Top 10 de proveedores EOR para contratar en Malasia (2027)
La prueba estructural de Malasia es el Employment Pass. Vinculado al empleador, debe patrocinarlo la Sdn Bhd propia del EOR para cualquier contratación extranjera; un proveedor que trabaja a través de un socio no puede. Segunda pregunta: qué números EPF y PERKESO aparecen en la nómina. Revisé cada ficha en busca de una entidad malasia y pregunté cómo se tiene el pase. Los especialistas locales van delante, las plataformas globales siguen.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual. Una Sdn Bhd malasia a nombre del proveedor, comprobable en la SSM, es la entrada; las ponderaciones ordenan el resto.
Entidad malasia y registros de empleador, 30 %
Número de sociedad SSM, número de empleador EPF, código de empleador PERKESO y número E de la LHDN, todos a nombre de la entidad que firma el contrato de trabajo. Operar con los números de un socio puntuó bajo; un proveedor que no supo decir qué entidad emplea, más bajo aún.
Gestión del Employment Pass, 25 %
Si la entidad propia del proveedor está registrada en la Expatriate Services Division y patrocina por sí misma los pases de categoría I a III, cuántos tipos de pase ha tramitado y, cuando el modelo es cesión de personal, si tiene licencia de agencia de empleo privada bajo la Act 246.
Profundidad de la nómina legal, 20 %
EPF leído en las tablas de la Third Schedule (13 % hasta 5.000 RM, 12 % por encima, 2 % para no malasios), SOCSO y EIS sobre el tope de 6.000 RM, tasa HRD Corp, PCB ingresado antes del día 15, formularios EA a finales de febrero y formulario E el 31 de marzo, salario mínimo de 1.700 RM.
Escala y antigüedad en Malasia, 15 %
Años operando en Malasia, plantilla empleada allí, clientes malasios con nombre, una oficina en Kuala Lumpur o Penang en lugar de una mesa regional en Singapur.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa mensual publicada, costes de alta y de baja con nombre, la política de depósito y el margen de cambio en los pagos en ringgit. «A consultar» puntuó lo más bajo.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
GotPaid, marca EOR ASEAN de Great Pyramid, se lanzó en diciembre de 2025 sobre una empresa de RR. HH. malasia fundada en 2008, 450+ clientes. La ficha recoge ocho tipos de pase de inmigración, y ahí está la clave: el Employment Pass lo tiene una entidad local que los tramita desde hace años. Precio no publicado, y la ficha cita a Remofirst como socio: pregunte qué entidad firma su contrato.
Destacado n.º 2
AYP Group opera entidades propias en 14+ mercados APAC, Malasia incluida (según el proveedor), desde una base en Singapur fundada en 2009. 488 $ al mes fijos, 28 $ solo nómina, sin plantilla mínima, un depósito de garantía reembolsable en algunos países. Para quien añade Malasia a Singapur o Tailandia bajo un solo contrato, es la opción APAC más limpia de la lista.
Destacado n.º 3
Multiplier es el ancla de precio de la lista: 459 $ al mes con facturación anual, 499 $ mensual, sin coste de alta ni de baja, 150+ entidades propias (según el proveedor). Sede en Singapur, así que Malasia es mercado doméstico y no un puesto avanzado. El soporte fuera del horario APAC es la queja de sus reseñas, lo que importa menos cuando su contratación está en Kuala Lumpur.
GotPaid (Great Pyramid)
GotPaid (Great Pyramid). Empresa de RR. HH. malasia desde 2008, marca EOR lanzada en diciembre de 2025, Malasia más cuatro países ASEAN, ocho tipos de pase. Sin precio publicado. Ideal para una primera contratación en Malasia donde el Employment Pass es el obstáculo.
AYP Group
AYP Group. Especialista APAC con sede en Singapur desde 2009, entidades propias en 14+ mercados incluida Malasia, 488 $ al mes fijos sin coste de alta, HRIS JuzTalent incluido. Solo APAC. Ideal para gestionar Malasia junto a Singapur, Tailandia o Vietnam con un único proveedor.
Multiplier
Multiplier. Sede en Singapur, 150+ entidades propias, 459 $ al mes con facturación anual, nada al alta ni a la baja, gestión de ESOP para contrataciones pagadas en acciones. Ideal para equipos atentos al coste que quieren un precio publicado y una plataforma con raíz en APAC.
