Análisis de Omni HR
Omni HR es una plataforma de RR. HH. y nómina con sede en Singapur, fundada en 2021 y respaldada por 9,8 millones de dólares en financiación liderada por Picus Capital. Sirviendo a cientos de empresas con usuarios finales en más de 79 países y enfocándose en negocios de 50 a 800 empleados en el Sudeste Asiático, Omni ofrece nómina nativa en Singapur, Hong Kong, Malasia, Filipinas e Indonesia, con EOR en más de 10 mercados asiáticos. Desde $3/empleado al mes, es el HRIS más rentable para equipos en APAC.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Diseñado para Asia: cumplimiento normativo nativo para CPF (Singapur), MPF (Hong Kong), EPF/SOCSO (Malasia), SSS/PhilHealth/Pag-IBIG (Filipinas) y BPJS (Indonesia)
- HRIS extremadamente asequible desde $3/empleado al mes: los revisores de G2 y Capterra citan constantemente la transparencia de precios y el valor como un diferenciador principal
- Ciclo de vida completo de RR. HH. en una sola plataforma: reclutamiento, incorporación, desempeño, nómina, OKR, gastos, tiempo libre y firmas electrónicas
- Altamente personalizable: cualquier campo de datos del empleado, flujo de trabajo y estructura de aprobación se puede configurar sin necesidad de conocimientos técnicos
- Atención al cliente calificada como excepcional en todas las plataformas de reseñas: respuestas el mismo día en la zona horaria de Asia y menciones positivas a miembros específicos del equipo en múltiples reseñas orgánicas
Limitaciones
- La cobertura de EOR se limita a Asia; no es adecuada para contrataciones internacionales fuera de la región APAC
- Nómina nativa limitada a 5 países; otros mercados asiáticos requieren la integración de proveedores de nómina externos
- La integración con Google Calendar no está disponible; es la carencia más citada en las reseñas de G2 y Capterra
- Los precios de EOR no son públicos; requieren una demostración y un presupuesto personalizado
- Empresa en etapa Serie A fundada en 2021; trayectoria más corta que BambooHR, HiBob o Workday
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Plataforma HRIS
La plataforma Omni HR cubre todo el ciclo de vida del empleado en un único espacio de trabajo: reclutamiento (ATS), incorporación con flujos de trabajo automatizados y firmas electrónicas, gestión de expedientes de empleados, vacaciones y asistencia, gestión de gastos, gestión del desempeño con seguimiento de OKR y gestión documental. Los flujos de trabajo altamente personalizables no requieren conocimientos técnicos para su configuración. La plataforma admite operaciones en varios idiomas en los mercados asiáticos. Dispone de informes y análisis en tiempo real con exportación a Excel. Las certificaciones ISO 27001 y GDPR, junto con opciones de residencia de datos local, garantizan una seguridad de nivel empresarial.
Nómina nativa en varios países
Omni HR procesa nóminas de forma nativa en Singapur, Hong Kong, Malasia, Filipinas e Indonesia, cubriendo todas las contribuciones legales: CPF, MPF, EPF/SOCSO, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG y BPJS, respectivamente. La nómina para varios países se consolida desde un único panel con soporte para desembolsos en múltiples divisas. La presentación automatizada de impuestos se gestiona para los cinco mercados principales. Para otros mercados asiáticos, Omni se asocia con proveedores de nómina externos y ofrece asesoramiento; una limitación reconocida de forma transparente y descrita por los usuarios como una solución alternativa más que como una carencia.
EOR — Mercados asiáticos
Omni HR ofrece servicios de EOR en más de 10 mercados asiáticos, lo que permite a las empresas contratar cumpliendo la normativa sin necesidad de establecer entidades locales. El producto EOR cubre contratos laborales, nóminas, beneficios legales y soporte de RR. HH. que cumplen con la normativa local. El EOR está disponible como un módulo dentro de la plataforma general, no como un servicio independiente. El precio es personalizado y requiere una demostración. La capacidad de EOR es más adecuada como complemento al HRIS para empresas que se expanden dentro de Asia, en lugar de ser una opción de EOR global para contrataciones en múltiples regiones.
Aplicación móvil y RR. HH. por WhatsApp a través de MajuHR
La aplicación móvil de Omni HR (iOS y Android) es elogiada específicamente por su interfaz intuitiva y receptiva. La adquisición de MajuHR en agosto de 2025 añadió interacciones de RR. HH. nativas a través de WhatsApp: los empleados pueden solicitar vacaciones, consultar recibos de nómina y completar tareas de RR. HH. vía WhatsApp sin necesidad de iniciar sesión en un portal independiente. Este es un diferenciador real para el mercado asiático, donde WhatsApp es la herramienta de comunicación principal tanto para uso profesional como personal.
