Top 10 de proveedores EOR con soporte de visados e inmigración (2026)
La mayoría del marketing de los EOR dice "nosotros gestionamos los visados". La realidad estructural tiene tres modelos. Interno (Deel tras la adquisición de Legalpad, el equipo con 30 años de Mauve). Híbrido (Pebl con Vialto, Papaya con Fragomen). O pura derivación a un socio, donde cada caso factura entre 1,5 K y 15 K $ por encima de la tarifa del EOR. Filtré a los proveedores globales que documentan públicamente la inmigración en una página dedicada o mediante una adquisición o alianza con nombre propio.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco factores con ponderación desigual. Las afirmaciones de marketing del tipo "nosotros gestionamos los visados" no pesan nada; lo que pesa es la sustancia interna verificable, la alianza estratégica, la licencia de patrocinador, el historial de LCA y la evidencia de reseñas. El alcance es solo EOR global: se excluyen los especialistas por país.
Equipo de inmigración interno frente a asesoría externa, 30 %
Si el proveedor emplea a sus propios especialistas en inmigración de principio a fin (equipo adquirido, como Deel/Legalpad, equipo construido durante décadas, como Mauve, movilidad global interna, como Atlas y G-P), si opera un modelo híbrido de coordinación interna más despacho externo (Pebl con Vialto, Papaya con Fragomen), o si es pura derivación a un socio. Lo interno y lo híbrido creíble reducen la variabilidad de costes, aceleran el onboarding y eliminan la sorpresa de los honorarios legales por caso.
Encaje entre la huella de entidades del EOR y la cobertura de inmigración, 25 %
Cuanto mayor es la brecha entre los países de alcance comercial y los países con entidad propia, más se entrega el producto de inmigración a través de socios. Las respuestas más limpias: Atlas HXM (100 % con entidad directa en 160+ países), G-P (180+ entidades propias), GoGlobal (83 entidades propias / ~80 % de los mercados), Mauve (80+ entidades / 150+ países).
Historial de solicitudes y licencia verificables, 20 %
Registros públicos que confirman que el producto de inmigración es operativo y no solo marketing: la publicación del Register of Licensed Sponsors del Home Office del Reino Unido del 22 de mayo de 2026 para la vía Skilled Worker, los datos de divulgación de LCA del DOL OFLC para la vía H-1B y las licencias de patrocinador o de permiso de trabajo por país cuando son verificables.
Evidencia de reseñas de clientes y empleados, 15 %
Amplitud y profundidad de las reseñas en Trustpilot, G2, Capterra, TrustRadius y Glassdoor, dando peso a las reseñas que mencionan por su nombre a especialistas concretos de inmigración, que describen resultados por tipo de visado (O-1, H-1B, Skilled Worker) y que incluyen casos negativos. Una valoración de 4,5+ con miembros del equipo de inmigración mencionados por su nombre supera a una de 4,8+ con elogios genéricos.
Transparencia de costes, 10 %
Si el proveedor publica precios de inmigración por caso (Pebl ~3.000 USD), incluye la inmigración en las tarifas del EOR o la trata como una variable a presupuestar. Los precios transparentes reducen la fricción en compras e identifican el coste repercutido de la asesoría externa cuando procede.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Deel hizo la única adquisición estratégica del mercado EOR dirigida específicamente a la inmigración: Deel adquirió Legalpad en agosto de 2022 (anunciado el 4 de agosto de 2022, con asesoramiento de Orrick). Deel Immigration cubre Estados Unidos, Francia, Alemania, Países Bajos y Singapur como mercados lanzados. DOL OFLC: DEEL US LLC y DEEL INC presentaron en conjunto 73 LCA de H-1B en 2025, el mayor volumen de LCA de cualquier EOR puro. Reseñas: G2 4,8/5 sobre 13.922 reseñas, con el testimonio destacado de un cliente según el cual "Deel Immigration encontró una vía para el visado O-1 que muchos abogados no encuentran", junto a un caso público de denegación de un O-1A atribuido a "errores administrativos de aficionados del equipo de Deel". La profundidad es real; la ejecución caso por caso es una pregunta que conviene hacer en el proceso de compra.
Destacado n.º 2
Papaya Global anunció la alianza de inmigración más relevante de la historia del mercado EOR el 14 de mayo de 2026: una alianza estratégica con Fragomen, el principal proveedor mundial de servicios de inmigración, que integra la inteligencia de inmigración de Fragomen directamente en la Country Knowledge Base de Papaya. Junto con los equipos legales internos que Papaya ya tiene en Estados Unidos, Israel, Europa y Asia, esto le da el modelo de inmigración híbrido con más credenciales de todos los EOR. Cobertura en 160+ países. Encaja mejor con grandes empresas y compradores multinacionales que gestionan programas de movilidad global a gran escala y quieren la profundidad institucional de Fragomen integrada en la plataforma de gestión de personal.
