Top 10 de proveedores EOR para contratar en el Reino Unido (2026)
El Reino Unido tiene dos registros que deciden sobre un EOR. Companies House confirma que la entidad existe; el Register of Licensed Sponsors del Home Office confirma que puede patrocinar un visado Skilled Worker. La mayoría de los proveedores afirma tener ambos, solo algunos los tienen. El PAYE bajo RTI, el flujo de trabajo de la SDS de IR35 y el alta automática en el plan de pensiones son la capa operativa que hay debajo. He cruzado Companies House con la publicación del registro de patrocinadores del 22 de mayo de 2026. Diez proveedores pasaron la prueba.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos con ponderación desigual. Una entidad británica activa y verificada en Companies House es una condición previa para entrar en la lista, no una dimensión de puntuación.
Profundidad estatutaria en el Reino Unido, 30 %
Impuesto sobre la renta PAYE y cotizaciones NIC de Clase 1 gestionados bajo RTI ante HMRC el día de pago o antes; alta automática en el plan de pensiones con selección de plan cualificado y evaluación del trabajador en cada período de pago; prestación estatutaria por enfermedad; prestaciones estatutarias por maternidad, paternidad y permiso parental; devengo de 5,6 semanas de vacaciones con el período de referencia de 52 semanas para jornadas irregulares; retribuciones en especie del P11D y apprenticeship levy cuando corresponda.
Licencia de patrocinador y Right to Work, 25 %
Si el proveedor tiene su propia licencia de patrocinador del Home Office (vía Skilled Worker, Certificate of Sponsorship, calificación A), verificada contra el Register of Licensed Sponsors, publicación con fecha de 22 de mayo de 2026, y si cubre además la vía Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker para traslados dentro del grupo. Para cualquier contratación que no sea británica ni irlandesa, esta es la restricción vinculante, así que es el segundo criterio con más peso después de la profundidad estatutaria.
Capacidad en IR35 y trabajo fuera de nómina, 15 %
Flujo de trabajo de Status Determination Statement para contratar contratistas independientes, un proceso con la herramienta CEST o equivalente, y separación operativa entre las plantillas empleadas bajo PAYE y las de contratistas independientes fuera de IR35. El Reino Unido es el único mercado grande con esta prueba estructural.
Trayectoria y sustancia operativa en el Reino Unido, 15 %
Año de constitución en Companies House de la entidad operativa original (no sociedades vacías de adquisiciones renombradas hace poco), domicilio social, estructura de grupo y equipo directivo británico nombrado. Un historial de actividad desde 1999 es una contraparte más sustancial que uno de 2024.
Cobertura global y plataforma, 15 %
Cobertura de países y capacidad de la plataforma para compradores que combinan el Reino Unido con otros mercados.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Mauve Group es el EOR con raíces británicas más profundas de la clasificación y el mejor acreditado para el patrocinio de visados. MAUVE CORPORATE SYSTEMS UK LIMITED, número de sociedad 03761935, se constituyó el 28 de abril de 1999, un historial de 27 años de actividad en el Reino Unido que es anterior a la propia categoría EOR. El registro del Home Office confirma que Mauve tiene licencias de patrocinador con calificación A tanto en la vía Skilled Worker como en la vía Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker, uno de los tres únicos proveedores de esta clasificación con ambas. Para el trabajo estatutario británico y las contrataciones que dependen de un visado, la profundidad y la amplitud de licencias son las más fuertes de la lista.
Destacado n.º 2
Atlas HXM se gana un puesto entre los cinco primeros porque la entidad británica ATLAS TECHNOLOGY SOLUTIONS UK LIMITED, número de sociedad 09935822, se constituyó el 5 de enero de 2016 (un historial de nueve años de actividad en el Reino Unido, más largo que el de la mayoría de los globales financiados por capital riesgo) y porque el registro del Home Office confirma licencias de patrocinador con calificación A tanto para la vía Skilled Worker como para la vía Global Business Mobility. Atlas opera un modelo 100 % de entidad directa en 160+ países y ganó el premio a la Organización EOR del año 2025 (GPA). La combinación de trayectoria británica anterior a 2018, doble licencia de patrocinador y modelo global 100 % de entidades propias es poco común en este mercado.
