Reseña del EOR Omni HR
Omni HR es una plataforma todo en uno de HRIS y nómina multipaís con sede en Singapur, fundada en 2021 y pensada para equipos con varias entidades que operan en Asia. Gestiona la nómina en 19 países y ofrece EOR en más de 20 países asiáticos, con el EOR desde 249 $ y el HRIS desde 3 $ por empleado al mes. Según la empresa, equipos de más de 200 países usan Omni para gestionar RR. HH., nómina, EOR y contratistas en un solo sistema.
Países con EOR
Empresas
Por empleado/mes
Tiempo de puesta en marcha
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Nómina en 19 países, 16 de ellos en Asia-Pacífico, con las cotizaciones locales gestionadas en la plataforma: CPF (Singapur), MPF (Hong Kong), EPF/SOCSO (Malasia), SSS/PhilHealth/Pag-IBIG (Filipinas), BPJS (Indonesia) y otras
- Precios publicados: EOR desde 249 $ y HRIS desde 3 $ por empleado al mes, con una prueba gratuita de 7 días; los revisores de G2 y Capterra citan la transparencia de precios y el valor como un diferenciador principal
- Ciclo de vida completo de RR. HH. en una sola plataforma: reclutamiento, incorporación, desempeño, nómina, OKR, gastos, tiempo libre y firmas electrónicas
- Altamente personalizable: cualquier campo de datos del empleado, flujo de trabajo y estructura de aprobación se puede configurar sin necesidad de conocimientos técnicos
- Atención al cliente calificada como excepcional en todas las plataformas de reseñas: respuestas el mismo día en la zona horaria de Asia y menciones positivas a miembros específicos del equipo en múltiples reseñas orgánicas
Limitaciones
- El EOR cubre más de 20 países de Asia, además de EE. UU. y el Reino Unido: no sirve para contratar en el resto de Europa, América o África
- La nómina cubre 19 países; los demás mercados requieren un proveedor de nómina externo
- Menos integraciones que las suites globales como HiBob o Deel: compruebe sus herramientas en omnihr.co/integrations
- Empresa en etapa Serie A fundada en 2021; trayectoria más corta que BambooHR, HiBob o Workday
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Omni HR la plataforma adecuada para usted?
Omni HR es el producto que mejor se ajusta al mercado en esta serie para un comprador específico y desatendido: empresas con sede en APAC que se ven obligadas a elegir entre herramientas globales de RR. HH. que carecen de un cumplimiento normativo asiático adecuado y herramientas locales que no pueden escalar en varios países. El precio inicial de 3 $/mes, los nueve premios G2 de primavera de 2025, la integración de RR. HH. con WhatsApp a través de MajuHR y los elogios constantes al soporte lo convierten en una recomendación sólida para cualquier empresa de 50 a 800 empleados en el Sudeste Asiático y la Gran China. Limitaciones honestas: el EOR cubre más de 20 países de Asia, además de EE. UU. y el Reino Unido, y la nómina fuera de sus 19 países requiere otro proveedor. Si su universo de contratación va más allá de esos mercados, necesita otra herramienta. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se compara con otras alternativas según sus necesidades específicas.
Precios de EOR publicados para equipos de RR. HH. en APAC
Omni HR publica sus precios en omnihr.co/pricing: el EOR desde 249 $ por empleado al mes y el HRIS desde 3 $ por empleado al mes, con módulos que se añaden según lo que necesite y descuentos por volumen en los paquetes para equipos grandes. La prueba gratuita de 7 días no pide tarjeta de crédito, y la demo se reserva en omnihr.co/demo. No se indica tarifa de configuración. Los usuarios de G2 y Capterra citan la relación calidad-precio como uno de los motivos principales de su elección, y Omni afirma costar un 40 % menos que las alternativas globales comparables. El EOR figura como precio de partida: confirme la cifra para su país antes de firmar.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Plataforma HRIS
La plataforma Omni HR cubre todo el ciclo de vida del empleado en un único espacio de trabajo: reclutamiento (ATS), incorporación con flujos de trabajo automatizados y firmas electrónicas, gestión de expedientes de empleados, vacaciones y asistencia, gestión de gastos, gestión del desempeño con seguimiento de OKR y gestión documental. Los flujos de trabajo altamente personalizables no requieren conocimientos técnicos para su configuración. La plataforma admite operaciones en varios idiomas en los mercados asiáticos. Dispone de informes y análisis en tiempo real con exportación a Excel. Las certificaciones ISO 27001 y GDPR, junto con opciones de residencia de datos local, garantizan una seguridad de nivel empresarial.
