Top 10 de proveedores EOR para contratar en Perú (2026)
La CTS peruana es el dolor de cabeza operativo. Depositas medio sueldo en la cuenta bancaria del trabajador en mayo y noviembre, y el cálculo incluye las gratificaciones. Si te equivocas, las multas de SUNAFIL se acumulan rápido. Todas las entidades de esta lista están verificadas por RUC en SUNARP. El primero de la lista automatiza la CTS en la plataforma; el resto la calcula a mano.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios con ponderación desigual.
Entidad legal peruana verificada, 35 %
Una empresa inscrita en SUNARP (Superintendencia Nacional de los Registros Públicos) con RUC activo en SUNAT, idealmente una Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) o equivalente. La filial peruana de propiedad total obtiene la puntuación más alta; la entrega mediante socio certificado se pondera a la baja; el enrutamiento no declarado a terceros, todavía más.
Profundidad de cumplimiento normativo en Perú, 25 %
Gestión demostrada de la retención de Renta de Quinta Categoría, las declaraciones T-Registro y PLAME ante SUNAT, EsSalud (9 % a cargo del empleador), la elección de pensión entre ONP o AFP, los depósitos de CTS (mayo y noviembre), las gratificaciones (julio y diciembre), la asignación familiar, el seguro de Vida Ley, el SCTR para puestos de alto riesgo y el reparto de utilidades.
Trayectoria en Perú y LATAM, 20 %
Años operando en Perú o en LATAM, presencia de oficina en Lima y número de clientes en la entidad peruana. Los especialistas regionales con un largo historial operativo en LATAM puntúan más alto en la lista específica de Perú que los generalistas globales.
Evidencia de clientes y capacidad de plataforma, 10 %
Reseñas independientes en G2, Capterra, Clutch y directorios de LATAM que mencionen operaciones en Perú, además de funciones de plataforma como nómina en PEN (soles), automatización de CTS y gratificaciones, e integración con SUNAT.
Transparencia de precios, 10 %
Precios publicados específicos para Perú o precios globales transparentes en la página comercial. Los precios transparentes puntúan más alto que los presupuestos a medida.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Biz Latin Hub. El único proveedor de esta clasificación con una entidad peruana totalmente verificada en el registro público. La entidad es PERU COMPANY SERVICES SOCIEDAD ANONIMA, RUC 20562902903, con nombre comercial "Biz Latin Hub Peru" (antes CMC Global Resources Peru S.A.), activa, domiciliada en Calle Grimaldo del Solar 162, Int. 602, Urb. Leuro, Miraflores, Lima, y en operación desde el 23 de junio de 2014. Es una firma integrada de servicios legales, contables y de selección de personal, más que un EOR con enfoque de software. Como Biz Latin Hub opera su propia entidad peruana, puede llevar a un cliente desde el EOR hasta la constitución completa de la empresa en Perú sin cambiar de proveedor: el PEO/EOR se convierte en el Employer of Record legal y completa todos los trámites administrativos ante SUNAT, SUNARP, EsSalud y el sistema AFP/ONP. Cobertura pan-LATAM y del Caribe desde oficinas propias.
Destacado n.º 2
Atlas HXM. El primer Employer of Record directo del mundo: Atlas es dueño de todas sus entidades en cada país donde opera, Perú incluido, sin intermediarios externos. 160+ países con el modelo 100 % directo. Sede en Chicago, fundada en 2015. Organización Employer of Record del año 2025 (GPA). Posicionamiento NelsonHall NEAT en EOR global. Una sola plataforma para todas las jurisdicciones, con contratos peruanos, nómina en PEN, EsSalud, AFP/ONP, CTS y gratificaciones. Precios EOR de aproximadamente 500 $ a 700 $ por empleado y mes con entidades propias en todas partes.
Destacado n.º 3
Serviap Global. Un EOR con raíces en LATAM, fundado en Ciudad de México en 2010, con 15+ años de historial operativo en América Latina, la trayectoria más larga en LATAM entre los proveedores de esta auditoría. Perú está cubierto en la red de guías por país de Serviap junto con México, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá. Opera mediante entidades propias y redes de socios certificados. Adquirida por Hightekers en diciembre de 2025 para reforzar la huella global combinada de EOR, manteniendo intactos las operaciones y el equipo de Serviap. Encaja mejor con empresas que contratan en varios mercados de LATAM y donde Perú es uno de los nodos.
Biz Latin Hub
Biz Latin Hub. Puramente LATAM, con filial peruana verificada entre 18 entidades LATAM de propiedad total, adquirida por Vistra (diciembre de 2025). Ideal para compradores que construyen equipos LATAM multipaís donde Perú se combina con Colombia, México y Argentina bajo un mismo operador.
Atlas
Atlas HXM. Entidad peruana mediante modelo 100 % de entidad directa en 160+ países, Organización EOR del año 2025 (GPA), ISO 27001/27017/27018. Ideal para grandes empresas que quieren Perú con entrega de fuente única en entidad propia dentro de un despliegue global.