Apexpoint Solutions
Apexpoint Solutions. Firma de RR. HH. de Kuala Lumpur, 25 años, paga al personal local y expatriado bajo su propia Sdn Bhd, clientes de energía e ingeniería, sin precio ni reseñas publicadas. Ideal para proyectos con muchos expatriados en energía o ingeniería.
Employment Hero
Employment Hero. Plataforma de RR. HH. de Sídney con Malasia en su cobertura EOR, presupuesto de un 5 % de la nómina, HRMS y nómina incluidos, soporte en horario australiano. Ideal para pymes APAC que quieren software de RR. HH. y la contratación malasia de un solo proveedor.
Omni HR
Omni HR. HRIS singapurense fundado en 2021, nómina nativa en Malasia y otros cuatro mercados asiáticos, soporte EOR desde 249 $ al mes, HRIS desde 3 $ por empleado. Trayectoria corta. Ideal para un equipo de 50 a 800 personas en el Sudeste Asiático que quiere también un HRIS.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, alta de 0 a 1.000 $ según el país, inmigración gestionada dentro de la plataforma. Ideal para quien añade una contratación malasia a un programa global que ya está en Deel.
Remote
Remote. Entidades propias en 90+ países, sin socios, 599 $ al mes en anual, nada al alta ni a la baja, las cláusulas de PI más sólidas de la lista. Menos profundidad en APAC según sus reseñas. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento cuando importa la PI.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Pionero del EOR desde 2012, entidades directas en 180+ países, desde 599 $ al mes con costes de alta a negociar, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Ideal para grandes empresas reguladas que necesitan Malasia dentro de un contrato multipaís auditado.
Rippling
Rippling. RR. HH., IT y finanzas en una plataforma, EOR con entidades propias en unos 80 países, solo presupuesto, estimado entre 499 y 599 $ más un alta del 5 al 15 % del contrato. Ideal para empresas medianas que ya usan Rippling y quieren Malasia en el mismo sistema.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Malasia antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Malasia antes de firmar.
Paso 1
Pida por escrito el nombre y el número de registro SSM de la Sdn Bhd que empleará a su personal. Compruébelo en SSM e-Info (ssm-einfo.my): el perfil de la sociedad cuesta unos ringgits y muestra estado, fecha de constitución, administradores, capital desembolsado y actividades principales. Un proveedor que nombra una entidad de Singapur, Dubái o Estados Unidos como empleador no está empleando en Malasia.
Paso 2
Pida el número de empleador EPF, el código de empleador PERKESO y el número E de la LHDN, a nombre de la misma entidad. Pida después una nómina anonimizada de un empleado malasio existente: EPF al 13 % empresa y 11 % empleado (12 % empresa por encima de 5.000 RM), SOCSO 1,75 % y 0,5 %, EIS 0,2 % cada uno, PCB. Una nómina a nombre de otra sociedad es el modelo de socio.
Paso 3
Si alguna contratación no es malasia, pregunte qué entidad patrocina el Employment Pass y si está registrada en la Expatriate Services Division del Departamento de Inmigración. Categorías: I desde 10.000 RM al mes, II desde 5.000 RM, III desde 3.000 RM. Si el proveedor cede personal en lugar de emplearlo directamente, pida su licencia de agencia de empleo privada bajo la Act 246, emitida por el Ministerio de Recursos Humanos. «Nuestro socio se encarga de la inmigración» es la mala respuesta.
Paso 4
Pida la plantilla de contrato. Bajo la Employment Act 1955 debe recoger la semana de 45 horas, las horas extra a 1,5x (2x en día de descanso, 3x en festivo), 8, 12 o 16 días de vacaciones según la antigüedad, 14 a 22 días de baja por enfermedad más 60 con hospitalización, 98 días de maternidad, 7 de paternidad, 11 festivos y un preaviso de 4, 6 u 8 semanas. Una plantilla con 20 días de vacaciones y 5 de enfermedad se escribió para otro país.
Paso 5
Consiga un cálculo de bruto a neto para un empleado con el salario objetivo, en ringgit, con cada línea nombrada: EPF, SOCSO, EIS, tasa HRD Corp cuando aplique, PCB, la tarifa mensual, el margen de cambio y cualquier depósito. Pregunte cómo gestiona el proveedor un despido: causa justa, 60 días para reclamar ante el Industrial Court, hasta 24 meses de salario, indemnización por despido colectivo de 10 a 20 días por año de servicio. Un proveedor que responde «el periodo de prueba lo simplifica» no ha leído la Industrial Relations Act.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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