Nómina nativa en varios países
Omni HR gestiona la nómina en 19 países: Singapur, Malasia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Vietnam, Hong Kong, India, Australia, Nueva Zelanda, Japón, Corea del Sur, China continental, Taiwán, Macao y Sri Lanka en Asia-Pacífico, además de Estados Unidos, Reino Unido y Emiratos Árabes Unidos. Las cotizaciones legales como CPF, MPF, EPF/SOCSO, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG y BPJS se calculan en la plataforma, y la nómina de varios países se consolida en un único panel con pagos en varias divisas. Fuera de esos 19 países, Omni trabaja con proveedores de nómina externos y ofrece asesoramiento.
EOR — Mercados asiáticos
Omni HR ofrece EOR en más de 20 países asiáticos desde 249 $ por empleado al mes. Omni indica que es el empleador legal del personal en EOR y que se encarga del cumplimiento de la normativa laboral y fiscal local, la administración de beneficios y la gestión de las terminaciones de contrato. El EOR funciona como un módulo de la plataforma y no como un servicio aparte, de modo que las contrataciones en EOR están en el mismo HRIS y la misma nómina que el personal contratado directamente. Encaja mejor con empresas que crecen dentro de Asia que con compradores que buscan un solo EOR para varias regiones.
Aplicación móvil y RR. HH. por WhatsApp a través de MajuHR
La aplicación móvil de Omni HR (iOS y Android) es elogiada específicamente por su interfaz intuitiva y receptiva. La adquisición de MajuHR en agosto de 2025 añadió interacciones de RR. HH. nativas a través de WhatsApp: los empleados pueden solicitar vacaciones, consultar recibos de nómina y completar tareas de RR. HH. vía WhatsApp sin necesidad de iniciar sesión en un portal independiente. Este es un diferenciador real para el mercado asiático, donde WhatsApp es la herramienta de comunicación principal tanto para uso profesional como personal.
Integraciones
Omni publica sus integraciones en omnihr.co/integrations, entre ellas Slack y Microsoft Teams para notificaciones y aprobaciones, Google Workspace para el inicio de sesión y los calendarios, y Xero y QuickBooks para la contabilidad. Las vacaciones aprobadas y las entrevistas se sincronizan con Google Calendar y Outlook; reseñas más antiguas en G2 y Capterra citaban la falta de sincronización del calendario como su principal carencia. La Serie A de diciembre de 2024 se destinó a la nómina multipaís y a profundizar las integraciones.
Sitio web oficial: omnihr.co
Lo que dicen los usuarios
Incorporación y configuración
Los usuarios describen constantemente el proceso de incorporación como guiado y sencillo, con flujos de trabajo automatizados que gestionan la asignación de tareas, la recopilación de documentos y las firmas electrónicas desde el primer día. El equipo de Omni destaca especialmente por su soporte proactivo tras la incorporación: los clientes señalan que el equipo se mantiene en contacto en lugar de dejarlos solos tras la puesta en marcha. Un usuario de Capterra describió la experiencia general como "fácil de entender e implementar", con un equipo que "siempre apoya nuestras necesidades y hace seguimiento".
Plataforma y funcionalidades
La intuición de la plataforma es la segunda dimensión más valorada después del soporte. Los usuarios describen la interfaz como "limpia", "intuitiva" y fácil de navegar para los empleados sin necesidad de formación excesiva. Se destaca especialmente la profundidad de personalización: la capacidad de configurar cualquier campo de datos, flujo de trabajo o estructura de aprobación sin conocimientos técnicos es una de sus mayores virtudes. La aplicación móvil es elogiada por ser "muy ágil y fácil de usar". Reseñas más antiguas en G2 y Capterra señalan la sincronización con Google Calendar como la función que faltaba; Omni ya la ofrece.