Integraciones
Las integraciones confirmadas incluyen Slack, Microsoft Teams y Google Workspace (con la notable ausencia de la integración con Google Calendar, la función más solicitada en las reseñas). La capacidad de integración con ATS está disponible. La plataforma está diseñada para conectarse con los sistemas tecnológicos existentes sin requerir recursos de implementación técnica. La financiación de Serie A de diciembre de 2024 se destinó específicamente a ampliar las capacidades de nómina en varios países y la profundidad de las integraciones.
Lo que dicen los usuarios
Incorporación y configuración
Los usuarios describen constantemente el proceso de incorporación como guiado y sencillo, con flujos de trabajo automatizados que gestionan la asignación de tareas, la recopilación de documentos y las firmas electrónicas desde el primer día. El equipo de Omni destaca especialmente por su soporte proactivo tras la incorporación: los clientes señalan que el equipo se mantiene en contacto en lugar de dejarlos solos tras la puesta en marcha. Un usuario de Capterra describió la experiencia general como "fácil de entender e implementar", con un equipo que "siempre apoya nuestras necesidades y hace seguimiento".
Plataforma y funcionalidades
La intuición de la plataforma es la segunda dimensión más valorada después del soporte. Los usuarios describen la interfaz como "limpia", "intuitiva" y fácil de navegar para los empleados sin necesidad de formación excesiva. Se destaca especialmente la profundidad de personalización: la capacidad de configurar cualquier campo de datos, flujo de trabajo o estructura de aprobación sin conocimientos técnicos es una de sus mayores virtudes. La aplicación móvil es elogiada por ser "muy ágil y fácil de usar". La integración con Google Calendar es la funcionalidad que más se echa en falta tanto en G2 como en Capterra.
Nóminas y cumplimiento
La nómina nativa para Singapur, Malasia, Hong Kong, Filipinas e Indonesia se describe constantemente como precisa y bien integrada con la capa de RR. HH. La automatización del cumplimiento legal (CPF, EPF, SSS, BPJS) es muy valorada, ya que elimina el trabajo de cálculo manual. Aunque los usuarios reconocen la limitación de que la nómina no esté disponible de forma nativa en todos los países asiáticos, la consideran una restricción manejable gracias a la orientación de Omni sobre proveedores externos.
Atención al cliente
La atención al cliente es el aspecto más destacado. Varios usuarios mencionan a miembros específicos del equipo (Brian, Joe) y describen cómo se desviven por ayudar. Se elogia al equipo por ser "transparente al hablar de lo que el producto puede y no puede hacer", una honestidad inusual sobre las limitaciones que genera confianza. Las solicitudes de nuevas funciones reciben plazos de implementación en lugar de promesas vagas. Los boletines mensuales mantienen a los clientes al tanto de las nuevas capacidades.
Relación calidad-precio
La relación calidad-precio es citada como una de las razones principales para elegir Omni HR en múltiples reseñas independientes. Con un coste de 3 $/empleado al mes y un conjunto de funciones que incluye gestión del rendimiento, OKR, gestión de gastos y nóminas en varios países, los usuarios lo describen constantemente como "extremadamente valioso" y significativamente más económico que las alternativas globales con funcionalidades comparables.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Omni HR la plataforma adecuada para usted?
Omni HR es el producto que mejor se ajusta al mercado en esta serie para un comprador específico y desatendido: empresas con sede en APAC que se ven obligadas a elegir entre herramientas globales de RR. HH. que carecen de un cumplimiento normativo asiático adecuado y herramientas locales que no pueden escalar en varios países. El precio inicial de $3/mes, los nueve premios G2 de primavera de 2025, la integración de RR. HH. con WhatsApp a través de MajuHR y los elogios constantes al soporte lo convierten en una recomendación sólida para cualquier empresa de 50 a 800 empleados en el Sudeste Asiático y la Gran China. Limitaciones honestas: no es un EOR global, la nómina nativa solo cubre 5 países y falta la integración con Google Calendar. Si su universo de contratación se extiende más allá de Asia, necesita otra herramienta. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se compara con otras alternativas según sus necesidades específicas.
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Ideal para
HRIS para APAC
Empresas enfocadas en APAC que necesitan un HRIS diseñado específicamente con cumplimiento normativo local.
Nómina en el Sudeste Asiático
Empresas que procesan la nómina en los mercados del Sudeste Asiático con cumplimiento de CPF, MPF y EPF.
Equipos en varios países de Asia
Empresas que gestionan empleados en varios países de Asia desde una sola plataforma.