Destacado n.º 3
Mauve Group opera el equipo de inmigración interno con más antigüedad de la categoría EOR, "expertos internos en visados e inmigración global con casi tres décadas de experiencia", construido a lo largo de los 30 años transcurridos desde que la firma liderada por su fundador empezó en Gales en 1996. Calificación A del Home Office británico tanto para Skilled Worker COMO para Global Business Mobility (uno de los tres proveedores con doble vía en el Reino Unido). La evidencia de reseñas es la más sólida de esta auditoría: Trustpilot 5/5 sobre 189 reseñas y Glassdoor 4,7/5 con un 94 % de recomendación, donde los reseñadores mencionan sistemáticamente por su nombre a especialistas concretos de inmigración: Heather Wright, Grace, Irene, Matthew. La evidencia de reseñas con especialistas nombrados es una señal de calidad más fuerte que las valoraciones agregadas.
Deel
Deel. Adquirió Legalpad en agosto de 2022, la única adquisición estratégica por inmigración en el sector EOR. 73 LCA de H-1B en 2025 (la mayor cifra de la categoría). Cubre Estados Unidos, Francia, Alemania, Países Bajos y Singapur como mercados lanzados. Calificación A en Reino Unido para Skilled Worker bajo Lets Deel Ltd. Ideal para compradores que quieren la inmigración gestionada de principio a fin dentro de la plataforma EOR.
Papaya Global
Papaya Global. Alianza estratégica con Fragomen, la principal firma de inmigración del mundo, anunciada el 14 de mayo de 2026 e integrada en la Country Knowledge Base de Papaya. Equipos legales internos en EE. UU./Israel/Europa/Asia. 160+ países. Ideal para grandes empresas que quieren la profundidad de Fragomen conectada a la plataforma EOR.
Pebl
Pebl. Equipo de inmigración interno + Vialto Partners (la escisión de movilidad global de PwC). Precio publicado de ~3.000 $ por visado y empleado, los precios de inmigración más transparentes de la categoría. Ideal para compradores que quieren la profundidad en movilidad del linaje PwC con precios por caso publicados que puedan presupuestar.
Mauve Group
Mauve Group. Equipo de inmigración interno con "casi tres décadas de experiencia", la mayor antigüedad de la categoría. 80+ entidades propias en 150+ países. Doble patrocinador con calificación A en Reino Unido. Trustpilot 5/5 sobre 189 reseñas que mencionan a especialistas por su nombre. Ideal para trabajos de visado complejos en varias jurisdicciones con responsabilidad de especialistas nombrados.
Globalization Partners
Globalization Partners. Equipos legales internos declarados en 180+ entidades propias, el mayor encaje de entidad propia del sector EOR. SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Nota: sin licencia propia de patrocinador en el Reino Unido. Ideal para grandes empresas cuyas contrataciones dependientes de visado se concentran fuera del Reino Unido y que quieren la mayor antigüedad de la categoría.
Atlas
Atlas HXM. Equipo interno de movilidad global en 160+ países con 100 % de entidad directa, el encaje más limpio entre huella e inmigración. Cobertura de patrocinio de visados publicada en 75+ países. Doble patrocinador con calificación A en Reino Unido (uno de tres). Ideal para compradores que quieren que cada contratación dependiente de visado se patrocine a través de las entidades propias de Atlas.
Multiplier
Multiplier. Página de producto de inmigración dedicada con un proceso de visado de 5 pasos documentado (comprobación de viabilidad, carga de documentos, identificación de opciones por un especialista en movilidad, presentación en 3-16 semanas, correos de estado quincenales). Calificación A en Reino Unido para Skilled Worker. Ideal para compradores que quieren el proceso de inmigración documentado paso a paso antes de firmar.
Playroll
Playroll. Página dedicada de permisos de trabajo y soporte de visados con un "equipo dedicado que se hace cargo del proceso de solicitud de visado", con páginas por país en 180+ países, entre ellos Jersey, Isla de Man y Laos. Ideal para compradores cuyas contrataciones dependientes de visado abarcan jurisdicciones poco habituales o poco documentadas.
Remote
Remote. Calificación A en Reino Unido para Skilled Worker Y para GBM (uno de los tres proveedores con doble vía), 15 LCA de H-1B desde 2021. Tiene equipo de coordinación interno, pero la asesoría local gestiona los casos en la mayoría de las jurisdicciones secundarias. Ideal para compradores cuyas contrataciones dependientes de visado se concentran en los mercados donde Remote patrocina directamente.