Nóminas y cumplimiento
La nómina nativa para Singapur, Malasia, Hong Kong, Filipinas e Indonesia se describe constantemente como precisa y bien integrada con la capa de RR. HH. La automatización del cumplimiento legal (CPF, EPF, SSS, BPJS) es muy valorada, ya que elimina el trabajo de cálculo manual. Aunque los usuarios reconocen la limitación de que la nómina no esté disponible de forma nativa en todos los países asiáticos, la consideran una restricción manejable gracias a la orientación de Omni sobre proveedores externos.
Atención al cliente
La atención al cliente es el aspecto más destacado. Varios usuarios mencionan a miembros específicos del equipo (Brian, Joe) y describen cómo se desviven por ayudar. Se elogia al equipo por ser "transparente al hablar de lo que el producto puede y no puede hacer", una honestidad inusual sobre las limitaciones que genera confianza. Las solicitudes de nuevas funciones reciben plazos de implementación en lugar de promesas vagas. Los boletines mensuales mantienen a los clientes al tanto de las nuevas capacidades.
Relación calidad-precio
La relación calidad-precio es citada como una de las razones principales para elegir Omni HR en múltiples reseñas independientes. Con un coste de 3 $/empleado al mes y un conjunto de funciones que incluye gestión del rendimiento, OKR, gestión de gastos y nóminas en varios países, los usuarios lo describen constantemente como "extremadamente valioso" y significativamente más económico que las alternativas globales con funcionalidades comparables.
Ideal para
HRIS para APAC
Empresas enfocadas en APAC que necesitan un HRIS diseñado específicamente con cumplimiento normativo local.
Nómina en el Sudeste Asiático
Empresas que procesan la nómina en los mercados del Sudeste Asiático con cumplimiento de CPF, MPF y EPF.
Equipos en varios países de Asia
Empresas que gestionan empleados en varios países de Asia desde una sola plataforma.
RR. HH. con enfoque móvil
Empresas que buscan una plataforma de RR. HH. con enfoque móvil para gestionar equipos distribuidos en APAC.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Omni HR frente a BambooHR
BambooHR es un sistema de RR. HH. con sede en EE. UU. que cuenta con funciones básicas sólidas y amplias integraciones, pero con una localización limitada para el cumplimiento legal en Asia. Omni HR está diseñado específicamente para la región APAC, con procesamiento nativo de CPF, MPF, EPF, SSS y BPJS desde 3 $/empleado/mes, lo que lo hace significativamente más barato que BambooHR para conjuntos de funciones similares. Elija BambooHR para equipos centrados en EE. UU. o empresas con integraciones profundas en BambooHR; elija Omni HR para equipos con sede en APAC donde la profundidad del cumplimiento legal asiático y el soporte en la zona horaria local sean fundamentales.
Omni HR frente a HiBob
HiBob es un sistema de RR. HH. moderno con funciones sólidas de compromiso y cultura, integraciones de nómina global y un rango de precios de 6–15+ $/empleado/mes. Omni HR cubre un conjunto de funciones comparable por 3 $/empleado/mes con una mayor localización en APAC. HiBob cuenta con un ecosistema de integración más amplio y funciones empresariales más maduras. Elija HiBob para equipos globales donde las herramientas de compromiso y las integraciones maduras sean la prioridad; elija Omni HR para equipos centrados en APAC donde el precio, el cumplimiento legal asiático y el soporte local sean lo más importante.
Omni HR frente a Deel
Deel es una plataforma global de EOR y HRIS que cubre más de 150 países con un servicio de EOR a 599 $/mes y más de 200 integraciones. Omni HR es un HRIS nativo de la región APAC con EOR en más de 20 países asiáticos desde 249 $/mes. Estos productos cubren necesidades principales distintas: Deel para la gestión global de EOR y contratistas en múltiples países, y Omni HR para un HRIS en APAC con nómina en 19 países. Algunas empresas centradas en APAC utilizan ambos: Omni HR para el HRIS y las nóminas asiáticas, y Deel para el EOR en mercados fuera de la cobertura de Omni.