Destacado n.º 3
La entidad operativa real de Deel en el Reino Unido es LETS DEEL LTD, número de sociedad 11894259, constituida el 20 de marzo de 2019 en Hamilton House, Mabledon Place, Londres, y no ninguna de las entidades con prefijo "DEEL" renombradas hace poco. LETS DEEL LTD es también la entidad que tiene la licencia de patrocinador Skilled Worker con calificación A de Deel (con LETS DEEL (1) LIMITED, 13400957, como segundo patrocinador con calificación A dentro del mismo grupo). Los compradores deben confirmar que la entidad contratante británica que figura en su MSA es una de las entidades LETS DEEL, y no DEEL FIELD SERVICES UK LIMITED (una sociedad vacía renombrada en 2026 que antes se llamaba Employ Global / AfriTax / Global Engineers), ni DEEL PAYMENTS UK LTD (antes Atlantic Money LTD hasta abril de 2026), ni DEEL WORLD INTERNATIONAL GLOBAL PAYROLL UK LIMITED (el antiguo brazo británico de Safeguard Global, renombrado tras la adquisición de Safeguard por Deel).
Mauve Group
Mauve Group. MAUVE CORPORATE SYSTEMS UK LIMITED (03761935, constituida en abril de 1999), la trayectoria británica más larga de la clasificación, con 27 años. Calificación A en el Reino Unido tanto para Skilled Worker como para GBM (uno de los tres con doble vía). Trustpilot 5/5 en 189 reseñas. Ideal para compradores británicos que quieren décadas de trayectoria en el Reino Unido y responsabilidad de un especialista asignado.
TopSource Worldwide
TopSource Worldwide. TOPSOURCE WORLDWIDE (UK) LTD (04626779, constituida en enero de 2003), sede en Covent Garden, la segunda trayectoria británica más larga. Patrocinador Skilled Worker con calificación A en el Reino Unido. Respaldado por Horizon Capital, 1.600+ clientes, 90+ mercados. Ideal para grandes empresas con raíces británicas que quieren una entrega con sede en Londres y alcance global.
Deel
Deel. Entidad operativa británica LETS DEEL LTD (11894259, constituida en marzo de 2019). Patrocinador Skilled Worker con calificación A en el Reino Unido bajo Lets Deel Ltd y Lets Deel (1) Limited. 73 LCA de H-1B en 2025, la mayor presentación de visados estadounidenses de la categoría. Ideal para compradores británicos que quieren la plataforma global más amplia junto a una entidad británica y una licencia de patrocinador verificadas.
Remote
Remote. REMOTE TECHNOLOGY SERVICES LTD (12387671, constituida en enero de 2020). Calificación A en el Reino Unido tanto para Skilled Worker como para GBM (uno de los tres con doble vía). 100 % de entidad propia en los mercados centrales, n.º 1 en cumplimiento EOR de G2, 0 $ de coste de alta y de terminación del contrato. Ideal para compradores británicos que priorizan el cumplimiento normativo y quieren doble vía de patrocinio en el Reino Unido.
Atlas
Atlas HXM. ATLAS TECHNOLOGY SOLUTIONS UK LIMITED (09935822, constituida en enero de 2016). Calificación A en el Reino Unido tanto para Skilled Worker como para GBM (uno de los tres con doble vía). 100 % de entidad directa en 160+ países. Ideal para grandes empresas británicas que quieren entrega de fuente única con doble capacidad de patrocinio en el Reino Unido.
Multiplier
Multiplier. MULTIPLIER TECHNOLOGIES UK LTD (13449300, constituida en junio de 2021). Patrocinador Skilled Worker con calificación A en el Reino Unido. 150+ países, 400 $/mes de tarifa plana, administración de ESOP y equity incluida. Ideal para compradores mid-market británicos que quieren precios planos y predecibles con entidad británica y licencia de patrocinador verificadas.
Globalization Partners
Globalization Partners. Entidad británica verificada en Companies House (constituida en 2013). 180+ entidades propias, creador de la categoría EOR, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Sin licencia de patrocinador propia en el Reino Unido, algo relevante si tus contrataciones británicas requieren Skilled Worker. Ideal para grandes empresas británicas centradas en contratar personal británico o irlandés.