Native Teams
Native Teams. Página de producto dedicada de reubicación y asistencia con visados, con divulgación de un "equipo de expertos" en 30 países. Alcance menor, claramente documentado. Ideal para compradores cuyas contrataciones dependientes de visado se concentran en los países cubiertos por Native Teams y que quieren un equipo de inmigración dedicado y claramente documentado.
Cómo verificar el soporte de visados e inmigración de un EOR global antes de firmar.
Siete pruebas para verificar el soporte de visados e inmigración de un EOR global antes de firmar.
Paso 1
Haz la pregunta estructural directamente: ¿el equipo de inmigración es interno, híbrido (coordinación interna + alianza estratégica con un despacho externo) o pura derivación a un socio? Pide el tamaño del equipo, el nombre del responsable de inmigración, las oficinas o países donde está el equipo y si el equipo llegó por una adquisición (modelo Deel/Legalpad), por construcción propia (Mauve, Atlas), por una alianza estratégica (Papaya/Fragomen, Pebl/Vialto) o por pura derivación a un socio.
Paso 2
Pide por escrito el coste de inmigración por caso para tus tres escenarios de visado más probables. Referencias de mercado: los proveedores con equipo interno suelen incluirlo o cobrar entre 0 y 3.000 USD por caso (Pebl publica ~3.000 USD); los modelos con asesoría externa suelen repercutir entre 1.500 y 4.500 USD para visados de trabajo no inmigrante y entre 5.000 y 15.000 USD para vías de residencia permanente o asentamiento. Consigue la respuesta por escrito para cada país objetivo.
Paso 3
Contrasta la cobertura de inmigración con la huella de entidades propias del EOR. Pregunta en qué países el proveedor puede patrocinar directamente a través de su propia entidad legal y cuáles requieren un socio o una solución alternativa. Un proveedor con alcance comercial de 180 países y 30 entidades propias no puede patrocinar directamente en 150 de esos países, y ese detalle importa para el coste, los plazos y la gestión del riesgo de denegación.
Paso 4
Verifica de forma independiente la licencia de patrocinador y el historial de LCA. Para contrataciones en el Reino Unido, descarga el Register of Licensed Sponsors (Workers and Temporary Workers) del Home Office y confirma que la entidad británica del proveedor figura con calificación A para la vía Skilled Worker. Para contrataciones en Estados Unidos, consulta la base de datos de divulgación de LCA del DOL OFLC (o el agregador h1bdata.info) para ver el historial real de solicitudes H-1B del proveedor bajo el nombre de su entidad estadounidense. Para otros países, pide la referencia de la licencia local de patrocinador o de permiso de trabajo y verifícala en el portal nacional correspondiente.
Paso 5
Lee las reseñas negativas de Trustpilot, G2 y Glassdoor con el mismo peso que las positivas. Busca el nombre del proveedor junto a "visado", "permiso de trabajo", "inmigración", "denegación" o "rechazo". Una valoración media de 4,8/5 sin menciones de especialistas por su nombre es una evidencia más débil que una valoración media de 4,5/5 en la que los reseñadores mencionan por su nombre a miembros concretos del equipo de inmigración: esto último indica un equipo operativo con continuidad en los casos. En Glassdoor, una valoración interna de empleados por debajo de 3,0/5 es una señal de alerta sobre problemas de coordinación de los equipos de país que pueden aflorar en la ejecución caso por caso.
Paso 6
Pregunta por la tasa de aceptación y los plazos por país, y pide el caso negativo público. Ningún proveedor publica tasas de aceptación (los datos no son públicos), pero un equipo de inmigración creíble puede indicar los plazos de tramitación típicos por categoría de visado y país, identificar los tres principales riesgos de denegación para un perfil y comentar abiertamente un caso reciente de denegación: el equipo que no puede comentar una denegación reciente es el equipo sin experiencia en casos.
Paso 7
Consigue por escrito el coste total de una contratación dependiente de visado, incluyendo la tarifa EOR por empleado, la tarifa del caso de inmigración (interna o repercutida desde el exterior), las tasas oficiales de presentación, los costes de la licencia de patrocinador cuando proceda, las tasas de traducción y apostilla y cualquier tasa de permiso de residencia posterior a la llegada. Pide dos clientes de referencia que hayan completado un patrocinio de visado con el proveedor en tu país objetivo en los últimos 12 meses y contáctalos directamente para preguntar por la exactitud de los plazos, la gestión de las denegaciones y el coste total frente al presupuesto inicial.
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Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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