Contratar en Catar: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Catar
Resumen
Catar no grava los salarios ni cobra cotizaciones sociales a los expatriados, la gran mayoría de las contrataciones. Los cataríes dependen del régimen de pensiones de la Ley 1 de 2022, con cotizaciones ingresadas en la GRSIA. El coste de la empresa está en otra parte: una indemnización de fin de servicio de al menos tres semanas de salario base por año (artículo 54 de la Ley 14 de 2004), vivienda y comida cuando no se dan en especie, un billete de vuelta y el seguro médico que exige la ley de 2021. Cuente con un 10 a 15 % sobre un salario intermedio, antes de la cuota del EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Catar
La nómina es mensual, en riyales, y cada salario pasa por el Wage Protection System: una transferencia bancaria en los siete días siguientes al vencimiento, que sigue el Ministerio de Trabajo. La empresa necesita un registro mercantil (Ministerio de Comercio e Industria), una tarjeta de establecimiento (Ministerio del Interior), un expediente en el Ministerio de Trabajo y el alta en el WPS; para los cataríes se añade la GRSIA. A un expatriado no se le retiene nada. Los cataríes y su empresa cotizan a la pensión bajo la Ley 1 de 2022; consulte la tabla de la GRSIA. El salario mínimo de la Ley 17 de 2020, en vigor desde marzo de 2021, es de 1.000 QAR de base al mes más 500 QAR de alojamiento y 300 QAR de comida cuando la empresa no los proporciona. Un EOR presenta el fichero WPS, provisiona la indemnización y asume el seguro médico; su presupuesto debe mostrar cómo la provisiona y si los complementos van dentro del salario o aparte.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito certificado por el Ministerio de Trabajo
- Periodo de prueba de hasta 6 meses, una sola vez por empresa
- Las entidades del QFC siguen la normativa laboral del QFC
Vacaciones y permisos
- 3 semanas de vacaciones anuales, 4 tras cinco años
- Baja por maternidad de 50 días pagados tras un año de servicio
- Baja por enfermedad pagada según escala tras 3 meses de servicio
Reglas de despido
- Preaviso de 1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses a partir de ahí
- Indemnización de al menos 3 semanas de salario base por año tras el primer año
- Certificado de no objeción suprimido en 2020
CUMPLIMIENTO
Tarjeta de establecimiento, cuota de visados y fin de servicio: el cumplimiento en Catar
Un contratado extranjero necesita visado de trabajo, permiso de residencia y QID, todos emitidos contra la tarjeta de establecimiento de la empresa y la cuota aprobada por el Ministerio de Trabajo. Sin tarjeta propia, un EOR no puede patrocinar a nadie: su socio pasa a ser el empleador legal. El contrato escrito lo certifica el Ministerio de Trabajo; la prueba llega a seis meses, una vez por empresa. Desde 2020 no hay certificado de no objeción: preaviso de un mes hasta cinco años de antigüedad, dos a partir de ahí (artículo 49). Vacaciones de tres semanas, cuatro tras cinco años (artículo 79); maternidad 50 días pagados tras un año; semana de 48 horas, 36 en ramadán. Las sociedades del QFC siguen su propia normativa.
Desafíos clave
- Cada contratado necesita visado de trabajo, permiso de residencia y QID bajo la cuota propia de la empresa
- Indemnización de fin de servicio: tres semanas de salario base por año, sobre el último salario
- Vivienda, comida, billete de vuelta y seguro médico se suman al salario
- Los salarios pasan por el WPS en un plazo de siete días
- Las sociedades del QFC siguen su propia normativa, no la Ley 14 de 2004
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Sin impuesto sobre la renta en los salarios
- Sin cotizaciones sociales para los expatriados, la gran mayoría de las contrataciones
- Salario mínimo de 1.000 QAR de base más 800 QAR de complementos
- Certificado de no objeción suprimido en 2020: el empleado cambia de empresa con preaviso
- Doha trabaja entre los horarios europeos y asiáticos; el inglés domina los negocios
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: QAR 180k-QAR 360k
Los puestos de software, datos y ciberseguridad de Doha siguen a las zonas francas de Catar y a los programas digitales del Estado, casi siempre en contratos de expatriados.
Energía y GNL
Salario medio: QAR 240k-QAR 480k
QatarEnergy y los contratistas de la ampliación del North Field concentran el talento de procesos, GNL e ingeniería de proyectos más profundo del Golfo, de Ras Laffan a Mesaieed.
Finanzas y QFC
Salario medio: QAR 200k-QAR 400k
Bancos, gestoras de activos y firmas de asesoría con licencia del Qatar Financial Centre contratan bajo la normativa laboral del QFC y no bajo la Ley del Trabajo.
Los 3 mejores proveedores en Catar
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Connect Resources
- Especialista EOR en EAU y Oriente Medio
- Acreditado por MOHRE; alianza con Randstad
- 1.000+ clientes; 150+ especialistas en EAU
- Patrocinio de visados y nómina WPS
Auxilium
- EOR CCG en los 6 mercados del Golfo
- EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Baréin, Kuwait
- Calculadora de costes EOR disponible
- Cumplimiento regional y permisos de trabajo
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Catar a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Catar?
Las cotizaciones del empleador en Catar suman 0 % (expatriados); la partida obligatoria más alta es Fin de servicio: 3 sem./año. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~20–30 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Catar?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Catar van de 400–800 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Catar en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0 % sobre salarios y las cotizaciones del empleado 0 % (expatriados) (Pensión: solo cataríes), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Catar?
2-6 semanas una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Catar?
Connect Resources, Auxilium y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Catar. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Catar.
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