Rippling
Rippling. RIPPLING UK LIMITED (13914364). Patrocinador Skilled Worker con calificación A en el Reino Unido. Plataforma única de RR. HH. + TI + nómina + EOR con envío de dispositivos. Ideal para compradores británicos con perfil tecnológico que quieren aprovisionamiento de dispositivos desde el primer día y un esquema unificado entre recursos humanos, TI y nómina.
Oyster
Oyster. Entidad británica verificada en Companies House. B Corporation certificada, 180+ países, distribuida por defecto. Sin licencia de patrocinador propia en el Reino Unido. Ideal para compradores británicos distribuidos y con propósito, donde la postura B Corp importa y el foco es contratar personal británico o irlandés.
Worksome
Worksome. Patrocinador Skilled Worker con calificación A en el Reino Unido bajo Worksome Ltd. Especialista en IR35 con Status Determination Statements integradas en la plataforma. Ideal para compradores británicos con volúmenes relevantes de contratistas independientes en el Reino Unido, donde la determinación del estatus de IR35 es el cuello de botella operativo.
Cómo verificar un EOR para el Reino Unido antes de firmar.
Siete pruebas para verificar un proveedor EOR para el Reino Unido antes de firmar.
Paso 1
Pide el nombre exacto y el número de sociedad de 8 dígitos de la entidad británica que va a emplear a tu personal y verifícalo después en Companies House, en find-and-update.company-information.service.gov.uk. Revisa el historial de nombres anteriores: una entidad "constituida en 2015" que fue renombrada a partir de un negocio sin relación en 2026 tiene un historial de actividad británica de meses, no de años. Confirma que el domicilio social coincide con la dirección operativa británica del proveedor y que los códigos SIC encajan con empleo, consultoría de recursos humanos o servicios de nómina.
Paso 2
Confirma el registro de PAYE ante HMRC y el modelo operativo bajo RTI. El proveedor debe poder citar su referencia de PAYE y explicar cómo presenta las Full Payment Submissions (FPS) el día de pago o antes. Pide una nómina de muestra anonimizada y un P60 anonimizado.
Paso 3
Confirma el plan de alta automática en pensiones y el proceso de evaluación del trabajador. Pregunta qué plan cualificado utiliza (NEST, Smart Pension, People's Pension u otro) y confirma que cada trabajador se evalúa en cada período de pago, no una vez al año. Los errores de alta automática se acumulan mes a mes.
Paso 4
Plantea la cuestión de IR35 y el trabajo fuera de nómina de forma explícita. Si tu plantilla británica incluye algún acuerdo con contratistas independientes, el proveedor debe producir un flujo de trabajo de Status Determination Statement, explicar su proceso con la herramienta CEST y confirmar si incluye seguro de IR35. Un proveedor que responda "solo trabajamos con personal empleado bajo PAYE" no es necesariamente un problema, pero necesitas saberlo antes de firmar.
Paso 5
Verifica de forma independiente el estado de la licencia de patrocinador. Si alguna contratación británica pudiera ser de una persona no británica ni irlandesa que necesite un visado Skilled Worker, descarga el Register of Licensed Sponsors del Home Office (se publica aproximadamente cada semana en gov.uk) y confirma que la entidad británica del proveedor figura con calificación A para la vía Skilled Worker y, si procede, para la vía Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker. Si la entidad del proveedor no está en el registro, no puede patrocinar tu contratación: ninguna afirmación de marketing anula esto.
Paso 6
Confirma el proceso de comprobación del Right to Work bajo el esquema IDVT (Identity Document Validation Technology) posterior a 2022 para ciudadanos británicos e irlandeses, y el proceso de share code para personas no británicas ni irlandesas. Pide el proveedor de IDVT certificado que utiliza.
Paso 7
Consigue por escrito el coste total para un empleado en el Reino Unido con un salario objetivo, incluida la tarifa por empleado, el margen de cambio en el desembolso en GBP si la moneda de financiación no es la libra, la parte del empleador de las NIC (15 % por encima del umbral de 5.000 GBP desde abril de 2026), la aportación del empleador al plan de pensiones (mínimo del 3 % sobre las retribuciones en tramo), el apprenticeship levy cuando corresponda y cualquier reserva por terminación del contrato. Pide dos clientes de referencia con una plantilla en el Reino Unido de tamaño similar y contacta con ellos directamente sobre la precisión del RTI, su postura ante IR35 y su experiencia con la licencia de patrocinador.
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Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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