Omni HR frente a Darwinbox
Darwinbox es una plataforma HCM empresarial de origen indio con una sólida localización en el sur y sureste asiático, dirigida a empresas de entre 500 y más de 5000 empleados. Omni HR se dirige a empresas de entre 50 y 800 empleados con una plataforma más flexible y asequible desde 3 $/empleado/mes. Elija Darwinbox para grandes empresas que necesiten una funcionalidad HCM profunda; elija Omni HR para empresas en rápido crecimiento en APAC que busquen una plataforma flexible y asequible sin la complejidad de nivel empresarial.
Países cubiertos
Dónde contrata Omni HR: nuestros rankings y guías, más su propia lista de países. Los países con guía de Compareor tienen enlace.
🇩🇪 Alemania🇦🇺 Australia🇦🇹 Austria🇧🇪 Bélgica🇧🇬 Bulgaria🇨🇦 Canadá🇨🇿 Chequia🇨🇳 China🇨🇾 Chipre🇰🇷 Corea del Sur🇩🇰 Dinamarca🇪🇬 Egipto🇦🇪 Emiratos Árabes Unidos🇪🇸 España🇵🇭 Filipinas🇫🇮 Finlandia🇫🇷 Francia🇭🇰 Hong Kong🇮🇳 India🇮🇩 Indonesia🇮🇪 Irlanda🇮🇹 Italia🇯🇵 Japón🇲🇾 Malasia🇲🇽 México🇳🇴 Noruega🇳🇱 Países Bajos🇵🇱 Polonia🇵🇹 Portugal🇬🇧 Reino Unido🇷🇴 Rumanía🇸🇬 Singapur🇿🇦 Sudáfrica🇸🇪 Suecia🇹🇭 Tailandia🇹🇼 Taiwán🇺🇦 Ucrania🇻🇳 Vietnam🇦🇿 Azerbaiyán🇲🇲 Birmania🇸🇰 Eslovaquia🇪🇪 Estonia🇮🇸 Islandia🇱🇹 Lituania🇲🇴 Macao🇲🇰 Macedonia del Norte
Últimas noticias y actualizaciones
Diciembre de 2024 — Serie A de 7,4 millones de dólares liderada por Picus Capital
Omni HR cerró una ronda de Serie A de 7,4 millones de dólares en diciembre de 2024, liderada por Picus Capital con la participación de Alpha JWC Ventures, January Capital y Ratio Ventures, lo que eleva la financiación total a 9,8 millones de dólares. La ronda se destinó a ampliar las capacidades de nómina en múltiples países más allá de los cinco mercados principales y a acelerar el desarrollo de productos en toda la plataforma del ciclo de vida de RR. HH.
Agosto de 2025 — Adquisición de MajuHR
Omni HR realizó su primera adquisición en agosto de 2025: MajuHR, una plataforma de RR. HH. con chat nativo con sede en Singapur que permite realizar interacciones de RR. HH. a través de WhatsApp. La adquisición integra las solicitudes de vacaciones, el acceso a las nóminas y la realización de tareas de RR. HH. nativas de WhatsApp directamente en la plataforma Omni, un factor diferenciador significativo para el mercado asiático, donde WhatsApp es la herramienta de comunicación dominante tanto para uso profesional como personal.
Primavera de 2025 — Nueve premios G2 de primavera de 2025
Omni HR obtuvo nueve premios G2 en la primavera de 2025, incluido su primer distintivo de Momentum Leader en software HCM, High Performer en la región de Asia y High Performer en la región de Asia-Pacífico. Los premios validan la rápida trayectoria de crecimiento y la alta satisfacción constante de los usuarios en el mercado de HRIS de APAC, siendo el mejor resultado en G2 en la historia de la plataforma.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
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Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta Omni HR?
Omni HR publica sus precios en omnihr.co/pricing. El EOR empieza en 249 $ por empleado al mes. El HRIS empieza en 3 $ por empleado al mes y es modular, así que paga por los módulos que usa, con descuentos por volumen en los paquetes para equipos grandes. La prueba gratuita de 7 días no pide tarjeta de crédito, y la demo se reserva en omnihr.co/demo. No se indica tarifa de configuración.