RR. HH. con enfoque móvil
Empresas que buscan una plataforma de RR. HH. con enfoque móvil para gestionar equipos distribuidos en APAC.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Omni HR frente a BambooHR
BambooHR es un sistema de RR. HH. con sede en EE. UU. que cuenta con funciones básicas sólidas y amplias integraciones, pero con una localización limitada para el cumplimiento legal en Asia. Omni HR está diseñado específicamente para la región APAC, con procesamiento nativo de CPF, MPF, EPF, SSS y BPJS desde 3 $/empleado al mes, lo que lo hace significativamente más barato que BambooHR para conjuntos de funciones similares. Elija BambooHR para equipos centrados en EE. UU. o empresas con integraciones profundas en BambooHR; elija Omni HR para equipos con sede en APAC donde la profundidad del cumplimiento legal asiático y el soporte en la zona horaria local sean fundamentales.
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Omni HR frente a HiBob
HiBob es un sistema de RR. HH. moderno con funciones sólidas de compromiso y cultura, integraciones de nómina global y un rango de precios de 6 a 15+ $/empleado al mes. Omni HR cubre un conjunto de funciones comparable por 3 $/empleado al mes con una mayor localización en APAC. HiBob cuenta con un ecosistema de integración más amplio y funciones empresariales más maduras. Elija HiBob para equipos globales donde las herramientas de compromiso y las integraciones maduras sean la prioridad; elija Omni HR para equipos centrados en APAC donde el precio, el cumplimiento legal asiático y el soporte local sean lo más importante.
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Omni HR frente a Deel
Deel es una plataforma global de EOR y HRIS que cubre más de 150 países con un servicio de EOR desde 599 $/mes y más de 300 integraciones. Omni HR es un HRIS nativo de la región APAC con servicios de EOR en más de 10 mercados asiáticos desde 3 $/mes. Estos productos cubren necesidades principales distintas: Deel para la gestión global de EOR y contratistas en múltiples países, y Omni HR para un HRIS en APAC con una gestión de nóminas profunda en 5 mercados asiáticos clave. Algunas empresas centradas en APAC utilizan ambos: Omni HR para el HRIS y las nóminas asiáticas, y Deel para el EOR en mercados fuera de la cobertura de Omni.
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Omni HR frente a Darwinbox
Darwinbox es una plataforma HCM empresarial de origen indio con una sólida localización en el sur y sureste asiático, dirigida a empresas de entre 500 y más de 5000 empleados. Omni HR se dirige a empresas de entre 50 y 800 empleados con una plataforma más flexible y asequible desde 3 $/empleado/mes. Elija Darwinbox para grandes empresas que necesiten una funcionalidad HCM profunda; elija Omni HR para empresas en rápido crecimiento en APAC que busquen una plataforma flexible y asequible sin la complejidad de nivel empresarial.
Precios de EOR publicados para equipos de RR. HH. en APAC
Omni HR publica precios iniciales de HRIS desde $3/empleado al mes; es modular, por lo que paga por los módulos que necesita. Hay un paquete completo de RR. HH. disponible con precios personalizados basados en el volumen y descuentos para equipos más grandes. Existe una prueba gratuita. Los servicios de EOR para mercados asiáticos requieren una demostración y un presupuesto personalizado; no hay una tarifa de EOR publicada. No se indican tarifas de configuración. Múltiples revisores en G2 y Capterra citan de forma independiente que la relación calidad-precio es excepcional, y Omni afirma tener un coste un 40% menor que las alternativas globales comparables. Confirme siempre el precio final del paquete directamente, ya que la selección de módulos afecta al coste total por empleado.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Diciembre de 2024 — Serie A de 7,4 millones de dólares liderada por Picus Capital
Omni HR cerró una ronda de Serie A de 7,4 millones de dólares en diciembre de 2024, liderada por Picus Capital con la participación de Alpha JWC Ventures, January Capital y Ratio Ventures, lo que eleva la financiación total a 9,8 millones de dólares. La ronda se destinó a ampliar las capacidades de nómina en múltiples países más allá de los cinco mercados principales y a acelerar el desarrollo de productos en toda la plataforma del ciclo de vida de RR. HH.
Agosto de 2025 — Adquisición de MajuHR
Omni HR realizó su primera adquisición en agosto de 2025: MajuHR, una plataforma de RR. HH. con chat nativo con sede en Singapur que permite realizar interacciones de RR. HH. a través de WhatsApp. La adquisición integra las solicitudes de vacaciones, el acceso a las nóminas y la realización de tareas de RR. HH. nativas de WhatsApp directamente en la plataforma Omni, un factor diferenciador significativo para el mercado asiático, donde WhatsApp es la herramienta de comunicación dominante tanto para uso profesional como personal.