Serviap Global
Serviap Global. RUC peruano verificado, EOR centrado en LATAM con equipos de cuenta bilingües EN/ES. Adquisición por Hightekers (diciembre de 2024) y consolidación de Rivermate: pide por escrito cuál es la entidad contratante. Ideal para compradores anclados en LATAM que valoran equipos de cuenta regionales.
Deel
Deel. RUC peruano verificado, 150+ países, la infraestructura de contratistas independientes y pagos más amplia, inmigración tras la adquisición de Legalpad. Ideal para compradores que quieren Perú junto a un programa EOR global en una sola plataforma.
Remote
Remote. RUC peruano verificado, 100 % entidad propia en mercados clave, n.º 1 en cumplimiento EOR de G2, 0 $ de coste de alta y de terminación del contrato, el marco de propiedad intelectual (PI) más sólido. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento normativo y donde Perú forma parte de un programa más amplio de equipos distribuidos.
Solutions & Payroll
Solutions & Payroll. Especialista con raíces en Perú, RUC verificado, equipo en el país y profundidad específica en la gestión de CTS y gratificaciones. Ideal para compradores que prefieren un operador nativo de Perú frente a los globales de origen estadounidense por su dominio de la legislación laboral local.
Globalization Partners
Globalization Partners. RUC peruano verificado, 180+ entidades propias, creador de la categoría EOR, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Ideal para grandes empresas que entran en Perú dentro de un programa multipaís con entidades propias.
Multiplier
Multiplier. RUC peruano verificado, 150+ países, 100+ monedas, tarifa plana de 400 $/mes, administración de ESOP y equity incluida. Ideal para compradores mid-market que quieren Perú con precios planos y predecibles dentro de un programa multirregional.
Mercans
Mercans. Operaciones peruanas con el motor de nómina propietario HR Blizz, certificado en Workday + SAP + Oracle + ADP, líder de la PEAK Matrix de EOR de Everest Group 2025. Ideal para grandes empresas donde la nómina de Perú se integra en una columna vertebral de RR. HH. multisistema.
CXC
CXC Global. Fundada en 1992, 100+ países a través de filiales propias, CXC Comply para la clasificación de contratistas independientes, posicionamiento NelsonHall NEAT. Ideal para compradores que gestionan personal temporal en Perú y donde el riesgo de clasificación errónea es el criterio decisivo.
Cómo verificar un EOR en Perú antes de firmar.
Seis pruebas para verificar un proveedor EOR en Perú antes de firmar.
Paso 1
Pide el nombre exacto y el RUC (Registro Único de Contribuyentes) de la entidad legal peruana que empleará a tu personal y verifica después el RUC en el registro público de SUNAT. La entidad debe figurar con estado activo. Confirma la forma jurídica (lo habitual es una Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) o una Sociedad Anónima (S.A.)) y contrasta la empresa en SUNARP (el registro público) para obtener la Partida Registral.
Paso 2
Confirma la inscripción en el T-Registro de SUNAT (el registro electrónico de empleadores y trabajadores) y que el proveedor presenta mensualmente la PLAME (Planilla Mensual de Pagos). Pregunta bajo qué régimen laboral estará el empleado, el régimen general o el régimen MYPE (micro y pequeña empresa), porque la CTS, las gratificaciones y los derechos de vacaciones difieren de forma sustancial entre ambos.
Paso 3
Solicita un modelo anonimizado de contrato laboral peruano bajo la LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo 003-97-TR) y una boleta de pago anonimizada que muestre la retención de Renta de Quinta Categoría, EsSalud (9 % a cargo del empleador), la elección y la tasa de pensión del empleado en ONP o AFP, la asignación familiar cuando corresponda y el seguro de vida Vida Ley.
Paso 4
Confirma por escrito cómo se provisionan y se pagan la CTS y las gratificaciones. La CTS debe depositarse en la cuenta CTS del empleado en los primeros 15 días de mayo y de noviembre. Las gratificaciones se pagan en los primeros 15 días de julio (Fiestas Patrias) y de diciembre (Navidad), cada una equivalente a un sueldo mensual completo más la bonificación extraordinaria (el 9 % de EsSalud abonado al empleado). Pide prueba del último depósito de CTS y de la última gratificación de un empleado actual.
Paso 5
Confirma la gestión del SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) si algún puesto es de alto riesgo, el cálculo de las utilidades (reparto de beneficios) y el plazo de distribución del 30 de mayo, así como la preparación ante inspecciones de SUNAFIL. Confirma el proceso de terminación del contrato bajo la LPCL, incluidas las reglas sobre causas de despido y la indemnización por despido arbitrario (1,5 remuneraciones mensuales por año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones).
Paso 6
Consigue por escrito el coste total de un empleado en Perú, incluida la tarifa por empleado, el margen de cambio en el desembolso en PEN (soles), EsSalud, las provisiones de CTS y gratificaciones, la asignación familiar, la prima de Vida Ley y cualquier provisión por terminación del contrato. Pide dos clientes de referencia con una plantilla en Perú de tamaño similar al tuyo y contáctalos directamente para preguntar por la rapidez del onboarding, la exactitud de la CTS y las gratificaciones, y su experiencia con inspecciones de SUNAFIL.
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Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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