oficina local, soporte en cantonés e inglés, clientes con plantilla en Hong Kong.
Transparencia de precios, 15 %
Una cuota mensual publicada, el coste de alta, el depósito, y si la provisión por antigüedad está dentro o fuera de ella.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Links International es el único proveedor de la lista fundado en Hong Kong, en 1999, y ejecuta con medios propios en 30 sedes de APAC y Oriente Medio (su declaración; no vi extracto registral). EOR desde 300 $ al mes, integraciones con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle, once premios de nómina seguidos en Hong Kong y Singapur. Sin presencia en G2: la prueba son las llamadas de referencia.
Destacado n.º 2
Deel es segundo por amplitud: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes con un coste de alta de 0 a 1.000 $ según el país. La ficha no nombra la entidad de Hong Kong ni el trustee del MPF; yo pediría ambos antes de firmar. Descuentos por volumen de hasta el 20 % a partir de diez empleados.
Destacado n.º 3
AYP Group publica lo que los otros dos reservan para la llamada comercial: 488 $ al mes, sin coste de alta ni de baja, un depósito reembolsable calculado sobre el preaviso y un margen de cambio declarado de antemano. Fundada en Singapur en 2009, entidades propias en 14+ mercados asiáticos incluido Hong Kong (declaración del proveedor). Google 4,8/5, sin perfil en G2.
Links International
Links International. Fundada en Hong Kong en 1999, ejecución propia en APAC y Oriente Medio (declarado), EOR desde 300 $ al mes, integraciones con Workday y SAP SuccessFactors. Sin reseñas en G2. Ideal para grandes empresas que llevan una nómina APAC amplia desde Hong Kong.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, alta de 0 a 1.000 $ según el país. La ficha no nombra la entidad de Hong Kong; pídala por escrito. Ideal para compradores que añaden Hong Kong a un programa global en una sola plataforma.
AYP Group
AYP Group. Fundada en Singapur en 2009, entidades propias en 14+ mercados APAC incluido Hong Kong (declarado), 488 $ al mes sin coste de alta ni de baja, HRIS JuzTalent incluido. Ideal para empresas que contratan en varios mercados asiáticos con precio publicado.
SmartDeer
SmartDeer. Sedes en Hong Kong y Singapur (declarado), ISO 27001, nómina en 150+ divisas con tipo de cambio bloqueado, sin precio publicado ni directivos con nombre. Ideal para empresas chinas que contratan en Hong Kong antes de salir al exterior.
CMS Asia
CMS Asia. Oficina en Hong Kong desde 2013, nómina MPF como oficio principal, tres oficinas (Hong Kong, Singapur, Australia). Web caída en la auditoría de octubre de 2026, sin precios publicados. Ideal para compradores que empiezan por la nómina en ese triángulo.
Omni HR
Omni HR. Nómina nativa en Hong Kong con gestión del MPF, HRIS desde 3 $, soporte EOR desde 249 $, 25+ reseñas G2 y Capterra. La ficha no dice qué entidad emplea aquí; pregunte. Ideal para equipos asiáticos de 50 a 800 personas que quieren antes la plataforma de RR. HH.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias en 90+ países, 599 $ al mes en anual o 699 $ mensual, 0 $ de alta y de baja, primero en cumplimiento en G2. La ficha no nombra Hong Kong; confirme la cobertura. Ideal para contrataciones sensibles en PI donde la entidad propia es la condición.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entidades directas en 180+ países desde 2012, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO, desde 599 $ al mes, coste de alta sin publicar. Ideal para grandes empresas reguladas que quieren el historial de cumplimiento más largo detrás de sus contrataciones en Hong Kong.
Multiplier
Multiplier. Sede en Singapur, 150+ entidades propias, 459 $ al mes en anual o 499 $ mensual, gestión de ESOP incluida. Hong Kong no aparece en la ficha; pregunte. Ideal para compradores mid-market que quieren un precio fijo con gestión de participaciones.
Rippling
Rippling. EOR con entidades propias en unos 80 países, autónomos pagados en 185+, RR. HH., IT y nómina en una plataforma. Solo con presupuesto, 499–599 $ aprox., alta del 5 al 15 %. Ideal para empresas tecnológicas que entregan equipos con la contratación en Hong Kong.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Hong Kong antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Hong Kong antes de firmar.
Paso 1
Pida el nombre exacto y el número de sociedad de la entidad de Hong Kong que firmará el contrato de trabajo. Compruébela en el Cyber Search Centre del Companies Registry (portal e-Services): estado activo, último annual return presentado, administradores listados. Un proveedor que responde con un nombre de grupo o una entidad de Singapur no ha respondido.
Paso 2
Pida una copia del certificado de Business Registration vigente emitido por el Inland Revenue Department para esa misma sociedad. El número BR debe coincidir con la sociedad; un certificado caducado o a otro nombre es mala señal.
Paso 3
Pregunte en qué trustee y plan MPF participa la entidad, con la prueba de participación, y después cómo se provisiona la indemnización por antigüedad para el servicio posterior al 1 de mayo de 2025 y si está dentro o fuera de la cuota mensual. Pida la póliza del seguro de accidentes de trabajo a nombre de la entidad.
Paso 4
Si el proveedor coloca personal en lugar de emplearlo, necesita una licencia de agencia de empleo conforme a la parte XII de la Employment Ordinance. Busque el número de licencia en la web de la Employment Agencies Administration del Labour Department. Si la persona no es residente, pregunte quién patrocina el Employment Visa bajo la General Employment Policy y con qué plazo.
Paso 5
Consiga un cálculo de bruto a neto para un empleado con su salario y cada línea nombrada: MPF de la empresa 5 % con tope de 1.500 HK$, MPF del empleado 5 % con tope de 1.500 HK$, seguro de accidentes de trabajo, provisión por antigüedad, cuota mensual, depósito y margen de cambio si financia en otra divisa. No debe aparecer retención alguna, porque el impuesto sobre salarios lo paga el empleado; un presupuesto que la muestre se hizo para otro país.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