¿En qué países ofrece Omni HR soporte para nóminas?
Omni HR gestiona la nómina en 19 países: Singapur, Malasia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Vietnam, Hong Kong, India, Australia, Nueva Zelanda, Japón, Corea del Sur, China continental, Taiwán, Macao, Sri Lanka, Estados Unidos, Reino Unido y Emiratos Árabes Unidos. En otros países, Omni trabaja con proveedores de nómina externos. El EOR está disponible en más de 20 países asiáticos.
¿Es Omni HR un EOR global?
No. Omni HR es una plataforma todo en uno de HRIS y nómina con EOR en más de 20 países asiáticos, donde Omni indica que es el empleador legal. Según la empresa, equipos de más de 200 países usan el HRIS, pero el EOR se queda en Asia-Pacífico, EE. UU. y el Reino Unido: para contratar en el resto de Europa, América o África, considere Deel, Remote, Multiplier o Remofirst.
¿Qué es la adquisición de MajuHR?
En agosto de 2025, Omni HR adquirió MajuHR, una plataforma de RR. HH. con sede en Singapur que funciona a través de chat. La adquisición integra las interacciones de RR. HH. nativas de WhatsApp en la plataforma Omni, lo que permite a los empleados solicitar vacaciones, consultar recibos de nómina y completar tareas de RR. HH. a través de WhatsApp sin necesidad de iniciar sesión en un portal independiente.
¿Tiene Omni HR integración con Google Calendar?
Sí. Omni indica sincronización con Google Calendar y Outlook: las vacaciones aprobadas aparecen como tiempo bloqueado y las entrevistas se programan desde el sistema de selección. Reseñas más antiguas en G2 y Capterra citan la falta de sincronización del calendario como su principal carencia, así que compruebe que cubre su caso durante la prueba gratuita.
¿Para qué tamaño de empresa es más adecuado Omni HR?
Omni HR está optimizado para empresas de entre 50 y 800 empleados, con capacidad para soportar hasta 1500. Es ideal para empresas en expansión (scaleups) de la región APAC (Series A-C) que necesitan un sistema de RR. HH. flexible y escalable en múltiples mercados asiáticos sin los costes de plataformas empresariales como Workday o SAP.
¿Aún tienes preguntas?
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¿Está pensando en cambiar a o desde Omni HR?
Cambiar a Omni HR
Omni HR ofrece asistencia dedicada durante la incorporación para empresas que migran desde otro sistema de RR. HH. o plataforma de nóminas. La transición incluye la migración de datos de los empleados, la configuración de flujos de trabajo, el traspaso de nóminas en los países que cubre Omni y la formación del equipo. El equipo de Omni destaca especialmente por su gestión proactiva de cuentas tras la incorporación; los usuarios señalan que reciben seguimiento constante en lugar de tener que gestionar todo por su cuenta tras la puesta en marcha. Para empresas que también migran nóminas asiáticas, confirme los plazos específicos de cada país y los requisitos de proveedores externos para cualquier mercado fuera de los 19 países de nómina de Omni.
Dejar de usar Omni HR
Al realizar la transición para dejar de usar Omni HR, confirme el periodo de preaviso de su contrato y solicite la exportación completa de datos, incluidos los registros de empleados, el historial de nóminas, las declaraciones de impuestos, los registros de vacaciones y la documentación de desempeño. Para las empresas que utilizan los servicios de EOR de Omni, coordine el proceso de novación de contrato para cada mercado asiático por separado.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de sistema de RR. HH.
Antes de cambiar de proveedor de RR. HH., confirme lo siguiente: ¿Se migrarán los datos de los empleados correctamente, incluidos los registros históricos? ¿Quién se encarga del traspaso de nóminas y del nuevo registro legal? ¿Existen periodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirán las configuraciones de los flujos de trabajo o será necesario volver a crearlas? ¿Existen pasos de cumplimiento específicos de cada país necesarios durante la transición?
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