Primavera de 2025 — Nueve premios G2 de primavera de 2025
Omni HR obtuvo nueve premios G2 en la primavera de 2025, incluido su primer distintivo de Momentum Leader en software HCM, High Performer en la región de Asia y High Performer en la región de Asia-Pacífico. Los premios validan la rápida trayectoria de crecimiento y la alta satisfacción de los usuarios en el mercado de HRIS de APAC, siendo el mejor resultado en G2 en la historia de la plataforma.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta Omni HR?
La plataforma HRIS de Omni HR comienza desde 3 $/empleado/mes y es modular, por lo que solo paga por los módulos que necesita. Hay una prueba gratuita disponible. El precio del paquete completo se basa en el volumen; contacte con Omni para obtener un presupuesto personalizado. Los servicios de EOR requieren una demostración y un presupuesto a medida. No se indican tarifas de configuración en la página de precios.
¿En qué países ofrece Omni HR soporte para nóminas?
Omni HR procesa nóminas de forma nativa en Singapur, Hong Kong, Malasia, Filipinas e Indonesia. Para otros mercados asiáticos, Omni colabora con proveedores de nómina externos y ofrece asesoramiento. Los servicios de EOR están disponibles en más de 10 mercados asiáticos. La plataforma no es adecuada para nóminas o EOR fuera de Asia.
¿Es Omni HR un EOR global?
No. Omni HR es principalmente una plataforma de RR. HH. (HRIS) con un módulo de EOR para mercados asiáticos. Su cobertura de EOR se limita a más de 10 países en Asia. Las empresas que necesiten un EOR global para Europa, América o África deberían considerar opciones como Deel, Remote, Multiplier o Remofirst.
¿Qué es la adquisición de MajuHR?
En agosto de 2025, Omni HR adquirió MajuHR, una plataforma de RR. HH. con sede en Singapur que funciona a través de chat. La adquisición integra las interacciones de RR. HH. nativas de WhatsApp en la plataforma Omni, lo que permite a los empleados solicitar vacaciones, consultar recibos de nómina y completar tareas de RR. HH. a través de WhatsApp sin necesidad de iniciar sesión en un portal independiente.
¿Tiene Omni HR integración con Google Calendar?
Todavía no. La integración con Google Calendar es la función que más se menciona como ausente en las reseñas de G2 y Capterra. Omni HR se integra con Slack, Microsoft Teams y Google Workspace, pero la sincronización con Google Calendar aún no está disponible. El equipo responde activamente a las solicitudes de funciones; confirme la hoja de ruta actual directamente con ellos.
¿Para qué tamaño de empresa es más adecuado Omni HR?
Omni HR está optimizado para empresas de entre 50 y 800 empleados, con capacidad para soportar hasta 1500. Es ideal para empresas en expansión (scaleups) de la región APAC (Series A-C) que necesitan un sistema de RR. HH. flexible y escalable en múltiples mercados asiáticos sin los costes de plataformas empresariales como Workday o SAP.
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¿Está pensando en cambiar a o desde Omni HR?
Cambiar a Omni HR
Omni HR ofrece asistencia dedicada durante la incorporación para empresas que migran desde otro sistema de RR. HH. o plataforma de nóminas. La transición incluye la migración de datos de los empleados, la configuración de flujos de trabajo, el traspaso de nóminas para los cinco mercados principales y la formación del equipo. El equipo de Omni destaca especialmente por su gestión proactiva de cuentas tras la incorporación; los usuarios señalan que reciben seguimiento constante en lugar de tener que gestionar todo por su cuenta tras la puesta en marcha. Para empresas que también migran nóminas asiáticas, confirme los plazos específicos de cada país y los requisitos de proveedores externos para cualquier mercado fuera de los cinco países principales.
Dejar de usar Omni HR
Al realizar la transición para dejar de usar Omni HR, confirme el periodo de preaviso de su contrato y solicite la exportación completa de datos, incluidos los registros de empleados, el historial de nóminas, las declaraciones de impuestos, los registros de vacaciones y la documentación de desempeño. Para las empresas que utilizan los servicios de EOR de Omni, coordine el proceso de novación de contrato para cada mercado asiático por separado.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de sistema de RR. HH.
Antes de cambiar de proveedor de RR. HH., confirme lo siguiente: ¿Se migrarán los datos de los empleados correctamente, incluidos los registros históricos? ¿Quién se encarga del traspaso de nóminas y del nuevo registro legal? ¿Existen periodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirán las configuraciones de los flujos de trabajo o será necesario volver a crearlas? ¿Existen pasos de cumplimiento específicos de cada país necesarios durante la transición?
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